煤炭企業(yè)政工思想政治工作方法的創(chuàng)新研究

宋佳偉

（山西鋪龍灣煤業(yè)有限公司）

在新時代，煤礦工業(yè)正在不斷地推進產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級，這給中國傳統(tǒng)煤礦企業(yè)發(fā)展提出了巨大問題。眾所周知，思想政治教育工作關(guān)于增強企業(yè)核心競爭力不容忽視，因此，煤礦企業(yè)必須注重思想政治教育的指導(dǎo)，以進一步提高全體職工的整體素質(zhì)和技術(shù)水平，才能實現(xiàn)良好發(fā)展。此文意在討論煤礦企業(yè)如何通過思想政治教育工作來增強核心競爭力，并剖析其創(chuàng)新方法和基本思路。

一、思想政治工作的重要性

企業(yè)的思想政治工作是提升競爭力的關(guān)鍵，煤炭企業(yè)也不例外。通過健康有序的政工活動，能夠有效提升員工的技能水平和綜合素養(yǎng)，增加企業(yè)的政治思想凝聚力，從而良好地服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)管理。政工包含了廣泛的內(nèi)涵，涉及政治學(xué)思想立場、觀念、職業(yè)文化素養(yǎng)和世界觀等，是煤炭企業(yè)建立精神文明的重要組成部分。教育是煤炭企業(yè)發(fā)展的重要支柱，不僅貫穿于各個部門和環(huán)節(jié)，而且可以行之有效地進一步提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，調(diào)動他們的主觀積極作用和創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展提供巨大的力量。思想政治教育針對煤炭企業(yè)及其員工來說具有重要的指導(dǎo)，可以改變他們的思維模式，增強他們的凝聚力，從而推動企業(yè)發(fā)展。在新局勢下，黨和我國對煤炭企業(yè)發(fā)展確定給出了更高的目標(biāo)，因此，我們必須加強，進一步堅持執(zhí)行新政策舉措，改革和探討思想政治工作方法，確定各種管理工作各種重要任務(wù)，充分發(fā)揮政工的聰明才智和團隊資源優(yōu)點，高效地推進煤炭企業(yè)思想政治管理工作的扎實推進，以確保煤炭企業(yè)平安、高效地制造，減少產(chǎn)品經(jīng)營，提高企業(yè)社會效益。

二、新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

近年來，煤炭企業(yè)積極推進思想政治工作，不斷提升工作理念和方式，以期發(fā)揮思想政治工作的最大價值。然而，由于思想政治工作的滯后，仍存在許多問題，需要進一步加強思想政治工作，提高工作效率，實現(xiàn)更好的發(fā)展。伴隨供應(yīng)側(cè)改造的深度實施，煤礦企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，產(chǎn)量下滑、消費急轉(zhuǎn)直下，導(dǎo)致企業(yè)效益大幅度下滑，職工薪資大幅度降低，這給職工的思想意識帶來了巨大的沖擊，使得他們很難集中精力投入到思想建設(shè)和煤礦企業(yè)生產(chǎn)中，從而導(dǎo)致思想進步緩慢。煤炭企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中投入了大量資源，但是在建設(shè)上卻沒有得到足夠的關(guān)注，財力、物資和人才都被揮霍掉了。因此，企業(yè)應(yīng)該加強對政工的關(guān)注，以進一步提高企業(yè)的素質(zhì)。由于部分政工工作人員缺乏政工的知識和技能，他們的文化素養(yǎng)和思想意識也不夠深入，這就導(dǎo)致了煤炭企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量不能得到有效提升。煤礦企業(yè)的思維政治模式簡單，技術(shù)落后，缺少創(chuàng)新。尤其是對于年輕職工而言，原來的操作模式無法調(diào)動他們的主動性，宣傳模式也不能讓他們了解和熱愛。目前，煤礦企業(yè)的思想政治管理工作仍然依靠原來的雜志、墻報和講座會等多種形式，很少利用互聯(lián)網(wǎng)展開教學(xué)活動。傳統(tǒng)的思想教育模式缺乏活力和創(chuàng)新性，容易引發(fā)職工的反感，使領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的距離拉大，政工干部也很難及時了解職工的思想狀況和思想動態(tài)。

三、煤炭企業(yè)思想政治工作方法的創(chuàng)新

（一）完善思想政治工作機制

為了有效地做好思想意識政工，必須建立完善的監(jiān)督機制，這是實現(xiàn)目標(biāo)的基礎(chǔ)和前提。煤炭企業(yè)的思想政治工作復(fù)雜多變，因此，必須積極調(diào)整當(dāng)前的管理機制，以達到預(yù)期的目標(biāo)。首先，建立健全的黨政共同責(zé)任制度，并建立完善的政工隊伍責(zé)任機制。煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起黨務(wù)和行政管理事務(wù)的責(zé)任，以確保黨政工作的前瞻性，為企業(yè)的建設(shè)提供有力的指導(dǎo)。在日常行政業(yè)務(wù)管理工作中，要將黨政管理事務(wù)與企業(yè)經(jīng)營活動緊密結(jié)合，建立協(xié)調(diào)開展、相互彌補的健康良性循環(huán)系統(tǒng)，以促進中小企業(yè)的可繼續(xù)成長。管理者應(yīng)該正確認識黨務(wù)管理工作和日常生產(chǎn)管理工作相互之間的關(guān)聯(lián)，并認識到它們是相輔相成和促進的。此外，應(yīng)該形成完備的思想政治工作考核制度和信息溝通激勵機制，各部門之間應(yīng)該形成良性的信息溝通和協(xié)作途徑，共同達成總體目標(biāo)。思想政治工作者應(yīng)積極滲透到基層單位，掌握工人的思維、生活方式及需求，及早發(fā)覺并解答他們在日常和社會生活碰到的問題，以增強他們對思想政治工作者的信任，建立良好的溝通渠道，促進雙方的和諧共處。煤炭企業(yè)應(yīng)以生產(chǎn)實際為基礎(chǔ)，根據(jù)員工的思想政治水準(zhǔn)，深入分析其中存在的思維盲區(qū)和普遍存在的問題，制訂出科學(xué)合理的考評準(zhǔn)則和培訓(xùn)方案，以提升員工的思想素質(zhì)。為了更好地促進思想政治建設(shè)工作和學(xué)習(xí)，我們應(yīng)該制定完善的激勵政策，以確保其具有可行性、規(guī)范化和目標(biāo)性。對于那些思想政治覺悟較高的企業(yè)先進人物，我們不僅要給予他們精神上的鼓勵，還應(yīng)該給予他們相應(yīng)的物質(zhì)激勵，以此來激勵他們充分發(fā)揮表率功能，進一步提高他們的思想政治素養(yǎng)，激發(fā)他們的內(nèi)部向心力和積極性，為新世紀(jì)煤炭企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的思維政策條件。煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)深刻理解職工組織在發(fā)展中的作用，積極地發(fā)揮其價值，以建立黨和群眾之間的橋梁。因此，工會組織應(yīng)當(dāng)認清自身責(zé)任和權(quán)利，主動保護員工的權(quán)利和經(jīng)濟利益，采取相應(yīng)對策，鼓勵職工參與到企業(yè)的日常運營和管理中來。除此之外，我們還應(yīng)該定期引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)先進的思想和理論，以提高他們的思想意識和能力。

（二）創(chuàng)新思想政治教育手段

煤炭管理人員應(yīng)當(dāng)掌握科學(xué)策劃和調(diào)整思想政治工作的環(huán)境，認真剖析企業(yè)內(nèi)部工人所處的思想政治環(huán)境，深刻發(fā)掘其中的利害關(guān)系，并充分利用有益各種因素，統(tǒng)籌各自力量，建立一個良好的工作機制。煤炭管理人員應(yīng)當(dāng)積極樹立先進典型，以其榜樣作用激勵員工的思想覺悟，激發(fā)他們學(xué)習(xí)和效仿的熱情，從而提升企業(yè)的整體競爭力。在新時代，先進思想政治人物的榜樣作用應(yīng)該得到充分發(fā)揮，其中最重要的一點是，他們應(yīng)該出自基層單位，并且是基層單位工人比較熟知的。因此，政工人員應(yīng)該深入基層民眾，理解他們對先進模范的期望，并且掌握他們需要什么樣的思想和榜樣來引導(dǎo)他們。為了更好地宣揚優(yōu)秀思想人物形象，實事求是應(yīng)當(dāng)認真體現(xiàn)每位員工的特點，以展示平凡人員的精神，激勵員工的崗位激情。通過分享優(yōu)秀人物的事跡，動態(tài)發(fā)布思維政策考核結(jié)果，鼓勵員工利用網(wǎng)絡(luò)和自媒體平臺進行思想政治建設(shè)工作討論，為企業(yè)發(fā)展提供寶貴建議。

（三）政工人員自身素質(zhì)的提高

煤炭企業(yè)的思想政治工作質(zhì)量取決于政工人員的政治意識和能力。因此，我們應(yīng)該不斷提高政工人員的政治素養(yǎng)，以便更好地開展思想政治工作。政治意識和能力是開展思想政治工作的基礎(chǔ)。政工人員在日常生活和工作中，應(yīng)當(dāng)堅定信念和立場，積極開展思想政治教育和黨務(wù)工作，以促進煤炭企業(yè)的發(fā)展和提升職工的凝聚力。政工人員應(yīng)該積極調(diào)查職工的思想動態(tài)，并將其與煤炭企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和任務(wù)緊密結(jié)合起來，以確保思想政治工作的正確方向，為煤炭企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展提供指導(dǎo)。此外，他們還應(yīng)該不斷提升自身的能力和素養(yǎng)，以更好地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。政工人員的文化素養(yǎng)、知識水平和教育程度都會對政工工作的效果產(chǎn)生重要影響。因此，政工工作者應(yīng)該重視自身能力和素養(yǎng)的培養(yǎng)，積極參與各類再教育和再培訓(xùn)活動，及早掌握新形勢下進步的思維理念，并將所學(xué)與企業(yè)員工緊密結(jié)合一起，以煤礦企業(yè)的實際情況為基礎(chǔ)，創(chuàng)新思想政治工作，在宣傳中加入多姿多彩的教學(xué)內(nèi)容，以充分調(diào)動企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造力。政工職員應(yīng)以身作則，根據(jù)員工的特點和需要，采取形式、多樣化的思想政治教學(xué)，不僅豐富內(nèi)容，創(chuàng)新教育方式，還要構(gòu)建良性的渠道，提升思想政治工作的效果和質(zhì)量，激發(fā)職工參與思想政治學(xué)習(xí)的熱情。

（四）堅持經(jīng)?；姆椒?/h3>

煤炭企業(yè)政工人員應(yīng)當(dāng)努力提升自身素質(zhì)，堅持不懈地抓好思想政治工作，將其融入日常教育和引導(dǎo)之中。首先，要加強對煤炭企業(yè)思想突出性問題、工作規(guī)律性與常態(tài)性問題的研究，建立定期的思想動態(tài)研究制度，及時發(fā)現(xiàn)和掌握企業(yè)全體員工的思想政治新情況和新問題，及時采取有效措施，將可能引發(fā)思想政治問題的苗頭性因素扼殺在搖籃里。思想教育的有效實施需要建立一個以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為核心的全員參與的機制，并且要建立完善的研判規(guī)定和責(zé)任，以確保思想教育的有效性和持續(xù)性。此外，還要根據(jù)不同的具體情況，制訂科學(xué)合理的獎勵機制，以確保教育的日?；?。最后，為了使政治思想管理工作方式平?；ぜ捌淙藛T應(yīng)該積極參與自己培訓(xùn)，努力提高自身素養(yǎng)，進行自己認真學(xué)習(xí)、自己修煉和自我反思，以便更好地把握社會發(fā)展的脈搏，接收先進的價值理念和規(guī)范，使政治思想觀念更加堅定，將社會先進的道德觀念和規(guī)范融入到個人的行為中。政工人員應(yīng)該積極參與各種實踐活動，包括讀書學(xué)習(xí)、崗位評比競賽、思想政治教育專題等，以建立一個自我教育、自我學(xué)習(xí)和自我反思的環(huán)境，激發(fā)全體成員的學(xué)習(xí)熱情，提升思想政治工作的水平。

（五）堅持以生活化為導(dǎo)向

繼續(xù)以生活化為主要導(dǎo)向，革新煤炭企業(yè)政治思想工作方式，是新形勢下教育的需要，尤其注重以實際情況為基礎(chǔ)，加強對員工生活、體驗、實踐等方面的關(guān)注，以此來推動思想管理工作的深入開展。思考政治工作應(yīng)該以日常生活為基礎(chǔ)，結(jié)合煤炭企業(yè)的實際情況，選擇合適的思想政治教育內(nèi)容，建立科學(xué)合理的思想政治教育體系。要主動從煤礦企業(yè)的實際情況和員工的日常生活中汲取素材，開發(fā)出富有價值引導(dǎo)功用、與思想政治教育目標(biāo)相符合的生活資源，并利用工作、社會活動、節(jié)假日等時間和社會活動場所，進行各類與思想政治工作內(nèi)容相符合的生活活動，以提高員工的思想政治素養(yǎng)，加強員工的社會主義責(zé)任心和目標(biāo)感，為企業(yè)做出貢獻。在日常管理工作和日常生活中，我們應(yīng)該培養(yǎng)正確的思維方式、道德準(zhǔn)則和價值觀。思考政策操作的方法應(yīng)該更加貼近日常生活，不僅要讓思考政策內(nèi)涵與方式適應(yīng)當(dāng)下的社會環(huán)境，更要讓它們深入到每個人的心靈深處。此外，要善于利用電視、網(wǎng)站、電臺、微信等日常使用的媒體，加強思想政治宣傳，讓思想政治知識在潛移默化中滲入每一個人的心中。利用煤炭企業(yè)網(wǎng)站建立紅色網(wǎng)站，運用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進行自我教育和思想政治教育，以提升全體員工的素質(zhì)和能力，推動社會發(fā)展，不斷改進思想政治工作內(nèi)容和方法。

（六）堅持具體化落實

我們不僅要有開拓創(chuàng)新的意識和行為，更要從社會大局入手，著力于具體的、實際的內(nèi)容，重點關(guān)注煤炭企業(yè)的事情、員工生活中的事情乃至關(guān)系職工切身利益的事情，找到自己的突破口，進一步提高政工教育的實效性。為了更好地實施教育，我們需要強化教學(xué)載體構(gòu)建，透過企業(yè)文化、學(xué)習(xí)實踐活動、行為規(guī)范制訂等方式來提升工作效率。此外，我們還要充分發(fā)揮楷模的功能，加強領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治教育工作，樹立以煤炭企業(yè)為代表的典范和楷模。另一方面，要積極挖掘和宣傳職工身邊崇尚正義、追求美德的優(yōu)秀典范和感人事跡，將這些精神融入企業(yè)文化和激勵機制，營造一種尊重賢能、追求卓越的氛圍。以領(lǐng)導(dǎo)干部為核心，加強政工自身與領(lǐng)導(dǎo)干部的溝通，充分發(fā)揮其在建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)功能，以思想道德建設(shè)和激勵機制為手段，創(chuàng)造主動上升的環(huán)境，推動煤礦企業(yè)全體員工參與到建設(shè)中來，共同推動的發(fā)展。通過精準(zhǔn)把握企業(yè)員工的年齡結(jié)構(gòu)、崗位特征、思想狀況等，引導(dǎo)全體員工深入了解社會生活和煤炭企業(yè)的運營情況，共同參與經(jīng)濟社會重大輿論問題的討論和交流，加深對思想政治理論的認知，更進一步地了解黨的政策措施，提高全體員工的責(zé)任心。

四、結(jié)束語

煤炭企業(yè)在蓬勃發(fā)展過程中，必須重視政工崗位的重要性，充分發(fā)揮其對企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)、思想凝聚力提升和競爭力增強等社會經(jīng)濟價值。然而，思想政治研究工作是一個復(fù)雜而漫長的過程，需要長期的努力和投入才能取得巨大成功。煤礦企業(yè)政工管理人員應(yīng)該創(chuàng)新思維，深入企業(yè)基層員工的生活和管理工作中，及時了解他們的思想變化動態(tài)情況，并給予引導(dǎo)。同時，礦井管理人員也應(yīng)該重視和支持政工崗位，與政工管理人員一起主動尋求新的工作模式和理念，利用自傳媒網(wǎng)絡(luò)平臺開展思考法政學(xué)教學(xué)，制定完善的管理工作機制，以確保思考政治學(xué)研究工作的前瞻性和正確的思想政治趨向，提高員工的思想認知意識，為企業(yè)蓬勃發(fā)展做出貢獻。為了促進煤炭企業(yè)的發(fā)展，我們必須提供思路支持和政策指導(dǎo)。

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中國中煤能源集團有限公司（China National Coal Group Corp 簡稱中煤集團），是國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會管理的大型能源中央企業(yè)，前身是1982年7 月成立的中國煤炭進出口總公司。

主營業(yè)務(wù)包括煤炭生產(chǎn)及貿(mào)易、煤化工、坑口發(fā)電、煤礦建設(shè)、煤機制造、煤層氣開發(fā)，以及相關(guān)工程技術(shù)服務(wù)?，F(xiàn)有全資公司、控股和均股子公司41 戶，境外機構(gòu)4 戶，參股企業(yè)11 戶，在冊職工12.1 萬。

截至2009 年底，總資產(chǎn)1476億元，在2008 年中國企業(yè)500 強中名列第77 名。2016 年8 月，中國中煤能源集團有限公司在"2016中國企業(yè)500強"中排名第168位。2019 年9 月23 日，被教育部等四部門確定為首批全國職業(yè)教育教師企業(yè)實踐基地。2020 年4 月，入選國務(wù)院國資委“科改示范企業(yè)”名單。

中煤集團是中國第二大煤炭生產(chǎn)企業(yè)，現(xiàn)有煤礦55 座，總產(chǎn)能2.85 億噸;擁有洗煤廠30 座，洗選能力2.45 億噸。中煤集團有30 年的煤炭、焦炭進出口貿(mào)易歷史，擁有完善的物流配送中心和分銷網(wǎng)絡(luò)。大型煤焦化工和煤基醇醚、烯烴化工的設(shè)計規(guī)模和技術(shù)水平居行業(yè)領(lǐng)先，現(xiàn)有焦炭產(chǎn)能480萬噸/年、甲醇48萬噸/年，在建新型煤化工總規(guī)模900 萬噸/年。煤機制造企業(yè)位列全國煤機行業(yè)第一位，具備煤礦井下綜采綜掘成套裝備研發(fā)、制造能力，技術(shù)水平和市場占有率為國內(nèi)第一。煤礦建設(shè)設(shè)計企業(yè)承擔(dān)了國內(nèi)多個千萬噸級礦區(qū)、千萬噸級高產(chǎn)高效礦井、百萬噸級礦井和大型洗煤廠的設(shè)計建設(shè)任務(wù)，代表行業(yè)最高水平。