國有企業(yè)思政工作創(chuàng)新探討

西家慧

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，在破解發(fā)展不平衡不充分問題、扎實(shí)推進(jìn)共同富裕中發(fā)揮著重要作用。習(xí)近平總書記指出，思想政治工作是國有企業(yè)的傳家寶，要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓。

堅(jiān)持以中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神這條主線，創(chuàng)新推進(jìn)新常態(tài)下國有企業(yè)思政工作，對于加快國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有一定的現(xiàn)實(shí)價(jià)值和重要意義。

一、新常態(tài)下國有企業(yè)開展思政工作的重要意義

作為中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“頂梁柱”，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于思想政治工作的重要論述精神，堅(jiān)持守正創(chuàng)新，用活用好“傳家寶”，不斷開創(chuàng)新時(shí)代國企思想政治工作新局面，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)思想保證和強(qiáng)大精神動(dòng)力，就必須正確認(rèn)識新常態(tài)下國有企業(yè)開展思政工作的必要性和緊迫性，就必須真正把握新常態(tài)下國有企業(yè)開展思政工作的重要作用和主要價(jià)值表現(xiàn)。

一是要堅(jiān)持樹立新思維。黨的十八大標(biāo)志著我國進(jìn)入社會發(fā)展的新常態(tài)階段。在新常態(tài)的大環(huán)境下，新思維是國有企業(yè)必須要首先正確認(rèn)識的。只有充分認(rèn)識到新思維的價(jià)值和內(nèi)涵，才能更好推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作穩(wěn)步發(fā)展。所謂新思維，就是在社會發(fā)展的新常態(tài)下，企業(yè)經(jīng)營管理的新思想、新思路。這種新思想是以市場經(jīng)濟(jì)為根本、以競爭的優(yōu)勝劣汰為導(dǎo)向、以企業(yè)的生存和發(fā)展為根本目的的思維方式。在這種思維方式指引下，國有企業(yè)必須思想上更加重視，治企上更加用心，落實(shí)上更加給力，導(dǎo)向上更加鮮明，通過加快自我革新的力度和進(jìn)度，加速創(chuàng)新變革，以此更好地生存發(fā)展。

二是要堅(jiān)持認(rèn)知新秩序。新常態(tài)環(huán)境標(biāo)志著也推動(dòng)著整個(gè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)作具有比以往更加完善的新秩序。所謂新秩序，是以提升國有經(jīng)濟(jì)的競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力，進(jìn)一步鞏固公有制主體地位為目的，因此，企業(yè)在經(jīng)營管理過程中，僅僅依靠傳統(tǒng)的思維模式，已經(jīng)不能滿足國有企業(yè)適應(yīng)市場發(fā)展的需求。在新秩序下，國有企業(yè)思想政治工作要在思維上“聚合力”、在行動(dòng)上“加馬力”、在突破上“集火力”，做好各項(xiàng)工作。不僅要政治堅(jiān)定、甘于奉獻(xiàn)，也要耐得住磨練、嚴(yán)于律己，更要苦練內(nèi)功、經(jīng)得起考驗(yàn)，還要發(fā)揮自身優(yōu)勢、樹立革故鼎新理念。比如，以往依賴政府、打政策“擦邊球”的模式已無法勝任現(xiàn)代市場環(huán)境的需求。國有企業(yè)要加快自我發(fā)展，積極適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)新秩序，就要通過思政工作的深化提升，加快推動(dòng)新秩序下高質(zhì)量發(fā)展步伐行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

三是堅(jiān)持真情關(guān)愛員工。能夠幫助國有企業(yè)員工樹立正確的價(jià)值觀。對于國有企業(yè)來說，員工是最寶貴的財(cái)富，是經(jīng)濟(jì)效益創(chuàng)造的價(jià)值源泉。在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，多元文化思想影響著現(xiàn)代人，亦同樣影響國有企業(yè)員工。國有企業(yè)要想保證獲得穩(wěn)定和長久的利潤，就必須做好基層員工的思想政治工作。只有將國有企業(yè)基層員工的思想政治工作做好，才能在面臨新的問題時(shí)進(jìn)行及時(shí)的解決和處理。做好基層員工的思想政治工作，就是在員工“最盼”上見真情、在員工“最急”上動(dòng)真招、在員工“最難”上下真功。通過思政工作的開展，幫助國有企業(yè)員工樹立正確的價(jià)值，提高員工的綜合素質(zhì)水平，以此正確面對市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的各種問題，抵制不良消極思想的影響，為實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

四是堅(jiān)持塑造企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)文化的靈魂和精髓，它規(guī)范著企業(yè)員工的行為，約束著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，并通過國有企業(yè)員工的思想和行為表現(xiàn)出來。但企業(yè)精神并不是生來就有的，它是企業(yè)經(jīng)營中不斷積累的意識品質(zhì)、價(jià)值理念、行為方式的提取和升華，是企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容的重要成分。要充分發(fā)揮好國有企業(yè)的精神作用，就必須從最困難的群體著眼、從最突出的短板抓起、從最現(xiàn)實(shí)的問題出發(fā)。即始終堅(jiān)持以人為本，從員工的根本利益出發(fā)，關(guān)心員工的物質(zhì)需求和精神需求，通過豐富多樣的活動(dòng)形式在廣大員工中間建立一條良性發(fā)展的人際交往鏈，創(chuàng)造相對公平正義的工作生活圈，給予員工民主權(quán)利，通過員工良好思想觀念的內(nèi)化于心、外化于形，構(gòu)建形成公正、民主、和諧的國有企業(yè)文化，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

二、樹立積極正確的思政工作觀念

國有企業(yè)要充分認(rèn)識到思政工作的重要性，充分認(rèn)識到“做人”這一工作的系統(tǒng)性。作為企業(yè)文化的重要組成，思想政治教育的文化功能包括文化選擇功能、文化創(chuàng)造功能等。具體分析來看：

一是思想政治教育與“從善如登，從惡如崩”。思想政治教育是我國特有的一門學(xué)科，具有其自身的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)勢，是國有大中型企業(yè)創(chuàng)新改革發(fā)展的思想保障，是中國特色市場經(jīng)濟(jì)下特有的企業(yè)制度的鮮明特征，為企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理提供著源源不斷的精神動(dòng)力和思想保障。思想的口子一旦打開，那就可能一瀉千里。因此，思想政治教育不論大小，都要努力做到慎獨(dú)慎初慎微。加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)職工的思想政治教育，既可以強(qiáng)化職工的主人翁地位，調(diào)動(dòng)廣大員工自覺主動(dòng)工作的熱情，又能增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力，從而促進(jìn)國有企業(yè)按照社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則快速、健康、良性發(fā)展。

二是以人為本理念與“物之不齊，物之情也”。真正營造以人為本的企業(yè)文化氛圍，是實(shí)現(xiàn)以人為本的企業(yè)管理的思想基礎(chǔ)。實(shí)行人性化企業(yè)管理，一方面要求管理者注意利用和發(fā)揮人性中有利的一面，另一方面也要對人性中不利的一面加以抑制，在企業(yè)管理中采取人性化的靈活管理方式。管理者不能只依賴?yán)硇缘募s束和制定規(guī)定來對待人才，要在實(shí)現(xiàn)企業(yè)共同目標(biāo)的前提下，強(qiáng)化以人為本的管理理念，加強(qiáng)人文關(guān)懷，不斷改善工作環(huán)境，重視企業(yè)文化建設(shè)，充分發(fā)揮人才的個(gè)人才能，為人才的實(shí)戰(zhàn)提供基礎(chǔ)環(huán)境。只有良好的企業(yè)文化才能將實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)變成員工的自覺行動(dòng)，將遵守規(guī)章制度變成員工的個(gè)人準(zhǔn)則，才能真正促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

三是先進(jìn)思想武裝與“人心齊，泰山移”。人的潛能是無窮大的，善于開發(fā)利用就能從中獲得巨大的精神財(cái)富。思想政治教育文化功能是開發(fā)精神動(dòng)力的重要手段，它堅(jiān)持以先進(jìn)的思想武裝人，以良好的形象帶動(dòng)人，以嚴(yán)格的思想要求人。人性化管理可以融入企業(yè)管理中的每一個(gè)過程、每一項(xiàng)活動(dòng)，主要體現(xiàn)在企業(yè)的每一項(xiàng)制度或每一個(gè)舉措。而這一切，都應(yīng)該有員工的積極參與，由此形成拼搏進(jìn)取、團(tuán)結(jié)共進(jìn)的工作環(huán)境。企業(yè)管理者要找準(zhǔn)“結(jié)合點(diǎn)”、選準(zhǔn)“切入點(diǎn)”、抓住“著力點(diǎn)”，把員工當(dāng)成自己人，凡事都想到員工前面，讓員工享受到應(yīng)有待遇，從而增強(qiáng)他們對企業(yè)的忠誠度、將個(gè)人效率發(fā)揮到極致，營造積極向上的工作氛圍和健康和諧的工作關(guān)系。

三、國有企業(yè)思政工作的創(chuàng)新探討

思政工作的創(chuàng)新開展，可以從以下幾個(gè)方面去入手：

一是加大思政工作力度。企業(yè)必須正確認(rèn)知思政工作的時(shí)代作用和重要價(jià)值，保持思政奮斗“氣勢”、守好思政攻堅(jiān)“勝勢”、發(fā)揮思政政治“優(yōu)勢”，從思想深處提升思政工作的關(guān)注力度，從實(shí)踐工作加大思政工作的開展力度，將思政工作納入到企業(yè)工作的重點(diǎn)工作內(nèi)容，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等工作有機(jī)結(jié)合，統(tǒng)一協(xié)調(diào)，統(tǒng)一部署，能讓思政工作更好地服務(wù)推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

二是培養(yǎng)思政工作人才。在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)要加大培育思政人才的力度，使其成為發(fā)展的“領(lǐng)頭雁”、前行的“主心骨”、員工的“貼心人”，服務(wù)思政工作開展。具體來說，就是要利用企業(yè)現(xiàn)有職工隊(duì)伍，尤其是企業(yè)現(xiàn)有黨員團(tuán)員、工會組織的力量，對思政專業(yè)人才進(jìn)行培育，發(fā)揮這部分人才的資源優(yōu)勢和力量，利用他們來開展各項(xiàng)思政工作。同時(shí)，要開展一些實(shí)用性強(qiáng)、專業(yè)技術(shù)型強(qiáng)的培訓(xùn)。如心理輔導(dǎo)等方面的培訓(xùn)，提升他們的業(yè)務(wù)技能水來。此外，為思政兼職隊(duì)伍創(chuàng)造必要的環(huán)境支持也十分重要。如政策支持、經(jīng)濟(jì)支持等，切實(shí)為企業(yè)思政工作的開展創(chuàng)造條件、夯實(shí)基礎(chǔ)。

三是破解一線發(fā)展難題。傳統(tǒng)的思維模式、工作方式已不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)思政工作的需求，企業(yè)思政工作必須緊跟時(shí)代發(fā)展脈搏，既要緊跟政策要求，弘揚(yáng)社會正能量，在企業(yè)中樹立積極、健康、陽光向上的氛圍，也要深入基層一線，發(fā)現(xiàn)問題、實(shí)施政策、推進(jìn)工作，破解發(fā)展難題，服務(wù)基層群眾，充分發(fā)揮好企業(yè)思政工作的教育引導(dǎo)作用。真正推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

四、結(jié)語

隨著時(shí)代的進(jìn)步，國有企業(yè)思政工作將會面臨更多問題和困境。積極創(chuàng)新思政工作的方式和方法，讓思政工作能夠更加符合新常態(tài)下國有企業(yè)發(fā)展的需要，更好地展現(xiàn)國有企業(yè)思政工作的活力和價(jià)值，還有許多理論成果需要轉(zhuǎn)化為生動(dòng)實(shí)踐，還需要更多更積極主動(dòng)的探索和創(chuàng)新。