新時(shí)期建筑施工企業(yè)思政工作新思路

高兆龍

（北京市第三建筑工程有限公司，北京 100044）

引 言

建筑行業(yè)的發(fā)展前景廣闊，促使企業(yè)的成立數(shù)量開始快速增加。但是建筑市場(chǎng)份額是有限的，建筑施工企業(yè)要想獲得最大收益并搶占市場(chǎng)份額，勢(shì)必要重視企業(yè)職工的思想政治工作。因?yàn)橹挥新毠ひ恍囊灰鉃槠髽I(yè)著想，齊心協(xié)力地完成施工工作的每個(gè)環(huán)節(jié)，才能提高建筑質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。

一、建筑施工企業(yè)的特點(diǎn)

（一）流動(dòng)性強(qiáng)

跟其他制造類企業(yè)相比，建筑施工企業(yè)的流動(dòng)性更強(qiáng)。建筑施工企業(yè)在接到建筑工程時(shí)，如果工程所在地改變，那么企業(yè)也要跟隨其轉(zhuǎn)移，所以企業(yè)施工所用的設(shè)備和一線職工都不會(huì)固定在某個(gè)地方，而是在不同工地里流動(dòng)。這也就導(dǎo)致了職工流失率高，畢竟如果長(zhǎng)期夫妻異地，不能很好地照顧父母，也不能伴隨小孩成長(zhǎng)，職工對(duì)于工作的認(rèn)可度也會(huì)下降。

（二）工作條件較為惡劣

建筑施工企業(yè)一般承接到建筑工程后，就會(huì)趕到工程所在地進(jìn)行戶外施工，施工強(qiáng)度大，對(duì)職工體力要求高。因此，企業(yè)招聘職工通常不看學(xué)歷，重點(diǎn)看職工是否能吃苦，有沒有在工地干活的經(jīng)驗(yàn)，以及體力好不好。職工常年在工地生活，居住條件較為簡(jiǎn)陋，通常以活動(dòng)板床或大通鋪為主，而且日常工作需要在烈日下進(jìn)行打地基、搬磚等體力勞動(dòng)或者在高空作業(yè)，危險(xiǎn)系數(shù)較高，因此職工的工作環(huán)境與其他工作相比條件較差。

二、思想政治工作對(duì)于建筑施工企業(yè)的重要性

（一）有利于提高企業(yè)的綜合收益

思想政治工作雖然不能直接作用于施工環(huán)節(jié)，促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)生收益，但是其采用科學(xué)的工作方式能夠很好地使職工通過不斷學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理念、企業(yè)科學(xué)的文化理念等內(nèi)容，提高職工思想的純潔性，提高職工的思想覺悟，使職工能夠?qū)ζ髽I(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感，主動(dòng)樹立馬克思主義世界觀，仔細(xì)認(rèn)真地做好每項(xiàng)工作。當(dāng)職工在一線施工時(shí)，工作處處做到盡善盡美，建筑物的質(zhì)量自然就保持在一個(gè)高的水準(zhǔn)，也能夠加快建筑物的售賣速度，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，促進(jìn)企業(yè)品牌的打造。

（二）有利于降低安全事故的發(fā)生率

建筑施工涉及的工作內(nèi)容繁雜，需要注意的工作細(xì)節(jié)也較多，一旦職工疏忽大意，忽略了某個(gè)工作環(huán)節(jié)，就很有可能使職工受到嚴(yán)重的身體傷害，影響工程的建設(shè)工期。所以，對(duì)職工進(jìn)行思想政治工作，能夠潛移默化地提高職工對(duì)施工操作細(xì)節(jié)的重視，使職工嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行施工，降低安全事故的發(fā)生率。

（三）有利于降低施工成本

建筑市場(chǎng)份額有限，企業(yè)與企業(yè)之間相互競(jìng)爭(zhēng)，建筑施工企業(yè)要想在這樣的競(jìng)爭(zhēng)狀況下脫穎而出，就勢(shì)必要在保證施工質(zhì)量的前提下，盡可能地控制成本，才能提高企業(yè)的綜合收益。因此，企業(yè)要重視思想政治工作，使職工具備成本意識(shí)，在施工的每個(gè)環(huán)節(jié)都有意識(shí)地提高材料等的利用率，避免浪費(fèi)，促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的增強(qiáng)。

三、施工企業(yè)在當(dāng)前思想政治工作中遇到的問題

思想政治工作是增強(qiáng)職工凝聚力的獨(dú)特手段，其重要性可見一斑，但是在建筑施工企業(yè)中，種種原因?qū)е滤枷胝喂ぷ鞔嬖谝恍﹩栴}，以至于實(shí)施效果不如預(yù)期，阻礙了企業(yè)文化軟實(shí)力的增長(zhǎng)。具體來(lái)說(shuō)，有以下幾點(diǎn)問題。

（一）部分職工對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不足

在建筑施工企業(yè)中，部分職工并沒有意識(shí)到思想政治工作的價(jià)值所在，更不可能積極參與提高思想覺悟的教育工作。他們認(rèn)為做好施工工作就已經(jīng)足夠，畢竟完成本職工作了，思想政治工作可有可無(wú)，也就不積極吸收與理解思想政治工作者提出的教育內(nèi)容，不配合教育者的工作，給思想政治工作帶來(lái)了困難，也使得思想政治工作實(shí)施效果遠(yuǎn)達(dá)不到預(yù)期，打擊了教育者的積極性，也不利于企業(yè)科學(xué)文化理念的樹立。

（二）部分企業(yè)管理者存在錯(cuò)誤的思想觀念

部分管理者對(duì)于思想政治工作存在錯(cuò)誤認(rèn)知，認(rèn)為只有做好生產(chǎn)建設(shè)工作才是企業(yè)的根本，才能夠最大限度地提高企業(yè)的綜合收益，而思想政治工作對(duì)于提高企業(yè)利潤(rùn)的作用微乎其微。所以，管理者在日常工作中常常表示出對(duì)生產(chǎn)建設(shè)工作的看重，加大對(duì)施工者的獎(jiǎng)勵(lì)力度，而輕視思想政治工作，不主動(dòng)引進(jìn)科學(xué)的教育人才，也不時(shí)刻關(guān)注思想政治工作內(nèi)容。上行下效，企業(yè)管理者的這種錯(cuò)誤思想觀念，也會(huì)給教育者和其他普通職工帶來(lái)錯(cuò)誤影響，如部分教育者不認(rèn)真填寫工作報(bào)告、思想覺悟降低，部分職工看低思想政治教育者，認(rèn)為思想政治工作就是為了應(yīng)付上級(jí)檢查，做做樣子的，根本不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)好處。

（三）職工團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)定

建筑施工企業(yè)最顯著的一個(gè)特點(diǎn)就是流動(dòng)性強(qiáng)，給職工贍養(yǎng)父母、照顧孩子、夫妻團(tuán)聚等方面帶來(lái)較大的影響，使得職工常常飽受思念之苦，影響施工時(shí)的精神狀態(tài)，自然也影響其對(duì)于思想政治工作內(nèi)容的接受程度。而且，職工每天要進(jìn)行重體力勞動(dòng)，并且還會(huì)在高溫或寒冷的天氣下進(jìn)行工作，導(dǎo)致職工流失率嚴(yán)重，可能教育者今天對(duì)其進(jìn)行思想政治教育，明天這個(gè)職工就離職了，需要重新對(duì)其他新來(lái)的職工進(jìn)行教育，思想政治教育不系統(tǒng)，自然教育效果也不顯著。此外，建筑施工企業(yè)上升渠道較為狹窄，部分青年教育者即使有新的教育想法和教育方式來(lái)主動(dòng)應(yīng)用在教育工作上，但是隨著工作年限的增長(zhǎng)，升職的可能性較低，青年教育者的工作熱情也會(huì)下降，更有可能會(huì)跳槽到其他發(fā)展前景好的企業(yè)。教育者的頻繁變更自然也會(huì)影響思想政治工作的開展效果。

（四）工作方式?jīng)]有與時(shí)俱進(jìn)

隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，人們對(duì)手機(jī)、計(jì)算機(jī)等的智能設(shè)備接受程度越來(lái)越高，人們的信息接收、學(xué)習(xí)方式、溝通方式等方面都有了較大轉(zhuǎn)變。例如，以前人們溝通事情通常只能通過電話交流，現(xiàn)在人們更習(xí)慣于微信視頻聊天，即使相距較遠(yuǎn)也能有面對(duì)面交流的感覺。在此背景下，建筑施工企業(yè)在教育工作方式上仍采用傳統(tǒng)的教育方法，如通過召開會(huì)議、讀黨的方針政策等方式讓職工了解黨的先進(jìn)理念。這樣的工作方式已經(jīng)落伍，不能使職工產(chǎn)生認(rèn)同感，從而使部分職工在會(huì)議上應(yīng)付式聽講、偷玩手機(jī)等，嚴(yán)重影響了思想政治工作的開展效果，也使得部分企業(yè)管理者看低思想政治工作的價(jià)值，不配合教育者的工作?？傊@種落伍的工作方式已經(jīng)與時(shí)代相脫離，時(shí)代快速發(fā)展，而工作方式卻不見創(chuàng)新是不能夠吸引職工主動(dòng)參與教育，接受黨的方針政策的。

（五）部分職工的綜合素質(zhì)不高

建筑施工企業(yè)工作環(huán)境惡劣、工作強(qiáng)度大等特點(diǎn)，導(dǎo)致企業(yè)招聘員工時(shí)，重點(diǎn)看的是身體是否強(qiáng)壯，能否吃苦耐勞，而對(duì)學(xué)歷放低要求，以至于企業(yè)職工以勞動(dòng)力為主，年齡偏大，學(xué)歷偏低，而大學(xué)生等高素質(zhì)人才所占比例較少。職工來(lái)自全國(guó)各地，工作背景各不一樣，工作崗位也存在差別，這也導(dǎo)致職工之間的思想覺悟、綜合素質(zhì)、專業(yè)能力等方面各有不同，給教育者提出了難題。畢竟如果按照同樣的教育內(nèi)容統(tǒng)一進(jìn)行思想政治工作，可能會(huì)導(dǎo)致部分職工在理解黨的教育方針、企業(yè)理念等方面存在問題，但是如果對(duì)職工一一進(jìn)行教育，也過于浪費(fèi)時(shí)間，可行性不強(qiáng)。所以，研究如何對(duì)職工進(jìn)行合理分層，最大限度地發(fā)揮思想政治工作的價(jià)值，是教育者目前急需解決的問題。

四、改進(jìn)施工企業(yè)思想政治工作的措施

（一）提高職工對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)

職工是思想政治工作的主要對(duì)象，思想政治工作開展的效果好壞重點(diǎn)就看職工的表現(xiàn)。如果職工不能意識(shí)到思想政治工作的價(jià)值，將影響教育者的工作開展的效果。因此，要從三方面提高職工對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)。首先，企業(yè)應(yīng)該建立臨時(shí)的工作休息室，并在休息室提供有關(guān)黨的先進(jìn)政策的解讀書刊和相關(guān)企業(yè)理念的宣傳手冊(cè)，拓寬職工學(xué)習(xí)先進(jìn)思想理念的渠道，使職工在潛移默化中了解黨的方針政策等內(nèi)容，樹立馬克思主義世界觀，提高對(duì)思想政治工作的認(rèn)知。其次，企業(yè)可以組織思想交流會(huì)議，使職工在與他人的思想溝通碰撞中，提高思想的純潔性，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)品牌和思想政治工作的認(rèn)同感，注重施工的細(xì)節(jié)，更好地促進(jìn)企業(yè)實(shí)力的增強(qiáng)。最后，企業(yè)可以邀請(qǐng)知名的思想政治教育者來(lái)對(duì)職工進(jìn)行教育，通過專業(yè)的教育者來(lái)準(zhǔn)確把握職工的學(xué)習(xí)情況，有針對(duì)性地開展教育工作，并對(duì)教育工作成果進(jìn)行考核。對(duì)于考核結(jié)果優(yōu)異的職工，企業(yè)可給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)職工的參與熱情，增加對(duì)思想政治工作地位的了解。

（二）轉(zhuǎn)變企業(yè)管理者錯(cuò)誤的思想觀念

部分企業(yè)管理者認(rèn)為思想政治工作地位遠(yuǎn)低于生產(chǎn)建設(shè)工作，不能給企業(yè)增加綜合收益，這種錯(cuò)誤的思想觀念將影響企業(yè)管理者對(duì)教育者的支持力度，也不利于職工對(duì)思想政治工作的認(rèn)同感的培養(yǎng)。因此，應(yīng)通過三個(gè)途徑來(lái)轉(zhuǎn)變企業(yè)管理者錯(cuò)誤的管理理念。第一，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理者的思想培訓(xùn)，通過企業(yè)優(yōu)秀職工的模范事跡等來(lái)使管理者的思想受到熏陶，認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性。第二，企業(yè)管理者要主動(dòng)學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)知名企業(yè)的思想政治教育理念，真正了解思想政治工作并不是對(duì)企業(yè)綜合收益毫無(wú)作用的，而是間接通過影響職工，提高職工的企業(yè)榮譽(yù)感，發(fā)揮職工的最大工作熱情來(lái)提高工程建設(shè)質(zhì)量，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)綜合利潤(rùn)的提高。如果沒有思想政治工作，那么職工可能會(huì)成為一盤散沙，甚至出現(xiàn)不良思想，使職工在施工過程中偷拿材料、不按標(biāo)準(zhǔn)的操作步驟施工等現(xiàn)象出現(xiàn)，反而影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。其三，企業(yè)管理者要加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的支持力度，主動(dòng)引進(jìn)高質(zhì)量的思政教育人才，增加思想工作部門的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，完善該部門的設(shè)施建設(shè)，促進(jìn)思想政治工作系統(tǒng)開展，提高教育者的工作熱情。

（三）提高職工團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性

建筑施工企業(yè)工作難度大、工作環(huán)境較差、上升渠道較為狹窄等，直接導(dǎo)致了職工團(tuán)隊(duì)的流失率高，職工中途離職、頻繁跳槽等現(xiàn)象屢見不鮮，也影響了思想政治工作的開展效果，不利于職工的正確價(jià)值觀和思想觀念的形成。因此，要從兩方面提高職工團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性。一方面，企業(yè)管理者應(yīng)提高職工待遇，主動(dòng)走近職工群眾，了解職工群眾的困難，并有針對(duì)性地解決，使職工無(wú)后顧之憂，安心進(jìn)行施工建設(shè)和接受思想教育。例如，當(dāng)企業(yè)管理者了解職工因?yàn)轶w力消耗大而存在一些身體透支等健康問題而苦惱后，可以向企業(yè)申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)貼，定期給職工體檢，并且給予職工用藥補(bǔ)貼，使職工恢復(fù)健康，安心工作。另一方面，企業(yè)要制定透明、科學(xué)的晉升渠道，優(yōu)先提拔在思想政治工作中表現(xiàn)優(yōu)異的教育者，使教育者感覺到未來(lái)的工作前景光明，安心留在企業(yè)進(jìn)行思想政治工作，并激發(fā)教育者之間的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，主動(dòng)了解更多黨的先進(jìn)理念、國(guó)家主席的講話等，創(chuàng)新工作方式，提高工作效果。

（四）采用多樣的工作方式

要想提高職工接受思想政治教育的質(zhì)量，就必須改變落伍的工作方式，使職工從“被動(dòng)聽”轉(zhuǎn)為“主動(dòng)學(xué)”，提高職工的參與熱情。因此，要從三方面進(jìn)行工作方式的創(chuàng)新。第一，教育者可以主動(dòng)利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，如在微信公眾號(hào)、微博超話等發(fā)布先進(jìn)的思想教育信息，使職工可以利用碎片化時(shí)間了解更多的知識(shí)，避免給職工帶來(lái)學(xué)習(xí)壓力，使其樂于受到優(yōu)秀思想理念的影響，提高思想覺悟。第二，教育者可以在職工中間選拔出踐行黨的方針政策、企業(yè)文化理念的優(yōu)秀者，并把其先進(jìn)事跡寫到宣傳手冊(cè)上，發(fā)放給職工，使職工通過了解身邊人的事跡來(lái)提高思想覺悟并向榜樣學(xué)習(xí)，認(rèn)真完成施工工作，成為覺悟高、專業(yè)強(qiáng)的人才。第三，對(duì)傳統(tǒng)讀文件、開講座的工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，通過舉辦多樣的工會(huì)活動(dòng)、閱讀雜志、舉辦勞動(dòng)競(jìng)賽等有趣的工作方式，激發(fā)職工的參與積極性，拉近職工與教育者和管理者之間的距離，提高職工的個(gè)人修養(yǎng)，以積極的心態(tài)面對(duì)建設(shè)任務(wù)。

（五）創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容

思想政治工作內(nèi)容是否全面、具體、貼近職工生活，直接關(guān)系著工作實(shí)施效果的好壞，因此企業(yè)和教育者要重視并選擇合適的教育內(nèi)容。首先，教育者要提前了解職工的學(xué)歷、平常的思想狀況等方面，對(duì)職工進(jìn)行合理分層，再有針對(duì)性地進(jìn)行教育。例如：針對(duì)學(xué)歷較高的職工，可以加入較多黨的方針政策理論知識(shí)作為教育內(nèi)容；針對(duì)學(xué)歷較低的職工，可以加入愛崗敬業(yè)、熱愛奉獻(xiàn)等身邊人的具體事例作為教育內(nèi)容。其次，應(yīng)該結(jié)合企業(yè)施工過程中存在的問題進(jìn)行相關(guān)教育內(nèi)容的搜集，使思想政治工作內(nèi)容與生產(chǎn)建設(shè)環(huán)節(jié)緊密結(jié)合，促進(jìn)職工施工水平和思想覺悟的提升。最后，思想政治工作內(nèi)容要以職工群眾為本，根據(jù)職工的思想特點(diǎn)選擇內(nèi)容，達(dá)到振奮職工的工作狀態(tài)、調(diào)節(jié)職工情緒、化解職工之間矛盾等的目的，維持企業(yè)內(nèi)部的和諧氣氛。

結(jié) 語(yǔ)

總而言之，建筑施工企業(yè)要想贏得更大收益，打造響亮的品牌，贏得客戶的認(rèn)可與喜愛，就必須要在保證施工進(jìn)度的基礎(chǔ)上做好思想政治工作，潛移默化地團(tuán)結(jié)職工的力量，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。