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    高職衛(wèi)生院校藥學(xué)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制試點成效初探
    ——以鹽城衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院五位一體的雙元模式為例

    2017-04-26 08:29:49于廣華
    衛(wèi)生職業(yè)教育 2017年8期
    關(guān)鍵詞:學(xué)徒藥學(xué)校企

    李 鳳,程 錦,王 寧,于廣華

    (鹽城衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院,江蘇 鹽城 224005)

    高職衛(wèi)生院校藥學(xué)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制試點成效初探
    ——以鹽城衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院五位一體的雙元模式為例

    李 鳳,程 錦,王 寧,于廣華

    (鹽城衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院,江蘇 鹽城 224005)

    探討適合高職衛(wèi)生院校的現(xiàn)代學(xué)徒制方法,指出實施現(xiàn)代學(xué)徒制需要有完善的計劃、專家論證、多方保障,建立相應(yīng)的管理體系,并對相關(guān)試點工作進行科學(xué)引導(dǎo)。

    高職衛(wèi)生院校;現(xiàn)代學(xué)徒制;藥學(xué)專業(yè);五位一體;雙元模式

    根據(jù)《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》(教高[2016]16號)等文件的要求,高職院校必須把工學(xué)結(jié)合作為高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式改革的重要切入點,加強對學(xué)生崗位操作技能的培養(yǎng),保證在校生至少有半年時間到企業(yè)等用人單位進行頂崗實習(xí)[1]。但在我國現(xiàn)行的高職人才培養(yǎng)中,學(xué)生在企業(yè)培訓(xùn)和實習(xí)實踐的機會少、時間短,這在很大程度上造成了學(xué)生職業(yè)能力尤其是生產(chǎn)實際問題能力很欠缺,藥品生產(chǎn)相關(guān)行業(yè)的從業(yè)人員對企業(yè)實踐的要求更為突出。為了解決這一問題,我校依托江蘇高校品牌專業(yè)建設(shè)工程一期項目發(fā)展需求,努力尋求提升學(xué)生職業(yè)能力的途徑,與益豐大藥房合作開展藥學(xué)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制試點,互享校企資源,建立校企協(xié)同育人機制,有針對性地培養(yǎng)符合益豐大藥房用工需求的藥學(xué)技術(shù)人才,使學(xué)徒生掌握藥學(xué)相關(guān)工作所必備的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技能。

    目前,我國高職院校開展現(xiàn)代學(xué)徒制已經(jīng)具備了一定的歷史基礎(chǔ)、政策基礎(chǔ)、社會經(jīng)濟基礎(chǔ)、理論基礎(chǔ)、實踐基礎(chǔ),但現(xiàn)代學(xué)徒制的廣泛推行還面臨著多重困境,高職院校在探索與實踐現(xiàn)代學(xué)徒制工作中也碰到了諸多問題,如現(xiàn)代學(xué)徒制的內(nèi)涵把握不夠準(zhǔn)確、缺乏對現(xiàn)代學(xué)徒制的頂層設(shè)計、校企合作的深度不夠等,影響現(xiàn)代學(xué)徒制的實施效果。針對這些問題,我校結(jié)合學(xué)校辦學(xué)理念和專業(yè)結(jié)構(gòu)等特點,成立現(xiàn)代學(xué)徒制試點工作領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu),成立由“學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)+企業(yè)+專業(yè)教師”組成的學(xué)徒制專門工作小組,進行多方調(diào)研、集中討論、專家論證,最終確定了我校與益豐大藥房合作開展藥學(xué)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制試點,采用五位一體的雙元模式。具體模式見圖1。

    1 五位一體的雙元模式的具體內(nèi)容

    1.1 雙元招生

    學(xué)校與益豐大藥房共同招生,實現(xiàn)企業(yè)和學(xué)校的“招生即招工”,學(xué)徒身份明確,學(xué)徒培養(yǎng)符合企業(yè)未來發(fā)展需要,增強企業(yè)參與的積極性。

    圖1 五位一體的現(xiàn)代學(xué)徒制雙元模式

    1.2 雙元教學(xué)

    校企雙方共同制訂益豐大藥房學(xué)徒教學(xué)方案、對接企業(yè)崗位,設(shè)計教學(xué)模塊,共同建設(shè)基于工作內(nèi)容的專業(yè)課程和基于典型工作過程的專業(yè)課程體系,開發(fā)基于崗位工作內(nèi)容、融入國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)教學(xué)內(nèi)容和教材。優(yōu)化工學(xué)交替,強化實踐教學(xué)。

    1.3 雙元師資

    學(xué)校教師與企業(yè)藥師雙向掛職鍛煉,完善雙導(dǎo)師制,建立健全雙導(dǎo)師的選拔、培養(yǎng)、考核、激勵制度,形成校企互聘共用的管理機制。

    1.4 雙元管理

    設(shè)置藥學(xué)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制管理機構(gòu),制訂學(xué)徒管理辦法,保障學(xué)徒權(quán)益。根據(jù)教學(xué)需要,科學(xué)安排學(xué)徒崗位、分配工作任務(wù),保證學(xué)徒的合理報酬。落實學(xué)徒的責(zé)任保險、工傷保險,確保人身安全。建立定期檢查、反饋等形式的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控機制。

    1.5 雙元考核

    校企雙方基于學(xué)生實際情況,構(gòu)建雙元化的考核方式,由學(xué)校和企業(yè)共同擔(dān)任評價主體,既要考核評價專業(yè)能力,也要考核社會能力,引導(dǎo)學(xué)生全面提升自身職業(yè)能力。校企共同參與職業(yè)技能考試,使學(xué)生畢業(yè)時同時獲得大專學(xué)歷證書和醫(yī)藥商品購銷員證書。

    2 現(xiàn)代學(xué)徒制試點的具體方案

    (1)成立工作小組。由學(xué)校企業(yè)負責(zé)人、企業(yè)技術(shù)專家、專業(yè)教師組成學(xué)徒制工作小組。

    (2)校企共同建立校企協(xié)同育人機制?,F(xiàn)代學(xué)徒制試點工作小組按照企業(yè)用人需求與崗位資格標(biāo)準(zhǔn)商定招生(招工)方式、制訂人才培養(yǎng)方案、建立專業(yè)課程體系、完善學(xué)業(yè)評價方式等。

    (3)簽訂協(xié)議。明確學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生(家長)三方各自的職責(zé)。學(xué)校與企業(yè)簽訂聯(lián)合培養(yǎng)的合作協(xié)議,學(xué)生(或家長)與企業(yè)簽訂學(xué)徒協(xié)議。

    (4)具體組織實施現(xiàn)代學(xué)徒制試點工作。

    以三年學(xué)制計算,學(xué)徒1/2的時間在企業(yè)接受培訓(xùn),1/2的時間在學(xué)校學(xué)習(xí)理論知識和專業(yè)技能。采用“1.5+0.5+1”的形式,一年半的時間在學(xué)校學(xué)習(xí)理論知識和掌握最基本的技能,半年時間在企業(yè)進行輪崗實訓(xùn),后一年到相關(guān)企業(yè)進行頂崗實習(xí)。具體見表1。

    表1 “學(xué)徒制試點班”學(xué)習(xí)內(nèi)容及時間安排

    3 現(xiàn)代學(xué)徒制試點的保障

    3.1 組織保障

    學(xué)院成立現(xiàn)代學(xué)徒制試點工作小組、專項管理領(lǐng)導(dǎo)小組、專家咨詢委員會等工作小組。工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,負責(zé)建設(shè)項目的日常管理,組織實施項目建設(shè),研究制定保證項目建設(shè)的各項制度與措施,監(jiān)督、檢查項目建設(shè)的執(zhí)行情況,申請項目驗收等工作[2]。

    3.2 制度保障

    (1)建立項目負責(zé)人目標(biāo)責(zé)任制。確定二級學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)為項目負責(zé)人,全面負責(zé)該項目的建設(shè)工作,具體落實方案,保證項目能夠按照建設(shè)方案的要求落實到位,確保建設(shè)項目順利完成。

    (2)建立工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會制度,及時解決建設(shè)工作中遇到的問題和難點。

    (3)按照有關(guān)建設(shè)管理制度,對建設(shè)方案進行可行性論證,分解落實到年度、部門,確保建設(shè)方案的可行性和建設(shè)目標(biāo)的可實現(xiàn)性。建設(shè)方案分年度實施,定期組織階段和年度自查,做好階段匯報和年度總結(jié)。

    (4)建立信息通報制度,及時向省教育廳、工作領(lǐng)導(dǎo)小組和專家咨詢委員會匯報項目實施情況。

    3.3 師資保障

    學(xué)校和企業(yè)緊密合作,將益豐大藥房有經(jīng)驗的門店經(jīng)理聘任為專業(yè)帶頭人和兼職教師,讓他們參與制訂人才培養(yǎng)方案,并且到學(xué)校承擔(dān)現(xiàn)代學(xué)徒制的教學(xué)任務(wù)。

    3.4 宣傳保障

    通過學(xué)校宣傳部門加大對學(xué)生、企業(yè)和社會的宣傳力度,吸引更多的學(xué)生、企業(yè)加入現(xiàn)代學(xué)徒制的試點行列中來。

    4 我校藥學(xué)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制試點的初步成效

    4.1 實現(xiàn)產(chǎn)教融合,雙證融通

    實施現(xiàn)代學(xué)徒制試點有利于學(xué)生提前進入工作崗位,提高實踐操作技能,實現(xiàn)產(chǎn)教融合,使學(xué)生得到理論和實踐的雙重指導(dǎo),并且能保證學(xué)生在真實的工作環(huán)境中得到鍛煉,提升就業(yè)能力。職業(yè)資格證書是學(xué)徒作為企業(yè)員工從事崗位工作的基本要求,學(xué)歷證書是學(xué)徒作為學(xué)生提升學(xué)歷與能力的根本憑證,所以雙證融通是現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)的必然需求。

    4.2 有利于合作藥店建立專業(yè)儲備人才庫,穩(wěn)定員工隊伍,鞏固高職院校與企業(yè)的合作關(guān)系

    企業(yè)參與現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)的根本利益點是解決企業(yè)轉(zhuǎn)型升級中人才的選、育、用、留問題[3],在實施學(xué)徒制的過程中,企業(yè)可以選擇那些專業(yè)理論知識扎實、熱愛藥品銷售行業(yè)并有發(fā)展?jié)摿Φ膶W(xué)徒組成藥店的儲備人才庫,從而能夠穩(wěn)定員工隊伍并能實現(xiàn)長期可持續(xù)的發(fā)掘和培養(yǎng)。我?,F(xiàn)代學(xué)徒制試點班已有部分學(xué)員在畢業(yè)時成為藥店的儲備干部。

    4.3 激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情

    學(xué)生在雙導(dǎo)師指導(dǎo)下完成學(xué)業(yè),在藥店做學(xué)徒的過程中可以激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)靈感。2016年,我校學(xué)生在全國職業(yè)學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)業(yè)大賽中獲得一、二等獎各1項,比賽成績名列全國醫(yī)藥衛(wèi)生類高職院校前茅?,F(xiàn)代學(xué)徒制試點班的學(xué)生參與申請的實用新型專利有十多項。

    5 結(jié)語

    我校高職院校現(xiàn)代學(xué)徒制的探索與試點工作才剛剛起步,還有很多需要探討和改進的地方,如存在部分學(xué)生思想認識不夠明確,對企業(yè)上崗培訓(xùn)產(chǎn)生抵觸;學(xué)徒流動頻繁,企業(yè)面臨風(fēng)險等問題。為加快現(xiàn)代學(xué)徒制試點工作的全面展開,我們會不斷努力,適時總結(jié),必要時可以在實踐現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式中,采取多樣化的形式。現(xiàn)代學(xué)徒制有“模式”而無“定式”,應(yīng)根據(jù)醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)職業(yè)的特殊性,探索不同的現(xiàn)代學(xué)徒制實踐形式。通過企業(yè)、政府、學(xué)校、學(xué)生四方面共同努力,找到共同的利益訴求點,形成合力,發(fā)揮現(xiàn)代學(xué)徒制的獨特魅力。

    [1]顏廷利.“學(xué)徒制”在高職酒店管理專業(yè)頂崗實習(xí)中的創(chuàng)新性應(yīng)用[J].職教通訊,2016(2):25-27.

    [2]李祥.高職院校試行現(xiàn)代學(xué)徒制的現(xiàn)狀及其對策研究[J].常州大學(xué)學(xué)報,2015(16):121-124.

    [3]趙鵬飛.現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)的實踐與認識[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2014(21):150-154.

    G640

    A

    1671-1246(2017)08-0011-02

    江蘇高校品牌專業(yè)建設(shè)工程資助項目(PPZY2015A097)

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