如何促進女職工隊伍與經(jīng)濟建設(shè)同步發(fā)展

梅圣榮

“十二五”時期，是全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵期。在工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的加速期和經(jīng)濟社會發(fā)展的轉(zhuǎn)型期，如何引導(dǎo)廣大女職工以高度的主人翁責任感和使命感，投身到全面建設(shè)小康社會的偉大事業(yè)中去，在實踐中不斷實現(xiàn)自身的進步與發(fā)展。在全面建設(shè)小康社會的進程中，要發(fā)揮女職工作用，就必須為女職工爭取平等的權(quán)利與均等的機會。因此，我們要分析當前女職工隊伍的現(xiàn)狀，深入思考問題產(chǎn)生的原因，認真研究解決問題的方法，探索女職工工作規(guī)律，為實現(xiàn)女職工與經(jīng)濟建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，提供理論支持和實踐指導(dǎo)。

一、當前女職工隊伍的現(xiàn)狀

女職工發(fā)展是通過多層次女性個體發(fā)展而實現(xiàn)的群體發(fā)展，包括自身素質(zhì)能力的增強，社會參與程度和作用發(fā)揮的進步，以及在政治、經(jīng)濟、文化、社會、家庭領(lǐng)域里地位的提高。

在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，中國婦女通過幾十年的奮斗和不懈的努力，婦女工作已經(jīng)取得輝煌成就。但是，實踐中男女不平等現(xiàn)象依然存在。當前男女不平等現(xiàn)象主要表現(xiàn)在：婦女參與管理與決策的程度偏低，女性就業(yè)難度增加，男女收入差距逐漸拉大，女職工勞動保護滑坡，婚姻家庭領(lǐng)域女性權(quán)益面臨新情況、新問題。根據(jù)某一個省份統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在近5年女職工減少了88萬人，下崗女工占下崗職工總數(shù)的60%以上，女性就業(yè)率僅為62%，比男性低17個百分點，女性退休年齡逐年呈年輕化，45歲以前退休的女職工占退休女職總數(shù)23%，女大學生就業(yè)難已成為不爭事實，下崗、待崗女職工占比重高達70﹪以上。

在參政議政方面：女職責參政難，在企業(yè)中的女干部屈指可數(shù)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子很少有女性，女職工難進董事會、監(jiān)事會的決策層和管理層。因此，往往企業(yè)在改革時，決策層很少考慮到女職工權(quán)益和特殊利益，應(yīng)有的保護政策得不到落實。

在議政方面女職工參與民主管理、民主監(jiān)督程度較低，各級代表大會女代表的比例與女職工數(shù)不相適應(yīng)，尤其是企業(yè)的職代會、黨代會、工代會女代表比例少，直接影響了女職工的參政議政積極性。

因此我們應(yīng)當看到，經(jīng)濟發(fā)展不等于女性地位的提高，貢獻大與個人努力程度也非直接等同，傳統(tǒng)的兩性分工模式對女性的制約，限制了女性在社會各領(lǐng)域的發(fā)展和地位的提高，成績優(yōu)異的女大學生求職難，努力奉獻的女職工提拔難。究其原因是兩性在占有和運用資源的機會不平等。

二、女職工隊伍存在問題的根源

中國婦女在不到百年的時間走完了西方國家二百多年未競的道路，主要是通過社會主義制度和立法手段超前實現(xiàn)的。當下傳統(tǒng)的一些封建意識有抬頭傾向，婦女的生存和發(fā)展面臨著越來越多的考驗，究其根源是多方面的。

第一，從婦女本身來看傳統(tǒng)道德觀念對婦女的束縛

中國經(jīng)歷二千多年封建社會，把婦女無才、愚昧、順從和屈膝視為美德?，F(xiàn)在雖然國家從法律上確定了婦女享有與男子平等的權(quán)利，但是，真正意義的平等還沒有實現(xiàn)。所以，女子無才便是德，男尊女卑的思想仍然根深蒂固。傳統(tǒng)觀念不同程度地阻礙著當代中國婦女的發(fā)展和自身素質(zhì)的提高。

第二，社會偏見像一張無形的網(wǎng)，影響女職工整體素質(zhì)的提高和發(fā)展

雖然社會主義市場經(jīng)濟條件下，給廣大婦女創(chuàng)造了發(fā)揮她們聰明才智的廣闊空間，涌現(xiàn)出許多女部長、女市長和女企業(yè)家，但是社會上重男輕女、性別歧視的思想依然存在，使她們在提高自身素質(zhì)的行動中打退堂鼓，表現(xiàn)為安于形狀，不求進取，參政意識淡化，嚴重阻礙了女職工整體素質(zhì)的提高。

第三，沉重的家庭負擔，拖累著婦女素質(zhì)的提高

中國人的家庭普遍是“男主外、女主內(nèi)”和“男自主、女依賴”，女職工承擔了主要家務(wù)活動，生養(yǎng)、哺育和教育孩子的責任大部分落在女職工身上，許多女職工把賢妻良母作為自己的天職，把自己的主要精力甚至全部精力放置到家庭里，導(dǎo)致她們不圖上進、不思學習，落伍于時代。

第四，對女性的心理暗示影響婦女素質(zhì)的提高

在家庭教育中，對男孩子的好動和不愿接受約束，父母報之以微笑和鼓勵，對女孩子要求是安分守己，不知不覺中女孩子形成了優(yōu)柔寡斷，無主見的心理，家長也習慣于把家務(wù)推給女孩子，很少要男孩子做家務(wù)。這種心理，隨著年齡的增長，表現(xiàn)在學習和工作中成績不如意時，認為自己不如男子是客觀規(guī)律，而缺乏戰(zhàn)勝困難的勇氣和信心。

綜上所述，影響和阻礙女性發(fā)展和地位提高原因是多方面的，既要看到它的歷史根源，又不能忽略現(xiàn)實生活中，由于社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的高速變化而帶來的一些非經(jīng)濟因素的影響；既與我國落后的生產(chǎn)力發(fā)展水平及家務(wù)勞動社會化程度低密切相關(guān)，又與“男本位”文化傳統(tǒng)在現(xiàn)代社會的延續(xù)分不開。

三、努力推動女職工與經(jīng)濟建設(shè)同向、同步和協(xié)調(diào)發(fā)展

推動女職工與社會同步發(fā)展，是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，僅靠工會女職工組織和婦聯(lián)組織是不夠的，需要政府政策的傾斜，和全社會的支持，既需要國家法律法規(guī)的保護，又離不開女職工自身的努力。

第一，社會要支持婦女的發(fā)展

要確立正確的婦女發(fā)展觀，要在全體公民中，大力宣揚婦女與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的觀點。雖然我們已經(jīng)從總體上確立了男女平等的社會制度，但在文化上卻不能說已經(jīng)完成了破除歧視婦女舊觀念的革命。在這個領(lǐng)域，我們要與傳統(tǒng)觀念徹底決裂，尊重女性的人格和尊嚴，尊重女性的發(fā)展權(quán)和選擇權(quán)，這需要全社會的共同努力，應(yīng)從心理上接納女性發(fā)展的現(xiàn)實，為女性發(fā)展營造良好的發(fā)展空間，這是歷史和現(xiàn)實發(fā)展的必然趨勢，不容違背。

第二，為女性發(fā)展提供完善的法律政策支持

要盡快為女性發(fā)展提供完善的法律政策，支持解決推行有關(guān)法規(guī)的實施，實現(xiàn)權(quán)利面前人人平等，尤其要加大違法必究的力度，對性別歧視現(xiàn)象和行為，要依法追究，從嚴處罰。

第三，發(fā)揮政府宏觀調(diào)控職能

在計劃經(jīng)濟時期，我國政府在推進婦女就業(yè)，參政等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗，這些經(jīng)驗在今天仍然有著重要的現(xiàn)實意義。政府出臺政策時應(yīng)向弱勢群體傾斜，采取切實可行的措施，激勵女性優(yōu)先發(fā)展和加快發(fā)展。

第四，提高女性的成長意識

提高女職工主體意識和群體意識，大力弘揚自尊、自信、自立和自強的精神，列寧也說過“女工的解放只能是女工自己的事情”，女性有發(fā)展需求和成長動機是一個重要的環(huán)節(jié)。女性要不斷自我提高、自我發(fā)展、自我完善，市場經(jīng)濟只相信素質(zhì)和能力，地位是要靠實力來支撐的。女性在高知識領(lǐng)域占有的比例相當高，中科院和中國工程院共有女性院士70人（占院士總數(shù)的5%）。劉洋登上飛船，成功實現(xiàn)飛船對接任務(wù)，中國女性為航天事業(yè)發(fā)展增添了輝煌篇章。在文學屆，女作家群體在“五四”和新時期崛起了兩大高峰，形成了中國文壇最輝煌的景觀。在突如其來的自然災(zāi)害面前，尤其是汶川大地震中，廣大女性不怕困難，不怕犧牲，戰(zhàn)斗在抗震救災(zāi)的第一線，涌現(xiàn)出許多可歌可泣英雄壯舉，表現(xiàn)出新時期女性應(yīng)有的精神風貌，以自己的行動告訴世人，智慧、正義、勇敢，堅強和錚錚鐵骨不是男人的專利。女職工只要不斷提高自身素質(zhì)，找準自己的人生坐標，在平凡的事業(yè)中，一定能做出不平凡的業(yè)績。

第五，要為女職工參政議政暢通渠道，為她們成長創(chuàng)造條件

要充分利用各種手段幫助她們進步、提高，努力成為知識廣、能力強、品位高的復(fù)合型人才，引導(dǎo)她們做能發(fā)展、有智慧、會創(chuàng)業(yè)的新女性。

各級女工組織要建立女職工人才檔案，將那些素質(zhì)高、能力強、懂經(jīng)營、會管理的女職工，向各級組織推薦。呼吁企事業(yè)決策層、管理層女干部要占一定比例，確保女職工參政議政提供機會，搭建平臺。

人類社會的前進并不是以男性單方面的發(fā)展為標尺，而是以男女兩性的共同發(fā)展作為最高理想和目標。全面建設(shè)小康社會，沒有女性參與的小康社會，也是不健全的小康。婦女解放的程度是衡量社會發(fā)展的一個尺度，這一尺度與人類社會文化、政治、經(jīng)濟的各方面都有千絲萬縷的聯(lián)系。

開發(fā)女性人力資源，推動女職工成長，是全社會共同責任，也是中華民族騰飛的必要條件，更是全面建設(shè)小康社會的重要保證。全社會應(yīng)團結(jié)協(xié)作，以寬廣的胸懷支持女職工成長、成才，共同譜寫人類燦爛輝煌的新篇章！□

（作者單位：巢湖市皖維集團公司工會）

責編：姚少寶