把工作做到極致

楊夢(mèng)琪 張馨月

“全國(guó)五一巾幗標(biāo)兵”“遼寧五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?，陸璐這幾年收獲了不少榮譽(yù)。當(dāng)問(wèn)她是怎么做到的時(shí)候，她說(shuō)：“其實(shí)沒(méi)做什么轟轟烈烈的事，不過(guò)是努力把工作做到極致而已。”

無(wú)私助推優(yōu)秀工人

“真沒(méi)啥好說(shuō)的，老人帶新人，不都是應(yīng)該的嘛，他不懂，問(wèn)我，我就回答，就這么簡(jiǎn)單?！卞\州市要評(píng)“金牌師徒”創(chuàng)新創(chuàng)效獎(jiǎng)，需要撰寫(xiě)個(gè)人事跡，陸璐是申報(bào)材料的負(fù)責(zé)人。但面對(duì)陸璐時(shí)，本就不善言辭的拉晶設(shè)備維修崗的老師傅米有智急得滿(mǎn)頭大汗。他做了不少事，卻是“茶壺煮餃子，有嘴倒不出”。這樣讓人“崩潰”的情形，陸璐遇到太多次了。每次，她都用一股決不放棄的勁頭，努力挖掘出這些一線(xiàn)工人身上的亮點(diǎn)。

陸璐早就發(fā)現(xiàn)，公司里有好多埋頭苦干的技術(shù)“大拿”不為人知，如果他們能獲得相匹配的榮譽(yù)，就會(huì)帶動(dòng)、激勵(lì)更多的職工形成振興企業(yè)的推動(dòng)力。陸璐為“撬開(kāi)”這些不善言辭的老師傅的嘴用盡了辦法：跟著采訪(fǎng)對(duì)象下車(chē)間，觀(guān)察他們的一言一行；成為無(wú)話(huà)不談的好朋友，讓他們逐漸打開(kāi)話(huà)匣子，深入了解對(duì)方的內(nèi)心世界……為了充分展示他人的成果，陸璐拼上了所有的腦細(xì)胞，長(zhǎng)期的文字工作也把她鍛煉成了單位有名的“筆桿子”。

“筆桿子部長(zhǎng)”甘當(dāng)舉薦人才的“好人梯”成果斐然。2020年8月，錦州市“金牌師徒”創(chuàng)新創(chuàng)效獎(jiǎng)評(píng)選結(jié)果揭曉，米有智師徒因事跡突出名列其中，陸璐甭提多開(kāi)心了。從2012年擔(dān)任黨群工作部部長(zhǎng)以來(lái)，陸璐已經(jīng)幫助50余名職工撰寫(xiě)申報(bào)材料，在她的筆下，一個(gè)個(gè)在一線(xiàn)攻克高精尖技術(shù)難題的精彩故事鼓舞了太多人，也讓諸多在一線(xiàn)不為人知的優(yōu)秀人才和群體沒(méi)有被埋沒(méi)，成為“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄叭珖?guó)工人先鋒號(hào)”等榮譽(yù)的獲得者。

每當(dāng)有好消息傳來(lái)，陸璐都特別自豪和欣慰。有人逗她說(shuō)：“你這是錦上添花，為別人做嫁衣，人家獎(jiǎng)金也不給你發(fā)，你興奮個(gè)啥？”她笑著說(shuō)：“那說(shuō)明我這個(gè)人梯有用，人家拿到了應(yīng)得的榮譽(yù)，我也享受著一份快樂(lè)?！?/p>

貼心關(guān)愛(ài)廣大職工

很多人認(rèn)為黨群工作務(wù)虛而繁雜，而在陽(yáng)光能源有限公司職工眼里，陸璐把這項(xiàng)工作干得有聲有色、實(shí)實(shí)在在。大家對(duì)她的印象是：這個(gè)小女子干實(shí)事兒，特注重細(xì)節(jié)，往往把事兒干到職工心里去，讓人感覺(jué)暖暖的。

每年夏天，公司都會(huì)準(zhǔn)備綠豆湯為職工防暑降溫。在一次用餐時(shí)，陸璐偶然聽(tīng)到了公司年輕職工的抱怨：“我們‘90后夏天都吃雪糕，誰(shuí)喝綠豆湯啊！”

綠豆湯一直以來(lái)不都是職工喜歡的防暑降溫食品嗎，怎么現(xiàn)在不受歡迎了？陸璐在深入一線(xiàn)了解職工對(duì)防暑降溫食品的需求后，發(fā)現(xiàn)由于公司年輕職工不斷增多，風(fēng)靡“60后”“70后”和“80后”的解暑神器綠豆湯，已不是年輕人心中的最優(yōu)選了。

為了兼顧新老職工的需求，陸璐安排食堂多樣化準(zhǔn)備解暑食品，除了綠豆湯，雪糕、冰鎮(zhèn)西瓜都成為職工在炎炎夏日里的解暑選項(xiàng)?！奥毠び性V求，咱就去了解清楚，只要是合理的，能解決的我肯定全力解決?！标戣凑f(shuō)。

作為女性，陸璐很關(guān)心女同胞的需求，看到男職工在設(shè)有乒乓球臺(tái)、健身器材的活動(dòng)室里鍛煉得熱火朝天，她萌生了為女職工專(zhuān)門(mén)建立一個(gè)活動(dòng)室的想法。但公司的辦公面積有限，做這件事難度可想而知。陸璐又拿出了不服輸?shù)膭艃?，多次向公司和濱海新區(qū)總工會(huì)爭(zhēng)取，終于贏得了支持。短短一個(gè)月時(shí)間內(nèi)，一個(gè)包括瑜伽室、舞蹈室和孕婦及哺乳期職工休息室在內(nèi)的500平方米綜合型女職工活動(dòng)室落地建成。

隨著女職工活動(dòng)室的開(kāi)放，女職工們有的在這里跳健美操，有的練瑜伽，甭提多愜意了。聽(tīng)著女職工們?cè)诨顒?dòng)室的歡聲笑語(yǔ)，陸璐感到無(wú)比滿(mǎn)足。

職工書(shū)屋里沒(méi)有自己想看的書(shū)、孕婦和哺乳期休息室床位不夠用……時(shí)常有職工提出合理化建議。為方便跟職工溝通交流，陸璐干脆把自己的黨群辦公室搬到一樓的職工活動(dòng)室里，讓大家不用專(zhuān)門(mén)再繞路到辦公區(qū)。雖然這些都是小事兒，但卻匯成一股股暖流滋潤(rùn)著職工的心田。

積極獻(xiàn)策促企業(yè)發(fā)展

陸璐認(rèn)為，黨群工作部不直接參與企業(yè)的生產(chǎn)銷(xiāo)售，但可以充分發(fā)揮黨員作用為企業(yè)出謀劃策，成為職工與公司之間的潤(rùn)滑劑和推動(dòng)器，讓企業(yè)這臺(tái)“大機(jī)器”的每個(gè)“螺絲釘”“軸承”都精密而高效地運(yùn)轉(zhuǎn)?？茖W(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制不但能激發(fā)職工的干勁兒，更能讓職工產(chǎn)生實(shí)實(shí)在在的獲得感和幸福感。

“領(lǐng)導(dǎo)，咱能出臺(tái)一些職工獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和職級(jí)晉升機(jī)制不？這樣能提升大家工作的積極性?！?013年，陸璐找到公司行政領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)出了她的想法。在認(rèn)真聽(tīng)過(guò)陸璐的設(shè)想后，行政領(lǐng)導(dǎo)采納了她的建議，制定了各類(lèi)獲獎(jiǎng)職工雙重獎(jiǎng)勵(lì)和職級(jí)晉升制度?！拔覀儾荒芡Ｖ箤W(xué)習(xí)和創(chuàng)新的腳步，只要大家肯努力，都會(huì)有發(fā)光的時(shí)刻?！痹讵?jiǎng)勵(lì)制度出臺(tái)后，陸璐幾乎每次都會(huì)在黨群組織的活動(dòng)中鼓勵(lì)公司的職工，讓他們積極參加教育培訓(xùn)。她相信，只要制度好，就會(huì)激發(fā)每個(gè)人的潛力，讓職工超越自我，達(dá)到更高的高度。

陸璐的努力沒(méi)有白費(fèi)，如今獎(jiǎng)勵(lì)制度已經(jīng)運(yùn)行了整整10年，激勵(lì)很多一線(xiàn)普通工人走上了待遇更高的重要崗位，技術(shù)部的一線(xiàn)職工陳麗芳、維修部的一線(xiàn)職工郭旭東、質(zhì)檢部的一線(xiàn)職工趙洪濤都從中受益，成長(zhǎng)為技術(shù)部部長(zhǎng)、維修部部長(zhǎng)和質(zhì)檢部副部長(zhǎng)。

多年來(lái)，陸璐堅(jiān)持推動(dòng)黨建工作以促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。她組織職工參與各類(lèi)勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武，讓職工不再覺(jué)得工作是一件枯燥無(wú)味的事；她組織開(kāi)展讀書(shū)分享會(huì)、插花等活動(dòng)，使以前即使碰面都不知道對(duì)方名字的職工成為生活中的好友、工作中的戰(zhàn)友，職工精氣神更足了，企業(yè)凝聚力更強(qiáng)了……

為別人的快樂(lè)而快樂(lè)，為別人的幸福而幸福，習(xí)慣于付出的陸璐所做的點(diǎn)點(diǎn)滴滴都被大家記在心里，在推舉先進(jìn)個(gè)人時(shí)，大家不約而同地為她投出了寶貴選票。這激勵(lì)著陸璐一步一個(gè)腳印，在工作崗位上繼續(xù)兢兢業(yè)業(yè)，像和煦的陽(yáng)光，在溫暖著別人的同時(shí)，也收獲了滿(mǎn)滿(mǎn)的成就感。