權重法跳槽，越跳越幸運

桃之窈窈

跳槽是現(xiàn)代社會中每個人都可能面臨的選擇?，F(xiàn)在有人這么調侃：工資漲得太慢，是你跳槽次數(shù)太少。為了提高薪資，很多人憑直覺和喜好來做跳槽決定，少了些權衡規(guī)劃。憑直覺所做的跳槽選擇，結果未必有利。

工資低，跳；沒有五險一金，跳；不喜歡同事間的鉤心斗角，跳。在反復“橫跳”中，年齡越來越大，焦慮的心始終上躥下跳，收入?yún)s反復地穩(wěn)定清零。憑直覺任性跳槽的人起初感覺很爽，但“甜蜜期”一過，遇到新的問題，就會有一系列“后遺癥”出現(xiàn)。

在一個題為《怎么知道你是否該跳槽了？》的演講中，演講者分享了這樣一段感悟：換工作大多數(shù)是沖動的，不換工作的其中一個原因是短期痛苦無法避免。他坦言：“這個視頻不是給那些不喜歡他們老板，或者在公司過了很艱難的一天的人?！?/p>

真實的職場沒有坦途，不要說十全九美了，客觀環(huán)境能提供六成的滿意度就可以考慮干下去了，剩下部分的愉悅感、滿意度都要靠自己去調節(jié)自洽。

一份工作還沒過實習期，離職就喊了將近三個月，實習期一到就趕緊逃了。這種做法不是隨性，而是極端隨性。不滿意可以離職，但不要馬上離職。

很少有人知道自己想做什么，卻一味地去鉆營社會需要自己做什么，拼命地削足適履，想要掙快錢。但是人還是要有長遠目標。一位教授曾說：“人們總是高估自己一年能做的事情，低估自己十年能做的事情?！睕]有定力，跟風亂跳很難有好的結果。

唐力學的是法律，雙證在手。但考慮到律師越老越吃香，為了攢夠盤纏，他在教育培訓行業(yè)火的時候，選擇做了法律學科的培訓講師。后來教育培訓遇冷，他又轉行做了陪診師。閑下來時再想，他離初始目標已越來越遠。唐力跳槽的方向是熱門行業(yè)，整個過程都是跟風走，而不是跟著“我是誰”“我想去哪”的答案走。風總會停，把一切交給外力就是主動選擇了被動。那么，要不要跳槽，該怎么權衡呢？

在跳槽前先想清楚4個維度的問題：1.技能提升；2.晉升空間；3.工作愉悅度；4.報酬收入。然后按照自己在乎程度進行賦權。比如，技能提升20%，晉升空間10%，工作愉悅度20%，報酬收入50%。

接著就現(xiàn)階段的工作進行打分（滿分10分），每一項乘以各自的權重，進行求和。如果總分≤5，是時候跳槽了；總分≥7，建議先繼續(xù)留在當前崗位。經過一番盤算，要不要跳的答案早已躍然紙上。

技能提升方面自評得分低于6分，說明學習空間小；晉升空間低于6分，說明在目前公司很難有發(fā)展機會；工作愉悅度低于6分，說明職業(yè)倦怠嚴重，需要重新選擇環(huán)境甚至行業(yè)；報酬收入低于6分，是錢給少了。

經過梳理發(fā)現(xiàn)問題后，可按照權重優(yōu)先級對目標崗位進行排序，進行跳槽備選。同時按照每項評分明晰今后的改進方向。

跳槽一定要權衡利弊，有方向地跳，才能事半功倍，全憑喜好跳，事倍功半。往年都會有很多人盲目跳槽，首跳后悔，再跳致郁，三跳絕望。好工作是有的，就看你怎么選。完美工作永遠是不存在的，看你如何包容它的弊，利用它的利。

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編輯|龍軻軻