淺談筑牢企業(yè)文化根基的“5H”模型

文/朱軍超

習(xí)近平總書記在黨的二十大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，“推進(jìn)文化自信自強(qiáng)，鑄就社會(huì)主義文化新輝煌?！?中國廣核集團(tuán)有限公司（簡稱：中廣核）始終把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想貫穿企業(yè)文化建設(shè)全過程，堅(jiān)持完整、準(zhǔn)確、全面理解新發(fā)展理念，傳承國有企業(yè)紅色基因和中廣核優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，把企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)塑魂的民心工程，以“5H”（核、合、何、荷、和）文化建設(shè)模型為基礎(chǔ)，通過氛圍營造、教育引導(dǎo)、制度約束、實(shí)踐轉(zhuǎn)化，傳播價(jià)值主張，營造文化生態(tài)，發(fā)揮引領(lǐng)作用，引導(dǎo)全體中廣核人在價(jià)值理念上高度統(tǒng)一、理想信念上團(tuán)結(jié)一致、道德觀念上相互促進(jìn)，為建設(shè)具有全球競爭力的世界一流企業(yè)營造文化氛圍。

打造以“核”為核心的安全文化

自人類和平利用核能以來，普通民眾談核色變的心理依然存在。中廣核深刻認(rèn)識到核安全的特殊性，堅(jiān)持把守護(hù)核安全作為集團(tuán)重大政治任務(wù)，持續(xù)開展“再學(xué)習(xí)、再貫徹、再落實(shí)習(xí)近平總書記對于核電行業(yè)和中廣核的重要指示批示精神”系列活動(dòng)。集團(tuán)公司黨委班子連續(xù)三年到各在運(yùn)在建核電基地開展安全檢查，就貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展多次深入謀劃，確保黨中央決策部署和習(xí)近平總書記重要指示批示精神在中廣核落地生根。持續(xù)深化國家核安全觀、核安全文化理念的宣傳教育，將習(xí)近平總書記對核電行業(yè)和中廣核的歷次重要指示批示精神納入公司教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，加強(qiáng)企業(yè)文化講師隊(duì)伍培訓(xùn)力度，組織專業(yè)力量開發(fā)文化培訓(xùn)課程，提升企業(yè)文化培訓(xùn)水平和培訓(xùn)效果，著力培育“我要安全”的主動(dòng)安全觀。

通過強(qiáng)化“人人都是一道屏障”的責(zé)任思想、樹牢“核安全高于一切”的安全意識，中廣核逐步培育了以“核”安全為核心的安全文化，持續(xù)提升了安全生產(chǎn)管理水平。中廣核在運(yùn)26 臺(tái)機(jī)組超過80%業(yè)績指標(biāo)進(jìn)入世界卓越水平，發(fā)電、上網(wǎng)電量持續(xù)提升，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了安全、可靠、經(jīng)濟(jì)的清潔電力。

打造以“合”為體現(xiàn)的團(tuán)隊(duì)文化

作為安全生產(chǎn)的基本單位，基層作業(yè)班組承擔(dān)了創(chuàng)造良好安全、質(zhì)量、環(huán)保等各項(xiàng)工作的直接責(zé)任。中廣核堅(jiān)持加強(qiáng)以團(tuán)結(jié)協(xié)作為核心的班組文化建設(shè)，傳承老一輩艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，形成嚴(yán)格執(zhí)行的工作習(xí)慣，打造以“核安全”為核心、以“學(xué)習(xí)、專業(yè)、創(chuàng)新”為支柱的優(yōu)秀班組。持續(xù)加強(qiáng)員工思想建設(shè)，提高員工政治素養(yǎng)，促其樹立正確的績效觀、價(jià)值觀。根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展需求，建立和完善職業(yè)技能培訓(xùn)和考評體系，提供豐富的內(nèi)外部培訓(xùn)資源，鼓勵(lì)員工參與行業(yè)交流活動(dòng)等，不斷提升員工專業(yè)知識和技能水平。推薦業(yè)務(wù)骨干參加各級勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⒐そ橙瞬诺葮s譽(yù)評選，瞄準(zhǔn)“卡脖子”問題“張榜掛帥”，組建各類工匠工作室，激發(fā)基層團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新活力。同時(shí)，完善班組評比和持續(xù)提升機(jī)制，加強(qiáng)標(biāo)桿班組、班組建設(shè)優(yōu)秀管理者等典型選樹和宣傳力度，不斷提高基層班組管理水平與績效。

經(jīng)過長期實(shí)踐，近年來中廣核陸續(xù)評選出百余個(gè)各級優(yōu)秀班組團(tuán)隊(duì)，培育出國家、省部級優(yōu)秀“崗、號、隊(duì)”等優(yōu)秀班組達(dá)60 余個(gè)；各工匠工作室立足崗位建功，獲得多項(xiàng)發(fā)明專利，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和安全效益，集團(tuán)基層班組能力建設(shè)逐步加強(qiáng)，安全保障能力顯著提升。

打造以“何”為追求的創(chuàng)新文化

中廣核深入貫徹落實(shí)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持以國家戰(zhàn)略需求為導(dǎo)向，想清楚何為“國之大者”，集聚力量進(jìn)行科技攻關(guān)，圓滿完成國務(wù)院國資委、工信部等交予的專項(xiàng)任務(wù)；想清楚何為“發(fā)展關(guān)鍵”，堅(jiān)持向科技要效益、靠科技促發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)主導(dǎo)的產(chǎn)學(xué)研深度融合，加速推進(jìn)用科技賦能產(chǎn)業(yè)，以目標(biāo)為導(dǎo)向，聚焦薄弱環(huán)節(jié)，配齊建強(qiáng)科研組織和科研人員，以更大力度推動(dòng)一攬子支持科技創(chuàng)新的政策和辦法落地見效；想清楚何為“第一資源”，進(jìn)一步深化科研人才培養(yǎng)、使用、評價(jià)、服務(wù)和激勵(lì)機(jī)制，實(shí)施科技創(chuàng)新“聚才”工程，全方位引進(jìn)、培養(yǎng)、用好科技人才，切實(shí)有效發(fā)揮首席專家作用，加快培養(yǎng)科技領(lǐng)軍人才。以高技能人才命名“工匠工作室”“勞模創(chuàng)新工作室”等，不斷加強(qiáng)以高級工程師、高級技師為核心的創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)，著力構(gòu)建工作成效突出、引領(lǐng)作用顯著的勞模評選和使用機(jī)制，營造弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神的良好氛圍。精心籌劃舉辦青年創(chuàng)新大賽，鼓勵(lì)青年科技工作者瞄準(zhǔn)“卡脖子”問題，主動(dòng)請纓、揭榜掛帥、組隊(duì)攻關(guān)，最大程度激發(fā)青年員工潛能，激勵(lì)廣大青年成長成才、強(qiáng)企報(bào)國。

目前，中廣核已擁有超過8000 人的專、兼職創(chuàng)新人才隊(duì)伍，建成了9 個(gè)國家級研發(fā)平臺(tái)，多個(gè)省部級、集團(tuán)級研發(fā)中心以及深圳龍崗實(shí)驗(yàn)基地等一批科研平臺(tái)和設(shè)施，牽頭及主要參與的國家級科研項(xiàng)目共85 項(xiàng)，累計(jì)獲得省部級及以上科技獎(jiǎng)260 余項(xiàng)，承擔(dān)國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制和修訂550 余項(xiàng)，以科技創(chuàng)新鍛造了企業(yè)發(fā)展的“硬實(shí)力”。

打造以“荷”為象征的廉潔文化

中廣核堅(jiān)持培根鑄魂，將黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔教育納入任前培訓(xùn)，并通過用好“第一議題”、黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”等形式加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，持續(xù)強(qiáng)化理論武裝，增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的思想自覺。在提升政治意識的同時(shí)，持續(xù)推進(jìn)黨風(fēng)廉政教育規(guī)范化、常態(tài)化，以集團(tuán)內(nèi)外部警示教育案例為內(nèi)容，制作廉政漫畫、警示教育片，在集團(tuán)融媒體平臺(tái)廣泛傳播；舉辦紀(jì)檢巡視巡察系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，推進(jìn)廉潔教育入眼、入腦、入心，持續(xù)增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的政治自覺。聚焦全面從嚴(yán)治黨，充分整合職能監(jiān)督力量，增強(qiáng)監(jiān)督合力，讓干部職工切實(shí)感受到監(jiān)督常在、約束常在；建立、強(qiáng)化各監(jiān)督主體日常溝通機(jī)制，互通共享監(jiān)督信息；充分發(fā)揮反腐敗協(xié)調(diào)小組統(tǒng)籌作用，策劃開展重點(diǎn)領(lǐng)域聯(lián)合監(jiān)督檢查，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)總部與各成員單位監(jiān)督工作有效銜接，持續(xù)增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的行動(dòng)自覺。

依托大監(jiān)督工作體系，中廣核以中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、紅色文化為廉潔文化源泉，突出廉潔主題、文化內(nèi)涵，積極培育以“荷”為象征的廉潔文化，形成春風(fēng)化雨、潤物無聲的黨風(fēng)廉政建設(shè)氛圍，以廉育人、以文化人，推動(dòng)廉潔理念深入人心，為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的思想保障。

打造以“和”為標(biāo)志的家園文化

實(shí)現(xiàn)和諧員工關(guān)系、和諧社會(huì)關(guān)系、和諧環(huán)境關(guān)系，對企業(yè)可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。中廣核各級黨工團(tuán)組織在集團(tuán)公司黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，分層分級開展主題文化活動(dòng)，培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，提升員工獲得感和幸福感。持續(xù)發(fā)揮儀式活動(dòng)宣傳教育作用，充分利用國家和地方重要傳統(tǒng)節(jié)日、重大紀(jì)念日等契機(jī)，統(tǒng)籌全集團(tuán)開展升國旗儀式，充分利用項(xiàng)目周邊紅色教育資源開展緬懷祭奠先烈等儀式活動(dòng)，豐富群眾性主題教育活動(dòng)形式，加強(qiáng)社會(huì)主義、集體主義教育。定期舉辦“新員工入職禮”“榮休送別”等文化儀式，舉辦“家屬開放日”“集體婚禮”“關(guān)愛離退人員”志愿服務(wù)等員工關(guān)愛活動(dòng)，增強(qiáng)員工對集體的認(rèn)同感和歸屬感。積極響應(yīng)國家“一帶一路”倡議，依托海外項(xiàng)目推進(jìn)文化“走出去”，加強(qiáng)跨文化管理體系建設(shè)，完善國際化傳播機(jī)制，尋找與海外員工的文化、情感共鳴，融通中外講好集團(tuán)故事、傳播企業(yè)聲音、展示國家形象。

立足國家需求、社會(huì)希望、員工向往，中廣核圓滿完成系列重大保電保供任務(wù)，2022年清潔能源上網(wǎng)電量對應(yīng)減排二氧化碳超2.4 億噸，環(huán)保效益相當(dāng)于種植了超過69.8 萬公頃的森林，全面實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)創(chuàng)優(yōu)，不斷滿足人民對美好生活的向往，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

企業(yè)文化建設(shè)，是一項(xiàng)常態(tài)化、長期性的工作。作為企業(yè)文化工作者，既要以長遠(yuǎn)的眼光、整體的視野謀劃工作，還要基于企業(yè)實(shí)際工作成效，不斷總結(jié)提煉、優(yōu)化路徑，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦。