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    7個技巧讓員工培訓(xùn)效果最大

    2017-03-07 02:57:08朱躍華
    烹調(diào)知識 2017年3期
    關(guān)鍵詞:管理者培訓(xùn)活動

    朱躍華

    作為管理者,提高服務(wù)質(zhì)量、關(guān)注客人入住體驗及增加回頭客是你和你的團隊的責任所在。員工的服務(wù)水平和酒店的食物質(zhì)量、裝飾選擇及用品干凈整潔一樣重要。所以作為酒店管理者,需要對員工進行一定的培訓(xùn)。

    下面的幾種方法教你如何使員工培訓(xùn)的效果最大化。

    1. 營造學習氛圍

    培養(yǎng)員工每天學習的意識,讓他們把學習當做每天都要進行的活動,在工作中培養(yǎng)他們互幫互助的良好習慣。

    要讓他們學會向別人請教問題,坦然承認自己并不是事事精通。

    通過這些,你會受到鼓舞從而去尋找新的活動——人們總是會從經(jīng)驗及教訓(xùn)中學到東西。

    2. 知道你想要什么

    在開始培訓(xùn)之前,先定好你的期望目標,你想提高什么以及為什么要提高這些方面。

    問問自己什么樣的結(jié)果才算是成功,因為并不是所有的問題都需要培訓(xùn)。

    避免以偏蓋全,要創(chuàng)造機會了解情況,只培訓(xùn)那些需要培訓(xùn)的人。

    3. 保持創(chuàng)造性

    不要把培訓(xùn)工作局限于室內(nèi),給人一種學生上課的感覺。

    有條理的培訓(xùn)可以以邏輯挑戰(zhàn)的形式呈現(xiàn),尤其是復(fù)雜多變的轉(zhuǎn)換模式。

    把每天的活動當做提高與進步的機會。

    可以借助團隊會議來指導(dǎo)重點及強調(diào)信息。

    要分配任務(wù)和項目在真正的商業(yè)事務(wù)上,并評選優(yōu)秀員工,鼓勵工作崗位互換和交叉培訓(xùn),以爭取整個團隊更大的靈活度。

    4. 事先計劃

    不要讓員工在培訓(xùn)的時候在想著工作還未完成,要事先考慮員工的日程安排,避免每周或每月的忙時,關(guān)心一下他們工作之余的生活。

    若團隊中有人收到不恰當不準確的信息,這對每個人來說都是不利的。

    給予他們多次提醒,并記得告訴培訓(xùn)的內(nèi)容和原因。

    5. 讓培訓(xùn)有趣多彩

    讓每個人參與,征詢每個人的觀點,激勵員工及增加團隊活動。

    用小組實踐鼓勵員工互動,用比賽和游戲增強競爭意識和趣味性。

    增加多樣性。做一些與以往不同的事情,使活動新穎有趣、令人難忘。

    把員工帶離他們?nèi)粘5沫h(huán)境(只要不會引起他們的不適即可),甚至可以聘用風趣幽默的主持人或演員。

    6. 授人以漁

    做好從理論到實踐的過渡。用相關(guān)的事例幫助員工把理論原則與自己的工作聯(lián)系起來。

    幫助他們盡快判別理論知識可應(yīng)用的領(lǐng)域,更好地為接下來一天或者兩天的工作做準備。

    清除潛在障礙??纯磫T工是否有資源、時間、職權(quán)、同伴支持和機會來把所學理論轉(zhuǎn)化為實踐。

    不要急于求成。員工需要時間去不斷練習、尋找做事的獨特方法。

    7. 衡量你的回報

    如果是不能盈利的學習和發(fā)展活動,就不要再繼續(xù)進行投資了。然而,必須承認,有時候這樣的投資是一個長期的回報,很難在短期內(nèi)判斷盈利與否,因此就更需要進行理性與科學的衡量。

    投資于員工隊伍建設(shè)也可以幫助員工樹立價值感。這樣會激發(fā)員工的敬業(yè)精神和積極性,同時也有助于為酒店樹立良好的聲譽——擁有高素質(zhì)的管理層,這樣會吸引和留住更多優(yōu)秀人才。

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