2023年數(shù)據(jù)中心將面臨挑戰(zhàn)

咸向明

數(shù)據(jù)中心在保持全球經(jīng)濟生產(chǎn)力方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用，在為2023年及以后做準備時，運營商應(yīng)該考慮幾個重要趨勢?；裟犴f爾高級數(shù)據(jù)中心總監(jiān)Alpesh Saraiya表示，數(shù)據(jù)中心在2023年面臨3個關(guān)鍵挑戰(zhàn)。

數(shù)據(jù)中心在保持全球經(jīng)濟生產(chǎn)力方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。根據(jù)Saraiya的說法，全球?qū)?shù)據(jù)存儲和處理的需求已經(jīng)變的永無止境，這使得高效運營和擴大這些設(shè)施比以往任何時候都更具挑戰(zhàn)性。

Saraiya表示：“管理者還面臨越來越大的壓力，要求他們提高運營的能效。數(shù)據(jù)中心消耗了全球約3 %的電力，超過了大多數(shù)國家，產(chǎn)生了全球2 %的碳排放，與整個航空業(yè)大致相同。鑒于需求呈指數(shù)級增長，管理人員往往被迫用更少的資源做更多的事情，同時還要應(yīng)對更嚴格的內(nèi)部環(huán)境、社會和治理（ESG）指令以及更嚴格的監(jiān)管環(huán)境?！?/p>

Saraiya表示，在為2023年及以后做準備時，運營商應(yīng)該考慮3個重要趨勢：削減運營成本的持續(xù)壓力、對更可持續(xù)設(shè)施的需求不斷增加、對數(shù)據(jù)中心感興趣和有資格管理的人才日益短缺。

快速擴展，重點放在運營成本管理上

Saraiya說：“為了滿足持續(xù)不斷的需求，超大規(guī)模和主機托管數(shù)據(jù)中心運營商都在大舉收購規(guī)模較小的公司，但這種做法帶來的問題和它解決的問題一樣多?！?/p>

首先，它創(chuàng)造了一種“雪花”式的設(shè)計，這意味著對集成商來說是令人頭疼的問題，對所有者來說則是更高的運營費用。因此，繪制數(shù)據(jù)中心設(shè)計藍圖，以實現(xiàn)設(shè)施間的共性，成為“用更少的資源做更多的事情”的關(guān)鍵戰(zhàn)略。雖然許多人認為這是制定和實施全球設(shè)計標準的關(guān)鍵一步，但Saraiya表示，運營商仍然必須遵守當?shù)睾蛧业慕ㄖ?guī)范、財務(wù)會計法和安全法規(guī)。

許多數(shù)據(jù)中心經(jīng)理還在使用定義明確、專門構(gòu)建的工作流和運營管理工具來簡化其運營，以進一步減少運營成本，同時仍保護正常運行時間。

為此，一些公司正在安裝跨域、站點級別的監(jiān)控和管理平臺，以自動化盡可能多的任務(wù)，從而減輕工作量并減少人為錯誤的可能性，在過去3年中，研究所調(diào)查的40 %的組織正常運行時間因人為錯誤而導致重大停機。

更嚴格的內(nèi)部和外部可持續(xù)性任務(wù)

數(shù)據(jù)中心面臨著來自政府、客戶和股東越來越大的壓力，要求它們變得更可持續(xù)和更節(jié)能。Saraiya說：“可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略不再是一個簡單的“擁有”的項目，在未來，它可能決定一個運營商的成敗。由于交易的兩端都有金融公司（客戶），也是資本的提供者，運營商在尋求為未來的項目融資時，將面臨額外的預期障礙，特別是在私人股本和房地產(chǎn)投資者進行更環(huán)保投資的壓力加大的情況?！?/p>

隨著數(shù)據(jù)中心運營商艱難地在不同地區(qū)擴大規(guī)模，他們面臨著一系列越來越嚴格的地方和國家監(jiān)管環(huán)境，其中許多包括越來越嚴格的可持續(xù)性和ESG財務(wù)報告標準，這些標準將在近10年逐步實施。

Saraiya說：“各國政府越來越期待數(shù)據(jù)中心測量和披露他們的碳足跡，并展示在減排方面取得的進展?！?/p>

有很多方法可以減少碳排放，但沒有一種方法是萬能的，成本和新技術(shù)通常是考慮因素。其中，運營商正在評估各種能源優(yōu)化技術(shù)，從控制回路優(yōu)化到液體冷卻選項，特別是隨著高性能計算（HPC）和AI/ML應(yīng)用變得越來越普遍，對散熱的要求也越來越高。空氣冷卻系統(tǒng)根本跟不上不斷發(fā)展的、更高密度的機架對下一代工作負載的冷卻需求。

Saraiya補充道：“液體冷卻利用了特殊流體更高的熱傳遞特性，提供了高達3 000倍的空氣冷卻效率。隨著越來越多的企業(yè)集成由人工智能驅(qū)動的高性能計算應(yīng)用（這需要巨大的計算能力）運營商正在意識到，將液體冷卻認真納入其架構(gòu)和路線圖的時候已經(jīng)到來。”

人的因素：迫在眉睫的人才短缺

Saraiya說：“數(shù)據(jù)中心面臨的挑戰(zhàn)之一是不斷擴大的技能差距和正在進行的大規(guī)模辭職?！?/p>

一些人認為，這是過去20年來該行業(yè)積極從職業(yè)學校招聘和留住人才的“無效努力”的結(jié)果。該行業(yè)還面臨著主題專家隊伍老齡化的問題，那些有資格教授初級員工的人，他們中的許多人將在未來10年內(nèi)退休。

然而，擁有從事這類職業(yè)的技能和能力的Z世代員工并不認為在數(shù)據(jù)中心工作是一個有吸引力的選擇。因此，行業(yè)內(nèi)有一些很有希望的舉措———從一群紀律嚴明、資歷良好的退伍軍人中物色候選人。

Saraiya表示，隨著運營商制定2023年的計劃，他們應(yīng)該考慮智能地擴大規(guī)模、控制運營成本和優(yōu)先考慮可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略。他們還應(yīng)該認真考慮如何讓這一職業(yè)及其設(shè)施對下一代人才更具吸引力。