關(guān)于“愛警惜警”工作的五點思考

張榮毅

一提到“邊境”，給人的第一印象就是荒蕪、漫長與危險。以云南德宏邊境管理支隊為例，由于轄區(qū)地處西南邊陲，支隊所屬派出所大多駐守在邊境一線，所以很多年輕民警初到一線工作的時候信心滿滿，但一段時間后思想難免波動，出現(xiàn)負(fù)面情緒。這種現(xiàn)象不是個案。上級部門特別是派出所領(lǐng)導(dǎo)要及時關(guān)注，更要施以必要的關(guān)愛、關(guān)懷，才能使其安心、專心，進(jìn)而堅定其職業(yè)歸屬感和榮譽(yù)感。根據(jù)在德宏邊境管理支隊?wèi)羧鲞吘撑沙鏊墓ぷ鹘?jīng)驗，這里我談幾點關(guān)于“愛警惜警”工作的思考。

嚴(yán)管與厚愛的緊密融合

首先要抓嚴(yán)抓實隊伍的管理，開展好“三個經(jīng)常性”工作，切實了解掌握民警、輔警的真實現(xiàn)狀，有的放矢地采取相應(yīng)措施。同時，也要同步落實“厚愛”的舉措。在改制之初，很多民警輔警對“嚴(yán)管”措施還不太理解，但從近年來的隊伍情況看，大部分民警都能自覺遵守上級的規(guī)定要求。近年來，來自總站、支隊、州局的表彰獎勵，讓派出所民警輔警切實感受到了上級機(jī)關(guān)的關(guān)心關(guān)懷和努力工作的回報。在2023年上半年執(zhí)法勤務(wù)一級警長以下職級晉升工作中，戶撒邊境派出所就有14名民警獲得職級晉升。

與民警同吃、同住、共同開展工作

在改制之前，與戰(zhàn)士同吃、同住、同娛樂、同勞動、同操課的“五同”制度一直是思想政治工作的法寶。改制后，戶撒邊境派出所在日常工作中，同樣堅持落實這一要求。比如，根據(jù)轄區(qū)的地理特點，為打擊各類違法犯罪，在外出開展工作時，所領(lǐng)導(dǎo)與民警輔警同吃、同住、共同開展工作。又如，在抵邊警務(wù)室執(zhí)勤過程中，所支部的5名支委成員輪流進(jìn)駐警務(wù)室，與警務(wù)室民警輔警共同開展勤務(wù)工作。這樣一來，遇到具體問題就能第一時間解決。思想政治工作，就是以“手拉手”“肩并肩”“背靠背”的親和姿態(tài)，融入到具體的業(yè)務(wù)工作中，這樣才能收到更好的效果。

關(guān)注民警的困難和所需

持續(xù)抓實談心談話制度，定期收集民警輔警實際困難和意見建議，并制定困難清單，形成幫扶措施，同時在上級有相關(guān)幫扶和慰問政策的時候?qū)崿F(xiàn)精準(zhǔn)上報。2022年10月初，戶撒邊境派出所一名輔警的家屬突患重病。所支部將這一情況及時上報大隊黨委。在大隊黨委號召下，全大隊同事積極參與捐款。來自組織的溫暖和愛心，讓輔警及其家屬減輕了生活壓力，重拾信心。派出所在組織慰問困難家庭的同時還為他們申請了幫扶資金，最大限度地解決生活實際難題。為便于民警輔警讀書學(xué)習(xí)，派出所利用所內(nèi)有限空間改造升級了圖書室。無論是體能鍛煉還是集體生活，派出所都為大家提供了有益且有趣的實踐體驗。此外，派出所還第一時間與鄉(xiāng)退役軍人事務(wù)站溝通，為全所民警完成了第一批退役軍人優(yōu)待證申領(lǐng)工作。

助力民警的職業(yè)成長

改制以來，上級公安機(jī)關(guān)對新警（士兵轉(zhuǎn)改民警）的成長十分重視。通過兩年半的時間，德宏支隊將新警（包括新招錄民警）全部安排到執(zhí)法實踐教育培訓(xùn)基地，進(jìn)行了為期6個月的業(yè)務(wù)輪訓(xùn)，目的就是快速提升新警的業(yè)務(wù)素質(zhì)，以盡快適應(yīng)新時期的工作要求。戶撒邊境派出所還積極推報民警參加總站組織的警犬訓(xùn)導(dǎo)員培訓(xùn)、無人機(jī)操作員培訓(xùn)、新聞宣傳培訓(xùn)等。通過積累業(yè)務(wù)技能，展示才華優(yōu)勢，讓民警輔警擁有更加豐富的職業(yè)認(rèn)同感和歸屬感，形成“見紅旗就扛、見榮譽(yù)就爭”的良好氛圍。

在文化建設(shè)上下功夫

在戶撒邊境派出所任教導(dǎo)員以來，我十分關(guān)注民警、輔警的特長、興趣愛好，不斷發(fā)掘他們的長處。在疫情防控期間，部分民警按要求需要隔離。為了緩解他們的壓力，單位主動與其父母聯(lián)系，為他們特制了各自喜歡的家鄉(xiāng)菜。其間拍攝的視頻被人民日報公眾號采用。2022年國慶節(jié)期間，支隊新聞宣傳中心民警拍攝了派出所民警輔警執(zhí)勤的視頻《守護(hù)深山界碑，祝福祖國母親》，被新華社公眾號采用。類似這些警營文化成果的積累，讓派出所民警深深地感受到了職業(yè)榮耀。

（作者系云南德宏邊境管理支隊?wèi)羧鲞吘撑沙鏊虒?dǎo)員）