不同角度看LCK 賽訓(xùn)改革

文 魏 崝

2022 年11 月18 日，LCK 在官方推特發(fā)布公告表示，LCK 季后賽的賽制將在2023 賽季進(jìn)行改革，原本單敗淘汰賽的冒泡賽將調(diào)整為雙敗淘汰賽。

同時，大名單的制度也將改革，現(xiàn)有的十支LCK 隊伍將被允許與他們位于LCK CL 次級聯(lián)賽的二隊共用大名單，經(jīng)LCK 官方申報以后即可在整個賽季內(nèi)生效。

在這次賽訓(xùn)改動之前，LCK 還經(jīng)歷過一段10 人大名單的時期，那是2018 年由KDF 戰(zhàn)隊開始的，而且那年是KDF 自建隊以來首次進(jìn)入LCK 決賽和當(dāng)年世界賽。

從那時起，10 人大名單流行起來，有些隊伍即使沒有10 個人也都至少是擁有7-8 人的大名單，教練組可以對任意五人的排列組合進(jìn)行不同的戰(zhàn)術(shù)和陣容的調(diào)整，從那年KDF 的成績來看似乎效果是好的。

但10 人大名單也會導(dǎo)致首發(fā)陣容過度內(nèi)卷，隊內(nèi)水平參差不齊，即使有機會和隊內(nèi)S 級選手一起搭配進(jìn)行訓(xùn)練賽，但始終入選不了首發(fā)名單的選手積極性還是會下降，在種種缺點暴露之后10 人大名單的熱度也逐漸衰退，到2021 年的時候也只有T1 仍然選擇保留10 人大名單的做法。

其實，在2021 年的夏季賽開賽前，LCK 就引入了一種全新的大名單建構(gòu)系統(tǒng)，但當(dāng)時是每兩周才可以進(jìn)行一次上調(diào)或下放，聯(lián)盟表示這是為俱樂部提供擴大選手利用范圍的機會。

不過當(dāng)時也并沒有哪支隊伍頻繁地在一隊二隊之間調(diào)整名單，嘗試不同的陣容，當(dāng)然除了某些不可抗的原因，至此10 人大名單正式退出LCK 的舞臺。

如今LCK 宣布，一隊二隊大名單共用且將可調(diào)整大名單的時間從每兩周一次提高到每周一次，相比于10 人大名單和常規(guī)的5-6 人名單，聯(lián)盟、俱樂部、選手還有觀眾，每個角色站在不同的角度其實都有著不同的看法。

LCK 部分名單調(diào)整表

聯(lián)盟想要平衡賽區(qū)

聯(lián)盟會鼓勵各個俱樂部以某位S 級選手為核心去組建戰(zhàn)隊，平衡某些俱樂部一味地想要通過全高薪去組建銀河戰(zhàn)隊，進(jìn)一步執(zhí)行聯(lián)盟工資帽的制度。并且，銀河戰(zhàn)隊的出現(xiàn)還會導(dǎo)致聯(lián)盟的比賽缺少平衡性，那些資金不夠雄厚的俱樂部沒有什么翻身的余地，更會消減屬于這些戰(zhàn)隊選手們的積極性。

大名單共用后，聯(lián)盟還想做的是鼓勵俱樂部去啟動新人選手，讓聯(lián)盟的比賽不只是停留在那些老面孔之間的對抗，不僅平衡了工資帽制度還讓比賽變得多樣性。

傳統(tǒng)的5-6 人名單的比賽陣容相對固定，聯(lián)盟的隊伍之間通過常規(guī)賽、訓(xùn)練賽彼此之間都非常了解，對陣某個戰(zhàn)隊都知道使用什么樣的陣容、戰(zhàn)術(shù)，但如今每周都可能有二隊選手的上調(diào)，這讓各個隊伍之間的陣容選擇、戰(zhàn)術(shù)布置變得更加多樣性，比賽的看點也隨之變多。

俱樂部能減少負(fù)擔(dān)

對于俱樂部來說，最為明顯的一點就是可以減少預(yù)算，不必再花高薪去組建戰(zhàn)隊，也不必為了想嘗試不同的排列組合，去承擔(dān)某些可能根本打不了正賽的選手，但因在一隊大名單內(nèi)而必須提供LCK 規(guī)定的最低年薪。

隊伍中S 級別的選手依舊可以拿到頂薪，而AB 級或者更低的選手則可以按照新的賽訓(xùn)規(guī)則合理分配薪資，重點是某些選手可能會為了S 級選手自降薪資或者為了他去加入到二隊，俱樂部能吸引到更多新人的同時也不必像原來那樣承擔(dān)太多預(yù)算的壓力。

俱樂部隨時選擇二隊的選手到一隊進(jìn)行訓(xùn)練和正式的比賽，這不僅能讓戰(zhàn)隊有更多可能性，通過首發(fā)名單的爭奪也能同時激勵一隊和二隊選手的表現(xiàn)和訓(xùn)練。

LCK 名單調(diào)整制度

二隊的選手知道，如果自己表現(xiàn)的好是有可能從次級聯(lián)賽上調(diào)到LCK 正賽；相反，一隊的選手也不能因為已經(jīng)在一隊的名單中就松懈，表現(xiàn)不好隨時有可能坐冷板凳或者被下放到二隊。

其實，LCK 賽訓(xùn)的改革就像是“10 人大名單”的2.0版本，俱樂部有更多的機會利用常規(guī)賽去嘗試更多陣容組合的可能性，通過長期性的觀察評估選手，不僅是在訓(xùn)練賽中而是在真實比賽中的表現(xiàn)，為世界性的賽事做準(zhǔn)備。

職業(yè)選手有更多可能

對于次級聯(lián)賽的選手們而言，他們有機會可以觀看甚至參加一隊的訓(xùn)練賽，而且表現(xiàn)的好便有機會打一場提升自己價值的正式比賽。

我們都知道，次級聯(lián)賽的選手想要到聯(lián)盟正賽打比賽，需要經(jīng)過很長一段時期的磨練，而且有些次級聯(lián)賽的選手整個職業(yè)生涯都沒有機會去到正賽，這其中的原因又有很多比如正賽的選手沒退役、沒轉(zhuǎn)會、工資帽的限制等等。

但現(xiàn)在賽訓(xùn)的調(diào)整給予了次級聯(lián)賽選手們曙光，他們知道有更多的機會可以被上調(diào)到一隊打比賽，對于他們的職業(yè)前途充滿了更多的可能性。

而對LCK 的選手可能就需要更多的警惕性，一隊二隊名單共用就意味著即使你在大名單公布時是一隊名單內(nèi)的選手，但如果表現(xiàn)不好也隨時會被下放到二隊或者被二隊選手代替。

觀眾的態(tài)度兩極分化

觀眾看待賽訓(xùn)的改革無非就分成兩派，一派是買單的觀眾，因為他們熱愛的是某支隊伍或隊伍中某位S 級選手，這樣的改革可以讓他們看到隊伍的多變性，圍繞S 級選手組建不同的陣容、布置不同的戰(zhàn)術(shù)；另一派就是不買單的觀眾，理由也很簡單，他們并不想看那些不熟悉的新人上場打比賽。

其實，對于LCK 賽訓(xùn)制度改動的評價，不能僅僅是說它的好與壞，從上述的討論中能看出來站在不同立場的人明顯有著不同的看法。

不過，2023 賽季的LCK 賽區(qū)可能會因為賽訓(xùn)制度的改革再次成為全世界俱樂部、賽區(qū)學(xué)習(xí)和關(guān)注的焦點。

LCK 賽區(qū)近年來不僅在吸收其他賽區(qū)的制度改動，而且也在不斷地進(jìn)行自我改革和開拓。

且看LCK 賽區(qū)在新賽季的變化和成績，效果不錯的話對于其他賽區(qū)而言也不是不可借鑒。