國有企業(yè)思想政治教育現(xiàn)狀與對策

張麗霞

（中鐵建電氣化局集團第一工程有限公司）

隨著社會經(jīng)濟高速發(fā)展及生產(chǎn)力結(jié)構(gòu)變化，新常態(tài)環(huán)境下國有企業(yè)需要保持穩(wěn)定發(fā)展趨勢，需要持續(xù)創(chuàng)新自身思想政治工作，主動轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作理念與方法，切實發(fā)揮國有企業(yè)思想政治工作的積極作用。新時期國有企業(yè)面臨著新的形勢，社會生活理念出現(xiàn)轉(zhuǎn)變，需要及時調(diào)整工作模式。思想政治工作中需要明確責(zé)任，突出重點并創(chuàng)新思政教育形式，增強思想政治工作的凝聚力與向心力，進一步提高工作實效性。因此，有必要研究國有企業(yè)思想政治教育的創(chuàng)新措施。

一、國有企業(yè)開展思想政治教育工作的必要性

思想政治工作要結(jié)合本企業(yè)實際，緊跟時代潮流，學(xué)用結(jié)合、充分利用載體，努力取得實實在在的效果。

（一）堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)原則

堅持傳播黨的理論思想不動搖，把講政治落到行動上，日常工作中，堅持正面輿論導(dǎo)向和價值導(dǎo)向，即一個心思、一個聲音、一個步調(diào)、一把尺子、一股勁頭，建設(shè)好輿論陣地[1]。對員工進行點對點影響和傳播，由點到面覆蓋全部受眾，進而破除“信息繭房”的負(fù)面效應(yīng)。領(lǐng)導(dǎo)干部要定時參加下基層實踐行動，將公司的各項政策舉措向員工講清楚、說明白，認(rèn)真作好解疑釋惑、促進企業(yè)形成共識的工作。

（二）促進企業(yè)健康發(fā)展

思想政治工作要注重與員工碰撞出智慧火花，催化國有企業(yè)發(fā)展新生態(tài)。思想政治工作要改進宣傳主體，解決“接收渠道”的問題，更要注重創(chuàng)新，解決“展示內(nèi)容”的問題。一方面集眾智可定良策，鼓勵和支持員工貢獻自己的學(xué)識才智，參與企業(yè)決策[2]。開展底層政治邏輯思維培訓(xùn)，適當(dāng)由淺入深，引入政治經(jīng)濟學(xué)、馬克思主義哲學(xué)、法律法規(guī)等課程，使員工對中國的價值觀和社會觀有更深入的了解，逐漸改變自己的價值觀和人生觀，增強網(wǎng)絡(luò)免疫力，凝聚全員發(fā)展合力，自覺抵御網(wǎng)絡(luò)上不良思想影響，從而使黨和國家的相關(guān)政策真正落到實處。

（三）增強企業(yè)的凝聚力

“望聞問切”，善于發(fā)現(xiàn)、預(yù)測員工思想走勢?！巴鄙朴诎l(fā)現(xiàn)問題、“聞”勤于捕捉信息、“問”弄清問題真相、“切”把握問題本質(zhì)，掌握一手資料[3]。加強職務(wù)變動、職稱評定等方面的思想政治教育，把專業(yè)技術(shù)水平提高與思想政治進步緊密結(jié)合起來。扎實深入地開展解放思想大討論活動，引導(dǎo)干部員工勇于自我突破，勇于突破傳統(tǒng)思維的桎梏，不斷創(chuàng)新發(fā)展理念、突破發(fā)展難點，進一步提高使命意識、擔(dān)當(dāng)精神和創(chuàng)新能力，實現(xiàn)事業(yè)向前攀升、持續(xù)推進理論創(chuàng)新的良好態(tài)勢。

二、國有企業(yè)開展思想政治教育工作面臨的問題

（一）形勢

一是錯綜復(fù)雜的外部環(huán)境帶來的影響。因市場經(jīng)濟主體結(jié)構(gòu)多樣性、利益分配方式多樣性，帶來的社會利益主體結(jié)構(gòu)分離等關(guān)聯(lián)問題錯綜繁雜。在企業(yè)內(nèi)部需要進行生產(chǎn)、管理等一系列環(huán)節(jié)，企業(yè)本身的工作環(huán)境具有一定的客觀性。很多時候國有企業(yè)對思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用認(rèn)識還不夠清晰，因而國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能充分地引導(dǎo)職工形成正確的思想認(rèn)識，進而增加了國有企業(yè)思想政治工作的執(zhí)行難度，難以有效地開展相關(guān)工作，無法實現(xiàn)思想政治工作在國有企業(yè)有效管理過程中發(fā)揮的作用，同時也無法有效提高國有企業(yè)職工的思想覺悟[4]。

二是受錯誤信息和負(fù)面信息的影響，一些員工對信息的正確性認(rèn)識不夠，這些都會對他們的價值觀造成影響。比如在互聯(lián)網(wǎng)上宣揚的享樂主義、唯利是圖等思想觀點，若被企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)或職工所認(rèn)可，將會對企業(yè)的利益及發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重影響，甚至?xí)＜捌髽I(yè)的未來。

三是“互聯(lián)網(wǎng)+”等全新的生產(chǎn)方式、消費模式、娛樂形式不斷出現(xiàn)，人類的生存模式也不斷重構(gòu)；另一方面，微信、抖音等新載體的廣泛運用，已完成了人與人之間的信息互動溝通、網(wǎng)絡(luò)空間與現(xiàn)實空間的信息交叉融合，導(dǎo)致了社會互動更為頻繁、社區(qū)文化更為多樣、社會輿論也更為復(fù)雜，從未有過的新形式徹底改變了社會互動的新媒體生態(tài)。

（二）現(xiàn)狀

國有企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中生存壓力陡增，部分經(jīng)營管理者沒有把思想政治工作同企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)管理、企業(yè)經(jīng)營、人資開發(fā)等工作結(jié)合起來[5]。這部分人群具備較強的自主學(xué)習(xí)研究、探索能力，接受新知識、新技術(shù)極其迅速，催生了網(wǎng)絡(luò)知識付費市場的迅猛發(fā)展，自學(xué)便利性增加，由于存在網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容良莠不齊的弊端，員工對主流文化和思想的接觸機會少，國內(nèi)外文化碰撞、信息壁壘降低，員工難以從紛繁冗雜的表象中發(fā)現(xiàn)本質(zhì)，企業(yè)人資管理難度陡增。

1.不重視思想政治工作

首先，在國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，企業(yè)通常比較注重經(jīng)濟目標(biāo)的實現(xiàn)，往往會忽視思想政治工作的重要性，因此就會使得國有企業(yè)的黨政干部重視企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營而忽略企業(yè)的思想政治工作建設(shè)。

其次，國有企業(yè)的黨政干部容易出現(xiàn)兼職化、老齡化、業(yè)余化的現(xiàn)象，自身的專業(yè)化水平有待提高，自身的價值也無法得到充分體現(xiàn)，從而使得自身的發(fā)展空間受到限制。

最后，國有企業(yè)在開展思想政治工作中，缺乏形式多樣的宣傳教育，思想政治工作的開展僅僅停留在表面，不能激起員工的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)熱情。

2.思想政治工作定位不清晰

由于受傳統(tǒng)行政理念的影響，有些國有企業(yè)對企業(yè)思想政治工作的開展定位不清晰，只是簡單將企業(yè)的思想政治工作理解為“談心談話”，缺乏與人力資源開發(fā)管理、企業(yè)創(chuàng)新精神培育、企業(yè)核心文化建設(shè)相結(jié)合的內(nèi)容，同時也容易出現(xiàn)將企業(yè)的思想政治工作建設(shè)和企業(yè)的文化培育混為一談，不能厘清兩者的關(guān)系。同時在一些大型國有企業(yè)，隨著子公司業(yè)務(wù)的日漸成熟，雖然公司的組織結(jié)構(gòu)日益完善，但是公司的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)還任重道遠(yuǎn)。

3.思想政治工作缺乏創(chuàng)新的手段和方法

新時代，隨著社會的發(fā)展，國有企業(yè)在開展思想政治工作方面也需要新的手段和方法。然而在國有企業(yè)中由于一些政工干部思想觀念陳舊、方法欠缺，跟不上新時代發(fā)展的步伐，因此不能靈活地運用信息化、科技化的手段開展工作，同時也不能較為準(zhǔn)確地把握職工群眾的思想變化，不能運用恰當(dāng)?shù)姆椒ㄈヒ龑?dǎo)員工樹立正確的思想觀念，不能區(qū)別不同情況和不同層次的問題，從而使得企業(yè)的思想政治工作不能起到很好的效果[6]。

三、提高國有企業(yè)思想政治教育質(zhì)量的具體措施

（一）提高對思想政治教育的重視度

制度始終是思想政治工作開展的前提條件，所以必須始終踐行思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的思想，采取合理的創(chuàng)新措施，實現(xiàn)制度與管理的有效融合，構(gòu)建與企業(yè)未來發(fā)展相適應(yīng)的文化制度，并在企業(yè)內(nèi)部管理中滲透與貫穿，促進思想政治工作的順利開展。思想政治教育必須統(tǒng)一和協(xié)調(diào)社會成員的利益，形成共同價值觀；思想政治教育必須引導(dǎo)人們樹立正確的觀點，追求正確的個人和社會目標(biāo)，實現(xiàn)個人和社會價值觀的統(tǒng)一。思想政治教育的價值取向為人們的認(rèn)知和思想提供了合理的基礎(chǔ)，為社會和個人的發(fā)展提供了有價值的目標(biāo)。

根據(jù)國有企業(yè)實際情況，充分考慮到在日常工作中要便于溝通，且要具有一定的權(quán)威性，確定思想政治工作人員在企業(yè)組織架構(gòu)中的層級地位，以此制定各層級的思想政治工作責(zé)任制，進一步明確權(quán)責(zé)，制定相應(yīng)的管理規(guī)范制度，以實現(xiàn)黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各部門各司其責(zé)的層級責(zé)任制，為思想政治工作融入到指導(dǎo)經(jīng)營、人才培養(yǎng)、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)方面打好底層基礎(chǔ)。通過不斷自學(xué)和教育，對黨的路線、方針、政策及上級指示精神熟稔于心，不斷掌握新知識、熟悉新領(lǐng)域、開拓新視野，思想緊跟時代步伐。辨明歷史發(fā)展方向和長遠(yuǎn)趨勢，堅定自信。注重思想政治工作的深度和廣度。提高對新時期思想政治工作重要性的認(rèn)識，引領(lǐng)員工形成良好的做事方式和發(fā)展導(dǎo)向，深刻理解以身作則的意義。管理者要嚴(yán)以律己，不斷加強自己的作風(fēng)建設(shè)，經(jīng)得起時間考驗、穩(wěn)得住心神，堅持埋頭吃苦、任勞任怨的作風(fēng)，切實發(fā)揮模范帶頭作用。

（二）提升國有企業(yè)思想政治工作質(zhì)量

隨著當(dāng)前經(jīng)濟的日新月異，思想政治教育越來越至關(guān)重要。當(dāng)下要加強對思想政治的教育，不斷提升現(xiàn)階段人們的素養(yǎng)，重點在于要把人民群眾的教育搞上去，使整個民族的思想覺悟以及文化素養(yǎng)得到提高。因此，現(xiàn)階段需要加強思想教育改進，把黨的優(yōu)良育人傳統(tǒng)與政治優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。思想政治教育的理論性由學(xué)科書本與專家研究所決定，基礎(chǔ)知識是經(jīng)過大家研究討論并經(jīng)過長期實踐所得出，具有一定的準(zhǔn)確性。思想政治教育研究的事物是復(fù)雜多變的，稍有不注意，就會前功盡棄，所以要依靠真實可靠的理論基礎(chǔ)作為實踐的基礎(chǔ)。有了具體的理論基礎(chǔ)再進行課程的思想教育，課堂上的效率會有明顯的提高要全面貫徹從嚴(yán)治黨要求，完善配套實施細(xì)則，并切實抓好各項政策的督促落實[7]。

例如，將技術(shù)和行政干部隊伍中符合條件的干部兼任書記、副書記，把政工崗位的經(jīng)歷作為干部選拔的必備條件。要與公司的發(fā)展特點、目標(biāo)需求，及員工職業(yè)規(guī)劃等緊密結(jié)合，全面開展思想政治工作，盡可能地調(diào)動員工的積極性、主動性；要引導(dǎo)公司員工自我嚴(yán)格要求，并以公司發(fā)展為中心推進各項日常工作，先考慮公司發(fā)展，再兼顧個人發(fā)展。

（三）完善國有企業(yè)思政教育機制

思想政治教育在我國是建立在馬克思主義理論的基礎(chǔ)上的，馬克思主義理論的內(nèi)容充分反映了黨的性質(zhì)和黨的政治教育思想。思想政治教育的內(nèi)容雖然必須及時更新，但基本性質(zhì)的內(nèi)涵是不變的。政治思想教育和任何國家不能沒有規(guī)范內(nèi)容，提供政策和指導(dǎo)作用在所有類型的教育內(nèi)容，我們需要在教育領(lǐng)域促進凝聚力，同時確保社會發(fā)展和個人健康發(fā)展的正確方向。

實踐證明，員工思想穩(wěn)定、隊伍凝聚力提高，對其高效工作、降低成本，完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)發(fā)揮著重要的促進作用。各級領(lǐng)導(dǎo)干部，要堅決避免思想政治工作停留在紙上，空喊口號，命令催逼的內(nèi)耗狀況[8]。要結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展形勢，深度融入生產(chǎn)經(jīng)營，建設(shè)有廣度、有深度的“大政工”網(wǎng)絡(luò)體系。各級領(lǐng)導(dǎo)干部、黨政工團組織要思想上高度重視，將思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作同時布置、同向發(fā)力、同步推進；各級領(lǐng)導(dǎo)干部、黨政工團組織在行動上要積極推動，在生產(chǎn)經(jīng)營決策、績效考核方案等方面給予幫助，在工作檢查、效果落地等方面給予獨立管理權(quán)限[9]。使用新技術(shù)、新手段展開文化建設(shè)，國有企業(yè)比如通過搭建OA辦公系統(tǒng)、企業(yè)微信公眾號、企業(yè)抖音號以及員工微信群等方式來積極開展文化宣傳，運用身邊的工作場景，構(gòu)建起接地氣、有人氣、樹正氣的文化宣傳氛圍，充分發(fā)揮視頻、圖文等多媒體形式的作用。文化建設(shè)必須從員工抓起，優(yōu)化員工思想教育培訓(xùn)機制，有效引導(dǎo)企業(yè)員工積極參與文化建設(shè)之中。確保企業(yè)內(nèi)的員工始終保持積極健康的思想狀態(tài)，并擁有較為理想的工作態(tài)度，從而實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)步快速發(fā)展。

（四）創(chuàng)新思想政治工作的手段和方法

在實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興夢想的道路上，建設(shè)信息文明是實現(xiàn)思想和政治教育基本規(guī)律的現(xiàn)實途徑。

一是要在形式、內(nèi)容和方法上有所創(chuàng)新。在形式上，強化企業(yè)黨建工作的實體化陣地，設(shè)立企業(yè)榮譽墻、榮譽陳列室、展覽館等，打造職工入職“第一課堂”。利用好學(xué)習(xí)強國、微信公眾號和抖音等新媒體平臺，突出“用短視頻講小故事、以小故事喻大道理”；通過創(chuàng)建思想政治工作“云矩陣”，利用計算機“大屏”和“思政國企”網(wǎng)站，及時發(fā)布思想政治工作的動態(tài)和實踐故事，促進交流學(xué)習(xí)，共同提高。在內(nèi)容上，要培養(yǎng)員工的安全意識、責(zé)任意識和奉獻意識，要把法律意識融入到思想政治工作中去，把遵紀(jì)守法變成一種習(xí)慣。通過講述企業(yè)歷史，講述企業(yè)先進模范的事跡，以榜樣的力量引導(dǎo)他們。在方法上，要滿足員工多元化的利益訴求，理解差異，尊重差異，包容多樣，注重企業(yè)的人文關(guān)懷，從理想信念出發(fā)，把思想政治工作融入到企業(yè)活動中去，通過建立企業(yè)職工體育活動中心，成立職工體育俱樂部、興趣小組等，激勵、引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀。在平常的工作中，既要嚴(yán)格要求，又要在生活上予以照顧。注重基層的作用，對關(guān)系到職工切身利益的重大政策，要特別對待，耐心說明。

二是要有針對性地滿足不同群體的利益訴求。在開展思想政治工作中，對于企業(yè)的離退休人員，要尊重他們的精神訴求，要用好政策，多關(guān)心、多探望他們，多向他們進行特殊慰問，多解決他們生活中的一些實際問題，讓他們充分享受改革發(fā)展成果。對于中青年職工，要將他們放到合適的崗位上加強鍛煉，從而促進能力提升。對于青年職工，要突出“器重”的思想工作，多溝通多交流，了解他們的思想動向，激勵他們開拓創(chuàng)新。

四、結(jié)束語

總之，國有企業(yè)需要打破傳統(tǒng)思維模式限制，明確崗位職責(zé)，做好政工人員團隊建設(shè)，創(chuàng)新思政教育形式，實現(xiàn)推進國有企業(yè)健康發(fā)展的措施。當(dāng)前各行業(yè)經(jīng)濟處于挑戰(zhàn)與機遇并存的時期，新時期下國有企業(yè)需要緊跟時代發(fā)展潮流，重視思想政治創(chuàng)新工作，進一步推進國有企業(yè)健康發(fā)展。國有企業(yè)需要強化自我監(jiān)督，日常工作中加強思想政治的學(xué)習(xí)。