• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    當前駐村干部的功能定位及考核要點

    2023-05-30 10:48:04桂華
    人民論壇 2023年1期
    關鍵詞:雙軌制基層

    桂華

    【關鍵詞】基層“雙軌制” 駐村干部 捆綁式考核 任務導向

    【中圖分類號】D422.6 【文獻標識碼】A

    下派干部和工作隊深入到基層,廣泛聯(lián)系群眾,將國家政策帶到群眾中去的同時將民情民意向上反映,體現(xiàn)了“從群眾中來,到群眾中去”的工作方法。干部駐村在社會主義建設的各個時期都發(fā)揮了重要作用。目前,鄉(xiāng)村治理進入現(xiàn)代化階段,國家一方面通過惠農政策更深程度地介入基層事務,推動鄉(xiāng)村工作走向規(guī)范化,另一方面繼續(xù)發(fā)揚干部駐村這一工作方法。例如,在推進鄉(xiāng)村振興的過程中,廣泛采取干部包村駐村做法。國家干部屬于體制性力量的人格化表達,干部駐村可理解為國家體制進入村莊,構建一套合理的工作考核機制是發(fā)揮駐村干部積極功能的關鍵。?

    長期以來,我國鄉(xiāng)村一直是在國家和社會的兩種力量交織作用下構建秩序。傳統(tǒng)時期,國家能力有限,形成“皇權不下縣”的治理結構,在非必要的情況下,基層秩序主要靠社會力量維系,國家在常規(guī)時期發(fā)揮安全保衛(wèi)和社會教化等有限作用。近代以來,隨著國家政權建設的推進,國家力量越來越直接地深入基層,鄉(xiāng)村治理的“國家化”程度隨著現(xiàn)代化的推進而不斷提高。尤其是經過社會主義建設之后,國家主導的基層組織在鄉(xiāng)村全面鋪開,國家在基層秩序維系上發(fā)揮了基礎性作用。在過去幾十年時間中,隨著國家能力的不斷提升,鄉(xiāng)村越來越從自發(fā)演進秩序向國家規(guī)劃形態(tài)轉變。黨的十九大提出鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,確定鄉(xiāng)村發(fā)展的總體目標,將鄉(xiāng)村建設納入全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的總體框架中。這意味著,未來的鄉(xiāng)村治理和鄉(xiāng)村秩序,將更大程度地受到國家力量和國家政策的影響。

    國家力量以何種方式進入鄉(xiāng)村,是受基層治理體制影響的。改革開放后,國家將行政體系建設在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下設置村民委員會,形成了“鄉(xiāng)政村治”的基層治理架構。所謂“村治”是指國家鼓勵農民開展“自我管理、自我服務、自我教育、自我監(jiān)督”的基層治理活動,由農民組織起來自己解決村莊公共事務、管理集體經濟、調解社會矛盾。通過村民委員會這一組織達成的村民自治活動,大量利用村莊熟人社會資源,一定程度上是對鄉(xiāng)村傳統(tǒng)秩序維系方式的延續(xù)。不過,村民自治與傳統(tǒng)時期的地方性自治存在性質上的不同,原因是村民自治活動受到法律約束并接受基層黨組織的領導。

    基于“鄉(xiāng)政村治”的基層治理結構,國家行政體系沒有直接下村,極大地降低了基層治理成本。然而,這并不意味國家抽身于鄉(xiāng)村之外。改革開放以來,以取消農業(yè)稅為標志,農村基層治理發(fā)生了根本性變化。在此之前,鄉(xiāng)村治理主要是解決稅費收取問題和執(zhí)行計劃生育政策。通過村民自治,村莊內部完成稅費負擔分配,村干部組織農民進行農田水利等公共品供給。這一時期國家派駐干部下村,主要是配合村干部完成稅費收取任務,以及監(jiān)督村干部執(zhí)行計劃生育政策。取消農業(yè)稅之后,基層治理調整為服務型,干部下鄉(xiāng)帶去大量的惠農政策和惠農資金,駐村干部發(fā)揮資源鏈接和政策協(xié)調作用,是國家服務下鄉(xiāng)的實現(xiàn)方式。

    相較取消農業(yè)稅之前和之后,駐村干部所做的具體工作隨著鄉(xiāng)村治理的整體變化而發(fā)生了很大調整。不過,無論是督促稅費收取、執(zhí)行計劃生育政策,還是鏈接國家服務下鄉(xiāng),駐村干部背后都包含著對國家政策的貫徹。在配合完成村級工作的過程中,駐村干部代表的是國家。國家在認定村民自治制度和鼓勵農民開展群眾自治活動前提下,又在村民自治體系之外,設置一套國家權力直接下鄉(xiāng)制度。國家駐村干部下鄉(xiāng),目的是引導、指導、監(jiān)督村干部,避免村民自治超脫于國家治理體系之外。

    站在基層事務解決的角度看,鄉(xiāng)村工作有相當一部分事務不宜交由村民自治完成。比如,在計劃生育政策實施初期,相關政策與農民的生育觀念存在很大沖突,農民很難主動配合政策執(zhí)行。派駐干部下村,可推動政策落地,避免村干部瞞報農民超生信息。取消農業(yè)稅之后,鄉(xiāng)村主要工作從強制執(zhí)行政策變?yōu)橄蜣r民提供服務?;蒉r政策下鄉(xiāng)也面臨著被村干部扭曲的可能性,國家派駐干部下村,可確保惠農資源和惠農政策的精準落地。

    總的來說,干部駐村制度可視為在不改變村民自治制度的前提下,國家行政體系直接進入基層的一種實踐方式。國家之所以派駐干部進村而不是直接推動行政體系下鄉(xiāng),是因為干部駐村更加靈活,且可保持基層簡約治理形態(tài),節(jié)約治理成本。國家在確定村民自治的同時,又通過干部駐村彌補村治體系的不足,形成了國家權力介入和群眾發(fā)揮自治的基層“雙軌”治理形態(tài)。干部駐村之所以長期延續(xù)下鄉(xiāng),原因是這一制度形式既保障了農民在基層事務中的主體地位,也有助于推動國家政策和國家權力順利下鄉(xiāng),構成國家行政力量與基層群眾自治的有機結合。

    捆綁式考核方式及其績效分析存在短板

    結合以上的分析來看,干部駐村不是某種具體制度設計和臨時工作手段,而是通過這一制度形式建構起國家治理與群眾自治既分工又合作的基層治理模式。在現(xiàn)有的鄉(xiāng)村治理制度框架下,達成基層治理有效的理想形態(tài)是行政與自治實現(xiàn)良性互動。與之相反的情形是,駐村干部擠壓村民自治空間,出現(xiàn)國家行政力量對群眾自治能力的消解。國家派駐干部下鄉(xiāng)能否取得良好效果,與考核制度設置密切相關。

    針對干部駐村,常見的是捆綁式考核方式。具體是指,以村級工作完成情況來考核駐村干部。一些地區(qū)抽調駐村干部下鄉(xiāng),保留其人事關系在原單位,駐村干部的年終績效考核得分,由所在村級工作年終考核得分換算得到。除日??己藪煦^之外,一些單位在職務晉升方面,會優(yōu)先考慮駐村干部,并特意下派一些年輕后備干部進行駐村鍛煉。通過捆綁式考核,駐村干部與村級工作連接起來,促使其關心村級發(fā)展,與村干部緊密配合。

    捆綁式考核的實際績效與兩方面因素有關:一是村級考核,二是村級治理內容。取消農業(yè)稅之前,農村工作分為兩大塊:第一塊是農業(yè)稅收取和計劃生育政策執(zhí)行,這部分工作屬于外生性的;第二塊是村干部籌資籌勞組織農民進行村莊公共建設。這一時期的干部駐村主要是完成第一塊工作,第二塊工作如農田水利維修、機耕道修建、土地調整等,屬于村莊內生事務,主要通過村民自治解決。

    站在駐村干部的角度看,農業(yè)稅收取和計劃生育政策執(zhí)行都屬于強制性工作,且工作內容清晰,任務完成進度容易衡量。駐村干部工作效果,很容易通過農業(yè)稅完成額度和村莊超生人口反映出來。取消農業(yè)稅之后,鄉(xiāng)村治理調整為主要是向農民提供公共服務和開展鄉(xiāng)村建設,針對農民的強制性政策越來越少。在此背景下,針對駐村干部的考核發(fā)生了兩個方面的變化:一是村級工作從過去的容易量化的硬性工作,開始向不可量化的社會服務類工作轉變,考核難度變大;二是在支農惠農的政策導向下,伴隨著國家向農村投入越來越多的資源,政府自上而下的監(jiān)督力度與考核要求加強,村級治理受到的外部約束越來越多。

    取消農業(yè)稅之前,國家對于村級工作采取消極治理原則,即在確保稅費收取和計劃生育政策基本完成的前提下,對于其他村級事務管理得比較寬泛。這一階段對駐村干部的捆綁式考核具有行政“包干”的色彩,駐村干部完成上級政府下達的中心工作任務即可。取消農業(yè)稅之后,隨著惠農政策實施,國家對鄉(xiāng)村采取積極治理原則,不僅擴大了農村基本服務供給范圍,而且推行社會主義新農村、美麗鄉(xiāng)村等建設行動,駐村干部所捆綁的工作從之前的少數(shù)中心工作向越來越多的“發(fā)展型”任務轉變。鄉(xiāng)村治理目標變化導致駐村干部角色從之前的配合者變?yōu)橹鲗д撸v村干部與村干部的關系從之前的合作關系轉變?yōu)轭I導和被領導關系。

    對比來看,以取消農業(yè)稅為節(jié)點,駐村干部的職能定位從之前的代表國家向農民收取稅費和推進政策執(zhí)行,調整為取消農業(yè)稅之后的代表國家執(zhí)行惠農政策。國家目的是通過下派駐村干部來確?;蒉r政策下鄉(xiāng)不被扭曲。取消農業(yè)稅以來,國家推行的惠農政策越來越多,村級工作越來越轉向為對國家惠農政策的執(zhí)行,國家權力通過駐村干部越來越大范圍地介入村級治理。以農村公共品供給為例,當前大部分農村基礎設施建設都來自財政項目資金投入,且很多項目資金由駐村干部爭取和支配。駐村干部作為行政角色,必然是按照國家正式規(guī)章制度執(zhí)行項目建設,結果是造成農村公共品供給的主體替代,即很多原本應當由農民參與完成的公共建設,完全變?yōu)閬碜試业墓┙o。

    由此,在支農惠農的政策背景下,對駐村干部進行捆綁式考核,引發(fā)以下問題:

    一是行政替代自治。駐村干部對惠農政策負直接責任,惠農政策下鄉(xiāng)以改善農村實質面貌為目標,但是,駐村干部更多的是關心政策規(guī)范及其執(zhí)行程序?;蒉r政策和惠農資源通過駐村干部進入村莊,一方面使得駐村干部在面對農民和村干部時具有更多的支配權,另一方面又使得惠農政策實施具有很強的行政規(guī)范性。針對城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡局面,當前國家在支農惠農方面投入大量資源,為了保障惠農政策實施效果,國家推行新一輪的干部駐村制度,客觀上造成了村民自治空間被壓縮的局面。

    二是引發(fā)基層形式主義。與農業(yè)稅收取和計劃生育政策執(zhí)行相比,當前以服務供給為核心的鄉(xiāng)村工作,不容易被指標量化。國家為了提高政策實施效率,強化了對基層工作的指標化考核。調查發(fā)現(xiàn),近年來百分制考核在基層被廣泛運用,農村各項工作被設置為具體指標,考核規(guī)則越來越細,考核要求也越來越高。通過捆綁式考核,駐村干部的工作績效與村級量化考核結果直接掛鉤,結果是大量的軟性工作被納入硬性考核,使得駐村工作不僅圍繞著中心工作轉,而且在一些不可計量的軟性指標上投入大量精力,引發(fā)基層形式主義問題。

    三是造成政策剛性化?;蒉r政策和財政資金以統(tǒng)一標準下鄉(xiāng),政策標準化程度越來越高,與基層千差萬別的實際情況存在的差異越來越大,因而,政策下鄉(xiāng)應具備一定的因地制宜空間。但是,政策因地制宜在執(zhí)行過程中很容易衍生不規(guī)范執(zhí)行甚至失控的局面。處理好這一矛盾的關鍵是提升農民的政策參與度,將惠農政策執(zhí)行與村級民主治理結合起來。駐村干部屬于政府公務員,通過他們執(zhí)行惠農政策可避免政策扭曲,代價是容易造成政策剛性化。

    四是引發(fā)督查泛化。政府派駐干部下鄉(xiāng)之后,不僅通過村級工作的量化指標來考核他們,而且還要按照行政制度要求駐村干部,這樣一來,行政管理通過駐村干部貫通于村級工作過程,使得村級治理面臨著越來越多的外度考核督查。

    優(yōu)化駐村干部制度設置,做好干部駐村與村民自治之間的銜接

    從實踐結果來看,駐村干部制度有助于提升村級治理的規(guī)范化程度。從鄉(xiāng)村治理的制度架構來看,取消農業(yè)稅之后,掌握支農惠農政策的駐村干部,在村級治理中擁有越來越多的實質性權力,極易導致基層治理從“雙軌制”走向“單軌制”,并因此產生出基層形式主義等一系列負面后果。推行駐村干部制度的前提是重新明確村級治理的基本制度架構。黨的十九大提出自治法治德治相融合的鄉(xiāng)村體系建設,肯定村民自治的基礎性地位。立足駐村干部制度設置來看,國家下派駐村干部的目的是強化基層治理能力,干部駐村制度不是替代村級治理本身。推進鄉(xiāng)村有效治理,要做好干部駐村與村民自治之間的銜接。

    第一,堅持村民自治的主體地位。經過改革開放以來的不斷探索,村民自治這一制度形式在保障基層民主政治發(fā)展的同時,在基層公共事務治理中發(fā)揮越來越重要的作用。取消農業(yè)稅之前,國家在向農村提供基本公共服務方面存在能力欠缺,農民按照村民自治程序自主完成村莊基本公共品供給。取消農業(yè)稅之后,大量支農惠農政策下鄉(xiāng),村民自治圍繞著惠農政策展開,國家提供的支農惠農資源有望構成對農民的廣泛動員。結合精準扶貧、鄉(xiāng)村振興等特定政策的實施,國家派駐干部下村,必須注意的一點是駐村干部不能變成是村干部的上級領導。在村莊公共事務開展過程中,駐村干部更多地發(fā)揮政策保障作用,而非替代村干部沖在第一線。在遵循這一原則前提下,當基層工作出現(xiàn)不規(guī)范或是存在農民不能自發(fā)解決的問題時,駐村干部再從后臺走向前臺。干部駐村與村民自治構成基層治理“雙軌制”,既不是用國家治理替代基層群眾自治,也不是借助村民自治排斥國家治理,而是讓駐村干部與組織起來的群眾在各自合適的領域發(fā)揮積極作用。

    第二,回歸干部駐村的群眾工作方法本質。在支農惠農政策下鄉(xiāng)的背景下,干部駐村在實踐中出現(xiàn)了行政對自治的替代,根源在于脫離群眾工作本質。干部駐村作為工作方法,第一步是了解群眾和聯(lián)系群眾,在此基礎上制定工作方案,通過廣泛動員群眾來解決問題。在實際操作中,由于大量的公共服務由國家供給,很多駐村干部以完成特定任務為目的,將群眾當作公共服務被動享受者,出現(xiàn)了惠農政策下鄉(xiāng)與基層群眾動員的脫節(jié)。國家派駐干部下鄉(xiāng),除了確保政策落實之外,還要了解民情民意,深入考察政策實施過程,形成反饋機制,以推動政策進一步優(yōu)化。國家推行干部駐村,既是通過干部下沉來增強基層治理能力,也是推動國家行政體系深入基層以建立政府與群眾的密切聯(lián)系。

    第三,因地制宜地派遣不同類型的干部駐村。結合各地實際來看,當前存在政府領導聯(lián)系村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部駐村、國家推動的干部駐村制度三種類型的干部駐村形式。其中,縣市領導包村既體現(xiàn)了黨政干部下基層的工作作風,也是通過示范點打造來回應政策要求。近年來,隨著惠農政策下鄉(xiāng)而來的各項監(jiān)督檢查工作壓力增大,村級各項工作被納入對地方政府的綜合指標考核中,政府同級之間相互競爭。在完成常規(guī)“三農”工作之外,打造村級建設亮點是地方政府完成考核指標的關鍵。在此背景下,領導包村駐村逐漸成為一種基層常規(guī)工作機制。這種駐村形式背后是惠農資源的集中投入,只能在少數(shù)村莊實施,且存在資源投放不平衡的問題,不宜推行。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部聯(lián)村一般采取主職領隊下老中青干部搭配的做法,通過聯(lián)村包村,鄉(xiāng)鎮(zhèn)幾乎所有的工作人員都下沉到村,不僅避免鄉(xiāng)鎮(zhèn)懸浮在村莊之上,而且可充實村級人力物力,同時也鍛煉了鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部做群眾工作的能力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部聯(lián)村在基層治理資源不足的中西部地區(qū)發(fā)揮很大作用。國家推行的干部駐村制度一般圍繞著某些重點工作,這一工作方法具有階段性,應定位為非常規(guī)工作手段。

    第四,進一步優(yōu)化考核機制。綜合以上的分析來看,國家推行的干部駐村做法對基層治理體系影響最大。評估干部駐村績效要區(qū)分兩個層面,一是短期工作目標完成情況,二是對基層治理能力的長期影響。從短期工作的角度看,賦予駐村干部的權力越大,對其考核越細致,駐村效果可能越明顯。然而,一旦將駐村干部職責與全部村級工作綁定,使之對村級工作負全部責任,會實質形成對村干部的替代,造成村級工作納入行政體系運作。當前大量的農村基層事務離不開農民的參與,村級行政化不僅會提高治理成本,而且會造成國家政策與農民需求之間的彈性空間消失,提高惠農政策落地難度。從完善村民自治和保持基層“雙軌制”的角度看,駐村干部的工作應當保持適當?shù)南薅?,村級治理應堅持群眾的主體性。與之相應,對國家下派駐村干部的考核可采取任務導向,即駐村干部的工作職責僅限于精準扶貧、鄉(xiāng)村振興等具體任務和明確目標展開,這些任務目標雖然構成村級中心工作,但不是村級工作的全部。在這些任務目標之外很多屬于群眾工作或是村民自治的部分,不納入對駐村干部的量化考核。通過相對獨立的考核辦法設置,將駐村干部與村干部作出一定區(qū)分,避免駐村干部擠壓基層群眾自治空間??傊驹诨鶎又卫淼娜罕娦院椭黧w性角度來說,駐村干部制度可發(fā)揮某些“工具性”功能,但是不能改變鄉(xiāng)村治理體制本身。

    (作者為武漢大學社會學院教授、博導)

    責編/韓拓 美編/王夢雅

    猜你喜歡
    雙軌制基層
    基層為何總是栽同樣的跟頭?
    當代陜西(2022年6期)2022-04-19 12:12:20
    基層在線
    人大建設(2020年2期)2020-07-27 02:47:54
    “基層減負年”
    當代陜西(2019年6期)2019-11-17 04:27:38
    基層治理如何避免“空轉”
    當代陜西(2019年13期)2019-08-20 03:54:10
    基層減負并非無度
    當代陜西(2019年5期)2019-03-21 05:12:36
    義烏旅游商品研發(fā)雙軌制策略及其設計實踐
    新時期雙軌制高考的改革路徑
    走基層
    大眾攝影(2016年4期)2016-05-25 13:19:48
    雙軌制:轉型期的建筑業(yè)生產政體——基于Z、H兩個工地的個案研究
    學術論壇(2016年5期)2016-05-17 05:44:51
    解讀保健食品注冊備案“雙軌制”
    精品久久久久久成人av| 中文在线观看免费www的网站| 搡老岳熟女国产| 91久久精品电影网| 中文字幕av成人在线电影| 国产免费一级a男人的天堂| 国产一区二区三区视频了| 美女cb高潮喷水在线观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 精品久久久久久久毛片微露脸| 深爱激情五月婷婷| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 国模一区二区三区四区视频| 一本久久中文字幕| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| av片东京热男人的天堂| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产精品一区二区免费欧美| 日日夜夜操网爽| 国产99白浆流出| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲欧美激情综合另类| 久久精品国产综合久久久| 精品电影一区二区在线| 久久精品影院6| 亚洲最大成人手机在线| 啦啦啦韩国在线观看视频| 精品国产亚洲在线| 久久香蕉国产精品| 国产欧美日韩一区二区精品| 日韩欧美在线乱码| 精品人妻偷拍中文字幕| 最近视频中文字幕2019在线8| 女警被强在线播放| 亚洲一区二区三区不卡视频| 色噜噜av男人的天堂激情| 18禁美女被吸乳视频| 国产亚洲欧美98| 91九色精品人成在线观看| 嫩草影视91久久| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 1024手机看黄色片| 亚洲成av人片在线播放无| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 一个人免费在线观看电影| 欧美色欧美亚洲另类二区| 日韩欧美在线乱码| 搡老岳熟女国产| а√天堂www在线а√下载| 国产成人欧美在线观看| 一个人看视频在线观看www免费 | 亚洲成a人片在线一区二区| 国产av麻豆久久久久久久| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 深夜精品福利| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产高清三级在线| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲av成人av| 老司机午夜十八禁免费视频| 天天一区二区日本电影三级| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲黑人精品在线| 亚洲男人的天堂狠狠| 免费无遮挡裸体视频| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 午夜福利成人在线免费观看| 欧美日韩综合久久久久久 | 午夜两性在线视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 成年女人毛片免费观看观看9| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 婷婷六月久久综合丁香| 午夜精品在线福利| 中文资源天堂在线| 在线观看一区二区三区| 日韩高清综合在线| 可以在线观看毛片的网站| 国产爱豆传媒在线观看| 精品免费久久久久久久清纯| av黄色大香蕉| 一区二区三区高清视频在线| 听说在线观看完整版免费高清| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产免费男女视频| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 在线观看午夜福利视频| 日日夜夜操网爽| 神马国产精品三级电影在线观看| 乱人视频在线观看| 99热这里只有精品一区| 在线a可以看的网站| 精品国产美女av久久久久小说| 久久久久九九精品影院| 亚洲国产欧美网| 色在线成人网| 俺也久久电影网| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产高清视频在线播放一区| 久久久久久久午夜电影| 婷婷丁香在线五月| 亚洲成人免费电影在线观看| 丰满乱子伦码专区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产av不卡久久| 国产成人av教育| 在线观看舔阴道视频| 亚洲精品成人久久久久久| 啪啪无遮挡十八禁网站| 免费在线观看日本一区| 无遮挡黄片免费观看| 成人午夜高清在线视频| 99热这里只有是精品50| 日本与韩国留学比较| 丝袜美腿在线中文| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产av在哪里看| 欧美成人性av电影在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 91久久精品电影网| 亚洲国产精品成人综合色| 国产色爽女视频免费观看| 日韩免费av在线播放| 免费大片18禁| 国产 一区 欧美 日韩| 91久久精品电影网| 国产高清有码在线观看视频| 久久久精品大字幕| 日韩成人在线观看一区二区三区| 日本一二三区视频观看| 在线观看舔阴道视频| 少妇丰满av| 国产成人影院久久av| 免费人成在线观看视频色| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲七黄色美女视频| 精品久久久久久久久久久久久| 欧美日韩黄片免| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 狂野欧美激情性xxxx| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲,欧美精品.| 黄色片一级片一级黄色片| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲av美国av| 亚洲欧美激情综合另类| 国产精品久久久久久久电影 | 91在线观看av| 99久久精品热视频| 很黄的视频免费| 国内精品一区二区在线观看| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产美女午夜福利| 成年版毛片免费区| 久久精品综合一区二区三区| 老司机福利观看| 成年女人看的毛片在线观看| 性色av乱码一区二区三区2| 成人18禁在线播放| 悠悠久久av| 免费大片18禁| 免费在线观看日本一区| 亚洲美女视频黄频| 在线免费观看不下载黄p国产 | 午夜日韩欧美国产| 18禁国产床啪视频网站| www.999成人在线观看| a级毛片a级免费在线| 日本a在线网址| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产精品98久久久久久宅男小说| 听说在线观看完整版免费高清| 色尼玛亚洲综合影院| 91字幕亚洲| 久久6这里有精品| 国产精品一区二区免费欧美| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产成人aa在线观看| 国内精品一区二区在线观看| 久久久久久大精品| 观看免费一级毛片| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 黄色片一级片一级黄色片| 99久久九九国产精品国产免费| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产69精品久久久久777片| 一级黄色大片毛片| 香蕉丝袜av| 日本一本二区三区精品| 欧美在线黄色| 免费在线观看亚洲国产| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 中文字幕久久专区| www.色视频.com| 国产成人av教育| av福利片在线观看| a级毛片a级免费在线| 国产av一区在线观看免费| 国产三级中文精品| 午夜精品在线福利| 麻豆成人av在线观看| 国产国拍精品亚洲av在线观看 | 好男人电影高清在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 成人一区二区视频在线观看| 久久精品国产清高在天天线| 午夜福利成人在线免费观看| 一区二区三区高清视频在线| 久久久久九九精品影院| 亚洲最大成人中文| 成人特级av手机在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 色在线成人网| 日韩亚洲欧美综合| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲国产欧美人成| 两个人看的免费小视频| 一级a爱片免费观看的视频| 1024手机看黄色片| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 一个人免费在线观看的高清视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 午夜a级毛片| 51国产日韩欧美| 国产精品亚洲一级av第二区| 色播亚洲综合网| 人人妻人人看人人澡| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产亚洲欧美98| 色哟哟哟哟哟哟| 成人午夜高清在线视频| 国产亚洲精品一区二区www| 岛国视频午夜一区免费看| 91麻豆av在线| 久久久久亚洲av毛片大全| 日韩欧美精品免费久久 | 国产真人三级小视频在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| h日本视频在线播放| 综合色av麻豆| 国产成人a区在线观看| 欧美在线黄色| 女人被狂操c到高潮| 不卡一级毛片| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产熟女xx| 欧美黑人欧美精品刺激| 成人亚洲精品av一区二区| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲国产色片| 香蕉久久夜色| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 黑人欧美特级aaaaaa片| 黄色女人牲交| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲黑人精品在线| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 免费观看人在逋| 丁香六月欧美| 深夜精品福利| 高清在线国产一区| 男女下面进入的视频免费午夜| 老司机午夜十八禁免费视频| 大型黄色视频在线免费观看| 成人av在线播放网站| 黄色成人免费大全| 天天躁日日操中文字幕| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产成人福利小说| 看免费av毛片| 一进一出好大好爽视频| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲国产精品sss在线观看| 女警被强在线播放| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 色精品久久人妻99蜜桃| 一个人看的www免费观看视频| 日韩欧美免费精品| 欧美日本视频| or卡值多少钱| 麻豆一二三区av精品| 欧美黑人欧美精品刺激| 两个人看的免费小视频| 99热只有精品国产| xxx96com| 亚洲,欧美精品.| 欧美中文综合在线视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 夜夜爽天天搞| 日韩高清综合在线| av天堂中文字幕网| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 国产国拍精品亚洲av在线观看 | 在线观看日韩欧美| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 最好的美女福利视频网| av视频在线观看入口| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 国产成人啪精品午夜网站| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲av不卡在线观看| 全区人妻精品视频| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲人成网站在线播| 亚洲自拍偷在线| 国产麻豆成人av免费视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 久久久久九九精品影院| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 最近最新免费中文字幕在线| 日韩精品中文字幕看吧| 成人午夜高清在线视频| 欧美不卡视频在线免费观看| 丝袜美腿在线中文| 国产乱人伦免费视频| 岛国在线免费视频观看| 激情在线观看视频在线高清| 99国产精品一区二区蜜桃av| 成年版毛片免费区| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 搡老熟女国产l中国老女人| 床上黄色一级片| 日韩大尺度精品在线看网址| 床上黄色一级片| 国产色婷婷99| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲天堂国产精品一区在线| 久久精品国产清高在天天线| xxx96com| 长腿黑丝高跟| av专区在线播放| 99精品欧美一区二区三区四区| 中文在线观看免费www的网站| 黄色女人牲交| 国产综合懂色| 国产高清视频在线观看网站| 久久久精品大字幕| 有码 亚洲区| 国产高清三级在线| 亚洲av成人av| 真人做人爱边吃奶动态| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 一本综合久久免费| 18禁美女被吸乳视频| 欧美乱色亚洲激情| 一夜夜www| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 国产精品1区2区在线观看.| 免费人成视频x8x8入口观看| 一级黄色大片毛片| 国产亚洲精品久久久com| 午夜两性在线视频| 真人一进一出gif抽搐免费| 动漫黄色视频在线观看| 欧美色视频一区免费| 999久久久精品免费观看国产| 给我免费播放毛片高清在线观看| 12—13女人毛片做爰片一| 国产淫片久久久久久久久 | 久久国产乱子伦精品免费另类| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 99国产极品粉嫩在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 日本五十路高清| 久久久久性生活片| 午夜福利18| 美女高潮的动态| 亚洲国产精品sss在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲天堂国产精品一区在线| 波多野结衣高清作品| 亚洲av成人精品一区久久| 日本精品一区二区三区蜜桃| 免费在线观看日本一区| 露出奶头的视频| 中文资源天堂在线| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产精品,欧美在线| 99久国产av精品| 97碰自拍视频| 一本久久中文字幕| 欧美日韩精品网址| 午夜福利在线观看吧| 国产老妇女一区| 性色avwww在线观看| 九九在线视频观看精品| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲一区高清亚洲精品| 欧美bdsm另类| av黄色大香蕉| 床上黄色一级片| 色综合婷婷激情| 国产精品精品国产色婷婷| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 最近最新免费中文字幕在线| 不卡一级毛片| 国产中年淑女户外野战色| 午夜影院日韩av| 桃色一区二区三区在线观看| 日韩成人在线观看一区二区三区| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 久久99热这里只有精品18| 制服人妻中文乱码| 少妇的逼好多水| 99久久精品一区二区三区| 嫩草影院精品99| 香蕉久久夜色| 国产精品 国内视频| 黄色日韩在线| 1024手机看黄色片| 亚洲精品一区av在线观看| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲成人中文字幕在线播放| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | www日本黄色视频网| 亚洲国产精品久久男人天堂| 99精品欧美一区二区三区四区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲 国产 在线| 性欧美人与动物交配| 精品国产三级普通话版| 两个人看的免费小视频| 淫秽高清视频在线观看| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国模一区二区三区四区视频| 久久久久久人人人人人| 久久久国产成人精品二区| 久久这里只有精品中国| 国产成人av激情在线播放| 亚洲国产欧美人成| 日韩国内少妇激情av| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 在线观看午夜福利视频| 久久久久久九九精品二区国产| aaaaa片日本免费| 成人三级黄色视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 久久久久久久午夜电影| 欧美激情久久久久久爽电影| 午夜福利视频1000在线观看| 久久久久亚洲av毛片大全| 精品午夜福利视频在线观看一区| 午夜免费观看网址| 99国产极品粉嫩在线观看| 无人区码免费观看不卡| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产色爽女视频免费观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产精品乱码一区二三区的特点| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 午夜福利高清视频| 国产单亲对白刺激| 国产精品免费一区二区三区在线| 色综合婷婷激情| 69av精品久久久久久| av福利片在线观看| 黄色片一级片一级黄色片| 久久久久亚洲av毛片大全| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 美女黄网站色视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 久久亚洲真实| 国产精品综合久久久久久久免费| 欧美中文日本在线观看视频| 丰满人妻一区二区三区视频av | 美女黄网站色视频| netflix在线观看网站| 免费人成视频x8x8入口观看| 12—13女人毛片做爰片一| 女人被狂操c到高潮| 午夜免费观看网址| 亚洲午夜理论影院| av视频在线观看入口| 精品国产亚洲在线| 欧美3d第一页| 精品乱码久久久久久99久播| 韩国av一区二区三区四区| 精品久久久久久久末码| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲avbb在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲无线观看免费| 成人无遮挡网站| 此物有八面人人有两片| 日韩欧美在线二视频| АⅤ资源中文在线天堂| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 男女视频在线观看网站免费| 老熟妇仑乱视频hdxx| 欧美成人免费av一区二区三区| 欧美黑人欧美精品刺激| 内射极品少妇av片p| 国产亚洲av嫩草精品影院| 欧美日本亚洲视频在线播放| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 免费无遮挡裸体视频| 麻豆国产av国片精品| 搡老岳熟女国产| 久久久精品大字幕| 日本a在线网址| 色哟哟哟哟哟哟| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 在线免费观看的www视频| 国产熟女xx| 高清毛片免费观看视频网站| 日本与韩国留学比较| 最新美女视频免费是黄的| 99国产综合亚洲精品| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 91麻豆精品激情在线观看国产| 91在线观看av| 日本一二三区视频观看| 日韩欧美精品v在线| 淫妇啪啪啪对白视频| 男女之事视频高清在线观看| 精品一区二区三区人妻视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲内射少妇av| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产真实乱freesex| 欧美bdsm另类| 一级毛片高清免费大全| 欧美成人一区二区免费高清观看| av天堂在线播放| 制服人妻中文乱码| 日本免费a在线| 999久久久精品免费观看国产| 狂野欧美激情性xxxx| 久久精品影院6| 手机成人av网站| 三级毛片av免费| 婷婷六月久久综合丁香| 在线播放无遮挡| 亚洲五月婷婷丁香| 午夜免费成人在线视频| 最近最新中文字幕大全电影3| 偷拍熟女少妇极品色| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 日本黄色视频三级网站网址| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲专区国产一区二区| 欧美丝袜亚洲另类 | 一a级毛片在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 99久久无色码亚洲精品果冻| 97碰自拍视频| 国产色爽女视频免费观看| 51午夜福利影视在线观看| 我的老师免费观看完整版| 亚洲国产中文字幕在线视频| 一个人免费在线观看的高清视频| 日本黄色视频三级网站网址| 色综合欧美亚洲国产小说| 久久精品综合一区二区三区| 99视频精品全部免费 在线| 少妇的丰满在线观看| 九色成人免费人妻av| 国产精品99久久99久久久不卡| 很黄的视频免费| 深夜精品福利| 成年版毛片免费区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 岛国视频午夜一区免费看| 国产毛片a区久久久久| 少妇人妻精品综合一区二区 | 乱人视频在线观看| 国产一区二区三区视频了| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 听说在线观看完整版免费高清| 国产99白浆流出| 内地一区二区视频在线| 最近视频中文字幕2019在线8| 日本黄大片高清| 校园春色视频在线观看| 成人特级av手机在线观看| 一区二区三区激情视频| 人妻久久中文字幕网| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 不卡一级毛片| 欧美国产日韩亚洲一区| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 午夜福利高清视频| 九色国产91popny在线| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产精品影院久久| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 夜夜爽天天搞| 国产真实伦视频高清在线观看 | 欧美一级a爱片免费观看看| 欧美黑人巨大hd|