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    高職旅游類專業(yè)學(xué)生社團(tuán)參與、就業(yè)意愿與心理資本問(wèn)卷調(diào)查

    2023-09-14 09:10:11張小亞
    當(dāng)代旅游 2023年4期
    關(guān)鍵詞:意愿社團(tuán)程度

    張小亞

    [內(nèi)容提要]高校學(xué)生社團(tuán)是培養(yǎng)學(xué)生興趣、提升學(xué)生綜合素質(zhì)的重要載體。然而,在當(dāng)今高職學(xué)生就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻的背景下,如何結(jié)合高職院校專業(yè)社團(tuán)發(fā)展實(shí)際,從學(xué)生的心理資本角度出發(fā),提升高職學(xué)生的就業(yè)意愿,培養(yǎng)符合時(shí)代發(fā)展的全方面、高質(zhì)量技能型的人才已成為時(shí)代難題。本研究聚焦旅游類專業(yè)的學(xué)生,以杭州某高職院校旅游類專業(yè)為例,通過(guò)分析該學(xué)院的307 份調(diào)查問(wèn)卷,探究高職院校當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)下旅游類專業(yè)學(xué)生在社團(tuán)參與過(guò)程中的心理資本現(xiàn)狀及問(wèn)題,進(jìn)而提出旅游類專業(yè)社團(tuán)管理的對(duì)策及建議。

    引言

    近年來(lái),隨著職業(yè)教育改革的不斷深化和學(xué)生人數(shù)的擴(kuò)招,高校畢業(yè)生持續(xù)增加,這意味著高職學(xué)生面臨的就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻。數(shù)據(jù)顯示,2023 屆我國(guó)高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)到1158 萬(wàn)人。在當(dāng)前的就業(yè)背景下,用人單位需求多樣化,如何實(shí)現(xiàn)學(xué)生更好地就業(yè),更好地適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場(chǎng)的需求,是我們需要思考的問(wèn)題。有學(xué)者認(rèn)為,除了在課堂上培養(yǎng)高職學(xué)生的專業(yè)技能,還應(yīng)該在社團(tuán)活動(dòng)的實(shí)踐中提升學(xué)生的綜合能力。由此可見,高職院校技能型人才培養(yǎng)與學(xué)校的社團(tuán)參與密切相關(guān),學(xué)校專業(yè)社團(tuán)是高職院校在校學(xué)生參與實(shí)踐鍛煉、技能提升、接觸社會(huì)的重要途徑,對(duì)學(xué)生的身心發(fā)展有著重要作用。

    一 研究背景

    學(xué)界在持續(xù)關(guān)注大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的同時(shí),社團(tuán)參與對(duì)就業(yè)可能產(chǎn)生的積極作用也越來(lái)越受到關(guān)注。那么,學(xué)生在社團(tuán)參與的過(guò)程中,心理資本、社團(tuán)參與及就業(yè)意愿的現(xiàn)狀如何?學(xué)生面臨哪些問(wèn)題?社團(tuán)管理該如何完善,才能提升學(xué)生的就業(yè)意愿?這些問(wèn)題都是值得思考和有待解決的問(wèn)題。因此,本研究將以杭州市某高職院校的旅游管理學(xué)院為例,探究高職院校旅游類專業(yè)的學(xué)生在社團(tuán)參與過(guò)程中的就業(yè)意愿、心理資本的現(xiàn)狀及問(wèn)題,進(jìn)而提出旅游類專業(yè)社團(tuán)管理的對(duì)策及建議,以期為新時(shí)代就業(yè)形勢(shì)下整個(gè)高職院校旅游類專業(yè)人才的培養(yǎng),尤其是為旅游類專業(yè)學(xué)生在社團(tuán)參與過(guò)程中的思想引領(lǐng)提供借鑒。

    二 研究方法

    通過(guò)參考國(guó)內(nèi)外已有相關(guān)文獻(xiàn),在多次咨詢高校管理人員及主要社團(tuán)負(fù)責(zé)老師的基礎(chǔ)上,調(diào)查小組制定了社團(tuán)參與大學(xué)生就業(yè)意愿量表。經(jīng)過(guò)初試后修訂了部分題目,形成了正式問(wèn)卷。問(wèn)卷共包含社團(tuán)參與現(xiàn)狀、就業(yè)意愿、心理資本、基本信息四部分。其中,基本信息題17 題;就業(yè)意愿量表23 題,包含就業(yè)意愿、就業(yè)準(zhǔn)備與就業(yè)影響因素三個(gè)維度;社團(tuán)參與現(xiàn)狀16 題,包含社團(tuán)參與投入程度、社團(tuán)參與地位程度、社團(tuán)參與社交程度三個(gè)維度;心理資本量表26 題,共包含自我效能感、韌性、樂(lè)觀、希望四個(gè)維度。

    本研究采用分層隨機(jī)抽樣法,調(diào)查小組通過(guò)問(wèn)卷星平臺(tái),對(duì)杭州市某高職院校旅游管理學(xué)院的三個(gè)年級(jí)的大學(xué)生線上發(fā)放“社團(tuán)參與對(duì)大學(xué)生就業(yè)意愿的影響的調(diào)查”問(wèn)卷。共回收問(wèn)卷320 份,其中有效問(wèn)卷307 份,問(wèn)卷有效率為95.9%。最后,運(yùn)用SPSS20.0 軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

    三 調(diào)查結(jié)果與分析

    (一)樣本基本情況

    在性別分布方面,男性被調(diào)查者為65 人,占總數(shù)的21.2%;女性被調(diào)查者為242 人,占總數(shù)的78.8%。女性樣本較多,很大程度上是因?yàn)槲目茖W(xué)院女學(xué)生偏多。從政治面貌分布來(lái)看,被調(diào)查者中普通民眾最多,共159 人,占總數(shù)的51.8%;其次是共青團(tuán)員142 人,占總數(shù)的46.3%;再次是中共黨員6 人,占總數(shù)的2.0%。在年級(jí)方面,大一被調(diào)查者人數(shù)居多,共計(jì)172 人,占總數(shù)的56.0%;大二次之,共計(jì)102 人,占總數(shù)的33.2%;大三被調(diào)查者為33 人,占總數(shù)的10.7%。從學(xué)生干部經(jīng)歷來(lái)看,有學(xué)生干部經(jīng)歷的調(diào)查者為122 人,占比39.7%;沒(méi)有學(xué)生干部經(jīng)歷的調(diào)查者為185 人,占比60.3%。從學(xué)生對(duì)專業(yè)感興趣的程度來(lái)看,47.2%的學(xué)生表示對(duì)現(xiàn)在所學(xué)的專業(yè)感興趣程度一般,感興趣的同學(xué)占比10.4%。

    (二)大學(xué)生參與社團(tuán)的情況

    1 參與社團(tuán)的動(dòng)機(jī)

    分析數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),學(xué)生們參與社團(tuán)的動(dòng)機(jī)較為多樣。其中,大學(xué)生在社團(tuán)中鍛煉自己的綜合能力和培養(yǎng)興趣愛好為主要?jiǎng)訖C(jī)。為鍛煉綜合能力的學(xué)生共97 人,占比31.6%;出于興趣愛好的有91 人,占比29.6%;為豐富大學(xué)生活的共66 人,占比21.5%;為擴(kuò)大人際交往圈的共22 人,占比7.2%。相比之下,為了評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu),想要讓知識(shí)有所運(yùn)用的學(xué)生較少,分別占比1.6%和2.0%。而為了培養(yǎng)自己的社會(huì)責(zé)任感、跟風(fēng)參與,或者其他目的的人占比最少,均為0.7%。

    數(shù)據(jù)表明,一方面,大學(xué)生參與社團(tuán)的動(dòng)機(jī)靈活多樣,每個(gè)人都有自己的想法,都渴望表達(dá)自己。除了課上學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí),他們還希望在自己的課余時(shí)間,通過(guò)參加社團(tuán)活動(dòng)培養(yǎng)自己的興趣愛好、提升自己的綜合能力、擴(kuò)大自己的人際圈子以及豐富自己的大學(xué)生活。值得注意的是,跟風(fēng)參加的大學(xué)生占比很小,這是因?yàn)榇蟛糠执髮W(xué)生的年齡在18~23歲之間,他們已經(jīng)成年,思想逐漸成熟,更希望通過(guò)社團(tuán)活動(dòng)能提升自己的綜合能力,為將來(lái)的就業(yè)奠定基礎(chǔ)。但是,我們不難看出,為培養(yǎng)自己社會(huì)責(zé)任感的占比非常少,說(shuō)明學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感有待加強(qiáng),社團(tuán)在這方面的管理與滲透也有待提升。

    2 參與社團(tuán)的類型

    從參與的社團(tuán)類型看,以技術(shù)技能型、文化娛樂(lè)型為主。其中,技術(shù)技能型最多,共有145 人,占比47.2%;文化娛樂(lè)型共有91 人,占比29.6%。接著是社會(huì)實(shí)踐型,共59 人,占比19.2%;志愿服務(wù)型共有57 人,占比18.6%。可以認(rèn)為,高職學(xué)生更加注重專業(yè)技能的提升和綜合能力的培養(yǎng)。文娛類社團(tuán)是學(xué)生展示自我才能的平臺(tái),娛樂(lè)性和愉悅性較強(qiáng),也十分受歡迎。

    3 參與社團(tuán)的數(shù)量

    調(diào)查所知,參加2 個(gè)社團(tuán)的學(xué)生最多,共163個(gè),占比53.1%。44%的學(xué)生僅參加1 個(gè)社團(tuán),而參加3 個(gè)及3 個(gè)以上社團(tuán)的僅占比2.9%。可以認(rèn)為,絕大多數(shù)學(xué)生參加社團(tuán)的數(shù)量都不超過(guò)3 個(gè),他們?cè)趨⒓由鐖F(tuán)之前,也考慮到了自己的時(shí)間和精力,因而在選擇社團(tuán)時(shí)較為理性。

    4 參與社團(tuán)的深度

    利用SPSS20.0 對(duì)學(xué)生參與社團(tuán)的深度進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析,在參與深度的三個(gè)維度(社團(tuán)參與投入程度、社團(tuán)參與地位程度、社團(tuán)參與社交程度)中,社團(tuán)參與投入程度的均值為4.26,社團(tuán)參與地位程度的均值為3.91,社團(tuán)參與社交程度的均值為4.53。社團(tuán)投入程度和社團(tuán)參與社交程度兩個(gè)維度的均值相對(duì)較高,說(shuō)明當(dāng)前高職學(xué)生參與社團(tuán)的熱情相對(duì)較高,能夠充分利用自己的課余時(shí)間和精力,投入社團(tuán)活動(dòng)。而且在整個(gè)社團(tuán)參與過(guò)程中,他們能夠與社員關(guān)系相處融洽,保持良好的關(guān)系。社團(tuán)參與地位程度這個(gè)維度的均值相對(duì)較低,表明目前學(xué)生參與社團(tuán)的目標(biāo)性有待提升,沒(méi)有利用好社團(tuán)這個(gè)平臺(tái)鍛煉和提升自己??傮w來(lái)看,當(dāng)前學(xué)生參與社團(tuán)的總體平均值為4.21,高于理論中值4.0,說(shuō)明當(dāng)前學(xué)生整體參與社團(tuán)的深度較高。

    為了探究不同性別、不同年級(jí)、是否有學(xué)生干部經(jīng)歷、專業(yè)感興趣程度以及不同政治面貌的同學(xué)在就業(yè)意愿和心理資本方面存在的差異,利用SPSS20.0 選取相關(guān)變量進(jìn)行單因素方差分析,結(jié)果如下。

    (1)不同年級(jí)的學(xué)生就業(yè)意愿無(wú)顯著差異

    不同年級(jí)的大學(xué)生就業(yè)意愿的總量表無(wú)顯著差異。不同年級(jí)的學(xué)生在就業(yè)準(zhǔn)備維度中題項(xiàng)“是否關(guān)注就業(yè)機(jī)會(huì)”,以及就業(yè)影響因素維度題項(xiàng)“我在做就業(yè)選擇時(shí),辦公硬件很重要”存在顯著差異。這說(shuō)明不同年級(jí)的學(xué)生,對(duì)就業(yè)機(jī)會(huì)、就業(yè)環(huán)境中的辦公硬件的重視程度不一。

    (2)對(duì)專業(yè)感興趣程度與大學(xué)生就業(yè)意愿存在相關(guān)性

    大學(xué)生對(duì)專業(yè)的感興趣程度影響其就業(yè)意愿,其中,就業(yè)意愿維度、就業(yè)準(zhǔn)備維度差異顯著。由此表明,大學(xué)生對(duì)專業(yè)越感興趣,就業(yè)意愿就越高,也更愿意花時(shí)間、花精力去做就業(yè)準(zhǔn)備。在就業(yè)影響因素維度方面,對(duì)專業(yè)越感興趣的同學(xué),在薪酬福利、工作穩(wěn)定性這兩方面的差異顯著,但顯著性總體偏低。這說(shuō)明,在做就業(yè)意愿的選擇時(shí),薪酬福利、工作穩(wěn)定性起到一定的作用,但其影響程度不及行業(yè)發(fā)展、專業(yè)發(fā)展等因素。

    (三)大學(xué)生心理資本現(xiàn)狀

    1 不同性別的學(xué)生的心理資本差異顯著

    性別與心理資本有一定的關(guān)系,其中,心理資本的自我效能感維度和韌性兩個(gè)維度差異顯著。其中,在自我效能感的題項(xiàng)“很多人欣賞我的才干”“我不愛生氣”“我的見解和能力超過(guò)一般人”“我對(duì)自己的能力很有信心”中,男性和女性存在顯著差異,男性在自我效能感方面的心理資本高于女生。在韌性方面,題項(xiàng)“遇到挫折時(shí),我能很快地恢復(fù)過(guò)來(lái)”“生活中的不愉快,我很少在意”“身處逆境時(shí),我會(huì)積極嘗試不同的策略”等存在顯著差異,男性在韌性方面的心理資本水平明顯高于女性。這說(shuō)明,性別是影響心理資本中自我效能感和韌性的關(guān)鍵因素。而在希望和樂(lè)觀兩個(gè)維度上,盡管也存在男性高于女性的情況,但未有顯著差異。

    2 不同年級(jí)的學(xué)生的心理資本差異顯著

    不同年級(jí)與心理資本也存在一定的相關(guān)關(guān)系,在自我效能感、韌性、希望三個(gè)維度存在顯著差異。其中,在自我效能感的題項(xiàng)“很多人欣賞我的才干”“我不愛生氣”“我的見解和能力超過(guò)一般人”“我覺得自己活得很累”差異顯著??梢哉J(rèn)為,高年級(jí)的學(xué)生對(duì)自己能力的認(rèn)知更加清晰,善于處理一些不良情緒,自我效能感更強(qiáng)。在韌性方面,題項(xiàng)“糟糕的經(jīng)歷會(huì)讓我郁悶很久”“不順心的時(shí)候,我容易垂頭喪氣”“壓力大的時(shí)候,我容易吃不好、睡不香”存在顯著差異,高年級(jí)學(xué)生的均值明顯低于低年級(jí)學(xué)生的均值。這說(shuō)明,年級(jí)越高的學(xué)生,越能夠客觀面對(duì)逆境,并找到解決辦法。值得注意的是,在希望這個(gè)維度,題項(xiàng)“我也不知道自己的生活目標(biāo)是什么”有顯著差異,年級(jí)越高的學(xué)生,生活目標(biāo)反而變得模糊,對(duì)未來(lái)生活的不確定性增加。

    3 是否有學(xué)生干部經(jīng)歷與心理資本存在相關(guān)性

    學(xué)生是否在學(xué)校擔(dān)任干部的經(jīng)歷影響其心理資本水平,其中,在自我效能感、韌性、樂(lè)觀三個(gè)維度有顯著差異。在自我效能感的題項(xiàng)“很多人欣賞我的才干”“我的見解和能力超過(guò)一般人”“我對(duì)自己的能力很有信心”“我總是能出色地完成任務(wù)”“我樂(lè)于承擔(dān)困難和有挑戰(zhàn)性的工作”差異顯著。這說(shuō)明有學(xué)生干部經(jīng)歷的同學(xué)更認(rèn)可自己的工作能力和才能,更敢于挑戰(zhàn)有挑戰(zhàn)性的工作,更相信自己能夠完成任務(wù)。在韌性方面,題項(xiàng)“生活中的不愉快,我很少在意”存在顯著差異,有學(xué)生干部經(jīng)歷的學(xué)生的均值明顯高于沒(méi)有學(xué)生干部經(jīng)歷的學(xué)生的均值。這說(shuō)明,學(xué)生擁有擔(dān)任學(xué)生干部的經(jīng)歷,能夠幫助學(xué)生調(diào)節(jié)和處理生活中的負(fù)面情緒。值得注意的是,在樂(lè)觀這個(gè)維度,題項(xiàng)“大多數(shù)的時(shí)候,我都是意氣風(fēng)發(fā)的”“我覺得生活是美好的”有顯著差異。這說(shuō)明,擔(dān)任學(xué)生干部的同學(xué)更能積極地面對(duì)生活??傮w來(lái)看,擔(dān)任學(xué)生干部能夠促進(jìn)學(xué)生的自我效能感,保持樂(lè)觀的心態(tài),增加學(xué)生在逆境中解決困難的勇氣。

    4 專業(yè)感興趣程度不同與心理資本存在相關(guān)性

    大學(xué)生對(duì)專業(yè)的感興趣程度與心理資本有相關(guān)性,在自我效能感、韌性、樂(lè)觀、希望四個(gè)維度都差異顯著??梢哉J(rèn)為,大學(xué)生對(duì)專業(yè)感興趣程度越高,心理資本水平越高,自我效能感越強(qiáng),越能夠積極、樂(lè)觀地面對(duì)學(xué)習(xí)和生活中的困難。值得注意的是,在樂(lè)觀維度的題項(xiàng)“情況不確定時(shí),我總是預(yù)期會(huì)有好的結(jié)果”有不同,但差異不顯著。這說(shuō)明對(duì)專業(yè)感興趣程度越高的同學(xué),他們?cè)侥軌蚶脤I(yè)知識(shí)去處理生活中的問(wèn)題,但也存在難以處理好生活和學(xué)習(xí)中不確定性的情況。

    最后,我們發(fā)現(xiàn),不同政治面貌對(duì)心理資本和就業(yè)意愿的影響差異不顯著。不同性別、是否擔(dān)任班干部與就業(yè)意愿不存在相關(guān)性。

    四 結(jié)語(yǔ)

    在當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻的情況下,越來(lái)越多的高職學(xué)生被未來(lái)的就業(yè)問(wèn)題困擾,這也是學(xué)校、家庭和社會(huì)的一大難題。為了緩解旅游類專業(yè)學(xué)生的就業(yè)意愿與實(shí)際就業(yè)的矛盾,本文以杭州市某一高職院校的旅游管理學(xué)院為例,研究了旅游類專業(yè)學(xué)生在社團(tuán)參與、就業(yè)意愿與心理資本的現(xiàn)狀,揭示當(dāng)前學(xué)生在社團(tuán)活動(dòng)參與過(guò)程中的就業(yè)意愿以及心理資本水平問(wèn)題,進(jìn)而為旅游專業(yè)人才培養(yǎng),尤其是為旅游專業(yè)社團(tuán)管理方面提供一定的參考。通過(guò)研究,研究結(jié)論和建議總結(jié)如下。

    第一,在社團(tuán)參與方面,旅游專業(yè)的學(xué)生社團(tuán)參與深度較高,但缺乏以就業(yè)為導(dǎo)向的目標(biāo)管理,且對(duì)就業(yè)前景認(rèn)識(shí)不足,就業(yè)意向模糊。為此,可以考慮提升社團(tuán)行為與育人目標(biāo)的匹配度,尤其是在目標(biāo)定位和提升社團(tuán)育人成效兩方面。該學(xué)院的社團(tuán)成員大多以興趣愛好聚集在一起,因此,社團(tuán)活動(dòng)的開展也應(yīng)該針對(duì)不同學(xué)生的特長(zhǎng)和專業(yè)基礎(chǔ),既能在保證學(xué)生社團(tuán)參與度的同時(shí),提升他們的綜合能力,又能為未來(lái)就業(yè)中的思想和技能方面奠定一定基礎(chǔ)。

    第二,有學(xué)生干部經(jīng)歷對(duì)社團(tuán)參與、就業(yè)意愿與心理資本都有一定的影響,但是否有學(xué)生干部經(jīng)歷在就業(yè)意愿方面沒(méi)有顯著差異。有干部經(jīng)歷的學(xué)生,他們?cè)谧晕倚芨?、韌性、樂(lè)觀方面都高于沒(méi)有學(xué)生干部經(jīng)歷的同學(xué)。為此,應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的全方位培養(yǎng),引導(dǎo)學(xué)生結(jié)合在校經(jīng)歷挖掘自己的更多潛力,引導(dǎo)他們及時(shí)制定和調(diào)整就業(yè)規(guī)劃,增加他們對(duì)未來(lái)專業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的信心。

    第三,不同年級(jí)對(duì)心理資本的影響有顯著差異,而不同年級(jí)在總體就業(yè)意愿量表差異不顯著。高年級(jí)學(xué)生自我效能感、韌性、希望三個(gè)維度的心理資本水平高,但他們對(duì)未來(lái)的目標(biāo)性不足。另外,盡管不同年級(jí)在總體就業(yè)意愿量表上無(wú)顯著差異,但在就業(yè)機(jī)會(huì)的關(guān)注度和就業(yè)單位環(huán)境的硬件設(shè)施方面呈現(xiàn)顯著差異。因此,應(yīng)針對(duì)不同年級(jí),根據(jù)他們的心理資本水平和認(rèn)知水平,針對(duì)性開展不同主題、內(nèi)容和形式的專業(yè)社團(tuán)活動(dòng);適當(dāng)開展就業(yè)方面的講座和專業(yè)社團(tuán)活動(dòng),鼓勵(lì)他們積極就業(yè),引導(dǎo)學(xué)生在不同的年級(jí)應(yīng)做好相應(yīng)的就業(yè)準(zhǔn)備,進(jìn)而提升其就業(yè)意愿和心理認(rèn)知水平。

    第四,對(duì)專業(yè)感興趣程度不同的同學(xué),在就業(yè)意愿和心理資本方面存在顯著差異??傮w來(lái)看,對(duì)專業(yè)感興趣程度越高,就業(yè)意愿越強(qiáng),心理資本水平越高。再結(jié)合學(xué)生參與社團(tuán)的動(dòng)機(jī)結(jié)果分析,應(yīng)激發(fā)學(xué)生興趣,注重社團(tuán)活動(dòng)、旅游專業(yè)培養(yǎng)以及社會(huì)價(jià)值的結(jié)合,進(jìn)而提高服務(wù)意識(shí)和專業(yè)認(rèn)同感,提升社團(tuán)全面育人意識(shí)。

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