用人單位需要怎樣的人才？

金姬

2023年3月31日，鄭州大學(xué)舉辦2023屆畢業(yè)生校園春季招聘會(huì)（雙選會(huì)），吸引了數(shù)千名大學(xué)生到場(chǎng)求職。

似乎從2003年大學(xué)擴(kuò)招的本科學(xué)生畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)算起，每年都會(huì)出現(xiàn)“史上最難就業(yè)季”的報(bào)道。尤其在疫情過后的第一個(gè)就業(yè)季，之前擠壓的找工作需求一股腦爆發(fā)出來，但實(shí)體經(jīng)濟(jì)尚未完全回暖的現(xiàn)狀也讓就業(yè)市場(chǎng)的職位供應(yīng)不太理想。

那么，用人單位到底需要怎樣的人才？今后就業(yè)市場(chǎng)又會(huì)發(fā)生那些改變呢？

HR有話說

《新民周刊》和不同領(lǐng)域、不同性質(zhì)的用人單位聊了聊，發(fā)現(xiàn)各家需求都不同。

比如，不是所有企業(yè)都適合應(yīng)屆畢業(yè)生。某創(chuàng)投企業(yè)HR江女士（化名）告訴《新民周刊》，她所在的公司每年招應(yīng)屆畢業(yè)生，主要是出于一些中長(zhǎng)期的人才培養(yǎng)計(jì)劃?！罢袘?yīng)屆畢業(yè)生的主要是我們的投資研究部，讓他們?nèi)プ鲆恍┮患?jí)市場(chǎng)的行業(yè)研究。但這個(gè)部門對(duì)于學(xué)歷要求比較高，都是碩士或博士研究生。而且因?yàn)槟壳拔覀儗Ｗ⒂卺t(yī)療大健康領(lǐng)域，所以招收的應(yīng)屆畢業(yè)生也要有相關(guān)專業(yè)背景，如生物科學(xué)和醫(yī)學(xué)相關(guān)的。因?yàn)樯婕巴顿Y，如果應(yīng)屆生有金融相關(guān)的第二專業(yè)就更理想了?！?blockquote>

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，找工作的時(shí)間很有限，如果錯(cuò)過了最佳窗口期，成為社招人員而又沒有足夠的工作經(jīng)驗(yàn)，就會(huì)陷入更難找工作的“惡性循環(huán)”。

正是因?yàn)橐蟾?，所以?duì)于江女士所在公司的投資研究部招收的應(yīng)屆畢業(yè)生都要在這個(gè)部門實(shí)習(xí)一陣子才能確認(rèn)是否錄用。這就形成一個(gè)矛盾——高學(xué)歷對(duì)口學(xué)生希望確認(rèn)“能留下來”才來實(shí)習(xí)，不希望被公司“當(dāng)免費(fèi)勞動(dòng)力”；但用人單位希望能在一定數(shù)量的實(shí)習(xí)生里擇優(yōu)錄取，所以很難給剛來的實(shí)習(xí)生任何承諾。而這種“招人尷尬”在社會(huì)招聘時(shí)就不會(huì)出現(xiàn)，因?yàn)榍皝響?yīng)聘的都是熟練手，行不行工作幾天就能看出來。

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，找工作的時(shí)間很有限，如果錯(cuò)過了最佳窗口期，成為社招人員而又沒有足夠的工作經(jīng)驗(yàn)，就會(huì)陷入更難找工作的“惡性循環(huán)”。正是因?yàn)榭紤]到這一點(diǎn)，一些公司不斷提前校招時(shí)間。

某上市文化公司高管佟女士（化名）向《新民周刊》透露，公司現(xiàn)在會(huì)在暑假招收大三或研二實(shí)習(xí)生，如果合適，當(dāng)年10月就會(huì)發(fā)offer。而在以前，公司是在每年10月去校招以后，在12月才可能發(fā)offer。之所以提前招收實(shí)習(xí)生，就是為了讓這些應(yīng)屆畢業(yè)生心定下來。想不到的是，在大家普遍認(rèn)為就業(yè)不景氣的當(dāng)下，企業(yè)還是會(huì)被應(yīng)屆畢業(yè)生“放鴿子”。

“就業(yè)市場(chǎng)上可能永遠(yuǎn)會(huì)存在‘二八效應(yīng)，就是80%的offer可能集中在20%的學(xué)生手里。對(duì)企業(yè)端來講，就是可能我想要的學(xué)生，ta手里可能有offer了。”佟女士坦言，企業(yè)并不會(huì)因?yàn)楫厴I(yè)生增多而輕易招到合適的人，雖然會(huì)在校園宣講會(huì)后收到很多簡(jiǎn)歷?！拔蚁氩煌ǖ氖牵螂娫捦ㄖ獙?duì)方面試的時(shí)候，學(xué)生經(jīng)常因?yàn)槲⒉蛔愕赖膫€(gè)人原因而不來了?！?/p>

讓佟女士更加郁悶的是，名校畢業(yè)的她本來希望給母校的學(xué)生更多的機(jī)會(huì)，因此通過校友會(huì)發(fā)布招助理的簡(jiǎn)歷，想不到一直招不到合適的人?！按蟾?85的學(xué)生不太希望到我們這種小公司當(dāng)助理，他們更希望去500強(qiáng)、大廠或者直接去體制內(nèi)?！弊詈螅∨吭谥捌渌麔徫粵]有留下來的實(shí)習(xí)生中找了一位當(dāng)助理，雖然不是專業(yè)很對(duì)口，但是至少對(duì)方很努力。

2021屆畢業(yè)生月收入較高的主要本科專業(yè)（前10 位）

數(shù)據(jù)來源： 麥可思研究院《2022年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》。制圖：劉綺黎

當(dāng)然，這年頭找到的工作和專業(yè)完全對(duì)口是很少見的。某國企辦公室主任曾女士（化名）對(duì)《新民周刊》表示：“應(yīng)屆畢業(yè)生到單位來，是重新學(xué)習(xí)的一個(gè)過程。他們對(duì)于企業(yè)而言都是一張白紙，企業(yè)更看重他們的抗壓能力、創(chuàng)新能力和學(xué)習(xí)的內(nèi)驅(qū)力?！?blockquote>

2022 年修訂版的《職業(yè)分類大典》與2015 年版大典相比，凈增了158 個(gè)新職業(yè)，總職業(yè)數(shù)達(dá)到1639 個(gè)。

曾女士提醒說，在對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘中，企業(yè)最怕那些對(duì)自己認(rèn)識(shí)不清、盲目樂觀的人。事實(shí)上，企業(yè)招人未必是招最優(yōu)秀的，而是要招最合適的。如同一支足球隊(duì)，不可能都招前鋒，也需要后衛(wèi)和守門員，如何懂得合作并發(fā)揮自己專長(zhǎng)才是用人單位看重的。

以上這些用人單位的想法，也得到了有關(guān)部門的共鳴。

黃浦區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心主任方研翔在接受《新民周刊》采訪時(shí)表示，據(jù)他了解，如今的用人單位希望錄用擁有高端學(xué)歷、掌握專業(yè)技能、主動(dòng)學(xué)習(xí)、擁有創(chuàng)造力、善于合作、德才兼?zhèn)涞娜瞬拧！昂芏嗥髽I(yè)把新人能否融入團(tuán)隊(duì)作為一個(gè)重要考察方向，面試中也往往挖掘求職者在團(tuán)隊(duì)中的人際交往方式，甚至設(shè)計(jì)一些突發(fā)狀況觀察面試者的表現(xiàn)?！?/p>

方研翔進(jìn)一步表示，企業(yè)在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，實(shí)習(xí)或工作經(jīng)歷、專業(yè)證書、各種比賽活動(dòng)的獎(jiǎng)項(xiàng)，都是吸引其注意的重要砝碼。

《新民周刊》發(fā)現(xiàn)，愈來愈多的在校大學(xué)生開始注重實(shí)習(xí)的含金量，有些直接和未來工作掛鉤。例如，在每年暑期的政務(wù)見習(xí)階段，不少上海高校的大學(xué)生就選擇去街道工作6周，為未來考公做準(zhǔn)備。

華東師大漢語國際教育專業(yè)研一女生小趙和上海交大資源與環(huán)境專業(yè)研二男生小徐從7月3日開始到徐匯區(qū)的楓林街道進(jìn)行政務(wù)見習(xí)。雖然日常工作比較瑣碎，和兩人的專業(yè)并不對(duì)口，但這兩位年輕人還是干勁十足。

對(duì)于1999年出生的廣東女孩小趙來說，之前在國企和教育機(jī)構(gòu)都有過實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的她，希望能利用這個(gè)暑假去了解一下公務(wù)員的真實(shí)工作情況，為她今后的職業(yè)規(guī)劃打好基礎(chǔ)。雖然本科念了漢語教育和意大利語雙專業(yè)，但是這年頭要找對(duì)口的工作很難?？脊呛芏嘌芯可倪x擇，小趙還沒下定決心。

而對(duì)于1998年出生的黑龍江小伙小徐而言，成為上海等一線城市的公務(wù)員，是他未來職業(yè)的首選。他在楓林街道的第一份工作就是去街道轄區(qū)內(nèi)的東安地塊，上門給居民做拆遷意愿的征詢工作。“我們雖然是傍晚5點(diǎn)下班，但很多居民白天上班不在家，所以要在晚上去敲他們的門。”在小徐看來，這份工作雖然有些辛苦，但很有意義。而且，帶他的老師也很親切，改變了他對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的刻板印象。

數(shù)據(jù)標(biāo)注師成為新職業(yè)，大專生、高中生報(bào)名參加培訓(xùn)。

對(duì)于楓林街道而言，這樣的高學(xué)歷人才也是他們所需要的新鮮血液。每年，他們都很歡迎這樣的政務(wù)見習(xí)活動(dòng)。

當(dāng)新興職業(yè)和靈活就業(yè)逐漸興起

當(dāng)“就業(yè)難”的問題不斷被討論時(shí)，一些新型職位如雨后春筍一般在如今的職場(chǎng)悄然興起。

2022年修訂版的《職業(yè)分類大典》與2015年版大典相比，凈增了158個(gè)新職業(yè)，總職業(yè)數(shù)達(dá)到1639個(gè)。

這158個(gè)新職業(yè)的調(diào)整來自兩方面：

一是自2019年以來，人社部先后發(fā)布了5批共74個(gè)新職業(yè)，包括城市軌道交通檢修工、數(shù)字化解決方案設(shè)計(jì)師、互聯(lián)網(wǎng)營銷師、民宿管家、研學(xué)旅行指導(dǎo)師、家庭教育指導(dǎo)師、數(shù)字孿生應(yīng)用技術(shù)員、建筑節(jié)能減排咨詢師、退役軍人事務(wù)員等。

二是圍繞制造強(qiáng)國、數(shù)字中國、綠色經(jīng)濟(jì)、依法治國、鄉(xiāng)村振興等國家重點(diǎn)戰(zhàn)略的新職業(yè)，比如圍繞制造強(qiáng)國，把工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員和工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維員納入大典當(dāng)中；根據(jù)鄉(xiāng)村振興的需要，把農(nóng)業(yè)數(shù)字化技術(shù)員和農(nóng)業(yè)經(jīng)理人納入大典當(dāng)中。

方研翔透露，隨著新業(yè)態(tài)、新經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，新職業(yè)成為就業(yè)新趨勢(shì)，新技能人才的需求也越來越大。因此，黃浦區(qū)開展了“新職業(yè)云講堂”2023黃浦區(qū)新職業(yè)短視頻系列活動(dòng)，邀請(qǐng)多位新職業(yè)講師通過云講堂形式，圍繞眾多新興職業(yè)，邀請(qǐng)多位新職業(yè)講師從介紹崗位、發(fā)展方向與空間、所需具備的技能三方位解讀，幫助畢業(yè)生等重點(diǎn)群體更加科學(xué)、合理、全面地了解新職業(yè)的從業(yè)要求及特點(diǎn)，為就業(yè)之路開辟全新賽道。

據(jù)悉，目前黃浦區(qū)已拍攝心理咨詢師、無人機(jī)駕駛員、酒體設(shè)計(jì)師、電競(jìng)OB（Observer，觀察員）、家庭教育指導(dǎo)員、互聯(lián)網(wǎng)招聘師、城市軌道交通檢修工、企業(yè)合規(guī)師、數(shù)字化解決方案設(shè)計(jì)師九個(gè)新職業(yè)介紹視頻。

當(dāng)新興職業(yè)此起彼伏之際，靈活就業(yè)也成為當(dāng)下就業(yè)市場(chǎng)的一大熱門現(xiàn)象。金山區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心副主任褚莉萍對(duì)《新民周刊》表示，自己創(chuàng)業(yè)、做小本生意、開網(wǎng)店等等，由于沒有單位掛靠繳納社保，可以享受靈活就業(yè)政策。

作為重要的就業(yè)渠道，靈活就業(yè)在增加就業(yè)崗位、促進(jìn)居民增收等方面有積極作用。據(jù)中國政府網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示（2021），我國靈活就業(yè)規(guī)模已達(dá)到2億多。

而在2022屆本科畢業(yè)生中，有4.6%的人選擇靈活就業(yè)，其中包括1.4%受雇半職工作，2.0%自由職業(yè)，1.2%自主創(chuàng)業(yè)；高職畢業(yè)生中有8.0%的人選擇靈活就業(yè)，其中包括1.8%受雇半職工作，3.0%自由職業(yè)，3.2%自主創(chuàng)業(yè)。

隨著電子商務(wù)、共享經(jīng)濟(jì)等新業(yè)態(tài)發(fā)展，青年就業(yè)觀念、就業(yè)形態(tài)發(fā)生深刻變化，不再局限于“體制內(nèi)”就業(yè)，甚至不再有傳統(tǒng)意義上的“工作單位”。

2000-2023年高校畢業(yè)生人數(shù)

數(shù)據(jù)來源： 教育部官網(wǎng)，制圖：劉綺黎