打造人才高地 鍛造技術(shù)先鋒

劉橋禹

近年來，吉林油田油氣藏改造技術(shù)研究中心黨支部牢固樹立“科研難點(diǎn)就是黨建重點(diǎn)”理念，強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，推動黨建與科研“雙融合、雙提升、雙過硬”，在爭當(dāng)油田效益穩(wěn)產(chǎn)科技先鋒中展現(xiàn)了自己的高度、深度和溫度。

牢記“為黨而研”初心，提升技術(shù)人員政治“高度”。面對平均年齡僅37歲的技術(shù)團(tuán)隊，黨支部堅持“育人先育心”，把思想政治融入科研，著力培養(yǎng)造就一支“又紅又?！钡娜瞬抨犖?。一是緊抓隊伍“思想紅”。以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為內(nèi)容，組織主題黨日活動，按照“理論學(xué)習(xí)+技術(shù)思想+項目攻關(guān)+生產(chǎn)急需”遞進(jìn)式交流模式，由黨員骨干講黨課做分享，共同研究用馬克思主義方法論解決科研問題，深刻體悟“為黨工作”榮耀。二是提素賦能“本領(lǐng)強(qiáng)”。堅持把為黨育才作為政治任務(wù)，全力抓好“導(dǎo)師帶徒”，把9名37歲以下青年骨干安排到重要項目上，在技術(shù)攻關(guān)中把黨員培養(yǎng)成技術(shù)骨干，把骨干發(fā)展成黨員，實現(xiàn)“兩責(zé)任、雙培養(yǎng)”。近年來，先后培養(yǎng)年輕干部3人、技術(shù)專家3人、項目長6人，打造了一支青年科研中堅力量。三是勇扛重任“意志堅”。堅持在急難險重中砥礪意志，四川天然氣項目啟動后，黨支部第一時間派出5名黨員組成突擊隊，趕赴前線連續(xù)奮戰(zhàn)11個月，用過硬的素質(zhì)和技術(shù)保障施工，成為最鮮活的“黨建教材”。

牢記“為油而研”責(zé)任，提升壓裂技術(shù)水平“深度”。面對油田發(fā)展新階段，黨支部堅持“效益穩(wěn)產(chǎn)”理念，把抓好實用技術(shù)組合作為考驗黨建成效最重要參考。一是樹牢效益意識理念。組織全員摒棄“追求高指標(biāo)和尖端技術(shù)”的傳統(tǒng)思維，樹立“先算后干，算贏再干”理念，探索以效益為底線，尋求規(guī)模效益動用的實用技術(shù)組合，6項技術(shù)取得重要突破，累計創(chuàng)效千萬元。二是鼓足創(chuàng)新領(lǐng)先勇氣。面對油田油藏類型多元化、開發(fā)矛盾復(fù)雜化挑戰(zhàn)，黨支部組建方案一體化技術(shù)團(tuán)隊，創(chuàng)新提出水平井蓄能體積壓裂、大平臺集約化整體壓裂等技術(shù)，實現(xiàn)行業(yè)領(lǐng)先。憑借核心優(yōu)勢，技術(shù)外輸?shù)介L慶油田、青海油田等，實現(xiàn)了技術(shù)創(chuàng)效“零”的突破。三是樹牢自立自強(qiáng)骨氣。面對國外油服公司壟斷優(yōu)勢，支部成立以黨員劉洪霞為組長的技術(shù)團(tuán)隊，用塔山精神激勵斗志，6年持續(xù)攻關(guān)，終于實現(xiàn)重大技術(shù)突破，建成了地質(zhì)工程一體化軟件平臺，解決了壓裂數(shù)值模擬中多專業(yè)融合難題，填補(bǔ)國內(nèi)測試評價領(lǐng)域壓裂數(shù)模技術(shù)空白。

牢記“因人而興”宗旨，提升戰(zhàn)斗堡壘組織“溫度”。面對科研人員加班加點(diǎn)、辛苦吃苦的痛點(diǎn)，黨支部提出“關(guān)心關(guān)愛科研人員，就是關(guān)心戰(zhàn)斗力建設(shè)”。一是“談心”鼓士氣。針對思想壓力大、精神負(fù)擔(dān)重問題，黨支部定期與職工講新鮮事、嘮家常，及時釋放和疏解心理壓力。黨支部定期組織線上茶話會，保證了科研不停步，實現(xiàn)了彼此問候心凝聚。二是“安心”留人才。面對人才流失的狀況，為了更好地拴心留人，黨支部開展“一對一”關(guān)愛計劃，每逢重要節(jié)假日到公寓慰問看望異地學(xué)生，公司“1+4”周轉(zhuǎn)住房政策出臺后，黨支部安排專人陪同找房子、買家電、搞衛(wèi)生、搬新居，讓人才倍感暖心，安家留人。三是“真心”換真意。針對川南工作人員異地就醫(yī)難，黨支部主動做好后勤保障工作，安排專人協(xié)助辦理異地醫(yī)保，解除后顧之憂。組建“互助小組”，互相接送孩子上學(xué)，有困難互相搭把手，有效凝聚團(tuán)隊?wèi)?zhàn)友情，提升了隊伍戰(zhàn)斗力，讓廣大職工切實感到“進(jìn)了壓裂中心的門、就是壓裂家里的人”。（作者單位：中國石油吉林油田公司）■

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