財(cái)務(wù)審計(jì)與會(huì)計(jì)核算中的問(wèn)題與對(duì)策

許玲莉 浙江天和樹(shù)脂有限公司

引言

作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支撐，企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著十分重要的角色。而在新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代來(lái)臨之際，企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，如何充分把握和掌控資本，將直接影響到企業(yè)的生存和可持續(xù)發(fā)展。財(cái)務(wù)審計(jì)和會(huì)計(jì)核算工作是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展過(guò)程中不可或缺的環(huán)節(jié)。近幾年，我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的同時(shí)，財(cái)務(wù)審計(jì)和會(huì)計(jì)核算也出現(xiàn)了一些問(wèn)題。例如，對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)和會(huì)計(jì)核算的檢查監(jiān)督不到位、技術(shù)手段尚且缺乏、企業(yè)自身不重視、制度不健全、人員素質(zhì)不高等，這些都是制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的障礙因子。因此，本文在分析目前我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)和會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題的基礎(chǔ)上，提出了相應(yīng)的解決辦法，以期能取得一定的成效，為企業(yè)發(fā)展提供有效參考價(jià)值。

一、財(cái)務(wù)審計(jì)與會(huì)計(jì)核算概述

(一)財(cái)務(wù)審計(jì)

會(huì)計(jì)是指對(duì)生產(chǎn)活動(dòng)進(jìn)行計(jì)量、記錄和預(yù)測(cè)的方法；以財(cái)務(wù)信息為主要內(nèi)容的經(jīng)濟(jì)信息，對(duì)價(jià)值活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和控制，從而推動(dòng)再生產(chǎn)的進(jìn)程，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)。審計(jì)是一種與被審計(jì)單位相對(duì)獨(dú)立的組織與人員。屬于一種對(duì)被審計(jì)單位的財(cái)政、財(cái)務(wù)狀況和相關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行檢查、評(píng)價(jià)、公證的監(jiān)督行為[1]。

(二)會(huì)計(jì)核算

會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)核算在企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算中占有舉足輕重的地位。它是一種反映和監(jiān)控企業(yè)和企業(yè)內(nèi)部各個(gè)會(huì)計(jì)單位在生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)中的活勞動(dòng)消耗、物質(zhì)消耗、資本占用和經(jīng)濟(jì)效益的手段。會(huì)計(jì)核算依據(jù)原始憑證的審核，運(yùn)用會(huì)計(jì)科目填寫(xiě)記賬憑證，登記會(huì)計(jì)賬冊(cè)，以貨幣為計(jì)量尺度，連續(xù)、系統(tǒng)、全面地記錄和計(jì)算各核算單位或項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

(三)財(cái)務(wù)審計(jì)與會(huì)計(jì)核算的關(guān)系

企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)和會(huì)計(jì)核算是相互聯(lián)系的。都是以企業(yè)的財(cái)務(wù)管理為目的，其功能就是監(jiān)控企業(yè)的資金流向，并對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的審計(jì)與核算。為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員制定合理的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，提供可靠的信息參考，以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。企業(yè)的會(huì)計(jì)核算是進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)的基礎(chǔ)和前提。相對(duì)于財(cái)務(wù)審計(jì)而言，會(huì)計(jì)核算的職能更為全面和系統(tǒng)，而財(cái)務(wù)審計(jì)工作的職能更加明確，工作人員的工作是以會(huì)計(jì)核算為依據(jù)，編制報(bào)表，最后以報(bào)表為依據(jù)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的[2]。所以，將兩者相結(jié)合，有助于企業(yè)資本收入與支出的合理分配，節(jié)省生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)所需的成本，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

二、財(cái)務(wù)審計(jì)與會(huì)計(jì)核算的必要性

(一)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

如果企業(yè)在財(cái)務(wù)審計(jì)和會(huì)計(jì)核算方面出現(xiàn)了一些問(wèn)題，那么就會(huì)對(duì)企業(yè)的其他工作產(chǎn)生很大的影響，從而影響到企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展。因此，要正確對(duì)待財(cái)務(wù)審計(jì)和會(huì)計(jì)核算中出現(xiàn)的問(wèn)題，就要采取相應(yīng)的措施預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)。制定相應(yīng)的政策，強(qiáng)化監(jiān)管，強(qiáng)化日常財(cái)務(wù)審計(jì)與會(huì)計(jì)核算工作，提高自己的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。當(dāng)今世界，教育與人才的發(fā)展十分重要，國(guó)家提出的“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略需要各行各業(yè)嚴(yán)格落實(shí)。因此，企業(yè)發(fā)展最關(guān)鍵的便是企業(yè)的人才，要處理好會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)等從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)道德修養(yǎng)，加強(qiáng)對(duì)人才培養(yǎng)的投入，有助于提高財(cái)務(wù)審計(jì)、會(huì)計(jì)核算人員的專業(yè)能力，提高綜合素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展[3]。

(二)促進(jìn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)合理規(guī)范化

財(cái)務(wù)審計(jì)與會(huì)計(jì)核算工作不僅關(guān)系到企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，而且關(guān)系到企業(yè)其他各方面的正常運(yùn)作。企業(yè)各部門(mén)的每項(xiàng)工作都很重要，因此這兩方面的問(wèn)題，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須認(rèn)真對(duì)待的。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，適時(shí)地對(duì)相關(guān)的系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)整，組織有關(guān)部門(mén)的工作人員，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，做好查漏補(bǔ)缺工作[4]。要與時(shí)俱進(jìn)，制定相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)策略，這有助于推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。

三、財(cái)務(wù)審計(jì)與會(huì)計(jì)核算中的問(wèn)題

(一)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的問(wèn)題

1.監(jiān)督管控職能缺失

目前，我國(guó)的公司企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)體系已基本確立，正在逐步完善中。但實(shí)際情況下，一些公司企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作還停留在原來(lái)的模式和方法上，不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)、規(guī)律和模式，不能有效地檢查和監(jiān)督企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和不斷變化，我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)必須采取新的、更科學(xué)的方法或手段來(lái)建立健全企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)制度，以保證企業(yè)的健康發(fā)展[5]。

2.部分工作受到制約

由于企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、組織管理和財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行全面的監(jiān)控和稽核，因此，必須保證財(cái)務(wù)審計(jì)工作不受任何不正當(dāng)?shù)母蓴_和制約，能夠獨(dú)立、自主地完成審計(jì)工作；但是，從企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的現(xiàn)實(shí)狀況來(lái)看，一些企業(yè)在選擇內(nèi)部人員進(jìn)行審計(jì)時(shí)，往往會(huì)喪失其獨(dú)立性，無(wú)法發(fā)揮出有效的財(cái)務(wù)監(jiān)控和控制作用。

3.信息技術(shù)利用低下

隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，我國(guó)的信息技術(shù)水平也在不斷提升。由于審計(jì)人員對(duì)有關(guān)信息技術(shù)的使用僅僅停留在粗淺的運(yùn)用，并沒(méi)有進(jìn)行深入的開(kāi)發(fā)和學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了現(xiàn)代信息技術(shù)無(wú)法真正的作用于財(cái)務(wù)審計(jì)工作中，使得審計(jì)工作進(jìn)展緩慢，無(wú)法給企業(yè)提供戰(zhàn)略決策的有效建議和意見(jiàn)，不能充分發(fā)揮出審計(jì)工作的相關(guān)作用[6]。

4.企業(yè)內(nèi)部矛盾突出

發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、防止舞弊、糾正不規(guī)范的經(jīng)營(yíng)，是財(cái)務(wù)審計(jì)的責(zé)任所在，在審計(jì)工作中，審計(jì)人員必須做到一視同仁、公平公正，做到對(duì)自己負(fù)責(zé)，這樣才能得到客觀、公平的審計(jì)結(jié)果。但這樣往往容易得罪某些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或員工，因此，審計(jì)部門(mén)的嚴(yán)格執(zhí)行往往會(huì)遭到企業(yè)內(nèi)部的反對(duì)，不配合、不合作、積怨等現(xiàn)象層出不窮，最終導(dǎo)致內(nèi)部矛盾，阻礙企業(yè)的良性發(fā)展。

(二)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的問(wèn)題

1.會(huì)計(jì)核算意識(shí)缺乏

實(shí)際上，通過(guò)大量的調(diào)研和研究，我們發(fā)現(xiàn)，我國(guó)很多企業(yè)的管理者并沒(méi)有正確地理解企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，他們的會(huì)計(jì)觀念很差，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展，往往只看到短期的利潤(rùn)，依靠現(xiàn)行的會(huì)計(jì)核算體系死板地進(jìn)行，很難從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度去看待問(wèn)題[7]。因此，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理不僅無(wú)法獲得企業(yè)管理層的有力支持，而且無(wú)法有效地實(shí)施對(duì)企業(yè)的監(jiān)督和管控，從而對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生不利的影響。

2.會(huì)計(jì)核算機(jī)制混亂

會(huì)計(jì)核算體系能夠有效地推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)和會(huì)計(jì)核算工作的正常運(yùn)行，并對(duì)企業(yè)管理者進(jìn)行監(jiān)督和管控，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念更加完善。但制度不健全、方法不合理，就會(huì)造成一定的混亂局面，不能使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理得到有效的運(yùn)作。如果只采用“查錯(cuò)防弊”的辦法，而不能針對(duì)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r制定有效的、可行的針對(duì)性發(fā)展戰(zhàn)略，將會(huì)對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生不利的影響。

3.核算人員素質(zhì)不高

企業(yè)財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量與效益取決于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)素質(zhì)。在現(xiàn)實(shí)中，一些中小型企業(yè)的管理者往往會(huì)選擇雇傭自己的親戚、朋友來(lái)做財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，卻忽略了企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員專業(yè)技術(shù)和職業(yè)道德的重要性，有些核算人員的業(yè)務(wù)水平很低，沒(méi)有足夠的財(cái)務(wù)知識(shí)，很難做出正確的決策，必將會(huì)妨礙到企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。

四、財(cái)務(wù)審計(jì)與會(huì)計(jì)核算中的對(duì)策

(一)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的優(yōu)化

1.積極構(gòu)建科學(xué)的財(cái)務(wù)審計(jì)模式

科學(xué)的財(cái)務(wù)審計(jì)模式一方面可以有效地處理企業(yè)生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的各種信息，另一方面又可以使企業(yè)的資金得到最優(yōu)化的分配，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的流動(dòng)資金進(jìn)行統(tǒng)一的管理。建立健全的財(cái)務(wù)審計(jì)模式，對(duì)提高財(cái)務(wù)工作的準(zhǔn)確性和對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)測(cè)具有重要意義。由于企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)是為管理服務(wù)的，其與其他部門(mén)之間的關(guān)系也是平等的，難以保證審計(jì)工作的客觀、公平[8]。同時(shí)，通過(guò)對(duì)外部審計(jì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)自身的不足，實(shí)現(xiàn)內(nèi)外結(jié)合，建立起一套科學(xué)的財(cái)務(wù)審計(jì)模式。

2.保證獨(dú)立自主的財(cái)務(wù)審計(jì)工作

企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)審計(jì)工作應(yīng)該交給獨(dú)立的審計(jì)部門(mén)來(lái)進(jìn)行，不能把審計(jì)和財(cái)務(wù)管理混為一談，也不能從財(cái)務(wù)管理部門(mén)臨時(shí)抽調(diào)人手進(jìn)行審計(jì)；企業(yè)內(nèi)部各職能部門(mén)要積極配合，其他上級(jí)主管、管理人員不得干預(yù)，這樣會(huì)影響到企業(yè)審計(jì)工作的真實(shí)性[9]。

3.建立先進(jìn)的財(cái)務(wù)審計(jì)信息系統(tǒng)

長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作采用的是人工審計(jì)，但人工審計(jì)不僅速度慢，而且精度也不高，甚至還需要耗費(fèi)大量的人力和物力。同時(shí)，如果將所有的財(cái)務(wù)資料都用紙質(zhì)的形式儲(chǔ)存起來(lái)，其保管難度較大，很容易導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)資料被破壞或者遺失，從而導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益大打折扣。目前，信息化技術(shù)已經(jīng)被廣泛應(yīng)用于企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作，但是這種新的模式無(wú)法完全替代傳統(tǒng)的人工審計(jì)，目前是將兩者相結(jié)合，利用計(jì)算機(jī)技術(shù)來(lái)節(jié)省企業(yè)的資金和人力，從而有效地提高財(cái)務(wù)審計(jì)的效率和質(zhì)量，保證審計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，有效防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

4.科學(xué)合理得定位財(cái)務(wù)審計(jì)工作

為使企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)效能得以充分發(fā)揮，就需要對(duì)其進(jìn)行合理的定位。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)的今天，企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)不能再像以前那樣，要從觀念、理念、思路、定位上著眼于未來(lái)的發(fā)展，且要著眼于這段時(shí)間內(nèi)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值實(shí)現(xiàn)，要把服務(wù)于企業(yè)發(fā)展需求作為審計(jì)工作的出發(fā)點(diǎn)和目的。以功能結(jié)構(gòu)為例，要強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)監(jiān)督和評(píng)估相結(jié)合，使財(cái)務(wù)審計(jì)不再局限于單一的監(jiān)管功能，在發(fā)展方向上，應(yīng)該更注重從企業(yè)自身的角度出發(fā)，更注重對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展方向的支持，服務(wù)企業(yè)發(fā)展需要成為這一階段的財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重點(diǎn)。

(二)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的強(qiáng)化

1.樹(shù)立科學(xué)的會(huì)計(jì)核算理念

企業(yè)會(huì)計(jì)核算的科學(xué)性，可以為企業(yè)會(huì)計(jì)工作順利、有序的進(jìn)行提供指導(dǎo)。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員、部門(mén)負(fù)責(zé)人要認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)會(huì)計(jì)核算的知識(shí)和觀念，以科學(xué)的方法應(yīng)用到企業(yè)的實(shí)際工作中去，提高企業(yè)的會(huì)計(jì)核算以及管理水平。此外，在科技日新月異的今天，各行各業(yè)要利充分用科技的力量，拋棄過(guò)去的陳舊工作，吸取其中的精華，結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展理念，及時(shí)更新工作方法，緊跟時(shí)代步伐。對(duì)此，企業(yè)的管理者和各部門(mén)的從業(yè)人員都應(yīng)該給予會(huì)計(jì)核算工作足夠的關(guān)注。管理者要積極領(lǐng)導(dǎo)職工學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)，以知識(shí)武裝思想，將其應(yīng)用于實(shí)際工作，做到理論聯(lián)系實(shí)際，使會(huì)計(jì)核算更好地發(fā)揮應(yīng)有的作用。

2.健全規(guī)范的會(huì)計(jì)核算機(jī)制

由于企業(yè)制度與體系的不完善、監(jiān)管對(duì)象的不明確，極易導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的不規(guī)范。所以，要想辦法及時(shí)地加以解決，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。首先，各相關(guān)部門(mén)要直面各種問(wèn)題，適時(shí)出臺(tái)相關(guān)的政策；要利用現(xiàn)代技術(shù)，努力營(yíng)造一個(gè)高效率、高透明的工作環(huán)境，讓管理者可以隨時(shí)隨地進(jìn)行監(jiān)督[10]。其次，政府部門(mén)也要積極介入，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督，并引導(dǎo)企業(yè)建立和完善相關(guān)的經(jīng)營(yíng)機(jī)制。此外，規(guī)范企業(yè)的會(huì)計(jì)核算制度，使企業(yè)的會(huì)計(jì)人員得到合理的配置，能夠促進(jìn)會(huì)計(jì)工作更加規(guī)范化、系統(tǒng)化，能夠逐步改善和調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的各種管理制度，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)工作的規(guī)范，財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等部門(mén)的相互協(xié)調(diào)和監(jiān)督都是有益的。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算人員的培訓(xùn)

面對(duì)會(huì)計(jì)核算人員的基本知識(shí)、綜合素質(zhì)不高等問(wèn)題，應(yīng)采取相應(yīng)的對(duì)策，以促進(jìn)會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量和效益。通過(guò)定期舉辦培訓(xùn)，使部分技術(shù)水平不高的職工在閑暇之余加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)能力，與時(shí)俱進(jìn)，掌握現(xiàn)代科技和文化知識(shí)。通過(guò)定期的學(xué)習(xí)評(píng)比、課程講座、培訓(xùn)實(shí)踐、經(jīng)驗(yàn)交流等活動(dòng)，提高會(huì)計(jì)核算人員的專業(yè)素質(zhì)。適當(dāng)提高會(huì)計(jì)核算工作的入職門(mén)檻，堅(jiān)持持證上崗，確保會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量與效率。新入職的員工平時(shí)要多和老員工溝通，多向其學(xué)習(xí)，提高自己的品德修養(yǎng)，讓企業(yè)的每位員工都能成長(zhǎng)為有能力的人。

五、結(jié)語(yǔ)

總之，目前我國(guó)的財(cái)務(wù)審計(jì)和會(huì)計(jì)核算仍有很多問(wèn)題，需要采取一些對(duì)策加以糾正。財(cái)務(wù)審計(jì)與會(huì)計(jì)核算工作的順利進(jìn)行，對(duì)提升企業(yè)的實(shí)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力起著至關(guān)重要的作用。因此，企業(yè)必須充分認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)審計(jì)和會(huì)計(jì)核算的地位，建立健全相關(guān)管理制度，并通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提高員工的整體素質(zhì)。以推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，使企業(yè)發(fā)展進(jìn)入一個(gè)健康的環(huán)境。