中國50強上市公司罕見女性董事

斯蒂芬妮?林(StephanieLin)

國有企業(yè)拉低了中國50強上市公司的性別多樣性平均比例

雖然“女性能頂半邊天”，但顯然，多數(shù)中國國有企業(yè)的董事會仍由男性主導。

不僅如此，我們對中國50強A股上市公司的最新研究顯示，國有及國有控股企業(yè)董事會與民營企業(yè)董事會相比，女性董事的數(shù)量存在顯著差距。在市值排名前50的A股上市公司中，國有及國有控股企業(yè)董事會的女性成員平均占比僅為13%，而民營企業(yè)的這一比例為18%。

市值排名前50的A股上市公司中，僅有男性董事的董事會在國有企業(yè)中的比例是最高的——我們發(fā)現(xiàn)有5家公司的董事會中沒有女性成員，其中4家是國有企業(yè)。這5家公司分別是比亞迪、?？低暋⒅袊ㄖ?、京滬高鐵和洋河股份。其中，只有比亞迪是民企，而且在這5個僅有男性董事的董事會中，我們發(fā)現(xiàn)中國建筑從未有過女性董事。

我們的研究包括查看在上海和深圳證券交易所上市的市值排名前50的A股公司最新董事會數(shù)據(jù)，結果與我們2022年在中國香港100強企業(yè)中發(fā)現(xiàn)的情況相差不大?？傮w而言，在內(nèi)地排名前50的企業(yè)中，僅有14%的董事會職位由女性擔任，而在香港上市的50強企業(yè)中，這一比例為15%。

事實上，在內(nèi)地和香港的雙重上市似乎無助于提高女性董事的平均比例。在我們研究的50家公司中，有21家在兩地（中國內(nèi)地和香港）上市，這些公司的董事會女性成員比例為15%。

不過，研究中我們發(fā)現(xiàn)了一個亮點：正如之前對中國香港上市公司的研究中發(fā)現(xiàn)的那樣，擁有女性提名委員會主席或董事會主席的公司，女性董事的比例往往更高。在香港，我們發(fā)現(xiàn)如果女性擔任提名委員會主席，女性代表在董事會中的占比就會更高——達到25%，而香港100強企業(yè)的整體平均比例為16%。在我們研究的市值排名前50的A股公司中，只有兩家公司的提名委員會主席是女性，分別是寧德時代和中國太保。這兩家公司的表現(xiàn)都優(yōu)于平均水平，女性董事比例分別為22%和21%。我們希望接下來對市值排名在51～100名的50家A股公司的研究，能進一步支持這一發(fā)現(xiàn)。

在中國，有兩家民營企業(yè)的情況顯著優(yōu)于平均水平，女性董事比例超過30%，分別是金融和股票信息網(wǎng)站提供商東方財富與食用油產(chǎn)品制造商金龍魚。這兩家公司都在深圳證券交易所上市且女性董事比例很高，達33%。這兩家公司似乎都沒有在其網(wǎng)站、年報或ESG報告中公布董事會多元化政策。金龍魚似乎根本沒有提名委員會，該公司隸屬于新加坡綜合企業(yè)集團郭氏集團旗下的豐益國際。

此外，在排名前50的A股企業(yè)中，只有中國民營家電制造商之一的格力電器擁有女性董事會主席。董明珠被認為是中國最成功、最具影響力的女性企業(yè)家之一，但她似乎是該公司除董事、監(jiān)事外的高級管理層中唯一的女性。

就潛在的女性董事會候選人而言，在排名前50的A股公司中，只有12.56%的高級管理職位由女性擔任，這表明領導職位的多樣性差距較大。此外，50家公司中有30家沒有明確的董事會多元化政策，這表明他們對該事項缺乏承諾。

作者系ACGA中國和韓國研究經(jīng)理；編譯：倪沁悅