高速公路企業(yè)政工工作現(xiàn)狀及策略

文/湖南省高速公路集團(tuán)有限公司常德分公司 向唯

在高速公路企業(yè)發(fā)展過程中，政工工作是非常重要的環(huán)節(jié)，其主要是指高速公路企業(yè)在發(fā)展過程中，將思想政治工作與企業(yè)自身相結(jié)合，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和正確的政策引導(dǎo)，維持企業(yè)旺盛的發(fā)展動(dòng)力，促進(jìn)企業(yè)全面可持續(xù)發(fā)展。本文通過對(duì)高速公路政工工作的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)策略，使得政工工作順利開展。

一、高速公路政工工作的重要性

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)的飛速發(fā)展，我國的高速公路里程現(xiàn)已位居世界第一，高速公路企業(yè)的業(yè)務(wù)不斷增長，企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，其發(fā)展環(huán)境經(jīng)歷了深刻變革，新的問題也不斷顯現(xiàn)。黨的十八大以來，黨中央高度重視黨的建設(shè)和思想政治工作，強(qiáng)調(diào)要把握好思想的“總開關(guān)”，自覺做黨的堅(jiān)定信仰者和忠實(shí)實(shí)踐者，黨的二十大更是把“高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，弘揚(yáng)偉大建黨精神，自信自強(qiáng)、守正創(chuàng)新，踔厲奮發(fā)、勇毅前行，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家、全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興而團(tuán)結(jié)奮斗”作為主題。意識(shí)形態(tài)建設(shè)是企業(yè)工作的重要內(nèi)核，是完成經(jīng)濟(jì)工作和技術(shù)工作的保證，政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展、思想建設(shè)有著重要的作用，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。

（一）政工工作為企業(yè)發(fā)展夯實(shí)政治基礎(chǔ)。高速公路企業(yè)是國家企業(yè)，是我國重要的物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是黨執(zhí)政興國的重要支柱和中堅(jiān)力量，思想政治工作是國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)。政工工作將思想政治工作與企業(yè)自身相結(jié)合，使黨的形象深入人心，使企業(yè)員工堅(jiān)定擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，使黨的路線、方針、政策落到實(shí)處，夯實(shí)高速公路企業(yè)的政治基礎(chǔ)，促進(jìn)高速公路企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）政工工作為企業(yè)發(fā)展提供引領(lǐng)。在新時(shí)期全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢、建設(shè)富強(qiáng)民主文明和諧的現(xiàn)代化強(qiáng)國的目標(biāo)引領(lǐng)下，加強(qiáng)高速公路企業(yè)的思想政治工作，全面提高員工的思想政治素養(yǎng)，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要意義。政工工作可以對(duì)國家出臺(tái)的相關(guān)政策進(jìn)行研究，了解國家對(duì)于市場的需求及前景，幫助企業(yè)做出相應(yīng)調(diào)整，將國家的政治建設(shè)融入高速公路企業(yè)改革發(fā)展中，使企業(yè)把握好發(fā)展方向，促進(jìn)企業(yè)全面可持續(xù)發(fā)展。

（三）政工工作為企業(yè)發(fā)展提供精神動(dòng)力。對(duì)于任何企業(yè)而言，內(nèi)部的團(tuán)結(jié)安定是企業(yè)的發(fā)展基礎(chǔ)。企業(yè)內(nèi)部形成正確、積極的思想氛圍可以獲得強(qiáng)大的精神動(dòng)力，為企業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的能量。隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)手段的發(fā)展，人們獲取信息的途徑越來越多元化，在這一過程中，有些不正確的思想隨著網(wǎng)絡(luò)傳播擴(kuò)散，如西方國家對(duì)我國意識(shí)形態(tài)的歪曲抹黑、極端思想的蔓延等。網(wǎng)絡(luò)空間信息的良莠不齊，導(dǎo)致人們的價(jià)值觀念被影響改變，高速公路工作人員也不可避免地受到一些錯(cuò)誤信息的影響，導(dǎo)致思想價(jià)值觀念出現(xiàn)偏差，影響工作質(zhì)量，甚至出現(xiàn)極端行為。這就需要企業(yè)在發(fā)展過程中始終要把思想政治工作放在重要位置，堅(jiān)定不移地貫徹黨的路線、方針、政策，使得員工的思想統(tǒng)一、工作隊(duì)伍凝聚力加強(qiáng)、內(nèi)部團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，發(fā)揮政工工作對(duì)企業(yè)的維穩(wěn)作用，使企業(yè)在新形勢下走得更遠(yuǎn)、更穩(wěn)。

二、高速公路企業(yè)政工工作現(xiàn)狀

（一）思想懈怠。隨著新時(shí)代中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，高速公路企業(yè)在激烈的市場競爭中，將企業(yè)的工作重心放在獲得經(jīng)濟(jì)效益、實(shí)現(xiàn)利潤增收上，政工工作因不能為企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟(jì)效益，一直都處于各項(xiàng)工作的邊緣位置，高速公路企業(yè)并沒有充分意識(shí)到其重要性。主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面，領(lǐng)導(dǎo)班子不重視，部分領(lǐng)導(dǎo)過分追求績效和完成指標(biāo)，對(duì)政工工作存在認(rèn)知偏差，意識(shí)淡薄，認(rèn)為政工工作與企業(yè)自身發(fā)展相脫節(jié)；另一方面，企業(yè)員工不重視，部分企業(yè)員工認(rèn)為政工工作只是黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部的事情，并未認(rèn)識(shí)到對(duì)自身的重要性。

（二）人員結(jié)構(gòu)不合理。在企業(yè)發(fā)展過程中，如政治因素、經(jīng)濟(jì)因素等會(huì)影響企業(yè)人員結(jié)構(gòu)，進(jìn)而影響高速公路企業(yè)的發(fā)展。有些企業(yè)的政工隊(duì)伍人員年齡偏大，他們對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)了解、掌握不全面，難以跟上社會(huì)發(fā)展的腳步，而且容易受到傳統(tǒng)政工工作方法的影響和限制，使得政工工作效果大打折扣；而有些企業(yè)隨著轉(zhuǎn)型發(fā)展，大大增加了年輕員工的比例，政工隊(duì)伍變得年輕化，人員之間的思想、年齡、文化差距不斷增大，工作中容易出現(xiàn)分歧，導(dǎo)致政工工作不能良好開展；有些企業(yè)沒有專門的政工管理隊(duì)伍，政工工作長期空白；有些企業(yè)缺少專業(yè)人員，依靠兼職人員來完成工作，這些人員沒有經(jīng)過專業(yè)的政工工作培訓(xùn)，對(duì)政工工作了解不徹底、不全面，導(dǎo)致缺乏專業(yè)、正確的工作方法，工作效果大打折扣。

（三）管理方式陳舊呆板。高速公路企業(yè)在快速發(fā)展過程中已經(jīng)具備了先進(jìn)的技術(shù)和一流的設(shè)備，但由于管理模式停留在傳統(tǒng)、老套的方法中，缺乏針對(duì)性、實(shí)效性、靈活性，長此以往，使員工感到厭煩，消磨員工的主動(dòng)性和對(duì)工作的熱情，敷衍地完成任務(wù)，甚至產(chǎn)生嚴(yán)重的排斥心理，使政工工作流于形式。

（四）宣傳內(nèi)容可讀性差。政工工作內(nèi)容與員工的實(shí)際需求脫節(jié)，缺少與員工真實(shí)有效的互動(dòng)，存在表面現(xiàn)象，員工學(xué)習(xí)興致不高；政工隊(duì)伍對(duì)學(xué)習(xí)研究不深，對(duì)新形勢下政工工作面臨的新任務(wù)、新要求缺乏深入學(xué)習(xí)研究，理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，未能較好地將政治理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐，缺乏實(shí)際指導(dǎo)意義。

（五）思想、心理問題多元化。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，高速公路工作人員的生活、工作環(huán)境發(fā)生了深刻變化。多元化思想浪潮的影響、工作環(huán)境單一、工作內(nèi)容重復(fù)枯燥，容易導(dǎo)致員工產(chǎn)生多樣化的思想和心理問題。表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是工作產(chǎn)生倦怠心理。由于工作性質(zhì)和需求單一枯燥，高速公路工作人員在工作過程中可能會(huì)與車輛行駛?cè)藛T發(fā)生沖突，導(dǎo)致對(duì)自我價(jià)值產(chǎn)生懷疑，難以從工作中得到幸福感和滿足感。很多高速公路工作人員容易對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生悲觀念頭，對(duì)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和理想感到迷茫。二是產(chǎn)生懶惰心理。高速公路工作內(nèi)容重復(fù)、簡單，工作方法形式固定，高速公路工作人員不愿對(duì)工作中出現(xiàn)的問題提出更合理的解決方案，甚至對(duì)工作內(nèi)容感覺厭煩。長此以往，工作熱情被消磨，對(duì)待工作懶散，影響工作質(zhì)量。三是孤獨(dú)感強(qiáng)。高速公路工作人員工作環(huán)境偏遠(yuǎn)，基礎(chǔ)設(shè)施落后且缺乏與人交流的環(huán)境，容易導(dǎo)致高速公路工作人員產(chǎn)生很強(qiáng)的孤獨(dú)感。

三、高速公路企業(yè)政工工作策略

（一）加強(qiáng)思想重視。國有企業(yè)是中國特色的企業(yè)形式，其運(yùn)營所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益是我國經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)力支柱，國有企業(yè)的運(yùn)營不僅是業(yè)務(wù)，更包括思想政治建設(shè)方面的內(nèi)容，對(duì)于政工隊(duì)伍工作人員而言，不管工作條件多么艱苦、人員環(huán)境多么復(fù)雜、工作開展多么困難，都必須貫徹落實(shí)中國共產(chǎn)黨的基本路線、方針、政策，因此要深化企業(yè)所有員工對(duì)于黨的建設(shè)的認(rèn)識(shí)、堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨。一方面，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的重視程度，深刻認(rèn)識(shí)到政工工作是與企業(yè)發(fā)展緊密相連的，使其轉(zhuǎn)變思想，增強(qiáng)其責(zé)任意識(shí)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭作用，樹立思想典型案例，促進(jìn)思想學(xué)習(xí)加強(qiáng)，加大對(duì)政工工作的人力投入，使得政工工作有良好的人力保障；另一方面，要加強(qiáng)基層員工對(duì)其的重視程度，深刻認(rèn)識(shí)到政工工作與個(gè)人緊密相連、與自身利益相關(guān)，加強(qiáng)其使命感、責(zé)任感，做到心中有黨、一心向黨、以黨的精神為行動(dòng)指引，提高思想政治素養(yǎng)和思想覺悟，營造良好的企業(yè)氛圍。

（二）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。新時(shí)代背景下，高速公路企業(yè)員工的思想和心理都發(fā)生了巨大的變化，而企業(yè)的發(fā)展離不開與員工的交流與互動(dòng)。政工工作人員是建立員工與企業(yè)之間的溝通橋梁。要建設(shè)一支高質(zhì)量的政工工作隊(duì)伍，充分發(fā)揮政工人員的影響力、滲透力，推進(jìn)政工工作的開展，加強(qiáng)政工工作的實(shí)效性。

1.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。隨著時(shí)代的發(fā)展，不斷優(yōu)化調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，加大對(duì)政工管理方面的人力投入，增加政工管理工作專業(yè)人員的比例，把合適的人放在政工工作崗位上，充分發(fā)掘潛能，激發(fā)創(chuàng)造力，保證政工工作質(zhì)量。同時(shí)，要吸納年輕人才，不斷改進(jìn)和完善政工工作隊(duì)伍，保證人員結(jié)構(gòu)的專業(yè)化、時(shí)代化、全面化。

2.定期教育培訓(xùn)。復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境不僅會(huì)影響高速公路企業(yè)員工的思想與行為，也會(huì)對(duì)政工工作者的思想和行為產(chǎn)生一定影響。加強(qiáng)對(duì)政工工作者的思想政治工作，定期進(jìn)行思想培訓(xùn)、確保政工工作者的思想正確性，堅(jiān)定信仰、磨煉意志、錘煉品格，時(shí)刻牢記作為政工工作者的使命感、責(zé)任感。通過培訓(xùn)，政工工作人員要準(zhǔn)確抓住企業(yè)和國家的發(fā)展目標(biāo)，不斷優(yōu)化改進(jìn)自身，創(chuàng)新管理方式，用更科學(xué)、合理的方式進(jìn)行工作建設(shè)，做好與員工之間的溝通橋梁，幫助解決員工的實(shí)際需求，使員工感受企業(yè)的溫暖，營造溫馨、友愛、向上的企業(yè)氛圍。

3.抓嚴(yán)作風(fēng)建設(shè)?！按蜩F還需自身硬”，良好的作風(fēng)能夠促使政工隊(duì)伍履職盡責(zé)，樹立良好的隊(duì)伍形象。馳而不息糾“四風(fēng)”，深化整治形式主義、官僚主義，制訂整改方案，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍的政治監(jiān)督，發(fā)揮基層民主監(jiān)督管理作用，依法依規(guī)辦事，時(shí)刻保持頭腦清醒，任何時(shí)候、任何情況下都不踩“紅線”，不碰“高壓線”。確保企業(yè)事業(yè)不斷發(fā)展、員工個(gè)人健康成長，切實(shí)打造崇廉尚實(shí)的作風(fēng)氛圍。

（三）管理方式創(chuàng)新。在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的浪潮下，傳統(tǒng)的管理方式單一枯燥、內(nèi)容可讀性差，無法與時(shí)代發(fā)展趨勢相匹配，對(duì)于管理方式的創(chuàng)新是十分必要的。

1.樹立“以人為本”的理念。隨著社會(huì)的發(fā)展，人們的思想、思維不斷發(fā)生變化，對(duì)于自我意識(shí)不斷提升。在新的社會(huì)條件下，應(yīng)以“以人為本”的理念開展思想政治工作，尊重每一位員工的生活習(xí)慣、行為方式、性格特點(diǎn)，保護(hù)員工的基本利益不受侵害，關(guān)注員工的思想動(dòng)向，了解并幫助解決員工的實(shí)際需求，加強(qiáng)人文關(guān)懷，緩解員工的思想壓力和生活壓力，增加員工的企業(yè)情懷和工作熱情。

2.找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)和突破口。新時(shí)期，政工工作的管理方式是多樣化、創(chuàng)新化的。在對(duì)政工工作內(nèi)容進(jìn)行組織時(shí)，要找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)和突破口，要了解員工的實(shí)際需求，以群眾為基礎(chǔ)，重視企業(yè)員工，幫助解決其難處，把握他們的思想動(dòng)態(tài)并結(jié)合實(shí)際情況開展工作，形成常態(tài)化，并將政工工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，二者同步推進(jìn)，落實(shí)到工作細(xì)節(jié)中，提高政工工作與業(yè)務(wù)工作的融合度，實(shí)現(xiàn)滲透性融入。

3.采取多樣化形式。在政工工作開展時(shí)，要采用豐富多樣的形式。例如集體學(xué)習(xí)活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、文娛活動(dòng)等，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)吸收黨的思想，突破職工的自我局限性，開闊職工的眼界，增長職工的見識(shí)，體會(huì)本職工作的社會(huì)價(jià)值，不斷提升職工對(duì)于自我的信心，增加職工自身的責(zé)任感，使得工作高質(zhì)量開展。還可以利用網(wǎng)絡(luò)信息手段開展工作，借助各種網(wǎng)絡(luò)媒體平臺(tái)進(jìn)行學(xué)習(xí)，如利用QQ、微信、微博等軟件制作小視頻、撰寫公眾號(hào)文章、設(shè)計(jì)有趣動(dòng)畫互動(dòng)等，將政工工作與員工喜好聯(lián)系起來，融入日常生活中，保證政工工作實(shí)施的廣度和深度，實(shí)現(xiàn)對(duì)職工的有效引導(dǎo)，使政工工作落到實(shí)處，真正發(fā)揮政工工作的積極作用。

4.及時(shí)評(píng)價(jià)總結(jié)。在政工工作開展完后，要及時(shí)進(jìn)行評(píng)價(jià)總結(jié)，為以后的政工工作開展提供參照和依托。通過評(píng)價(jià)與總結(jié)，對(duì)于政工工作中出現(xiàn)的問題，分析其原因并提出改進(jìn)措施，對(duì)于以后的政工工作及時(shí)做出調(diào)整完善；對(duì)于政工工作中出彩的地方要提出表揚(yáng)，并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)不斷發(fā)揚(yáng)，從而摸索出適合企業(yè)本身的政工工作形式，以政工工作的不斷創(chuàng)新為高速公路企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。

5.打造黨建品牌。品牌具有抽象性、獨(dú)特性、專屬性，能夠在個(gè)人頭腦中留下深刻印象。以高速公路的實(shí)際運(yùn)營需求為核心，結(jié)合企業(yè)與時(shí)代的發(fā)展趨勢，深入踐行黨的路線、方針、政策，創(chuàng)建緊貼實(shí)際、富有實(shí)效的載體和抓手，發(fā)揮黨建品牌的號(hào)召力和感染力，提升員工的組織力，增加員工的工作熱情，助力高速公路企業(yè)邁上新臺(tái)階。

（四）健全獎(jiǎng)懲機(jī)制。在開展政工工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)設(shè)置獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)于表現(xiàn)突出、責(zé)任心強(qiáng)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，打造“明星員工”，激勵(lì)其為企業(yè)帶來更好的效益并發(fā)揮他們的模范帶頭作用，發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性，不斷改進(jìn)提高自身思想水平、業(yè)務(wù)水平，提升“點(diǎn)帶面”示范帶動(dòng)效應(yīng)；對(duì)于表現(xiàn)惡劣、思想不端的員工進(jìn)行懲罰，樹立負(fù)面典型，發(fā)揮警示、教育作用，促使員工引以為戒，在思想、行為上約束自己。相關(guān)部門還應(yīng)將政工工作納入考核中，推行工作責(zé)任清單化管理，完善實(shí)績考核、述職評(píng)議等工作機(jī)制，對(duì)每位政工工作者的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、綜合素養(yǎng)進(jìn)行全面、嚴(yán)格的考核，并將考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲機(jī)制相聯(lián)系，提高政工工作者的積極性。

四、結(jié)語

高速公路企業(yè)要不斷加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視，并隨著時(shí)代的發(fā)展結(jié)合自身實(shí)際對(duì)政工工作進(jìn)行改革創(chuàng)新，提升政工工作在企業(yè)管理中的能動(dòng)作用，使企業(yè)得到有效的思想保障，提升企業(yè)工作效能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。