企業(yè)家為什么一定要懂業(yè)財(cái)融合

文/牛仕良 甘肅省人民醫(yī)院

業(yè)財(cái)融合是管理會(huì)計(jì)進(jìn)一步深化發(fā)展的必經(jīng)階段和必然步驟，也是管理會(huì)計(jì)落地的重要基礎(chǔ)，在企業(yè)轉(zhuǎn)型和升級(jí)過程中扮演著十分重要的角色。但作為新型財(cái)務(wù)管理模式，業(yè)財(cái)融合在落地實(shí)施過程中，仍存在大量需要完善的空間。

業(yè)財(cái)融合的必要性及發(fā)展歷程

業(yè)財(cái)融合之所以對(duì)現(xiàn)代企業(yè)是一種不可或缺的管理方式，主要原因在于它可以讓財(cái)務(wù)部門不再局限于簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)核算和分析，讓財(cái)務(wù)人員從“數(shù)據(jù)搬運(yùn)工”的角色中解脫出來(lái)，深入融合到企業(yè)的核心業(yè)務(wù)崗位，了解企業(yè)的價(jià)值鏈，系統(tǒng)分析原始業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，再反饋給業(yè)務(wù)流程上的各個(gè)部門。更重要的是，業(yè)財(cái)融合可以完善和改進(jìn)流程、優(yōu)化配置資源，最終達(dá)到企業(yè)經(jīng)濟(jì)價(jià)值最大化的目的。

全球信息化也對(duì)于財(cái)務(wù)管理的深度及廣度提出了更高的要求。業(yè)財(cái)融合更加符合現(xiàn)代市場(chǎng)環(huán)境，讓企業(yè)在激烈的市場(chǎng)環(huán)境中始終處于可持續(xù)發(fā)展的狀態(tài)。

業(yè)財(cái)融合在我國(guó)起步較晚，可以分為以下三個(gè)階段：起步階段：2016年6月22日，財(cái)政部發(fā)布了《管理會(huì)計(jì)基本指引》,指出“單位應(yīng)用管理會(huì)計(jì)并應(yīng)遵循融合性原則”。戰(zhàn)略層面：2016年10月財(cái)政部發(fā)布了《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，定義了“行業(yè)急需緊缺人才”為管理會(huì)計(jì)，明確培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人才的任務(wù)目標(biāo)。落地實(shí)施：各大型國(guó)企集團(tuán)中開始實(shí)施，如華為、中興通訊、京東集團(tuán)等，為國(guó)內(nèi)諸多企業(yè)提供了可落地實(shí)施的案例。

《管理會(huì)計(jì)基本指引》從目標(biāo)、要素、原則三層次對(duì)管理會(huì)計(jì)學(xué)科進(jìn)行了統(tǒng)一和規(guī)范，這有利于構(gòu)建管理會(huì)計(jì)嚴(yán)密的學(xué)科體系；《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》指出，加強(qiáng)會(huì)計(jì)法制建設(shè)，依法開展會(huì)計(jì)工作、實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)管，是貫徹落實(shí)“全面依法治國(guó)”方略的根本要求，是“十三五”時(shí)期我國(guó)會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的一項(xiàng)重要任務(wù)，經(jīng)典有價(jià)值的案例為國(guó)內(nèi)諸多企業(yè)提供了可落地實(shí)施的案例分析。

業(yè)財(cái)融合對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理模式的挑戰(zhàn)

業(yè)財(cái)融合對(duì)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式提出了諸多挑戰(zhàn)，財(cái)務(wù)管理模式的轉(zhuǎn)型和升級(jí)迫在眉睫。

業(yè)財(cái)融合要求財(cái)務(wù)管理去邊界化。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式中，各職能部門的職責(zé)范圍有著嚴(yán)格的邊界線，業(yè)務(wù)鏈條上各個(gè)部門被嚴(yán)格孤立。每職能部門更愿意只著眼于自身的權(quán)責(zé)利益，對(duì)于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略往往無(wú)暇顧及。更有甚者，企業(yè)內(nèi)部劍拔弩張，相互爭(zhēng)奪資源，最后反而導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)資源流失。各大型企業(yè)集團(tuán)下屬的分公司或子公司也是具有同樣強(qiáng)烈的邊界感。集團(tuán)把整體發(fā)展戰(zhàn)略以指標(biāo)的形式層層分解傳遞給各個(gè)分公司或子公司，分子公司為了在各自的陣營(yíng)中完成目標(biāo)，進(jìn)行毫無(wú)意義的內(nèi)部資源競(jìng)爭(zhēng)，往往忽視了集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展方向。

財(cái)務(wù)管理的去邊界化就是要打破上述各組成部分各自為營(yíng)的狀態(tài)，強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)管理要跳出企業(yè)財(cái)務(wù)核算現(xiàn)有的工作框架，參與到業(yè)務(wù)流程中的各個(gè)環(huán)節(jié)。財(cái)務(wù)部門應(yīng)該發(fā)揮粘合劑的作用，站在財(cái)務(wù)戰(zhàn)略角度，用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)對(duì)各個(gè)業(yè)務(wù)部門及職能部門進(jìn)行融合，對(duì)集團(tuán)分公司子公司進(jìn)行信息“無(wú)邊界”的共享。只有打破傳統(tǒng)的職能壁壘，財(cái)務(wù)管理模式才能有效轉(zhuǎn)型和升級(jí)。

業(yè)財(cái)融合要求財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略化。在財(cái)務(wù)管理模式中，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是地基，戰(zhàn)略目標(biāo)是方向。如果沒有數(shù)據(jù)支撐，財(cái)務(wù)管理就是空中樓閣，失去戰(zhàn)略目標(biāo)的財(cái)務(wù)管理更像沒有導(dǎo)航的船艦一樣毫無(wú)方向。所以，如果財(cái)務(wù)人員只是將目光和陣地停留在業(yè)務(wù)鏈條后端的核算上，創(chuàng)造的價(jià)值十分有限，最終也會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)陣地丟失。只有帶著大局觀的戰(zhàn)略視野，才能確保企業(yè)價(jià)值實(shí)現(xiàn)最大化。

財(cái)務(wù)管理目標(biāo)有三種觀點(diǎn)：利潤(rùn)最大化目標(biāo)、股東財(cái)富最大化和企業(yè)價(jià)值最大化。如果各部門只在意自己的邊界利益，就會(huì)忽視企業(yè)財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略目標(biāo)，喪失了最大價(jià)值。業(yè)財(cái)融合要求企業(yè)采用戰(zhàn)略化的財(cái)務(wù)管理模式來(lái)適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展需求。

業(yè)財(cái)融合促使財(cái)務(wù)精細(xì)化管理。精細(xì)化落地在財(cái)務(wù)管理的范圍內(nèi)，重點(diǎn)是將企業(yè)的整體戰(zhàn)略目標(biāo)分解至具體責(zé)任人，與各部門及負(fù)責(zé)人簽訂目標(biāo)，實(shí)行網(wǎng)格化管理，充分發(fā)揮監(jiān)督和檢查作用。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)人員大部分都滯留在業(yè)務(wù)鏈條的末端，且僅僅局限于某一方面。這種局限性也會(huì)導(dǎo)致業(yè)務(wù)端和財(cái)務(wù)端信息不對(duì)稱，使得財(cái)務(wù)管理缺乏精細(xì)性。

當(dāng)下企業(yè)的精細(xì)化管理主要集中在標(biāo)準(zhǔn)成本法、預(yù)算管理、平衡計(jì)分卡等管理會(huì)計(jì)工具上。每個(gè)管理工具在有限的范圍內(nèi)幫助企業(yè)解決部分問題，但財(cái)務(wù)管理的根本問題還是存在，比如：指標(biāo)分配沒有參考各個(gè)業(yè)務(wù)流程的具體情況，忽視了客戶滿意度對(duì)生產(chǎn)流程的影響等。業(yè)財(cái)融合的出現(xiàn)勢(shì)必要對(duì)企業(yè)原本粗放式管理方式造成沖擊。

業(yè)財(cái)融合下，財(cái)務(wù)管理模式如何轉(zhuǎn)型

建立財(cái)務(wù)共享中心，搭建財(cái)務(wù)管理平臺(tái)。企業(yè)的信息化平臺(tái)涵蓋了財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)在內(nèi)的各類數(shù)據(jù)，各級(jí)管理層可以根據(jù)其需求隨時(shí)獲取相關(guān)的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，提高財(cái)務(wù)管理效率。在我國(guó)，共享中心的建設(shè)一般分為兩大步：

首先對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)對(duì)接，對(duì)接的前提條件是各類數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)化。業(yè)務(wù)種類越多，機(jī)構(gòu)越復(fù)雜，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的差異會(huì)越大，標(biāo)準(zhǔn)化的難度也會(huì)越大。

其次是財(cái)務(wù)部門和業(yè)務(wù)部門充分溝通。相互溝通的目的是分析原因，共同制定相關(guān)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化流程，進(jìn)而降低第一步提出的數(shù)據(jù)差異問題，從根源上減少數(shù)據(jù)口徑銜接不上的問題。共享中心為企業(yè)提供了標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)據(jù)，提高了數(shù)據(jù)處理效率。

參與企業(yè)戰(zhàn)略管理，提升財(cái)務(wù)決策質(zhì)量。業(yè)財(cái)融合本質(zhì)上來(lái)看是一種中介媒體，這種媒介對(duì)于財(cái)務(wù)管理的貢獻(xiàn)主要實(shí)現(xiàn)了兩方面融合：一方面實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的融合，另一方面融合了財(cái)務(wù)與管理層。后者的融合促使財(cái)務(wù)發(fā)生質(zhì)的轉(zhuǎn)變，即從單一核算職能轉(zhuǎn)向了復(fù)合的管理職能，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理模式中較為高階的戰(zhàn)略財(cái)務(wù)。因此，會(huì)計(jì)也屬于集團(tuán)的管理者之一，須參與企業(yè)戰(zhàn)略管理，提升財(cái)務(wù)決策質(zhì)量。

推動(dòng)財(cái)務(wù)職能轉(zhuǎn)型，適應(yīng)財(cái)務(wù)管理需求。業(yè)財(cái)融合的精髓就是要有機(jī)地融合企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)活動(dòng)。如果從職能歸屬的角度重新定義業(yè)財(cái)融合下的財(cái)務(wù)管理，兩種職能的轉(zhuǎn)變猶如兩條經(jīng)緯線貫穿始終：一是財(cái)務(wù)部門對(duì)業(yè)務(wù)流程的事后監(jiān)督轉(zhuǎn)變?yōu)槿炭刂疲欢秦?cái)務(wù)從核算管理延伸到戰(zhàn)略財(cái)務(wù)。

從事后監(jiān)督轉(zhuǎn)變?yōu)槿瘫O(jiān)督。業(yè)財(cái)融合會(huì)促使財(cái)務(wù)管理模式升級(jí)和轉(zhuǎn)型。轉(zhuǎn)型后，全面預(yù)算管理和經(jīng)營(yíng)績(jī)效成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的主要職能，這兩點(diǎn)也是典型的全程監(jiān)督。經(jīng)營(yíng)績(jī)效更通俗地來(lái)說(shuō)就是效益，它是對(duì)集團(tuán)運(yùn)營(yíng)結(jié)果的有效評(píng)價(jià)方式。影響經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)的因素有很多，比如銷售收入、銷售成本、三大期間費(fèi)用、毛利率、各種周轉(zhuǎn)率等。在目前的財(cái)務(wù)管理模式中，經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核完全取決于財(cái)務(wù)報(bào)告賬面上趴著的分析數(shù)據(jù)，很少下沉至業(yè)務(wù)層面，更鮮有涉及對(duì)于造成變化的因素分析。這樣的分析結(jié)果沒有實(shí)際業(yè)務(wù)層面的意義，無(wú)法給企業(yè)下一階段的戰(zhàn)略調(diào)整提供建議。業(yè)財(cái)融合后，財(cái)務(wù)人員下沉至公司業(yè)務(wù)流程的各個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)具體業(yè)務(wù)和相關(guān)影響因素都有了細(xì)致全面的了解。經(jīng)營(yíng)績(jī)效不再停留在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)上，而是可以給集團(tuán)經(jīng)營(yíng)下一階段的戰(zhàn)略計(jì)劃提供有效可落地實(shí)施的建議。

從核算分析轉(zhuǎn)變?yōu)閰⑴c管理。核算從來(lái)都是財(cái)務(wù)部門最主要的工作，業(yè)財(cái)融合的出現(xiàn)顛覆了這種觀念，使得財(cái)務(wù)部門轉(zhuǎn)型為媒介，在業(yè)務(wù)部門和管理部門之間傳遞數(shù)據(jù)，升級(jí)為從核算分析向集團(tuán)管理工作的轉(zhuǎn)變。這種轉(zhuǎn)變主要體現(xiàn)在財(cái)務(wù)制度和管理辦法的轉(zhuǎn)變以及投資管理職能的轉(zhuǎn)變上。

轉(zhuǎn)型前，各級(jí)財(cái)務(wù)制度與管理辦法相對(duì)落后，無(wú)法很好與業(yè)務(wù)管理工作相匹配。轉(zhuǎn)型后，財(cái)務(wù)制度和管理辦法成為影響集團(tuán)運(yùn)營(yíng)的重要因素，會(huì)因?yàn)槭袌?chǎng)環(huán)境的改變適時(shí)作出調(diào)整，為企業(yè)在動(dòng)蕩的外部環(huán)境中穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

投資管理與籌資管理是財(cái)務(wù)管理中最重要的兩大內(nèi)容。與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理將會(huì)計(jì)核算作為重要職能不同，業(yè)財(cái)融合模式中，投資決策是其重要職能。能有這樣的轉(zhuǎn)變，究其根本原因是業(yè)財(cái)融合使得財(cái)務(wù)管理“去邊界化”，促使集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)更加具有現(xiàn)實(shí)意義。

在“業(yè)財(cái)融合”的時(shí)代背景下，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的管理需要，業(yè)財(cái)融合對(duì)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理體系造成了一定沖擊。成立財(cái)務(wù)共享中心、參與企業(yè)戰(zhàn)略管理以及推動(dòng)財(cái)務(wù)職能轉(zhuǎn)型是優(yōu)化和升級(jí)傳統(tǒng)財(cái)管模式的必經(jīng)之路。商