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    “躲事兒”干部面面觀

    2023-06-14 06:29:53
    新傳奇 2023年22期
    關(guān)鍵詞:干事事兒問責(zé)

    當(dāng)前,從整體來看,黨員干部隊(duì)伍的精神狀態(tài)是積極向上、進(jìn)取爭優(yōu)的,但也有一些黨員干部還存在不作為、慢作為,見事兒就躲、扛事兒就軟等現(xiàn)象。這背后究竟有什么樣的主客觀原因,有哪些有效的解決辦法?

    干事?lián)拢歉刹康穆氊?zé)所系,也是價(jià)值所在。正如習(xí)近平總書記深刻指出的,黨把干部放在各個(gè)崗位上是要大家擔(dān)當(dāng)干事,而不是做官享福。當(dāng)前,從整體來看,黨員干部隊(duì)伍的精神狀態(tài)是積極向上、進(jìn)取爭優(yōu)的,但也有一些黨員干部還存在不作為、慢作為,見事兒就躲、扛事兒就軟等現(xiàn)象。近日,《中國紀(jì)檢監(jiān)察》雜志刊文《“躲事兒”干部面面觀》,分析了這背后的主客觀原因,提出了有效的解決辦法。

    本就不想干:個(gè)人“小算盤”打得響

    “在我們單位,現(xiàn)在一些干部的躺平現(xiàn)象比較突出?!痹诓稍L中,某單位黨委書記說,“這些干部的人生價(jià)值觀是這樣的:第一是把身體保養(yǎng)好,第二是把家庭照顧好,第三才是工作,工作差不多就行了?!?/p>

    這類現(xiàn)象并非個(gè)例。有的干部是即將退休人員,有著“船到碼頭車到站”的思想,不求有功但求無過,只想頤享天年,靜待平穩(wěn)退休;有的過往取得一點(diǎn)成績就心滿意足,認(rèn)為對得起組織和領(lǐng)導(dǎo)了,裹足不前、安于現(xiàn)狀;有的認(rèn)為職業(yè)天花板舉頭可望,提拔渺茫,索性放棄努力,庸懶散拖;有的當(dāng)官做老爺,高高在上,認(rèn)為群眾來辦事是給自己添麻煩,給群眾辦事是恩賜,因此態(tài)度生硬、推諉扯皮;有的坐在機(jī)關(guān)遠(yuǎn)離群眾,對群眾的困難視而不見、對群眾的疾苦漠不關(guān)心,麻木不仁、消極應(yīng)付。

    還有一些干部不干事是因?yàn)樾拇嫠侥钚澳?。這類干部看似是“不作為”“慢作為”,實(shí)則背后藏著吃拿卡要的壞心思,辦事者送上錢后就快馬加鞭。比如黑龍江省工信委某處原副處長張偉天利用審核企業(yè)申報(bào)補(bǔ)貼的便利,以加快辦事進(jìn)度為由向企業(yè)索要獲批資金額度15%的好處費(fèi),黑手伸得長、撈得狠。

    忐忑不敢干:“不出風(fēng)頭別冒險(xiǎn)”

    “現(xiàn)在干工作壓力日增、責(zé)任很大,要求效率必須大大提升,但現(xiàn)狀卻是一些本可就地解決的問題被頻繁請示、匯報(bào),效率大打折扣。”采訪中,一名領(lǐng)導(dǎo)干部描述遭遇的困惑。記者在多個(gè)省份采訪發(fā)現(xiàn),出于擔(dān)憂心理,有的干部遇事故意慢半拍,“看一看再說”“等一等再做”,動(dòng)輒將工作下壓、把問題上交,究其原因無外乎以下幾點(diǎn)。

    怕多干出錯(cuò)被追責(zé)。一些干部規(guī)避“風(fēng)險(xiǎn)”的心態(tài)居多。有的認(rèn)為越干事、干的事越多,承擔(dān)的責(zé)任就越大、風(fēng)險(xiǎn)越高,這導(dǎo)致一些干部產(chǎn)生干多錯(cuò)多、不干不錯(cuò)的錯(cuò)誤想法,久而久之,不敢試、不敢闖也懶得想。

    怕得罪他人不值得。一些領(lǐng)導(dǎo)干部信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學(xué),習(xí)慣于當(dāng)“老好人”“和事佬”,工作上寧愿降低標(biāo)準(zhǔn)也不批錯(cuò)、不糾錯(cuò)。

    怕媒體炒作太冒頭。有些干部抱有“中等生”心態(tài),擔(dān)心工作冒尖出彩會(huì)引來媒體曝光,一旦置身于聚光燈下,很多細(xì)節(jié)就會(huì)被放大,一些容易忽視的問題和錯(cuò)誤就會(huì)被審視出來,與其承擔(dān)“翻船”風(fēng)險(xiǎn),寧可不出彩。

    怕被人盯上揭老底。一些干部信奉“平安至上”,期待“軟著陸”。有的碰到人事等棘手問題畏縮不前,害怕提拔誰都有人反對,從而影響自己的仕途,于是干脆不動(dòng)。

    庸能不會(huì)干:“滿河的石頭能壓菜的少”

    在實(shí)際工作中,一些干部躲事,嘴上說的是擔(dān)心出問題、被問責(zé),實(shí)際上是對政策把握不全面、對風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判不到位,不善為、不會(huì)為。

    本領(lǐng)確實(shí)跟不上。有的干部駕馭復(fù)雜局面的能力不強(qiáng),專業(yè)知識(shí)不足,開展工作不得要領(lǐng)、無所適從。如某市轄區(qū)一名海洋職能部門的同志,因?qū)I(yè)知識(shí)儲(chǔ)備不足,對海洋管理事務(wù)工作懵然不知,導(dǎo)致分管的漁港監(jiān)督管理工作混亂無序、問題頻出。

    疏于學(xué)習(xí)不上心。有的干部明顯能力不足還毫無本領(lǐng)恐慌,對待工作能力提升有擺爛心態(tài)。比如換屆后調(diào)整到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的某些年輕干部因不認(rèn)真學(xué)習(xí)文件,低保政策未吃透,對審批標(biāo)準(zhǔn)不清楚,導(dǎo)致申報(bào)把關(guān)不嚴(yán),造成低保殘保重復(fù)領(lǐng)取,被大量群眾投訴。

    用人機(jī)制不合理。有的人崗不適配,對干部沒有做到用當(dāng)其時(shí)、人盡其才?!坝械母刹棵髅鲌?zhí)行能力強(qiáng),卻讓他去做研究;有的干部明明研究能力強(qiáng),卻讓他去搞接待?!币幻刹繉τ浾哒f出這番話時(shí),一臉悵然與無奈。既不重?fù)P長,也不重補(bǔ)短,致使一些干部對于工作的熱情消耗殆盡,逐漸步入不會(huì)干事的“不為”行列。

    新時(shí)代新征程,我們進(jìn)入“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的階段,尤須激發(fā)干部愈難愈上、愈險(xiǎn)愈進(jìn)的精氣神,敢走前人沒走過的路,勇做前人沒做過的事。

    選人用人用實(shí)績說話,讓干事創(chuàng)業(yè)的人有“奔頭”。選好人、用對人,是最有效、最直接的激勵(lì);追責(zé)板子既要高高舉起更得精準(zhǔn)落下,讓庸政懶政的人真正吃“苦頭”。動(dòng)員千遍不如問責(zé)一次,精準(zhǔn)問責(zé)一個(gè)可以震懾警醒一片;評優(yōu)績效打破輪流坐莊的“大鍋飯”,讓“誰優(yōu)誰不優(yōu)”一目了然,讓真優(yōu)秀的干部評上優(yōu),讓其他干部真信服;鼓勵(lì)保護(hù)創(chuàng)新,讓敢為人先的干部有“勁頭”。一是一,二是二,是什么問題就談什么問題,做領(lǐng)導(dǎo)的要把該自己擔(dān)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來,讓干部放心闖。

    乘風(fēng)破浪的新時(shí)代,不僅呼喚更多“今日長纓在手”的壯舉,更期待“滿懷豪情向未來”的斗志。讓我們勇挑重?fù)?dān)、踔厲奮發(fā),攜手同行、團(tuán)結(jié)奮斗,凝聚起奮進(jìn)新征程、建功新時(shí)代的磅礴偉力,為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家做出新的更大貢獻(xiàn)。

    (《中國紀(jì)檢監(jiān)察》2023年第10期 陳楊、黃月/文)

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