公開遴選暢通基層公務(wù)員流動渠道

廖文強

設(shè)置公開遴選崗位既要防止資格條件過嚴，出現(xiàn)無人報考的情況，又要杜絕設(shè)置“蘿卜坑”職位，出現(xiàn)“因人設(shè)崗”的現(xiàn)象。

2022年7月4日，《2022年度宜賓市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員公告》在宜賓人事考試網(wǎng)掛網(wǎng)公布后，點擊率近5萬次。

南溪區(qū)的公務(wù)員寧為煜注意到，這次公開遴選，市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市教體局等33個機關(guān)（單位）共提供49個職位，名額多達65個。

“我在基層服務(wù)期限已滿，想換一個環(huán)境繼續(xù)提升自我。這次公開遴選，給我提供了一個很好的機會?！睂帪殪险f。

2022年，宜賓市辦理調(diào)動轉(zhuǎn)任進入市直機關(guān)（單位）98人，其中通過公開遴選（考調(diào)）方式75人?！拔覀儼压_遴選作為市級機關(guān)補充公務(wù)員的重要渠道，堅持多措并舉提高公開遴選工作的力度、精度，確保基層公務(wù)員在平等競爭中向上流動?！币速e市委組織部相關(guān)負責(zé)人說。

統(tǒng)籌規(guī)范

提供更多公平競爭機會

這次公開遴選，與寧為煜一起報考并通過資格審核的有559人，參考人數(shù)比上一年增長一倍多。這是為何？

“這與我們加大了公開遴選工作的力度有關(guān)?！币速e市委組織部有關(guān)負責(zé)人介紹，“2022年，我們按照新修訂的《公務(wù)員公開遴選辦法》和省委組織部關(guān)于公開遴選的最新工作要求，專門出臺了《加強和改進公開遴選工作的通知》（以下簡稱“《通知》”），對適用范圍、資格條件、遴選程序、管理監(jiān)督等內(nèi)容作出了具體規(guī)定?！?/p>

《通知》的出臺，為廣大公務(wù)員提供了更加廣闊的空間。

《通知》要求，市級部門合理設(shè)置各類進人途徑的比例，除特殊專業(yè)技術(shù)崗位外，明確公開遴選人數(shù)占比不得低于轉(zhuǎn)任總數(shù)的50%；同時要求縣（區(qū)）無特殊原因不得限制符合條件的考生報考。

“此舉進一步規(guī)范了公務(wù)轉(zhuǎn)任工作，為公務(wù)員提供了更多公平競爭的機會?！币速e市委組織部相關(guān)負責(zé)人坦言。

值得一提的是，此次公開遴選市公安局提供17個名額，是近幾年拿出名額最多的一次。

市公安局相關(guān)負責(zé)人表示：“隨著中、省、市制度文件的相繼出臺，公務(wù)員遴選工作進一步規(guī)范化、制度化，更能保障人選質(zhì)量。從以往經(jīng)驗來看，通過公開遴選的公務(wù)員綜合素質(zhì)相對較高，所以我們更愿意根據(jù)工作需要和空編職位特點，通過公開遴選方式補充工作人員?！?/p>

精細籌劃

推動公開遴選工作走深走實

“為推動公開遴選工作走深走實，我們用了半年時間進行科學(xué)籌備、精心組織?！币速e市委組織部公務(wù)員一科科長魏榮凱講述了這半年的籌備歷程。

2022年1月，完成宜賓市公務(wù)員信息年度更新采集，形成專題分析報告，對公務(wù)員隊伍基本情況、主要變化、存在問題、對策建議等進行深入研判。

2022年3月，開展市級機關(guān)科級干部隊伍情況調(diào)研。

2022年5月，召集遴選機關(guān)（單位）召開座談會，深入了解用人需求，精準確定遴選職位，科學(xué)制定工作方案。

……

一次次數(shù)據(jù)采集、一次次專題調(diào)研、一次次座談會商，都是對公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)進行常態(tài)化分析研判的具體舉措，為開展好公開遴選奠定了堅實的工作基礎(chǔ)。

“基礎(chǔ)牢固，才能行穩(wěn)致遠。這里面，合理設(shè)置公開遴選職位是重要一環(huán)?！蔽簶s凱介紹，我們要求設(shè)置公開遴選崗位要根據(jù)全市公務(wù)員隊伍情況和用人單位具體情況統(tǒng)籌考慮，既要防止資格條件過嚴，出現(xiàn)無人報考的情況，又要杜絕設(shè)置“蘿卜坑”職位，出現(xiàn)“因人設(shè)崗”的現(xiàn)象。

宜賓市的一系列籌備工作，讓一直關(guān)注公開遴選的寧為煜感到心安：“這次公開遴選職位多，設(shè)置科學(xué)，信息知悉度很高，咨詢路徑也非常便捷，有效引導(dǎo)了我們考生理性報考并合理規(guī)劃職業(yè)生涯。”

精準選人

激發(fā)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)活力

2022年8月，寧為煜通過筆試和面試，從十多個競爭者中脫穎而出，順利考入市總工會。

因崗設(shè)考是提高測評質(zhì)量、科學(xué)測評的有效舉措。

宜賓市要求，在筆試環(huán)節(jié)，遴選單位可根據(jù)崗位特點，結(jié)合職位需要開展職位業(yè)務(wù)水平測試；在面試環(huán)節(jié)，有針對性設(shè)置測評要素，綜合運用結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式，分類命制面試題目，確?？紲士紝嵖忌C合素質(zhì)。

寧為煜所在的市總工會就根據(jù)實際需要開展了職位業(yè)務(wù)水平測試?！坝嗅槍π缘乜荚u能力素質(zhì)，更符合遴選單位的用人需求，實現(xiàn)人崗相適、人事相宜。”市總工會相關(guān)負責(zé)人說。

面試通過，并不代表公開遴選塵埃落定。

此次，宜賓市采納各部門意見，專門設(shè)置了1個月頂崗試用期，以便用人單位近距離觀察人選表現(xiàn)情況，又便于用人單位及時補充新鮮血液，增強工作力量。

進入市總工會后，寧為煜經(jīng)過政研室、宣教部等部門輪崗，參與了多項調(diào)研以及文字材料撰寫，用專業(yè)能力贏得了同事的認可。

“交流到市級機關(guān)工作后，豐富的基層工作經(jīng)驗讓我迅速適應(yīng)了崗位，領(lǐng)導(dǎo)和同事們非常信任我?！睂帪殪细锌H深，“同事的支持讓我更加有干勁，我會以新的奮斗姿態(tài)，在新的起點上創(chuàng)造新的業(yè)績?！保ㄗ髡邌挝?中共宜賓市委組織部）?（責(zé)編/余娜）