司事

京東 要讓54萬員工過上更有尊嚴的工作和生活

1月17日，京東集團面向員工發(fā)布了2023年新春賀信。2022年，對于京東而言，既經(jīng)歷了上海、北京、重慶等地抗疫的物資保供壓力，也發(fā)揮了新型實體企業(yè)在“有責任的供應鏈”上的效能，幫助以家電業(yè)為代表的制造業(yè)、為數(shù)眾多的中小企業(yè)和小微商家以及邊遠地區(qū)的農(nóng)戶，開拓市場、降低成本、提升效率，在巨大的經(jīng)營壓力之下，能夠獲得實實在在的收益。京東在賀信中表示，疫情三年來京東新增了28萬員工，如今公司的員工總數(shù)已經(jīng)超過54萬，54萬員工的背后就是54萬個家庭的生計。京東表示，讓為企業(yè)打拼的員工過上更有尊嚴的工作和生活，優(yōu)于商業(yè)的成功，公司將持續(xù)提升所有物流、客服等基層員工的收入水平和福利保障，公司即便是短期內承受一些成本上的壓力，只要條件允許，就要給他們最好的待遇，讓他們沒有后顧之憂。（新華財經(jīng)）

騰訊辭退100余人

騰訊集團反舞弊調查部微信公眾號“陽光騰訊”近期發(fā)布的集團反舞弊通報顯示，2022年全年，騰訊反舞弊調查部共發(fā)現(xiàn)并查處觸犯“騰訊高壓線”案件70余起，100余人因觸犯“騰訊高壓線”被辭退，10余人因涉嫌犯罪被移送公安機關處理。其中多人已被判刑。據(jù)悉，騰訊自2005年首次提出“騰訊高壓線”，2015年發(fā)布的《騰訊陽光行為準則》進一步明確規(guī)定“騰訊高壓線”和其他違規(guī)行為的內容和處理流程，以保證與正直價值觀相悖的行為得到嚴肅處理。馬化騰說，內部的貪腐問題“真的是觸目驚心”，很多業(yè)務做不起來，并不是因為管理者問題，也不是業(yè)務方向問題，而是貪腐漏洞太大。1月10日，騰訊就通過郵件公布了多達48人的內部違規(guī)名單，名單上的員工和管理者因涉嫌職務侵占、非法挪用資金、商業(yè)賄賂等違法行為或內部管理不當?shù)葐栴}，觸犯“騰訊高壓線”而受到處罰。（頂端新聞）

谷歌母公司首次大規(guī)模裁員

谷歌母公司Alphabet旗下醫(yī)療保健部門Verily Life Sciences將裁員15%，涉及200多個崗位，這是繼其他科技公司經(jīng)歷裁員潮后，Alphabet首次大規(guī)模裁員。官網(wǎng)顯示，Verily專注于應用人工智能和數(shù)據(jù)科學，于2015年推出。Verily是Alphabet旗下除谷歌以外最大的業(yè)務之一，隸屬于被稱為“Other Bets”的部門。Other Bets的營收主要來自銷售健康技術及互聯(lián)網(wǎng)服務。根據(jù)2022年三季報，期內Other Bets營收2.09億美元，運營虧損16.11億美元。事實上，不只是Alphabet正在裁員，美國科技公司裁員潮已持續(xù)一段時間。僅1月4日，就有三家公司先后宣布裁員，分別為美國視頻分享平臺Vimeo、云計算巨頭Salesforce、電商巨頭亞馬遜。其中亞馬遜宣布裁員逾1.8萬名員工，是迄今為止科技公司最大規(guī)模的一輪裁員。（澎湃新聞）

微軟推行“無限期”帶薪休假制度

當打工人們?yōu)榱藬€假而苦惱的時候，微軟決定在美國開始推行“無限期”帶薪休假制度。據(jù)《獨立報》1月16日報道，“無限期”帶薪休假制度不一定對所有員工來說是好事，因為領導可以隨時把任何一位員工裁掉，那么這名員工的休假權益就會得不到保障。按照往年的制度，微軟的員工每年可以享受4個星期的帶薪休假，每工作滿6年就可以額外休假一周。一旦實行新的“自行決定休假制”，就意味著該公司員工不用再盤算著攢假期休假了。但不是所有的微軟員工都對這種新的休假方式表示歡迎。一位微軟招聘人員在領英上警告稱，微軟新的休假方式可能以失敗告終。據(jù)悉，在過去的兩年里，由于市場及職場環(huán)境轉變，不同的大型跨國企業(yè)紛紛推出更符合員工需求的上班措施，領英、網(wǎng)飛等公司已經(jīng)為員工提供了類似的無限休假政策。 （極目新聞）