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    女繼承者們

    2023-09-05 04:11:18作者楊梅編輯周一澤
    東方企業(yè)家 2023年9期
    關(guān)鍵詞:繼承者通威達(dá)利

    作者/ 楊梅 編輯/周一澤

    圖/ 視覺中國

    她年輕貌美、海外名校畢業(yè),歸國后投身家族事業(yè);她隱姓埋名從基層做起,在家族危急關(guān)頭出手,力挽狂瀾、救公司于水火……印象中,這恐怕是只存在于影視劇里的情節(jié)。如今,偶像劇照進現(xiàn)實,越來越多的女繼承者接管起父輩們打拼下來的事業(yè),成為新的領(lǐng)航人。

    桐昆股份創(chuàng)始人陳士良(左)與其女陳蕾(右) 圖/ 桐昆股份

    │ 壹 │

    最近,又有一位女繼承者接管了百億家族企業(yè)。她叫陳蕾,36 歲,是桐昆股份創(chuàng)始人陳士良之女。2023 年6 月,陳士良正式卸任桐昆集團董事長,而陳蕾已在同年5 月底就被選為桐昆股份董事長,并兼任總裁。

    桐昆股份是一家A 股滌綸長絲產(chǎn)業(yè)龍頭公司,隸屬于桐昆集團,在2023 年公布的《2022 胡潤中國500 強》榜單上以345 億估值排名第397 名。

    陳蕾不是唯一手握“千金崛起”劇本的女繼承者。近年來,一大批中國家族企業(yè)正迎來“接班潮”。與傳統(tǒng)印象中的“子承父業(yè)”不同,有不少“創(chuàng)一代”們把權(quán)杖交遞給了女兒們。她們或許不像劉暢、宗馥莉一樣廣為人知,但也大都人均坐擁百億資產(chǎn),挑起了帶領(lǐng)家族企業(yè)前行的重任。

    僅是今年,就有兩位千金先后在家族企業(yè)中閃亮登場。一位是四川首富、通威股份實控人劉漢元之女劉舒琪,一位是李嘉誠的孫女李思德。

    劉舒琪,1989 年出生,今年3 月份,34 歲的她被父親扶上了馬,正式出任通威股份董事長兼CEO,成為千億光伏龍頭的女掌門。年紀(jì)輕輕便掌舵千億商業(yè)帝國,可謂是手握了逆天劇本。

    李思德,雖不像劉舒琪一樣正式接管家族企業(yè),但鑒于李嘉誠的名聲,她的出場也博足了版面。據(jù)報道,她已加入家族企業(yè),出任長實企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展部經(jīng)理。

    除了這幾人外,一些大名如雷貫耳的企業(yè),也早就悄悄選定了女接班人。比如達(dá)利集團創(chuàng)始人許世輝之女許陽陽、合生創(chuàng)展創(chuàng)始人朱孟依之女朱桔榕,不出意外都會是家族企業(yè)的繼承者。此外,立白集團創(chuàng)始人陳凱臣之女陳丹霞、香飄飄創(chuàng)始人蔣建琪之女蔣曉瑩,均在家族企業(yè)中被委以重任。

    毫不夸張地說,女繼承者的時代已經(jīng)到來。

    立白集團創(chuàng)始人陳凱臣之女陳丹霞(左)出席自家品牌產(chǎn)品發(fā)布活動 圖/ 視覺中國

    │ 貳 │

    這些女繼承者之所以上位,有人將原因歸結(jié)為她們大都是創(chuàng)一代家族的獨生女或者長女。但事實上,并非盡然。她們中有些人的上位,更像是內(nèi)部優(yōu)勝劣汰的結(jié)果。

    以合生創(chuàng)展為例,創(chuàng)始人朱孟依有兩子一女:長子朱一航、次子朱偉航和女兒朱桔榕。按照潮汕的傳統(tǒng),長子朱一航本該繼承家業(yè)。但這位富二代頗為佛系,根據(jù)公開報道,朱一航在家族相關(guān)地產(chǎn)與物業(yè)公司歷練過多個項目后,并未交出亮眼的成績,反而更熱衷電競和新能源汽車等領(lǐng)域。目前,他更為外人津津樂道的身份,是EDG 電競俱樂部背后的老板。

    二子朱偉航畢業(yè)于中山大學(xué)金融學(xué)專業(yè),履歷顯示,其涉及的業(yè)務(wù)板塊也集中在投資管理領(lǐng)域。

    哥哥們的興趣領(lǐng)域和家族主業(yè)不吻合,朱桔榕被委以重任。2012 年,年僅23 歲的她便成為合生創(chuàng)展常務(wù)副總裁,并于第二年升任副主席,正式走進權(quán)力中心。經(jīng)歷了10 年歷練后,2020 年朱桔榕接替父親,成為董事會主席。

    陳丹霞則像是家族企業(yè)引進的一條鲇魚。立白集團是由陳凱旋和陳凱臣兩兄弟共同創(chuàng)立的,目前家族共有八位“立白二代”。其中陳凱旋共有三子兩女,陳凱臣有二子一女。

    立白集團公開對外的說法是,企業(yè)的接班傳承,是一種集體接班的狀態(tài)。目前八位“立白二代”均在集團擔(dān)任要職,各有各的主營板塊。但事實上,陳凱旋的長子陳澤濱更像是家族法定繼承人。陳澤濱素有“立白太子”之稱,他進入家族企業(yè)后從品牌做到電商,目前擔(dān)任立白科技集團總裁。

    達(dá)利集團創(chuàng)始人許世輝(左)與其女許陽陽(右) 圖/ 視覺中國

    身為陳凱臣長女的陳丹霞,主要業(yè)績是主導(dǎo)朝云集團(脫胎于立白旗下的一個事業(yè)部)上市成功,為立白家族收獲了唯一的上市公司,因此被外界冠以“女繼承人”之稱。目前陳丹霞擔(dān)任立白集團董事、朝云集團董事長職務(wù)。

    許陽陽的接班故事,更像是命運的安排。許世輝原有一兒一女,女兒許陽陽出生于1983 年,兒子許亮亮出生于1985 年。早在2012 年,27 歲的許亮亮便已出任達(dá)利集團副總裁一職,而彼時,許陽陽尚未進入公司核心管理層。根據(jù)許陽陽的履歷,2008年加入家族企業(yè)后,她有兩年的時間輾轉(zhuǎn)于基層一線,做過車間主任、副廠長、工會主席等職。

    2012 年7 月,許亮亮因車禍去世。之后,許陽陽擔(dān)起了集團重任,于2014 年獲委任為達(dá)利集團董事,2015 年開始負(fù)責(zé)達(dá)利上市。同年,許陽陽開始擔(dān)任達(dá)利集團副總裁兼執(zhí)行董事至今。

    僅在通威集團亮相兩年,便光速接棒上任董事長的劉舒琪,也不僅僅是“獨生女”的緣故。根據(jù)劉漢元過往用人經(jīng)歷分析,強調(diào)管理團隊年輕化是其一貫的管理風(fēng)格——通威股份前任董事長謝毅,也是1984 年出生的年輕人,謝毅27 歲即入通威擔(dān)任總裁助理,35 歲時就接掌了董事長之位。

    通威集團現(xiàn)任董事長劉舒琪(前排左三) 圖/ 通威集團

    如果要在這些女繼承者身上尋找共性的話,良好的教育背景應(yīng)該算一個。不同于大多出身草莽的父輩們,她們大都畢業(yè)于名校,攻讀的都是家族企業(yè)相關(guān)的專業(yè):陳蕾是英國帝國理工大學(xué)的風(fēng)險管理和金融工程專業(yè)碩士,許陽陽畢業(yè)于廈門大學(xué)經(jīng)濟系后又到英國深造,劉舒琪畢業(yè)于英國倫敦女王瑪麗大學(xué),陳丹霞畢業(yè)于悉尼大學(xué)經(jīng)濟系,朱桔榕畢業(yè)于中國人民大學(xué)金融系。

    從基層做起,也算一個共性。她們學(xué)成后,大多有基層歷練的經(jīng)歷。陳蕾入職桐昆集團后的第一個工作崗位是倉庫管理員,朱桔榕最初是從總裁助理職務(wù)做起,至于劉暢和孟晚舟等更是都有過隱姓埋名,在公司做基層職員的經(jīng)歷。她們大都經(jīng)歷了長達(dá)十年左右(甚至更久)的等待接班的過程。

    │ 叁 │

    不過,要指出的是,盡管已經(jīng)站到了臺前,但她們可能并未掌握實際的話事權(quán)。

    以光速接班的劉舒琪為例,雖然她已接過權(quán)杖,但父親劉漢元依然在董事會中,且在官方履歷中排名居首。好聽點,這叫保駕護航;現(xiàn)實點,這是隱而不退——這跟交出的擔(dān)子并不好挑有關(guān)。

    劉舒琪算是幸運兒,她接任董事長兼CEO 是在光伏行業(yè)高景氣期間。但更多的女繼承者們,并沒有劉舒琪的好運氣,父輩交到她們手里的并非一片繁華盛世。

    新近接班的陳蕾,面臨的便是一副難扛的重?fù)?dān)。2021 年,桐昆股份全年凈利潤曾高達(dá)73.25 億元。但從2022 年開始,桐昆股份經(jīng)營陷入困境,全年凈利潤僅為1.3 億元,同比下降98.26%。2023 年上半年,其凈利潤僅為9000 萬元至1.3 億元。公司股價方面,也急轉(zhuǎn)直下,近兩年跌幅在50%左右。

    多重壓力下,陳蕾選擇了破釜沉舟。最新公告顯示,為解困局,陳蕾對一項位于印尼北加煉化一體化項目進行了投資。這項投資桐昆股份總共需要出資285 億人民幣,而目前桐昆股份的凈資產(chǎn)僅350 億人民幣左右。為力挽狂瀾,陳蕾可謂是押上了全部。

    地產(chǎn)行業(yè)更不必多言,近兩年市場行情急轉(zhuǎn)直下,作為房企接班人的朱桔榕,面臨著一場大考。

    香飄飄創(chuàng)始人蔣建琪(左)與其女蔣曉瑩(右)

    朱桔榕上任三年,算是有得有失。上任后她提出要從房地產(chǎn)開發(fā)商轉(zhuǎn)型為綜合性投資控股平臺公司。三年中,她豪擲百億連續(xù)大手筆拿地、大舉進軍舊改項目、重金押寶高科技股,打法十分激進。

    從業(yè)績來看,朱桔榕2020 年的答卷相對亮眼。這一年合生創(chuàng)展銷售業(yè)績達(dá)到343 億港元,同比增長84.8%;凈利潤136.34 億港元,同比增長43.73%。尤為值得一提的是,其中投資業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)了超兩成利潤。不過到了去年,其投資業(yè)務(wù)虧了22.1億港元,反倒拖累了整體業(yè)績。

    事實上,無論男性還是女性,二代接班,還有一個困境。作為80 后、90 后,其往往被寄予創(chuàng)新品牌、增強企業(yè)活力的厚望。然而守業(yè)難,轉(zhuǎn)型更難。這些繼承者在企業(yè)產(chǎn)品年輕化方面的嘗試上,都不算太成功。

    香飄飄的蔣曉瑩便是個中典型。2016 年5 月,蔣曉瑩正式進入香飄飄工作,在其主導(dǎo)下香飄飄推出了子品牌Meco 蜜谷和蘭芳園,并將產(chǎn)品版圖拓展到果汁茶、0 糖氣泡水等即時飲品領(lǐng)域。上述飲品的探索,一度為香飄飄帶來可喜的營收增長。但隨著近兩年茶飲品牌持續(xù)迭代,尤其是線下新勢力奶茶店的崛起,香飄飄在產(chǎn)品更新速度以及電商化方面,并未跟上潮流變化。最新業(yè)績預(yù)告顯示,今年上半年香飄飄凈虧損約4000 萬元。

    達(dá)利集團的許陽陽,同樣遭遇這種尷尬境況。許陽陽在達(dá)利集團曾接連推出了多款創(chuàng)新產(chǎn)品,其中“豆本豆豆奶”就是她的代表作之一。但相對同行們的不斷推陳出新,達(dá)利園產(chǎn)品更新迭代的速度依舊不算快,尤其近幾年,再無爆款單品。

    2022 年達(dá)利營收199.57 億元,可謂原地踏步,甚至不及2018 年的營收水平。其盈利能力也出現(xiàn)疲軟,2018 年至2022 年凈利潤增速分別為8.26%、3.3%、0.2%、-3.2%。今年6 月底,因為股價持續(xù)低迷,達(dá)利啟動了私有化退市。

    繼承和接班,都只是開始。與父親所處時代不同,接班的后代們面對的競爭局面更為復(fù)雜多樣。目前“二代”們的經(jīng)營能力、給公司帶來的價值等,仍需要時間去證明。

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