李權莊派出所：護企暖企的力度和溫度

宋學友 劉軍

企業(yè)和職工在廠門口就可辦理公安業(yè)務、民警24小時守護企業(yè)及周邊安全、民警定期走進企業(yè)送去安全防范知識……這是時下山東省萊西市公安局李權莊派出所轄區(qū)企業(yè)所享受到的“特殊禮遇”。

為全力打造一流營商環(huán)境，今年以來，李權莊派出所以“攻堅克難年”活動為引領，圍繞“突破姜山”戰(zhàn)略，聚焦企業(yè)“急難愁盼”問題，充分發(fā)揮公安機關職能作用，通過落實警務前置、關口前移、服務前傾等護企暖企新措施，有力提升了護航企業(yè)的力度和服務發(fā)展的溫度。

警務前置，為企業(yè)提供“一站式”服務

李權莊派出所在北京汽車制造廠位于轄區(qū)的廠區(qū)設立駐企警務室，選派1名民警、3名輔警進駐，以駐企警務室為中心，以民警包聯(lián)制度為載體，為北汽和周邊企業(yè)提供“一站式”服務。

服務在一線受理。全面落實“警務聯(lián)絡官”制度，對轄區(qū)118家企業(yè)逐一確定包聯(lián)民警、輔警；建立警企協(xié)作微信群，對企業(yè)提出的服務需求、問題困難，按照“首問負責、一口接待、內部流轉、高效便企”的原則，全部限時辦結并即時反饋結果，打造便捷高效的“零距離”服務通道。在北汽警務室設立業(yè)務咨詢臺，主動提供法律咨詢、幫辦服務，服務事項、意見建議“一個電話辦好”。今年以來，共為企業(yè)解決實際問題12件次。

業(yè)務在一線辦理。針對北京汽車制造廠及周邊企業(yè)外地職工較多的實際，最大限度地將業(yè)務權限下放至一線，原本企業(yè)和職工需要到派出所開具的部分證明，現在到警務室即可現場審批和辦理，大大節(jié)省了時間，也解決了很多企業(yè)和職工證件不會辦、沒空辦等問題。今年以來，先后為企業(yè)及職工辦理各類證件、證明約1300件。

問題在一線解決。立足企業(yè)需求，全力打造安全穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，確保問題不上交、不拖延，解決在第一線。2023年春節(jié)前，多名工人因勞資糾紛在某企業(yè)門口聚集，影響了企業(yè)的正常生產經營。警務室民警聞訊后第一時間趕到現場，一邊對工人進行疏導，一邊聯(lián)系企業(yè)負責人、用工中介到場協(xié)商解決。經過民警三個多小時的耐心勸導和法律政策宣講，最終三方達成一致意見，及時妥善地化解了這起矛盾糾紛。

關口前移，對企業(yè)實行“全方位”護航

李權莊派出所牢固樹立“靠前一步、主動作為”警務理念，構建多維布局、協(xié)同高效的治安防控格局，持續(xù)整治企業(yè)周邊治安問題，為企業(yè)發(fā)展營造良好的社會治安環(huán)境。

健全警企聯(lián)防聯(lián)控機制。常態(tài)化開展動態(tài)巡邏防控，組建警企聯(lián)動巡邏隊，提高廠企周邊見警率、管事率；利用警企協(xié)作微信群開展治安防控聯(lián)動，及時處置企業(yè)安保力量發(fā)現的異常情況，消除防控盲區(qū)。2023年2月初，某企業(yè)負責人反映，企業(yè)在建工地門口用來照明的三組太陽能燈被盜。民警到達現場后立即開展偵查工作，并通過警企協(xié)作微信群向周邊企業(yè)征集案件線索，最終成功將嫌疑人揪出，順利追回被盜太陽能燈。

強化矛盾糾紛排查化解。不斷健全企業(yè)內部矛盾糾紛排查網絡，將觸角延伸到車間、生產線、班組、宿舍，對涉企矛盾糾紛、風險隱患有針對性地進行梳理，確保第一時間化解。2023年2月25日晚，轄區(qū)一企業(yè)兩名員工因工作瑣事發(fā)生口角并互相廝打。民警了解情況后連夜對雙方開展批評教育，使當事雙方最終握手言和，維護了企業(yè)的正常生產秩序。今年以來，共為企業(yè)調解各類矛盾糾紛16起。

嚴打涉企違法犯罪行為。對涉企違法犯罪高度重視、頂格推進，并把追贓挽損置于偵辦涉企案件的首要位置，千方百計維護企業(yè)合法權益。2023年2月底，轄區(qū)某臺資企業(yè)負責人多次發(fā)現倉庫內存放零件數量與賬目不符，經民警縝密偵查后發(fā)現，系該企業(yè)6名職工利用工作便利，多次竄至融金車間臨時倉庫盜竊合金零件約10000斤。6名犯罪嫌疑人抓捕歸案后，民警順線深挖，將負責銷贓的另一名犯罪嫌疑人成功抓獲，追回了被盜合金零件，為企業(yè)挽回損失30余萬元。

服務前傾，與企業(yè)建立“親清化”關系

李權莊派出所堅持“無事不擾、有求必應”，采取“走出去”與“請進來”、線上溝通與線下聯(lián)系相結合等方式，主動提供服務和法治保障，不斷密切警企聯(lián)系，建立“親清”新型政商關系。

落實走訪制度。組織包聯(lián)民警、輔警每半個月到企業(yè)上門走訪一次，了解掌握企業(yè)存在的問題困難，建立企業(yè)問題困難跟蹤督辦機制，實行一事一議、一案一策。派出所每月召開一次工作分析會，對涉企難點問題進行重點研究解決，積極協(xié)調公安機關警務資源，切實幫助企業(yè)打通堵點、難點、痛點。今年以來，通過上門走訪，共為企業(yè)發(fā)展紓難解困6次。

主動開門納諫。成立警企協(xié)會，定期組織警企懇談會，搭建與企業(yè)交流的橋梁，廣開言路、開門問政、現場納諫，面對面征求企業(yè)對公安工作的意見建議，了解企業(yè)需求，對于企業(yè)提出的意見建議認真梳理、限時辦理，做到“件件有落實、事事有回音”。今年以來，共組織36家企業(yè)參加警企懇談會2次，收集意見建議5條。

加強警企互動。為拉近警企關系，開展經常性的互動活動，結合近期警情發(fā)案規(guī)律和安全生產形勢等特點，組織開展法律課堂、消防演練等活動；不定期組織開展籃球、羽毛球等警企聯(lián)誼比賽，實現了警企情感交融。其中，2023年，組織防范電信網絡詐騙宣講進企業(yè)活動3次，發(fā)放宣傳單頁3000余張，轄區(qū)“電詐”案件發(fā)案率同比下降33.6%，贏得了企業(yè)與員工的一致好評。