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    我國煤化工快速發(fā)展的瓶頸及其相應對策

    2014-08-15 00:51:32蘭政達
    化工管理 2014年36期
    關鍵詞:煤化工水資源工藝

    蘭政達

    遼寧科技大學 遼寧鞍山 114001

    前言

    我國是一個典型的缺氣、貧油、富煤的國家。我國煤炭資源儲量占一次能源資源總量的90%。隨著我國大型油田的產油率的不斷下降,原油對外依賴度不斷上升,國家能源嚴重告急。然而我國煤炭資源尤為豐富,因此大力發(fā)展煤化工行業(yè)勢在必行。然而在眾多政策引導下,我國煤化工產業(yè)仍然處于低迷、虧損期。究竟什么因素制約我國煤化工的大發(fā)展?通過查看文獻資料,筆者將其歸納為以下三點,并對應該三點提出了解決措施。

    一、環(huán)境問題

    1.環(huán)境問題成煤化工發(fā)展最大掣肘

    以煤為原料的煉焦、煤制油等煤化工生產過程產生的廢氣、廢水、廢渣對環(huán)境產生嚴重污染,因此決定了它在我國只能適度的、因地制宜地發(fā)展。近期,國家發(fā)改委下發(fā)了《關于調整排污費征收標準等有關問題的通知》。為了達到新的排污標準煤化工企業(yè)不得不加大技術、人力的資金投入,然而環(huán)保卻沒有利潤可言,于是無形中拉低了煤化工企業(yè)的利潤,更有甚者出現了虧損狀況。環(huán)保成本的大幅度上升令一些在建或擬再建的煤化工項目望而卻步。

    2.降低污染從新技術著手

    對于廢氣如CO2,可采用先進的工藝技術減少碳的排放。如采用CO2代替氮氣作為傳輸粉煤的介質。也可從對CO2進行吸附封存的角度來降低污染,如采用溶劑吸附法、變壓吸附法對CO2進行封存。當然,如果條件允許植樹造林不失為一種更好的方法。

    對污水的處理,可分為物理法和化學法,其中以污水制漿尤為令人滿意。再者對催化劑制作工藝的改進可令污水明顯減少。廢渣基于其具毒性一般采取回收處理。以焦油渣為例,對其力度進行降低以及添加穩(wěn)定分散劑,可制成工業(yè)染料用油變廢為寶。

    二、水資源

    1.水資源對煤化工的制約

    我國南北水資源分布不均,煤炭資源占全國90%以上的北方地區(qū)水資源僅占全國的21.4%。這種煤炭資源與水資源逆向分布的格局更使得煤化工這種高耗水量行業(yè)的處境雪上加霜。近期《西部地區(qū)鼓勵類產業(yè)目錄》的出臺又給煤化工行業(yè)一“當頭棒喝”。國家能源局將一些原本計劃扶持的項目踢出目錄。沒有國家政策的扶持,一些在建或擬在建的煤化工項目就此“夭折”。由此可見,煤化工不能見到富煤地區(qū)就“大干快上”,其發(fā)展必須回歸現實,回歸理性。

    2.水資源短缺解決措施

    筆者認為,要想徹底解決煤化工水資源短缺問題,工藝優(yōu)化是必然途徑。工藝優(yōu)化包括工藝過程優(yōu)化和工藝設備優(yōu)化。先談工藝過程優(yōu)化。從用水環(huán)節(jié)(冷卻用水、補充制鹽用水、消防用水等)開始著手采用廢水回收、蒸發(fā)、結晶等循環(huán)工藝實現水的循環(huán)利用,以及優(yōu)化機器自動配水方案,做到“活水活用”。工藝設備優(yōu)化,即采用高精度高科技儀器儀表,淘汰舊設備。例如,西北地區(qū)空冷器的使用可以大幅度降低水耗。

    三、人才技術方面

    1.人才技術的缺失阻礙煤化工發(fā)展

    一個世紀的晚起步造成了中國煤化工行業(yè)人才與技術的嚴重缺失。近年來,我國也大肆引進西方先進的生產設備,但空學其形難以學其神,在不斷引進與淘汰中,中國煤化工設備整體上要落后西方一個檔次。人才的不足更是煤化工發(fā)展的一大掣肘。煤化工人才的培養(yǎng)具有“周期長,投入大”的特點,我國煤化工起步晚以及煤化工教育資金的嚴重缺乏造成了煤化工人才的不足。課本知識得不到實踐,學生進入企業(yè)后還需時間去培訓,無形中增加了企業(yè)的成本,制約了煤化工的發(fā)展。

    2.煤化工出路——培養(yǎng)應時代人才

    我國煤化工先進技術的缺失歸根到底還是人才的缺失,所以人才的培養(yǎng)才是本階段煤化工發(fā)展的重中之重。這就需要國家強有力的政策和經濟扶持。政策方面:1、國家可以實行煤化工人才定向培養(yǎng)政策,將高校煤化工專業(yè)與大型企業(yè)掛鉤,企業(yè)提供實習平臺,學生畢業(yè)后定向輸送到該些企業(yè),實現共贏。2、嚴格把控煤化工設計院的科研環(huán)境,重點培養(yǎng)專業(yè)基礎知識扎實、創(chuàng)新性高的新生代研究人員。3、出臺政策,大力引進國外高素質人才。資金方面便是提供人才培養(yǎng)的物質保障。當然,人才培養(yǎng)不能只靠國家,企業(yè)方面通過提高員工待遇、保證員工福利來留住人才。學校方面可順應市場需求,在一定范圍內進行擴招等。

    結束語

    在石油化工走下坡路的大環(huán)境下,煤化工還有一段長且艱辛的路要走,筆者只是簡單地概括了煤化工發(fā)展的三大瓶頸,真正實踐生產中還有很多問題需要克服,如,國外煤化工產品與本土產品沖突問題、產煤省的地方保護主義問題、煤化工產業(yè)失衡問題等。這一系列問題仍亟待相關從業(yè)人員的解決,但我們有理由相信,在眾多科研人員眾志成城努力下,我國煤化工行業(yè)必定能夠穩(wěn)健地“破冰”前行。

    [1]劉鴻亮.煤化工產業(yè)發(fā)展與環(huán)境資源約束[J].中國地質大學學報,2008,8(1):001-004.

    [2]李震江.煤化工企業(yè)人才培養(yǎng)初探.中國化工貿易[J].2011,05(05):042-027.

    [3]傅向升.當前發(fā)展化學工業(yè)的幾點思考[J].現代化工.2007,21(1):007-012.

    [4]唐宏青.現代煤化工新技術[M].北京.化學工業(yè)出版社.2009,001-035.

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