• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    6 Ways Companies Fail to Help Workers Grow阻礙員工成長(zhǎng)的六類(lèi)職場(chǎng)環(huán)境

    2023-08-21 23:55:38約瑟夫·富勒等
    英語(yǔ)世界 2023年8期
    關(guān)鍵詞:晉升機(jī)會(huì)職業(yè)

    約瑟夫·富勒等

    When it comes to worker advancement, good corporate practice is widespread. Thats a key finding that emerges in the American Opportunity Index, a first-of-its-kind ranking of Fortune 250 companies based on the lived experience of three million of their U.S. workers. The index was compiled as part of a study sponsored jointly by the Burning Glass Institute2 and the Harvard Business Schools Managing the Future of Work project.

    在促進(jìn)員工職業(yè)成長(zhǎng)方面,不乏值得稱道的企業(yè)慣例。這是美國(guó)機(jī)會(huì)指數(shù)的一個(gè)重大發(fā)現(xiàn),該指數(shù)是首個(gè)此類(lèi)指數(shù),是根據(jù)《財(cái)富》雜志250強(qiáng)公司300萬(wàn)美國(guó)員工的親身經(jīng)歷對(duì)這些公司所做的排名。凸透鏡和哈佛商學(xué)院 “管理未來(lái)工作”項(xiàng)目聯(lián)合發(fā)起了一項(xiàng)研究,內(nèi)容之一就是編制該指數(shù)。

    Two-thirds of the companies landed in the top quintile3 on at least one of the six measures created for describing worker advancement. Thats good news. But another key finding was that even top-ranked firms fail to deliver consistently on worker advancement.

    在被編制出來(lái)描述員工職業(yè)成長(zhǎng)狀況的六項(xiàng)指標(biāo)中,三分之二的公司至少有一項(xiàng)位列前五分之一。這是好消息,但另一項(xiàng)重要發(fā)現(xiàn)表明,在員工職業(yè)成長(zhǎng)方面,即使是一些排名靠前的公司也未能持續(xù)達(dá)標(biāo)。

    When workers get stuck, whats going wrong?

    員工停滯不前,到底是哪里出了錯(cuò)?

    To shed light on4 that question, we recently grouped underperforming companies based on measures of opportunity creation—from the speed of promotion to the success that employees enjoy at other firms after they leave. Below, well describe each of our six archetypes5 in detail.

    為了闡明這個(gè)問(wèn)題,近來(lái)我們基于機(jī)會(huì)創(chuàng)造類(lèi)指標(biāo)——從員工晉升速度到其離職后在其他公司取得的成就——對(duì)表現(xiàn)不佳的公司進(jìn)行了分組。下面,我們將詳細(xì)描述六類(lèi)典型問(wèn)題。

    Archetypes of underperformance

    表現(xiàn)不佳公司的主要類(lèi)型

    Fast & Flimsy. These employers go well beyond their peers in creating opportunity for employees without prior experience, and they also rank well above others in the velocity of initial promotion. But, they dont invest consistently in training, which means their workers careers stall quickly. That leads to low rates of continued promotion and a poor track record of landing a better job when they leave. Many retailers fall into this category. Stay six months at a retailer and theres a good chance that youll wind up as a shift supervisor, given the high rates of turnover—but how far will you go from there? In addition to retail, many companies in the hospitality, healthcare, manufacturing, and insurance sectors fall into this category.

    其一,快速提升但無(wú)法持續(xù)。有些雇主在為無(wú)經(jīng)驗(yàn)的員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)這方面所做的遠(yuǎn)超其他雇主,在員工入職后最初的提升速度上,這些雇主也遠(yuǎn)超其他雇主;然而,他們不會(huì)為員工培訓(xùn)持續(xù)投資,換句話說(shuō),其員工的職業(yè)生涯很快就陷入停滯。這導(dǎo)致員工持續(xù)晉升率低,大多數(shù)人離職后也很難找到更好的工作。許多零售企業(yè)都存在這類(lèi)問(wèn)題。由于人員流動(dòng)率較高,在一家零售商工作6個(gè)月后,你很有可能最終成為一名值班主管——但你還能走多遠(yuǎn)?除去零售業(yè)之外,餐旅接待業(yè)、醫(yī)療保健業(yè)、制造業(yè)和保險(xiǎn)業(yè)中的許多公司都屬于這一類(lèi)。

    Low Value-Add. Input and output measures were used to identify this archetype, which consists largely of employers that provide lots of entry-level opportunities to employees, but whose employees simply do not advance, internally or after they leave. If you start out as a nurses aide and, eventually, leave only to take a different job changing bedpans, you havent progressed. Many low value-add companies can be found in retail, manufacturing, healthcare, construction, and logistics.

    其二,工作附加值低。我們用投入與產(chǎn)出指標(biāo)來(lái)鑒別這類(lèi)典型職場(chǎng)。這類(lèi)企業(yè)大多提供大量低門(mén)檻入職機(jī)會(huì),其員工不論是在職期間還是離職后,就是無(wú)法進(jìn)步。如果你一開(kāi)始是護(hù)士助理,辭職后找的另一份工作是給人換便盆,那么你只是在職業(yè)道路上原地踏步而已。零售業(yè)、制造業(yè)、醫(yī)療保健、建筑業(yè)和物流業(yè)中有許多低附加值的公司。

    Churn & Burn6. The previous two categories of employers may not serve employees long-term interests well, but they do create lots of stable, entry-level opportunities. Churn & Burn companies, by contrast, have high turnover and fail to provide employees with experience and learning that would help them qualify for better opportunities after they leave. Workers garner a paycheck, but nothing that advances their prospects. Realizing that, most leave quickly, without gaining transferable skills. Over time they develop a disjointed work history—which then holds them back from advancing wherever they work. Seven of the top 10 Churn & Burn companies are in retail or hospitality.

    其三,壓榨式管理。前兩類(lèi)雇主也許無(wú)法保障員工的長(zhǎng)期利益,但他們確實(shí)創(chuàng)造了許多穩(wěn)定、低門(mén)檻的工作機(jī)會(huì)。相比之下,壓榨式管理制度下的公司人員流動(dòng)率很高,也無(wú)法給員工提供經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),使得他們?cè)陔x職后沒(méi)有足夠的資質(zhì)從事更好的工作。員工們拿到了工資,但他們的前景一派迷茫。大多數(shù)員工在意識(shí)到這一點(diǎn)后,很快就離職了,沒(méi)有從這段職業(yè)經(jīng)歷中獲得可遷移技能。隨著時(shí)間的推移,不連貫的工作履歷使他們無(wú)論到哪兒工作都難以進(jìn)步。在這種使用壓榨式管理制度的公司中,排名前十的公司有七家隸屬于零售業(yè)或餐旅接待業(yè)。

    Caveat Emptor7. Worker experience at Caveat Emptor firms can vary widely from role to role. Workers in some occupations progress quickly; many others remain stuck. For example, at one major manufacturer, logistics workers advance quickly while other employees seldom move beyond their initial roles. For applicants, that is a treacherous8 minefield. Theyre unlikely to be able to distinguish between roles that serve as career springboards and those that are dead ends prior to joining the organization.

    其四,“雇員自慎”。在“雇員自慎”型公司工作,職業(yè)經(jīng)歷因崗位而異。有些崗位的員工進(jìn)步很快,而許多其他崗位的員工則停滯不前。舉個(gè)例子,在一家大型制造業(yè)公司中,物流崗的員工晉升很快,而其他工種員工則絕大多數(shù)止步于最初的職位。這對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是一個(gè)危險(xiǎn)的雷區(qū)。因?yàn)樗麄兒茈y在進(jìn)入公司之前辨別哪些職位可以作為職業(yè)跳板,而哪些職位沒(méi)有出路。

    Two-Class Workplace. Theres a troubling pattern here: Professional workers advance, but workers in jobs that dont require a degree fare far worse. One chemical company in this category ranked among the top workplaces for professionals but in the bottom quintile for low- and mid-skill workers. Firms with the greatest disparities between the mobility of their professional and non-professional workforces include those in tech, financial services, pharmaceuticals, and manufacturing.

    其五,有兩個(gè)階層的職場(chǎng)。眼下有一個(gè)令人困擾的狀況:具備專(zhuān)業(yè)資格的員工有進(jìn)步空間,而所處職位無(wú)學(xué)歷要求的員工境況則糟糕很多。這類(lèi)型的一家化學(xué)公司專(zhuān)業(yè)人士晉升前景排名靠前,但中低技能工人的晉升前景排名則在后五分之一。專(zhuān)業(yè)和非專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)力晉升空間差距最大的公司多數(shù)存在于科技行業(yè)、金融服務(wù)業(yè)、制藥業(yè)和制造業(yè)中。

    Fools Gold9. A companys brand attracts more than customers. It attracts workers. Yet, at some employers, there is a considerable disparity between the strength of the brand with customers and the career prospects for workers. Eleven of the top 50 brands on Fortunes “Most Admired Brands” ranking fall in the bottom quintile on the Opportunity Index, highlighting the peril to workers of assuming a well-respected company will be a good place to work.

    其六,愚人金。一個(gè)公司的品牌吸引的不僅僅是顧客,還有員工。然而,在一些企業(yè),其品牌的客戶影響力與其員工的職業(yè)前景之間存在著相當(dāng)大的差距。在《財(cái)富》雜志“最受贊賞的品牌”50強(qiáng)中,有11個(gè)品牌在機(jī)會(huì)指數(shù)排行中屬于墊底的五分之一。由此看來(lái),認(rèn)為公司口碑好職業(yè)環(huán)境就好的想法存在風(fēng)險(xiǎn)。

    A Better Way

    更好的方案

    The six archetypes reveal the ways in which some companies fail workers, despite having the best of intentions and many of the ingredients for success, ranging from strong brands to impressive track records of equitable hiring and rapid promotion. So how can employers avoid inadvertently trapping their middle-skills workers in dead-end career pathways? Here are three recommendations.

    這六類(lèi)典型環(huán)境揭示了某些公司如何辜負(fù)員工的期待——盡管有美好的初衷,也有諸如大品牌優(yōu)勢(shì)以及在公平招聘和快速晉升方面表現(xiàn)優(yōu)異等許多成功要素。那么,雇主怎樣才能避免在不經(jīng)意間把中等技能水平的員工困在沒(méi)有前途職業(yè)路徑上呢?以下是三條建議。

    Recognize that metrics matter. Companies ought to develop systems to track their performance and review progress regularly. Importantly, such measurements need to be sufficiently granular10 to ensure that progress is consistent across work groups and locations. Employers should evaluate managers at all levels of the organization on their performance against these metrics. Progress depends on more than policy changes; it hinges on11 policy execution.

    首先,認(rèn)識(shí)到指標(biāo)的重要性。公司應(yīng)該開(kāi)發(fā)相關(guān)系統(tǒng)來(lái)跟蹤員工的表現(xiàn)并定期審查晉升情況。有一點(diǎn)很重要:這種衡量標(biāo)準(zhǔn)必須足夠細(xì)致,以確保晉升機(jī)會(huì)對(duì)于每個(gè)工作組和每個(gè)工作地點(diǎn)的員工來(lái)說(shuō)都是一致的。雇主應(yīng)該根據(jù)這些指標(biāo)來(lái)評(píng)估公司中各級(jí)管理人員的業(yè)績(jī)。職業(yè)進(jìn)步不僅取決于政策的改變,還倚仗于政策的落實(shí)。

    Invest in training. Workers are unlikely to move up without developing the skills to step into new roles and take on greater responsibility. To address that problem, companies may need to reframe L&D (learning and development) as R&D, and consider it a long-term investment in worker productivity and human capital value.

    其次,在培訓(xùn)上投入。如果員工沒(méi)有掌握足以支撐他們擔(dān)任新職務(wù)、承擔(dān)更大責(zé)任的技能,他們升職的可能性就不大。為了解決這個(gè)問(wèn)題,公司必須將L&D(學(xué)習(xí)與發(fā)展)重新表述為R&D(調(diào)研與發(fā)展),并將其視為一項(xiàng)對(duì)雇員生產(chǎn)力和人力資本價(jià)值的長(zhǎng)期投資。

    Question the assumptions behind your operating model. Companies with large frontline workforces may see no way out of the vicious cycle of low wages and low retention. A firms sector is certainly correlated with worker experience, but it isnt destiny. Consider the metric of time to promotion, for example. Four insurance companies on the American Opportunity Index rank in the top quintile on that measure, while five rank in the bottom quintile. That suggests firms may be more able than they think to shift away from low-value operating models.

    最后,對(duì)公司運(yùn)營(yíng)模式背后的臆斷保持質(zhì)疑。擁有大量一線員工的公司可能無(wú)法擺脫低工資和低留任的惡性循環(huán)。員工工作體驗(yàn)固然與公司所在行業(yè)相關(guān),然而這并不是定數(shù)。以晉升速度為例,在美國(guó)機(jī)會(huì)指數(shù)中,有四家保險(xiǎn)公司的排名位列前五分之一,有五家的排名則位于后五分之一。這表明,企業(yè)從低價(jià)值運(yùn)營(yíng)模式轉(zhuǎn)型的能力比他們想象得更強(qiáng)。

    By focusing on the three areas weve just discussed—mobility, training, and costly assumptions—companies can avoid dysfunction, help their workers meet their full potential, and realize growing value in their talent.

    通過(guò)特別關(guān)注我們剛剛討論的三個(gè)方面——流動(dòng)性、培訓(xùn)和代價(jià)高昂的臆斷——公司可以避免運(yùn)轉(zhuǎn)不良,幫助員工充分發(fā)揮潛力,實(shí)現(xiàn)其才能的不斷增值。

    (譯者為“《英語(yǔ)世界》杯”翻譯大賽獲獎(jiǎng)?wù)撸?/p>

    1哈佛大學(xué)商學(xué)院管理實(shí)踐教授,“管理未來(lái)工作”項(xiàng)目聯(lián)合主席。? 2美國(guó)一家勞動(dòng)力市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析公司。? 3 quintile五分之一。? 4 shed light on 闡明……;使……較容易理解。

    5 archetype 原型,典范。

    6 Churn & Burn 壓榨式管理,在這種管理制度下,員工的需求被忽視,工作壓力極大,離職后會(huì)有新的一批員工來(lái)填補(bǔ)空缺,如此循環(huán)。? 7 caveat emptor〈拉〉買(mǎi)主購(gòu)物自行小心(買(mǎi)主購(gòu)物時(shí)有責(zé)任檢查所購(gòu)貨物是否有問(wèn)題)。

    8 treacherous 狡詐的,暗藏危機(jī)的。? 9 fools gold 愚人金,義為看上去像黃金但其實(shí)一錢(qián)不值的礦物,指代誤以為會(huì)令人愉快(或大獲成功)的事物。

    10 granular 顆粒,顆粒度,此處根據(jù)語(yǔ)境譯為“細(xì)致的”。? 11 hinge on sth依靠,取決于。

    猜你喜歡
    晉升機(jī)會(huì)職業(yè)
    腐敗潛伏期官員何以得到晉升:基于干部任用權(quán)的分析
    守護(hù)的心,衍生新職業(yè)
    金橋(2021年8期)2021-08-23 01:06:44
    給進(jìn)步一個(gè)機(jī)會(huì)
    海峽姐妹(2020年3期)2020-04-21 09:27:40
    最后的機(jī)會(huì)
    NBA特刊(2018年17期)2018-11-24 02:45:44
    職業(yè)寫(xiě)作
    文苑(2018年20期)2018-11-09 01:36:00
    給彼此多一次相愛(ài)的機(jī)會(huì)
    海峽姐妹(2018年6期)2018-06-26 07:27:20
    沒(méi)機(jī)會(huì)下手
    北京街鄉(xiāng)公務(wù)員職級(jí)晉升通道打通了
    我愛(ài)的職業(yè)
    公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行工作有序推進(jìn)
    人事天地(2015年8期)2015-05-30 20:58:42
    高清在线国产一区| 成人永久免费在线观看视频| 精品电影一区二区在线| 亚洲av美国av| 18美女黄网站色大片免费观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 精品久久久久久久末码| 午夜福利成人在线免费观看| 99国产精品一区二区三区| 此物有八面人人有两片| 俄罗斯特黄特色一大片| 性欧美人与动物交配| 欧美高清成人免费视频www| 人妻夜夜爽99麻豆av| 搡老岳熟女国产| 国内揄拍国产精品人妻在线| 日本 av在线| 久久久久久久久久黄片| 亚洲精品色激情综合| 乱人视频在线观看| 国产黄色小视频在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产黄片美女视频| 18禁国产床啪视频网站| 黄片大片在线免费观看| 级片在线观看| 全区人妻精品视频| 国产精品,欧美在线| 天天躁日日操中文字幕| 校园春色视频在线观看| 黄色日韩在线| 最新中文字幕久久久久| 两个人视频免费观看高清| 国产视频内射| 亚洲最大成人中文| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 丰满乱子伦码专区| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 免费在线观看日本一区| 又粗又爽又猛毛片免费看| 亚洲av成人av| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 一级毛片女人18水好多| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 免费av毛片视频| 午夜福利在线观看吧| 欧美国产日韩亚洲一区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 免费电影在线观看免费观看| 最近在线观看免费完整版| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲国产高清在线一区二区三| 一进一出好大好爽视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 日本黄色片子视频| 亚洲在线自拍视频| 波多野结衣高清无吗| 国产亚洲欧美在线一区二区| 色视频www国产| 中文资源天堂在线| eeuss影院久久| 日日干狠狠操夜夜爽| 少妇的丰满在线观看| 欧美高清成人免费视频www| 12—13女人毛片做爰片一| 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲成人久久性| 村上凉子中文字幕在线| 黄色女人牲交| 90打野战视频偷拍视频| 日本a在线网址| 麻豆国产av国片精品| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲在线自拍视频| 婷婷亚洲欧美| 我的老师免费观看完整版| 丁香欧美五月| www.999成人在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| x7x7x7水蜜桃| 中文在线观看免费www的网站| 免费av观看视频| av福利片在线观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产精品久久久人人做人人爽| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 一个人观看的视频www高清免费观看| 亚洲人与动物交配视频| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产免费男女视频| 国产免费一级a男人的天堂| 久久久久久久久大av| 亚洲av电影在线进入| 丰满人妻一区二区三区视频av | 91久久精品国产一区二区成人 | 国产综合懂色| 国产亚洲精品一区二区www| 中文字幕熟女人妻在线| 亚洲熟妇熟女久久| 99riav亚洲国产免费| 成人鲁丝片一二三区免费| 丁香六月欧美| 亚洲精品在线美女| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲av成人av| 亚洲精品影视一区二区三区av| 少妇的丰满在线观看| 国产亚洲精品一区二区www| 国产高清视频在线播放一区| 日韩欧美三级三区| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 欧美在线一区亚洲| 麻豆国产av国片精品| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲av电影不卡..在线观看| 中文字幕久久专区| 可以在线观看毛片的网站| 波野结衣二区三区在线 | 午夜a级毛片| av欧美777| 免费观看人在逋| 51国产日韩欧美| 中文在线观看免费www的网站| 国产精品99久久久久久久久| 又粗又爽又猛毛片免费看| 制服丝袜大香蕉在线| 精品久久久久久成人av| 精品电影一区二区在线| 亚洲av一区综合| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 欧美丝袜亚洲另类 | 人人妻人人看人人澡| 村上凉子中文字幕在线| 国产亚洲精品久久久com| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲真实伦在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 美女被艹到高潮喷水动态| 午夜免费成人在线视频| a在线观看视频网站| 窝窝影院91人妻| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 舔av片在线| 一级作爱视频免费观看| 日本熟妇午夜| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 热99re8久久精品国产| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲片人在线观看| 久久久国产精品麻豆| 1024手机看黄色片| 午夜精品一区二区三区免费看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 老司机午夜福利在线观看视频| 精品不卡国产一区二区三区| 天天添夜夜摸| 国产在线精品亚洲第一网站| 日韩成人在线观看一区二区三区| 日韩欧美精品免费久久 | 久久精品人妻少妇| 中亚洲国语对白在线视频| 国产精品电影一区二区三区| 美女大奶头视频| 免费看十八禁软件| 欧美乱色亚洲激情| 久久精品影院6| 国产成人欧美在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 日韩欧美免费精品| 午夜精品一区二区三区免费看| 色哟哟哟哟哟哟| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 色尼玛亚洲综合影院| 日韩精品中文字幕看吧| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 黄色视频,在线免费观看| 日韩欧美精品免费久久 | 国产亚洲欧美98| 99久久精品一区二区三区| 亚洲电影在线观看av| 亚洲激情在线av| 中国美女看黄片| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产三级中文精品| 男人的好看免费观看在线视频| 久久久久久久久中文| eeuss影院久久| 亚洲av免费高清在线观看| 成人永久免费在线观看视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 欧美日韩一级在线毛片| 欧美日韩综合久久久久久 | av天堂在线播放| 欧美成人a在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 毛片女人毛片| h日本视频在线播放| 国产三级黄色录像| 最新美女视频免费是黄的| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲最大成人手机在线| 一个人看的www免费观看视频| 国产一区二区在线av高清观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 9191精品国产免费久久| 亚洲,欧美精品.| 欧美黄色淫秽网站| 日韩人妻高清精品专区| 色精品久久人妻99蜜桃| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 有码 亚洲区| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 激情在线观看视频在线高清| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 内地一区二区视频在线| 国产真实伦视频高清在线观看 | 老鸭窝网址在线观看| 免费人成在线观看视频色| 色噜噜av男人的天堂激情| 精品熟女少妇八av免费久了| 久久精品91蜜桃| 一夜夜www| 99精品在免费线老司机午夜| 一区福利在线观看| 首页视频小说图片口味搜索| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 欧美日韩乱码在线| 色综合婷婷激情| 免费电影在线观看免费观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 精品不卡国产一区二区三区| 久久久久久久精品吃奶| 一本综合久久免费| 淫秽高清视频在线观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 久久这里只有精品中国| 99久久精品国产亚洲精品| 精品国产亚洲在线| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产免费男女视频| a级毛片a级免费在线| 真实男女啪啪啪动态图| 一a级毛片在线观看| 三级毛片av免费| 欧美日韩综合久久久久久 | eeuss影院久久| 国产麻豆成人av免费视频| 久久香蕉精品热| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 香蕉久久夜色| 麻豆国产97在线/欧美| 欧美国产日韩亚洲一区| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产成人欧美在线观看| 国产三级在线视频| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 亚洲中文字幕日韩| 一区二区三区免费毛片| 亚洲无线观看免费| 午夜a级毛片| 午夜精品在线福利| 国产精品电影一区二区三区| 久久久久久人人人人人| 国产成人福利小说| 国内精品久久久久久久电影| 在线观看舔阴道视频| 国产成人系列免费观看| 亚洲五月天丁香| 精品国内亚洲2022精品成人| 黄色女人牲交| 国产久久久一区二区三区| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产真实乱freesex| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 啪啪无遮挡十八禁网站| 757午夜福利合集在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲激情在线av| 成人亚洲精品av一区二区| 国产av在哪里看| 麻豆成人午夜福利视频| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲精品影视一区二区三区av| 又黄又粗又硬又大视频| 免费大片18禁| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产一区二区在线av高清观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲成人中文字幕在线播放| 性欧美人与动物交配| 此物有八面人人有两片| 女警被强在线播放| 91字幕亚洲| 久久午夜亚洲精品久久| 日本黄色视频三级网站网址| 一本久久中文字幕| 日本黄色视频三级网站网址| 免费观看的影片在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 日本免费a在线| 色综合婷婷激情| 床上黄色一级片| 男女那种视频在线观看| 国产91精品成人一区二区三区| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 久久国产乱子伦精品免费另类| 在线免费观看不下载黄p国产 | 久久国产精品影院| 在线观看午夜福利视频| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 性色avwww在线观看| 国语自产精品视频在线第100页| 天美传媒精品一区二区| 老司机深夜福利视频在线观看| 90打野战视频偷拍视频| 在线播放无遮挡| 色综合站精品国产| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产高清三级在线| 国产精品一及| xxx96com| 亚洲精品色激情综合| 亚洲最大成人中文| 99国产精品一区二区蜜桃av| 老司机在亚洲福利影院| 国产精品久久视频播放| 99视频精品全部免费 在线| 69av精品久久久久久| 日韩国内少妇激情av| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 18禁美女被吸乳视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 舔av片在线| 免费av观看视频| 久久久久久久午夜电影| 看黄色毛片网站| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 高潮久久久久久久久久久不卡| 在线免费观看的www视频| 国产在视频线在精品| 他把我摸到了高潮在线观看| 真实男女啪啪啪动态图| www.999成人在线观看| 亚洲在线自拍视频| 国产成人福利小说| 人人妻人人看人人澡| 淫秽高清视频在线观看| 一本综合久久免费| 岛国在线免费视频观看| 国产乱人伦免费视频| 69av精品久久久久久| 婷婷亚洲欧美| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲最大成人中文| 免费搜索国产男女视频| 少妇高潮的动态图| 中亚洲国语对白在线视频| av福利片在线观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 日本黄色视频三级网站网址| av女优亚洲男人天堂| 一区二区三区高清视频在线| 国产成人aa在线观看| 91字幕亚洲| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲精品在线观看二区| 欧美丝袜亚洲另类 | 午夜福利高清视频| 热99re8久久精品国产| 久久欧美精品欧美久久欧美| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 最好的美女福利视频网| 精品日产1卡2卡| 亚洲精品成人久久久久久| 91麻豆av在线| 国产主播在线观看一区二区| 国产综合懂色| 变态另类丝袜制服| 在线国产一区二区在线| 男女之事视频高清在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 一区二区三区免费毛片| 不卡一级毛片| 51国产日韩欧美| 午夜免费成人在线视频| 婷婷丁香在线五月| 国产精品久久久人人做人人爽| 一本精品99久久精品77| 国产欧美日韩精品亚洲av| 日日夜夜操网爽| 亚洲熟妇熟女久久| 九色国产91popny在线| 日本 av在线| 久久久久性生活片| 999久久久精品免费观看国产| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产av一区在线观看免费| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲成av人片免费观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 精品久久久久久,| 国产美女午夜福利| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 男女之事视频高清在线观看| 看黄色毛片网站| www.999成人在线观看| 国产精品永久免费网站| 午夜视频国产福利| a级一级毛片免费在线观看| 亚洲精品在线观看二区| 午夜精品久久久久久毛片777| 岛国在线观看网站| 国产成人福利小说| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲av美国av| 男女那种视频在线观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 免费看日本二区| 国产野战对白在线观看| 操出白浆在线播放| 九九在线视频观看精品| 国产精品精品国产色婷婷| 成人欧美大片| 18禁国产床啪视频网站| 欧美黄色淫秽网站| 国产精品综合久久久久久久免费| 最近最新免费中文字幕在线| netflix在线观看网站| 黄片小视频在线播放| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 久久久久久人人人人人| 国产成人影院久久av| www日本在线高清视频| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 最新美女视频免费是黄的| 久久亚洲精品不卡| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 18禁美女被吸乳视频| 香蕉久久夜色| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产高清视频在线观看网站| 制服人妻中文乱码| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产v大片淫在线免费观看| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产精华一区二区三区| 老司机深夜福利视频在线观看| a级毛片a级免费在线| 无遮挡黄片免费观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 午夜福利欧美成人| 亚洲在线自拍视频| 18禁在线播放成人免费| 精品福利观看| 最近在线观看免费完整版| 亚洲真实伦在线观看| 国产精品久久电影中文字幕| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产伦在线观看视频一区| 夜夜爽天天搞| 日韩欧美 国产精品| 欧美丝袜亚洲另类 | 欧美日韩福利视频一区二区| 国产三级中文精品| 精品午夜福利视频在线观看一区| 宅男免费午夜| 亚洲午夜理论影院| 色精品久久人妻99蜜桃| 精品电影一区二区在线| 人妻久久中文字幕网| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产精品 国内视频| 亚洲成人久久性| 欧美中文日本在线观看视频| 色吧在线观看| 9191精品国产免费久久| 国产精品久久视频播放| 久久精品人妻少妇| 国产中年淑女户外野战色| 国产三级中文精品| 一级黄片播放器| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲精品色激情综合| 最近最新中文字幕大全免费视频| 欧美+日韩+精品| or卡值多少钱| 人人妻人人看人人澡| 国产亚洲欧美在线一区二区| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产精品一及| 日本在线视频免费播放| 国产精品av视频在线免费观看| 亚洲欧美精品综合久久99| av天堂在线播放| 最新在线观看一区二区三区| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲国产精品久久男人天堂| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 手机成人av网站| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 在线视频色国产色| 欧美一级a爱片免费观看看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 九九在线视频观看精品| 亚洲成a人片在线一区二区| 久久久久久久久大av| 欧美高清成人免费视频www| 国产精品久久视频播放| 此物有八面人人有两片| 国产精品永久免费网站| 亚洲av电影在线进入| 在线a可以看的网站| 免费在线观看亚洲国产| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲国产精品成人综合色| ponron亚洲| 99热这里只有精品一区| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 成人国产综合亚洲| bbb黄色大片| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 波多野结衣巨乳人妻| 最近最新免费中文字幕在线| 久久久久亚洲av毛片大全| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 色综合站精品国产| 麻豆成人av在线观看| 99久久精品国产亚洲精品| 国产91精品成人一区二区三区| 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 伊人久久精品亚洲午夜| 91在线精品国自产拍蜜月 | 欧美黑人欧美精品刺激| 日韩欧美国产在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 国内精品久久久久精免费| 九色成人免费人妻av| 我要搜黄色片| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 一个人观看的视频www高清免费观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 91在线精品国自产拍蜜月 | 最近最新免费中文字幕在线| 一区二区三区激情视频| 亚洲国产色片| 日本五十路高清| 精品日产1卡2卡| 麻豆国产97在线/欧美| 国产精品98久久久久久宅男小说| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲av免费在线观看| 一个人看视频在线观看www免费 | 中文字幕人成人乱码亚洲影| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 久久久久国内视频| 亚洲国产精品sss在线观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 亚洲精品影视一区二区三区av| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲人成网站高清观看| 欧美成人性av电影在线观看| 在线观看av片永久免费下载| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 午夜免费男女啪啪视频观看 | 久久人人精品亚洲av| 久久人妻av系列| 日韩欧美免费精品| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 日韩免费av在线播放| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 不卡一级毛片| 亚洲人成伊人成综合网2020| 欧美在线黄色| 国产色爽女视频免费观看| 久久香蕉国产精品| 欧美乱色亚洲激情| 国产精品久久视频播放| 成人av一区二区三区在线看| 桃色一区二区三区在线观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产av麻豆久久久久久久| 久久久久国内视频| 精华霜和精华液先用哪个| 麻豆一二三区av精品| 午夜福利视频1000在线观看| 欧美bdsm另类| 亚洲午夜理论影院| 真人一进一出gif抽搐免费| 热99在线观看视频| 国产伦一二天堂av在线观看| 成人av在线播放网站| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 无限看片的www在线观看| 一进一出抽搐动态| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 老司机在亚洲福利影院|