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    高速公路機(jī)電設(shè)備應(yīng)用與技能人才培養(yǎng)

    2023-08-24 04:41:47王興林羅煜
    消費電子 2023年7期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代科技機(jī)電設(shè)備高速公路

    王興林 羅煜

    引言

    高速公路機(jī)電設(shè)備作為高速公路機(jī)電系統(tǒng)的重要組成部分,具有分布面積廣、設(shè)備類型多、功能多樣化等特點,是一種典型的機(jī)電一體化應(yīng)用設(shè)備。我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和人民生活水平不斷提高,對高速公路機(jī)電設(shè)備的應(yīng)用要求也在不斷提高,因此,高速公路機(jī)電設(shè)備應(yīng)用類型和功能的不斷拓展和更新迭代,對高速公路機(jī)電設(shè)備技能管理人員提出了更高的要求?;诖耍覈咚俟窓C(jī)電設(shè)備技能管理人才培養(yǎng)顯得越來越重要,高速公路機(jī)電設(shè)備技能管理人才也要適應(yīng)高速公路機(jī)電設(shè)備更新迭代的技能管理需求,促進(jìn)我國高速公路現(xiàn)代科技化發(fā)展,以適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展和人民生活水平不斷提高后對高速公路現(xiàn)代科技化的交通運輸需求。

    一、高速公路機(jī)電設(shè)備的應(yīng)用現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢

    機(jī)電設(shè)備是高速公路數(shù)字自動化管理系統(tǒng)的重要組成部分,主要包括供配電監(jiān)控系統(tǒng)、電子監(jiān)控系統(tǒng)、通信控制系統(tǒng)、收費計算系統(tǒng)、隧道通風(fēng)控制系統(tǒng),隧道照明控制系統(tǒng)、有線廣播系統(tǒng)、數(shù)據(jù)儲存系統(tǒng)、火災(zāi)自動報警系統(tǒng)、收費站自動化欄桿機(jī)等等。隨著高速公路現(xiàn)代科技化運營管理的不斷發(fā)展,高速公路機(jī)電設(shè)備也在持續(xù)創(chuàng)新和完善,設(shè)備類型逐漸豐富,機(jī)電設(shè)備功能越來越數(shù)字自動化和智能化,具備了聯(lián)網(wǎng)共享、遠(yuǎn)程控制、智能識別等數(shù)字管理和智能管理功能[1]。

    隨著我國科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,高速公路機(jī)電設(shè)備正會朝著數(shù)字化和智能化的方向發(fā)展,例如,高速公路監(jiān)控系統(tǒng)的數(shù)字化能夠?qū)崿F(xiàn)高速公路機(jī)電設(shè)備的資源共享和數(shù)字化管理,以及通過智能控制系統(tǒng)實現(xiàn)對高速公路機(jī)電設(shè)備的遠(yuǎn)程智能控制、智能運行和故障智能診斷等高速公路機(jī)電設(shè)備智能化運營和管理。

    二、高速公路機(jī)電設(shè)備應(yīng)用與技能管理人才培養(yǎng)之間的關(guān)聯(lián)性

    (一)技能管理人才培養(yǎng)的重要性

    高速公路機(jī)電設(shè)備應(yīng)用管理離不開技能管理人才,高素質(zhì)技能管理人才的培養(yǎng)是高速公路機(jī)電設(shè)備應(yīng)用的基礎(chǔ),也是保證高速公路機(jī)電設(shè)備正常運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵因素。隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展,國家對高速公路現(xiàn)代化建設(shè)力度不斷加大,尤其是在高速公路機(jī)電設(shè)備的應(yīng)用方面。但當(dāng)前我國高速公路機(jī)電設(shè)備應(yīng)用中仍存在較多問題,如機(jī)電設(shè)備應(yīng)用的維護(hù)保養(yǎng)工作水平有待進(jìn)一步提高;機(jī)電設(shè)備技能管理人才的應(yīng)用管理技能水平與機(jī)電設(shè)備更新迭代水平未達(dá)到同步發(fā)展;機(jī)電設(shè)備故障預(yù)防及維修技術(shù)也有待提升和完善等。因此,在我國高速公路現(xiàn)代科技化建設(shè)事業(yè)中,注重對機(jī)電設(shè)備投入的同時,更要注重機(jī)電設(shè)備技能管理人才的培養(yǎng),以滿足我國高速公路現(xiàn)代化建設(shè)的需求。

    (二)技能管理人才是保障機(jī)電設(shè)備正常運行的關(guān)鍵

    在高速公路機(jī)電設(shè)備應(yīng)用的過程中,其機(jī)電設(shè)備先進(jìn)性固然重要,但如果相關(guān)技能管理人員沒有熟練掌握該機(jī)電設(shè)備運用知識和技術(shù)要求,就無法有效地發(fā)揮先進(jìn)機(jī)電設(shè)備的價值,先進(jìn)機(jī)電設(shè)備的應(yīng)用反而成為高速公路運營的一種擺設(shè),甚至影響高速運營正常運營的效率[2]。所以在高速公路機(jī)電設(shè)備功能不斷完善過程中,高速公路機(jī)電設(shè)備技能管理人才也要適應(yīng)先進(jìn)機(jī)電設(shè)備應(yīng)用技能管理需求,讓技能管理人才在工作過程中也要不斷加強學(xué)習(xí)和與時俱進(jìn),才能保障高速公路機(jī)電設(shè)備正常穩(wěn)定運行,才能真正符合高速公路現(xiàn)代科技化建設(shè)的需求。

    (三)先進(jìn)機(jī)電設(shè)備應(yīng)用促進(jìn)高素質(zhì)技能管理人才的成長

    科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步,帶動了我國機(jī)電設(shè)備技術(shù)的進(jìn)步和先進(jìn)機(jī)電設(shè)備的生產(chǎn),而先進(jìn)機(jī)電設(shè)備在高速公路運營管理中的應(yīng)用,不僅能夠助力我國高速公路數(shù)字自動化以及智能化管理運營的逐步完善,促進(jìn)我國高速公路現(xiàn)代科技化建設(shè),而且也對高速公路機(jī)電設(shè)備技能管理人員有更高的技能管理要求。高速公路機(jī)電設(shè)備技能管理人員為適應(yīng)社會發(fā)展,熟練掌握這些先進(jìn)機(jī)電設(shè)備的應(yīng)用管理知識和技能,以達(dá)到我國高速公路現(xiàn)代科技化不斷建設(shè)對高素質(zhì)技能管理人才的需求,必須不斷學(xué)習(xí)和實踐,提高自身對于先進(jìn)機(jī)電設(shè)備相關(guān)應(yīng)用管理技能的水平和豐富自身的應(yīng)用管理知識。而高速公路運營管理企業(yè)為提高員工職業(yè)技能水平和滿足先進(jìn)機(jī)電設(shè)備應(yīng)用管理需求,更要積極組織員工培訓(xùn),并構(gòu)建一套完整的以供員工學(xué)習(xí)先進(jìn)機(jī)電設(shè)備管理技能的培訓(xùn)體系,培養(yǎng)高素質(zhì)技能管理人才。[3]

    三、高速公路機(jī)電設(shè)備技能管理人才培養(yǎng)體系存在的問題

    (一)技能管理人才培養(yǎng)體系缺乏有效的培訓(xùn)機(jī)制

    目前,高速公路機(jī)電設(shè)備應(yīng)用管理技能人才培養(yǎng)當(dāng)中,主要是通過校企合作的方式來實現(xiàn)人才培養(yǎng),但在實際的培訓(xùn)合作過程中,很多培訓(xùn)合作的學(xué)校本身缺乏相應(yīng)的機(jī)制來保障其培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行,這就導(dǎo)致了這些機(jī)電設(shè)備技能管理人才培訓(xùn)效果不佳,無法滿足先進(jìn)性機(jī)電設(shè)備對高素質(zhì)技能管理人才的需求。

    此外,在校企合作過程當(dāng)中,有很多合作培訓(xùn)學(xué)校對技能管理人才培養(yǎng)缺乏創(chuàng)新思維,對于先進(jìn)機(jī)電設(shè)備的了解不透徹或是不予以實際應(yīng)用的要點分析,只是以傳統(tǒng)的教學(xué)方式和理論知識對高速公路機(jī)電技能人員進(jìn)行技能知識培養(yǎng),從而導(dǎo)致所培養(yǎng)的高速公路機(jī)電設(shè)備技能管理人才質(zhì)量不高。

    (二)技能管理人才培養(yǎng)體系缺乏完善的考評制度

    高速公路機(jī)電設(shè)備技能管理人才培養(yǎng)是一項長期的工作計劃,在技能管理人才培養(yǎng)過程中,甄別和選拔高質(zhì)量人才是高速公路運營管理相關(guān)部門重中之重,而且機(jī)電設(shè)備技能管理需要的是科技理論與實際應(yīng)用能力兼?zhèn)涞娜瞬?,甄別和選拔工作十分復(fù)雜。而往往存在一些高速公路運營管理部門缺乏公平、合理的機(jī)電設(shè)備技能管理人才考評制度,導(dǎo)致真正高質(zhì)量技能管理人才流失,不利于高速公路現(xiàn)代科技化建設(shè)。

    (三)高速公路機(jī)電設(shè)備技能管理人才受到重視的程度不夠

    在高速公路機(jī)電設(shè)備技能管理人才的培養(yǎng)當(dāng)中,由于高速公路運營管理相關(guān)企業(yè)對技能管理人才重視程度不夠,缺乏完善的技能管理人才激勵機(jī)制,甚至一些不完善的機(jī)制都是一種擺設(shè),而沒有真正地執(zhí)行,導(dǎo)致其機(jī)電設(shè)備技能管理人才缺乏積極性,在一定程度上不利于機(jī)電設(shè)備技能管理人才的發(fā)展和建設(shè)。

    四、優(yōu)化高速公路機(jī)電設(shè)備技能管理人才培養(yǎng)體系的有效路徑

    (一)建立數(shù)字化人才信息庫

    在機(jī)電設(shè)備技能管理人才培養(yǎng)過程中,高速公路運營管理企業(yè)需要科學(xué)合理地建立一個數(shù)字化人才信息庫,數(shù)字化人才信息庫必須結(jié)合實際需求和科學(xué)方式對機(jī)電設(shè)備技能管理人才進(jìn)行分類統(tǒng)計管理,為機(jī)電設(shè)備技能管理人才的培養(yǎng)、激勵和晉升提供相關(guān)數(shù)據(jù)參考。

    在數(shù)字化人才信息庫中,根據(jù)人才的技能水平不同,把機(jī)電設(shè)備技能管理人才分為三個不同級別,分別是:初級機(jī)電技能人才、中級機(jī)電技能人才和高級機(jī)電技能人才,如下表1所示。在不同層次的人才中,設(shè)置不同的發(fā)展方向,使其能在各自的領(lǐng)域中發(fā)揮出最大的作用。

    表1 機(jī)電設(shè)備技能管理人才級別

    在數(shù)字化人才信息庫中,明確不同級別的人才技能信息,培養(yǎng)方案,激勵措施,懲罰措施,晉升方案等等,并且讓所有機(jī)電設(shè)備技能管理人才都可以在數(shù)字化人才信息庫中查詢個人信息和各種措施、方案,讓所有機(jī)電設(shè)備技能管理人才在工作中有前進(jìn)的動力和負(fù)責(zé)任的能力,并在工作中自我學(xué)習(xí)成長,從側(cè)面促進(jìn)高速公路機(jī)電設(shè)備技能管理人才培養(yǎng)體系的完善。[4]

    (二)建立有效的激勵機(jī)制

    高速公路運營管理企業(yè)在機(jī)電設(shè)備技能管理人才培養(yǎng)過程中,應(yīng)該建立一套完善有效的激勵機(jī)制,刺激技能管理人才成長的積極性。而一套完善有效的激勵機(jī)制,不僅僅體現(xiàn)在福利待遇和職務(wù)晉升方面,而是要了解和關(guān)心技能管理人才的心理動態(tài)和實際需求,讓他們能夠全心投入工作和提升自身技能水平,制定一套因人而異的人性化激勵機(jī)制。

    比如高速公路運營管理企業(yè)應(yīng)該去充分了解每一位員工的家庭背景,生活需求,壓力來源等等,做到真正解決每一位技能管理人才的實際需求或隱性需求,讓所有技能管理人才感受到企業(yè)文化給他們帶來的溫暖,他們才會真正地發(fā)自內(nèi)心地專注工作和提升自身技能水平,達(dá)到高速公路運營管理企業(yè)培養(yǎng)人才的目的。

    因人而異的人性化激勵機(jī)制雖然使得高速公路運營管理企業(yè)在關(guān)注人才成長方面增加投入成本,但可以大大激發(fā)技能管理人才專注工作的積極性,并認(rèn)可自我成長與企業(yè)成長的正相關(guān)關(guān)系,而且一個完善有效的人性化激勵機(jī)制,可以極大地提高人才培養(yǎng)效果,達(dá)到高速公路機(jī)電設(shè)備技能管理人才培養(yǎng)的目的。

    (三)構(gòu)建合理的機(jī)電設(shè)備技能管理

    人才成長的培養(yǎng)體系人才培養(yǎng)是所有行業(yè)的重中之重,高速公路運營管理企業(yè)也不例外,必須把人才培養(yǎng)放在第一位,才能滿足高速公司現(xiàn)代科技化建設(shè)需求,而人才的培養(yǎng)涉及因素比較多。

    首先,人才選擇招聘要求。在人才的招聘過程中,不要僅僅注重學(xué)歷和對口專業(yè),還要注重招聘人才的專業(yè)技能水平,注重招聘人才的工作興趣愛好,是否熱愛該類行業(yè),是否愿意為該行業(yè)長期努力工作,還要注重招聘人才的責(zé)任心和思想品德等等,這些都是招聘工作應(yīng)該注重的事項,也是人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)要求。例如,沒有責(zé)任心、品德極低的人員,在工作中極易忽略工作細(xì)節(jié),或存在誤操作,無法預(yù)防機(jī)電設(shè)備故障的發(fā)生,甚至可能導(dǎo)致機(jī)電設(shè)備故障的發(fā)生,更有甚者把公司的外派培訓(xùn)當(dāng)成一種“休假或旅游”,這將大大降低公司培訓(xùn)的效率。所以,明確的、全面的人才選擇招聘要求在人才培養(yǎng)體系中顯得十分重要,是人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)要求。

    其次,人才內(nèi)部培養(yǎng)與校企合作培養(yǎng)要求。人才培養(yǎng)過程中,分為內(nèi)部培養(yǎng)和外派培養(yǎng),外派培養(yǎng)主要形式之一就是校企合作培養(yǎng)。不論是內(nèi)部培養(yǎng)還是校企合作培養(yǎng)過程中,都要定制培訓(xùn)規(guī)劃,定制培訓(xùn)階段性目標(biāo),培訓(xùn)考核機(jī)制等等。而且,不僅對人才成長進(jìn)行考核,還要對內(nèi)部培養(yǎng)部門和校企合作培訓(xùn)學(xué)校進(jìn)行考核??己伺嘤?xùn)內(nèi)容是否符合先進(jìn)性機(jī)械設(shè)備要求,考核培訓(xùn)方式是否符合創(chuàng)新思維,考核培訓(xùn)結(jié)果是否達(dá)到人才培養(yǎng)的目的等等。

    再次,人才成長的激勵機(jī)制。具體激勵機(jī)制參考第四章第(二)條。

    最后,人才成長的晉升機(jī)制。高速公路運營管理企業(yè)需要對技能管理人才進(jìn)行明確的崗位職責(zé)劃分和晉升方案,對獲取職業(yè)技能資格證書的技能管理人才進(jìn)行晉升獎勵之外,也要對工作完成程度進(jìn)行晉升獎勵,讓技能管理人才勞有所獲,提高技能管理人才工作和學(xué)習(xí)的積極性,提升自我價值實現(xiàn)的榮譽感。

    (四)提升企業(yè)對機(jī)電設(shè)備技能管理人才的重視度

    第一,要根據(jù)機(jī)電設(shè)備技能人才的成長目標(biāo),設(shè)置科學(xué)合理的激勵機(jī)制,調(diào)動機(jī)電設(shè)備技能管理人才自我成長的積極性和主動性。

    第二,要從企業(yè)文化上提高對機(jī)電設(shè)備技能管理人才培養(yǎng)工作重要性的認(rèn)識。

    第三,加大對機(jī)電設(shè)備技能管理人才培養(yǎng)工作的投入力度,企業(yè)可以設(shè)立專項培養(yǎng)資金,用于企業(yè)內(nèi)部人員培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、技能提升等活動。

    第四,要將機(jī)電設(shè)備技能管理人才納入企業(yè)職工培訓(xùn)體系中,通過開展系列職業(yè)資格認(rèn)證活動等方式不斷提升他們的專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)。

    最后,關(guān)注技能管理人才的工作需求、學(xué)習(xí)培訓(xùn)需求和生活需求。

    結(jié)語

    我國高速公路現(xiàn)代科技化建設(shè)不斷發(fā)展,先進(jìn)機(jī)電設(shè)備的應(yīng)用和技能管理人才的培養(yǎng)二者缺一不可。而滿足高速公路現(xiàn)代科技化建設(shè)需求的先進(jìn)機(jī)電設(shè)備類型和功能,需要的是雄厚的資金投入,進(jìn)而便可在高速公路上投入應(yīng)用,但高速公路機(jī)電設(shè)備技能管理人才卻需要依靠高速公路運營管理企業(yè)進(jìn)行理論與實操結(jié)合的培養(yǎng),因而技能管理人才培養(yǎng)在高速公路運營管理企業(yè)十分重要,也十分不易,相關(guān)企業(yè)必須重視技能管理人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建和實施,致力于高素質(zhì)技能管理人才的有效培養(yǎng),以逐步滿足我國高速公路現(xiàn)代科技化建設(shè)需求。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 姚龍. 高速公路機(jī)電設(shè)備的維護(hù)與管理分析[J]. 運輸經(jīng)理世界,2022(4):154-156. DOI:10.3969/j.issn.1673-3681.2022.04.051.

    [2] 譚昊. 高速公路機(jī)電系統(tǒng)設(shè)備維護(hù)探析[J]. 綠色環(huán)保建材,2019(1):96-97. DOI:10.16767/j.cnki.10-1213/tu.2019.01.074.

    [3] 郭航雄, 朱曉飛. 高速公路機(jī)電系統(tǒng)養(yǎng)護(hù)方法與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)探討[J]. 中國交通信息化,2016(2):129-132.DOI:10.13439/j.cnki.itsc.2016.02.022.

    [4] 黃亮. 對新形勢下加強國有企業(yè)人才隊伍建設(shè)培養(yǎng)規(guī)劃的思考[J]. 中外企業(yè)家,2019,No.631(05):72.

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