2023 年春招中的現(xiàn)實與思考

文/本刊記者 黃柳

“醫(yī)學(xué)生放眼長遠(yuǎn)、腳踏實地地在一家口碑好的醫(yī)院，從具體的臨床崗位干起，總會迎來收獲！”

入職大醫(yī)院，學(xué)歷、論文、臨床經(jīng)驗等各方面越來越“卷”已經(jīng)成為客觀現(xiàn)實。

“招聘會我們都會派工作人員去參加，本地的，外地的，都會去?！闭憬患沂〖壍娜讓？漆t(yī)院人事處處長告訴《中國醫(yī)院院長》雜志記者，該院今年春季的招聘指標(biāo)實際上是2022年未完成的指標(biāo)和額度，“至3月底，我們基本已經(jīng)完成了這項工作！”

經(jīng)歷世紀(jì)疫情，乍暖還寒的2023年早春，各家醫(yī)院中最為忙碌的科室中可能要將人事科列入其中了。記者在2月份的采訪中，幾乎走到任何一家醫(yī)院，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在介紹發(fā)展規(guī)劃、新一年的工作時，都會表示，“人事科科長正帶隊出差招聘……”

招聘為長線工作

盡管有些醫(yī)院招聘任務(wù)不重、名額指標(biāo)不多，但招聘會確實也沒少走。暨南大學(xué)附屬順德醫(yī)院（原桂洲醫(yī)院、順德區(qū)第二人民醫(yī)院）副院長張曉斌3月底接到記者采訪詢問時就表示，自己剛帶隊從東三省的春季醫(yī)學(xué)生招聘會回到廣東，“長春、哈爾濱、沈陽三地的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會我們這次都去了，簡歷收到挺多的，接下來人事部門會仔細(xì)篩選。”

談及招聘工作的目標(biāo)，張曉斌表示，今年醫(yī)院確定的進(jìn)人指標(biāo)并不多，從春節(jié)到3、4月份，廣東省內(nèi)和周邊省份的招聘會醫(yī)院也都派人去參加了，“我們希望是嚴(yán)把關(guān)，招到既優(yōu)秀，也能在醫(yī)院長期干下去的臨床型人才……需要求職者和醫(yī)院有比較多的契合點?！彼^而坦言，現(xiàn)在綜合條件不錯的碩士還是比較容易招到的，這些綜合條件包括其畢業(yè)院校的序列、在校成績、實習(xí)經(jīng)歷等，但博士就比較難招了，招收到符合醫(yī)院發(fā)展需求的博士生，這是現(xiàn)在醫(yī)院人事部門的重點工作。當(dāng)記者問到今年是否會特別招聘感控科、公共衛(wèi)生科的人員，張曉斌則回應(yīng)表示，前幾年因抗疫防疫的需要，通過院內(nèi)轉(zhuǎn)崗等途徑使得相關(guān)科室人員配置達(dá)到了政府要求，近兩年不會開放類似的崗位編制了。

作為醫(yī)院招聘領(lǐng)域的知名第三方平臺，“丁香人才”以線上優(yōu)勢和品牌優(yōu)勢在疫情期間頗受醫(yī)院和求職者的倚重。原負(fù)責(zé)人、在疫情期間全面主持“丁香人才”運營工作的帥玉環(huán)女士就向記者表示，疫情對醫(yī)院運營構(gòu)成的沖擊不小，盡管有多院區(qū)開建或開業(yè)等利好因素，但人力成本是每家醫(yī)院都不可不考慮的重要支出，因此很多醫(yī)院都在縮減對應(yīng)屆生的招聘名額。

“進(jìn)一個正式員工，不論是臨床還是護(hù)理、醫(yī)務(wù)等崗位，每年最起碼的支出就在20萬元。”位于一線城市的一家醫(yī)院負(fù)責(zé)人告訴記者，應(yīng)屆生大多數(shù)需要培養(yǎng)，需要適應(yīng)環(huán)境，還可能面臨婚育、脫產(chǎn)深造甚至選擇搬遷到其他城市，醫(yī)院承擔(dān)的風(fēng)險其實不小。

不同醫(yī)院不同生態(tài)

眾所周知，醫(yī)院的招聘需求很大程度上是發(fā)展戰(zhàn)略的反映。隨著青島西海岸腫瘤醫(yī)院在今年正式投入運營，青島大學(xué)附屬醫(yī)院正式進(jìn)入“一院六區(qū)”的運行狀態(tài)?！搬t(yī)院在專科領(lǐng)域的強化布局，醫(yī)院向研究型醫(yī)療機構(gòu)的轉(zhuǎn)型發(fā)展等，這些都對人才儲備、人才梯隊建設(shè)提出了新的要求?！贬t(yī)院院長蔣光峰在2月接受本刊記者采訪時就介紹，在國家對新冠病毒感染實施“乙類乙管”后，醫(yī)院在繁忙的抗疫、實施醫(yī)療救治業(yè)務(wù)的同時就展開了針對應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘工作，“春節(jié)后，我們已經(jīng)招聘到近百名各大知名醫(yī)學(xué)院的博士，通過線上面試等形式簽訂了三方合約?！迸c此同時，青島大學(xué)附屬醫(yī)院還陸續(xù)出臺了針對青年人才培養(yǎng)的規(guī)章與方案，勢必讓優(yōu)秀人才的效用得以有效發(fā)揮、持續(xù)發(fā)揮。

而文章開頭提及的浙江省級的婦產(chǎn)?？漆t(yī)院，位于全國同類機構(gòu)中的第一序列，臨床與科研成績均排名全國前5位，該院人事處朱處長就表示，近年來的招聘名額中的確呈現(xiàn)出越來越看重高層次人才、科研人才的傾向，但優(yōu)秀的臨床人才同樣是招聘重點，“任何時候，臨床工作都是非常重要的！”

擁有30余年的醫(yī)院招聘經(jīng)驗，曾經(jīng)長期在浙江大學(xué)婦產(chǎn)醫(yī)院人事處工作，后調(diào)任位于義烏的浙江大學(xué)第四醫(yī)院人事處原處長的吳女士告訴記者，在自己長期的一線招聘工作經(jīng)歷中，“對于招聘醫(yī)生來說，我們比較側(cè)重畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)成績以及面試時候的溝通表現(xiàn)等綜合素質(zhì)；招聘護(hù)士，除了成績、學(xué)校，作為人事處處長，我個人比較關(guān)注外表、語言表達(dá)能力，面部表情，包括是否有自然的微笑流露，笑容中是否透著熱情等，還有吃苦耐勞的精神也是篩選簡歷以及面試階段考察的重點。”

盡管沒有青島、杭州等沿海城市、長三角城市的綜合吸引力，不少縣級醫(yī)院在招聘中同樣希望可以在有意向的、條件匹配的求職者中挑選到最優(yōu)秀的人才。東?？h人民醫(yī)院院長孫潤鋒曾經(jīng)向記者介紹，醫(yī)院在五六年前搬遷新院區(qū)、科室擴充時就面臨了臨床人員招聘難的問題，在爭取縣政府各方面的優(yōu)惠政策的同時，醫(yī)院決心把這項工作本地化、長線化，“我們與縣里高招辦建立聯(lián)系，如果有本地生源考上醫(yī)學(xué)院，醫(yī)院人事部門就會主動與其本人或家人取得聯(lián)系，在校期間我們持續(xù)給予關(guān)懷和幫助，培養(yǎng)感情，本科畢業(yè)時爭取他們返回縣醫(yī)院就職。”孫院長表示，現(xiàn)在在縣醫(yī)院在職或脫產(chǎn)攻讀碩士甚至博士的，都能得到醫(yī)院乃至縣政府很多的優(yōu)惠待遇，也可以讓年輕醫(yī)生免除很多的后顧之憂。

縣域非龍頭醫(yī)院則面臨更難得招聘的處境，洪湖市第二人民醫(yī)院副院長姚道德向記者表示，對應(yīng)自己所在醫(yī)院的定位，每次在招聘會能與統(tǒng)招的5年制臨床本科生達(dá)成意向，大家的工作就覺得特別有成就感了，但他轉(zhuǎn)而感慨，“實話說，后續(xù)真正簽約的，以及入職之后能工作到3年以上的確實比例很低。”

避免“高不成低不就”

在我國，省級醫(yī)院基本只招博士、碩士，地市級醫(yī)院要求至少碩士起步。部分碩士、本科畢業(yè)生還可以去二甲醫(yī)院，但專科畢業(yè)生就只能去縣級以下的醫(yī)院了。因此，應(yīng)屆的本科畢業(yè)生大多首選繼續(xù)考研，考上的進(jìn)大醫(yī)院，沒考上的也不愿意去縣級小醫(yī)院，最后只能被迫轉(zhuǎn)行。

跨出醫(yī)學(xué)院的大門，走入醫(yī)院的門檻，醫(yī)學(xué)生們面臨的挑戰(zhàn)多多。

根據(jù)相關(guān)媒體的報道，大醫(yī)院競爭太激烈，小醫(yī)院招不滿的尷尬處境，“高不成低不就”在醫(yī)學(xué)生就業(yè)中被體現(xiàn)得淋漓盡致！“醫(yī)學(xué)生的就業(yè)選擇其實并不如想象中那么多，考公務(wù)員、事業(yè)編，對應(yīng)醫(yī)學(xué)專業(yè)的崗位比例不高，且他們在筆試中不如法學(xué)、中文、社會學(xué)等專業(yè)有優(yōu)勢?！痹谝晃粯I(yè)內(nèi)專家看來，如果考慮專業(yè)偏向，醫(yī)學(xué)生轉(zhuǎn)行做醫(yī)藥代表絕對不是最優(yōu)選，選擇入職大型公立醫(yī)院，如果可以入編，這才是最優(yōu)選，“但現(xiàn)在情況是本校的博士都進(jìn)不了本校直屬的三甲醫(yī)院了。”

資深醫(yī)院招聘專家?guī)浻癍h(huán)就向記者表示，她在疫情中還在負(fù)責(zé)“丁香人才”的日常運營工作，平臺同時對接求職者和醫(yī)院，十分了解當(dāng)前的狀態(tài)，“一方面，疫情中醫(yī)院編制收得很緊，不多的編制大部分留給高層次的人才，當(dāng)然這里高層次對應(yīng)的也是醫(yī)院的定位，在每家醫(yī)院有不同的內(nèi)涵?！?/p>

另一方面，從求職人群來看，疫情期間，包括疫情之前，“確實高不成低不就的現(xiàn)象非常普遍，醫(yī)學(xué)生文憑教育和在職教育不同于其他行業(yè)和專業(yè)，具有特殊性，的確是周期長、成本高，入職到了大型的醫(yī)療機構(gòu)，忙碌程度也非比尋常，家庭與工作很難平衡……如果總是和從事其他專業(yè)的同齡人比，那心理落差要持續(xù)數(shù)年甚至數(shù)十年。”

當(dāng)然，在大醫(yī)院，有學(xué)習(xí)的平臺和空間，還會有在國內(nèi)外領(lǐng)先機構(gòu)學(xué)習(xí)交流的機會，成名成家的可能性大。尤其是對堅定了從醫(yī)的決心、除了臨床不考慮其他工作選擇的醫(yī)學(xué)生來說，大家削尖了腦袋想去大醫(yī)院一定也是有充分理由的。

“大型醫(yī)院的應(yīng)聘入職只會是越來越卷！”帥玉環(huán)就告訴記者，自己在抖音賬號中經(jīng)常回復(fù)醫(yī)學(xué)生的求職咨詢，她建議醫(yī)學(xué)生放眼長遠(yuǎn)、腳踏實地從一家口碑好的醫(yī)院，從某一個具體的崗位干起，“總會迎來收獲！”

醫(yī)學(xué)生受挫后更理性

“知名大學(xué)附屬醫(yī)院中，本校實習(xí)生到崗率不到30%，到崗的也向帶教老師表示自己以后未必做醫(yī)生?！币吆笤辏?023年春招中，關(guān)注醫(yī)學(xué)生就業(yè)的新聞屢見報端，大多數(shù)充滿了不解、感慨和遺憾。

渲染情緒之外，在這些新聞中，有一條真實發(fā)生的求職案例反而能給出很多理性的參考與指引。

這是一位本科畢業(yè)于蘇州大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)的醫(yī)學(xué)生，畢業(yè)當(dāng)年，他去了蘇州本地3家醫(yī)院面試。然而，3家醫(yī)院都沒有錄取他。

求職之路不順利，但他內(nèi)心清楚“學(xué)醫(yī)之路一旦踏進(jìn)去就出不來了”，于是毅然選擇回到老家新疆考研，也順利考上了。今年研究生畢業(yè)，疫情結(jié)束剛好春招開始了，“從烏魯木齊市的大醫(yī)院到各個地州、縣城的小醫(yī)院，我都投了簡歷報了名。在最終簽約的這家醫(yī)院，我筆試面試分?jǐn)?shù)排第1，最后和排第2名的應(yīng)聘者進(jìn)入了為期不少于10個工作日的試工環(huán)節(jié)。”

在他入職的這家醫(yī)院，試工成績占了總成績的40%（其中還包括不計入總分的心理測試），筆試成績與面試成績各占總成績的30%。且試工考核是由求職者報考科室的主任打分，經(jīng)過前期大幅篩選，基本上可以排除科主任與求職者的利益關(guān)聯(lián)。

“我和第2名讀的都是專碩，但我在讀期間發(fā)表了2篇SCI文章和2篇中文論文，而他沒有文章，最終我被錄取?！边@位醫(yī)學(xué)生表示，如果是研究生的話，臨床的基本知識都要掌握，在大醫(yī)院競爭較強，有一些科研成果會占優(yōu)勢。

同等學(xué)歷條件擇優(yōu)錄取，任何醫(yī)院概莫能外，而如何挑選出最優(yōu)秀、最適合的畢業(yè)生，醫(yī)院勢必也在持續(xù)細(xì)化可評價的指標(biāo)體系。