初入職場(chǎng)，擺正心態(tài)才能“大成”

蕊紅

態(tài)度決定高度。職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)表面上是能力、學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)的競(jìng)爭(zhēng)，但實(shí)際上是心態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)。在職場(chǎng)上，不積極進(jìn)取的人一事無(wú)成，不善于合作的人只能取得“小成”，而那些懂得團(tuán)隊(duì)合作、善于分享、利己利他的人，卻可以實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的“大成”。所以，初入職場(chǎng)，要想獲得快速成長(zhǎng)，心態(tài)很重要。

心態(tài)不同，結(jié)局不同

紫娟初入職場(chǎng)時(shí)，雖然只是公司一個(gè)小小的前臺(tái)，但她的心態(tài)不錯(cuò)。積極樂(lè)觀的她每天聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的安排，埋頭工作，即使加班到很晚也毫無(wú)怨言。有時(shí)候看到別人升職，得到的資源和機(jī)會(huì)越來(lái)越多，發(fā)展得越來(lái)越好，她也波瀾不驚，一如既往地忠于職守、努力工作。最近，她忽然被領(lǐng)導(dǎo)委以重任，升職為行政主管。對(duì)于突然的升職，本以為她會(huì)欣喜若狂，不料她卻依舊淡然面對(duì)。究其原因，是她的職場(chǎng)心態(tài)很好。她努力肯干，有著較強(qiáng)的職場(chǎng)安全感，認(rèn)為資源大家可以共享，能否成長(zhǎng)關(guān)鍵看自己是否努力。所以，她只做好自己，并不嫉妒他人，相信成功不是靠壓制別人得到的。她的為人處世、工作態(tài)度，實(shí)際上老板都是看在眼里的，給她升職并非偶然。

相反，在公司的策劃部工作的劉磊，信心滿滿地進(jìn)入公司后，自以為學(xué)歷和資歷都不錯(cuò)，以自我為中心，在工作中始終處于被動(dòng)的狀態(tài)，有問(wèn)題從來(lái)不主動(dòng)和上司、團(tuán)隊(duì)溝通。在幾個(gè)大型活動(dòng)中，他提出了多個(gè)自認(rèn)為新穎的創(chuàng)意，但均被上司否定了。被否定后，心情郁悶的他沒(méi)有從自己身上找原因，而是認(rèn)為上司不愛(ài)才、不惜才，不識(shí)自己這匹千里馬。于是，在之后的一個(gè)大型活動(dòng)中，沒(méi)有吸取教訓(xùn)的他又自作主張，改動(dòng)了活動(dòng)環(huán)節(jié)，打亂了活動(dòng)節(jié)奏。因?yàn)榇耸?，他又遭到了批評(píng)。受批評(píng)后，其典型的“受害者心理”讓他對(duì)上司和團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生了怨恨情緒，抱怨領(lǐng)導(dǎo)不懂管理和業(yè)務(wù)、同事們?nèi)狈F(tuán)隊(duì)精神。最后，在公司待不下去的他選擇辭職。

心態(tài)決定職場(chǎng)的高度

在職場(chǎng)上，上班族的壓力是很大的，重壓之下，便會(huì)自然而然地產(chǎn)生一些不利于工作的情緒。這些負(fù)面情緒會(huì)影響職場(chǎng)人的工作態(tài)度和工作效率，繼而影響職業(yè)生涯的發(fā)展。放眼如今的職場(chǎng)，快樂(lè)的理由很多，而煩惱的理由只有一個(gè)，那就是沒(méi)能正確地認(rèn)識(shí)自己，將自己擺放在正確的位置，沒(méi)有正確地?cái)[正工作心態(tài)。

一項(xiàng)權(quán)威調(diào)查顯示，在對(duì)全國(guó)1000多名職業(yè)人士進(jìn)行的調(diào)查報(bào)告中，有57.2%的人表示公司沒(méi)有把自己放在合適的位置上，從而導(dǎo)致自己沒(méi)有做出突出業(yè)績(jī)。他們表示，如果讓他們做自己喜歡的工作，工作效率和工作成績(jī)會(huì)有很大程度的提升。針對(duì)他們的訴求，調(diào)查者做了一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)，他們與幾個(gè)參加實(shí)驗(yàn)的公司的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，讓他們的員工選擇自己的崗位，選擇自己喜歡的領(lǐng)導(dǎo)，做自己喜歡的工作。結(jié)果卻令人意外，那些自稱自己的工作效率和工作成績(jī)會(huì)提升的人，并沒(méi)有得到很大程度的提高，反而無(wú)論是在工作態(tài)度上，還是在工作業(yè)績(jī)上，都表現(xiàn)得不盡如人意。

職場(chǎng)上總有這樣一部分人，別的同事工作主動(dòng)性強(qiáng)，他們認(rèn)為是愛(ài)出風(fēng)頭。工作中，不是自己分內(nèi)的事，他們就不去做，有好的想法也從不主動(dòng)說(shuō)，對(duì)任何事都抱著事不關(guān)己、高高掛起的態(tài)度。工作出了問(wèn)題，被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)后，他們不懂得剖析自己，卻很懂得挑領(lǐng)導(dǎo)的毛病，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)無(wú)能。他們對(duì)公司的管理制度不滿，對(duì)工資待遇不滿，不懂得如何服務(wù)好公司，卻總是這山望著那山高，向往別的公司的風(fēng)景，總認(rèn)為自己是一匹千里馬，一身的本事無(wú)處施展。如此心態(tài)，其實(shí)是不能有的。心態(tài)決定職場(chǎng)的高度，擺不正心態(tài)，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)將其放在哪個(gè)崗位，都難有所成就。

調(diào)整心態(tài)，適應(yīng)職場(chǎng)節(jié)奏

初入職場(chǎng)，很多人并沒(méi)有很好地完成心態(tài)的轉(zhuǎn)變。職場(chǎng)畢竟不同于學(xué)校，在學(xué)校養(yǎng)成的有些為人處世的方式已經(jīng)不適合在職場(chǎng)使用。我們可以從以下幾個(gè)方面做起，學(xué)會(huì)適應(yīng)并跟上職場(chǎng)節(jié)奏。

增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。團(tuán)隊(duì)協(xié)作過(guò)程中，個(gè)人的工作只是團(tuán)隊(duì)成果的一部分，要考慮到團(tuán)隊(duì)行為，除了高質(zhì)量完成自己分內(nèi)的工作，也要肯定團(tuán)隊(duì)其他成員的努力，對(duì)合作伙伴的努力給予贊賞。因?yàn)檫m時(shí)地表?yè)P(yáng)合作伙伴，能夠有效地減少摩擦和內(nèi)耗，提高溝通效率，提升工作效率。

謙虛好學(xué)，穩(wěn)中求進(jìn)。對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，保持謙虛的態(tài)度非常重要，要積極地向周圍的同事請(qǐng)教問(wèn)題，向前輩學(xué)習(xí)，努力積累工作經(jīng)驗(yàn)。沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)、容易犯錯(cuò)是畢業(yè)生剛參加工作時(shí)主要存在的問(wèn)題。對(duì)于這些，公司的前輩們都知道，所以要放得開(kāi)，大膽地去嘗試，最終讓自己的能力得到提升。

提升能力。既然壓力和負(fù)面情緒來(lái)自對(duì)事物的不確定性，那么就放下抱怨，索性去努力學(xué)習(xí)，掌握這些不熟悉的事物，提升自己的專業(yè)知識(shí)和能力，通過(guò)實(shí)踐完善自己的知識(shí)體系，提升自己的工作能力。假以時(shí)日，當(dāng)你能力提升的時(shí)候，也就是你找回自信的時(shí)候。

學(xué)會(huì)理性反思。當(dāng)在工作中遇到挫折，先不要急著抱怨、甩鍋，要學(xué)會(huì)自我對(duì)話和反省。反省并非是為自己的失敗找借口，而是一種有效緩解壓力的方式。這樣的自省能讓我們?cè)诓粩嗟淖晕易穯?wèn)中，找到問(wèn)題的癥結(jié)所在，努力減少外界環(huán)境對(duì)自己的影響，塑造積極向上的陽(yáng)光心態(tài)。

打通溝通渠道。行走職場(chǎng)，處理好人際關(guān)系很重要。你可以特立獨(dú)行，但不能獨(dú)來(lái)獨(dú)往，要與同事、上司搞好關(guān)系。工作中遇到問(wèn)題，要多與他人溝通。在壓力過(guò)大或情緒不佳時(shí)，要多與同事、朋友或家人溝通，及時(shí)排解負(fù)面情緒。

一般來(lái)說(shuō)，壓力與消極情緒的產(chǎn)生都有一個(gè)相同的因素，那就是對(duì)將來(lái)的一些不確定因素的焦慮和擔(dān)心。要應(yīng)對(duì)壓力，減少消極情緒，我們首先要做的不是為無(wú)法預(yù)知的未來(lái)?yè)?dān)憂，而是要調(diào)整心態(tài)、做好自己，不去嫉妒別人，集中所有的精力，把今天的工作做得盡善盡美。

（插圖：子玉）