“金三銀四”回來了

孟佳麗

2023年是防疫政策優(yōu)化調(diào)整后的第一年。過去幾年因各種原因職場發(fā)展陷入停擺的公司人，都在期待這個春招季。

根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)研，今年春招季有跳槽意愿或行為的公司人超9成。其中，63.3%的公司人“已更新簡歷，找工作中”。

一個好消息是，就業(yè)市場的確正在回暖，多家第三方機構(gòu)的報告證實了這一點。據(jù)智聯(lián)招聘統(tǒng)計，71.9%的企業(yè)看好今年的經(jīng)濟走勢，尤其是隨著疫情管控的放開，企業(yè)信心有了明顯提升。與之對應(yīng)的，是更多職位的釋放，春節(jié)后第二周，在智聯(lián)上發(fā)布的招聘職位就比第一周環(huán)比增長20.5%，這種趨勢仍在繼續(xù)。

不過，經(jīng)歷了3年疫情，企業(yè)和公司人的抗風險意識都有所提升，在面對就業(yè)市場時，他們樂觀中都多了幾分謹慎。

科銳國際高級市場總監(jiān)劉萌萌簡要概括了今年企業(yè)招聘的心態(tài)。她認為，企業(yè)的招聘策略依然謹慎，比起往年跳槽季的大刀闊斧，今年更愿意把資源集中投放在能夠帶來業(yè)務(wù)增量的領(lǐng)域?！胺呛诵念I(lǐng)域能不花的錢就不花，或者少花。但在優(yōu)勢領(lǐng)域，企業(yè)對人才招聘和技術(shù)攻堅的投入都不吝嗇。”劉萌萌對《第一財經(jīng)》雜志說。相對應(yīng)地，今年企業(yè)對候選人的要求也會更加嚴格。

公司人再擇業(yè)時的關(guān)注維度也發(fā)生了轉(zhuǎn)變。薪酬長期是公司人跳槽時重點考慮的因素，但在今年，接受降薪和平薪跳槽以換取更有前景的機會的比例有所上升。獵聘發(fā)布的《2023開春就業(yè)報告》顯示，在職看機會的公司人接受漲薪的占比為51.90%，比去年同期下降了2.76%；接受平薪和降薪的人相比去年同期有所上升，前者從17.42%上升到18.06%，后者更為明顯，從27.91%上升到30.04%。相較過去，今年公司人的普遍心態(tài)是更加務(wù)實理性，更看重新工作的穩(wěn)定性和發(fā)展前景。

數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)R6TTCuFpyX8JvZmldJBnmKlR5CP/x5M/Ad0DvWJx3OU=

經(jīng)歷了10 年的高速增長之后，行業(yè)野蠻擴張的時代已經(jīng)過去，公司從開拓增量市場轉(zhuǎn)向關(guān)注存量市場，高質(zhì)量發(fā)展將成為未來的趨勢。對求職者而言，在現(xiàn)有技能基礎(chǔ)上向上遷移，參與核心業(yè)務(wù)、轉(zhuǎn)換賽道進入朝陽行業(yè)，職業(yè)發(fā)展或許將迎來新的機會。

要知道當前哪些行業(yè)和職位最熱門，招聘市場的供需關(guān)系是最直觀的反映。

受疫情打擊嚴重的服務(wù)業(yè)，在2023年開春迎來了業(yè)務(wù)增長的機會，用人需求也隨之顯著上升。智聯(lián)招聘的調(diào)研顯示，春節(jié)后開工第一周，酒店及餐飲行業(yè)的招聘職位數(shù)同比增長40%，成為全行業(yè)之首。開工第二周，娛樂/體育/休閑、廣告/會展/公關(guān)、旅游/度假等線下經(jīng)濟快速恢復(fù)，招聘熱度環(huán)比增速分別為32.4%、32%和31.6%，位居增速榜前三名。

去年年底，中央經(jīng)濟工作會議在部署2023年經(jīng)濟工作時，重點提到了要加快規(guī)劃建設(shè)新型能源體系，這一目標帶動了招聘需求，新能源/電氣/電力行業(yè)的招聘職位數(shù)在開工后第一周同比增長21.6%，位列全行業(yè)第二。

獵聘在今年1月做了一次關(guān)于全行業(yè)的調(diào)研，其中人才緊缺指數(shù)（TSI）可以比較直觀地反映出各個行業(yè)近期的人才供需情況，或可作為春招季就業(yè)市場的參考。

調(diào)研顯示，除了金融、房地產(chǎn)/建筑行業(yè)的TSI值小于1，其他行業(yè)都處于人才緊缺狀態(tài)。其中，人才最緊缺的三大行業(yè)分別是電子/通信/半導體、機械/制造和醫(yī)療健康。

新發(fā)職位數(shù)最多的行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)、電子/半導體/集成電路，分別占比7.4%和6.19%；計算機軟件、機械設(shè)備以5.05%的占比并列第三。新能源則以3.83%的占比位居第六。

互聯(lián)網(wǎng)和半導體作為熱門行業(yè)的前兩名，在招聘市場上呈現(xiàn)出供需兩旺的狀態(tài)，也進入開工后第一周投遞簡歷人數(shù)最多的前三位。

盡管互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在去年因為降本增效，屢屢出現(xiàn)裁員、縮招、降薪的情況，但行業(yè)基本盤還在，隨著防疫政策優(yōu)化，招聘從去年12月就已經(jīng)開始復(fù)蘇。

數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)

“游戲、網(wǎng)絡(luò)安全、工業(yè)機器人和酒店文旅都是互聯(lián)網(wǎng)公司重點關(guān)注的領(lǐng)域。疫情防控解除后催生的旅游需求在吸引美團、抖音、小紅書、京東等公司布局酒旅產(chǎn)業(yè)。”北京夢疆咨詢有限公司合伙人陸海天是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的資深獵頭，他向《第一財經(jīng)》雜志解釋道，“疫情3年，3年就是一代人，互聯(lián)網(wǎng)公司希望把握這次機遇，培育新的消費習慣，創(chuàng)造業(yè)務(wù)增 量?！?/p>

兔年春節(jié)后，ChatGPT的火爆讓全球互聯(lián)網(wǎng)公司加大投入力度，也帶動了市場對人工智能領(lǐng)域人才的招聘需求，薪酬提升是最直觀的反映。根據(jù)智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)，AI工程師平均月薪在春節(jié)后第二周突破2萬元，環(huán)比上漲14.5%至24715元，位列薪酬排行榜第二位。

與此同時，人工智能領(lǐng)域也成了互聯(lián)網(wǎng)人流動的方向，根據(jù)拉勾招聘的調(diào)查，33%的數(shù)字化技術(shù)人才下一份工作想進入人工智能行業(yè)，在所有選項中占比最高。

此外，半導體行業(yè)在人才市場仍極具吸引力。據(jù)獵聘數(shù)據(jù)顯示，新春開工后首周，電子/半導體/集成電路行業(yè)的崗位發(fā)布數(shù)量排名第二，簡歷投遞數(shù)量排名第三。開工后第二周，智聯(lián)招聘調(diào)研發(fā)現(xiàn)，芯片工程師的平均薪資為每月26330元，位列招聘薪酬榜首，崗位投遞數(shù)環(huán)比增加78.1%，體現(xiàn)出競爭的激烈程度。

公司人可以通過個體感知大概判斷行業(yè)走向，但個體感知有時會滯后于行業(yè)發(fā)展的實際情況?？其J國際芯片行業(yè)獵頭業(yè)務(wù)資深經(jīng)理韓菲曾在采訪中表示，經(jīng)歷了3年火熱期之后，中國半導體產(chǎn)業(yè)在2022年進入到周期低點，2022年下半年至今，求職者對薪資漲幅的期望仍然在50%的高位，但企業(yè)已經(jīng)回歸冷靜，幾乎沒有再給出過50%以上的增長。

同樣的，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬水平也回歸冷靜?！昂鸵咔榍叭瓯?，互聯(lián)網(wǎng)招聘的復(fù)蘇進程緩慢，更無法和飛速發(fā)展的2016年相提并論。那時普通的iOS工程師可以拿3萬元月薪，放到現(xiàn)在的招聘市場，是不可想象的?！标懞Ｌ煺f。研發(fā)人才永遠都是緊缺的，但工程師的可替代性很強。去年的互聯(lián)網(wǎng)寒冬，大批的測試、運維工程師被裁，據(jù)陸海天透露，某互聯(lián)網(wǎng)大廠的測試工程師團隊曾有數(shù)百人，但近年來通過各種內(nèi)部淘汰、業(yè)務(wù)外包、自動化等手段，將部門人數(shù)減至不足5人。這是一個比較諷刺的現(xiàn)實，“工具迭代發(fā)展得越完善，就越不需要人工的維護?！?/p>

將視線轉(zhuǎn)向制造業(yè)同樣可以發(fā)現(xiàn)，今年的跳槽季在回暖，但達不到像疫情之前一樣“熱火朝天”。

姚梓君是某全球500強制造企業(yè)的HR，她向《第一財經(jīng)》雜志透露，公司確實在第一季度有招聘安排，但公司戰(zhàn)略和管理層更關(guān)注核心業(yè)務(wù)，招聘布局也僅針對核心崗位。“2020年和2021年我們處于業(yè)務(wù)擴張階段，公司一直做加法，招聘量差不多上百人，現(xiàn)在擴張階段已經(jīng)過了，招聘更傾向于‘補員’，而非開辟全新的業(yè)務(wù)線?！币﹁骶f。

新的一年，企業(yè)仍然重視降本增效。劉萌萌認為，公司將在穩(wěn)健中前行，關(guān)閉虧損業(yè)務(wù)線，專注核心存量業(yè)務(wù)，然后發(fā)掘可能存在的增量市場。

不過，在“降本”的同時，各家公司在布局核心業(yè)務(wù)戰(zhàn)略以及創(chuàng)新驅(qū)動領(lǐng)域的投入只增不減，尤其對有專業(yè)技術(shù)和成熟管理背景的人 才。

從幾個熱門行業(yè)的跳槽薪酬漲幅來看，稀缺型人才的確在人才市場上有明顯的優(yōu)勢。根據(jù)科銳的調(diào)研，新能源及汽車領(lǐng)域，高級BMS硬件工程師、電池材料工程師等的薪酬漲幅都能達到30%至50%；在游戲領(lǐng)域，頭部游戲制作人、UE4技術(shù)專家的跳槽薪資漲幅也達到了30%至50%；海外市場是國內(nèi)企業(yè)正在搶占的第二市場，因此提供給海外開拓的銷售、市場、策略等人才的薪酬都很有吸引力，新能源領(lǐng)域海外大區(qū)總經(jīng)理的年薪可以開到80萬到200萬元，海外銷售總監(jiān)也可以拿到80萬到150萬元的年薪。

城市也在影響著公司人的跳槽選擇，一座城市的經(jīng)濟發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)布局和基礎(chǔ)配套設(shè)施都成為評價維度。

在這個春招季，北上深依然占據(jù)招聘大頭。獵聘的數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)后首周，北京、上海、深圳三座一線城市成為職業(yè)需求量最多并且提供最高招聘薪資的前三名，北京以平均29.12萬元的招聘年薪位列第一。

新一線城市的招聘需求及薪酬緊隨其后，杭州甚至超過廣州成為發(fā)布職位第四多的城市。南京、蘇州、寧波、佛山和武漢等新一線城市都進入了前十位，這種現(xiàn)象反映的是產(chǎn)業(yè)遷移和人才回流的趨勢。

各類城市都在探尋自己的城市產(chǎn)業(yè)布局，吸引產(chǎn)業(yè)頭部入駐發(fā)展，也因此帶動了相應(yīng)行業(yè)的招聘需求。

數(shù)據(jù)顯示，南京的互聯(lián)網(wǎng)、制藥行業(yè)就業(yè)機會最多，新發(fā)招聘職位平均年薪為20.96萬元；蘇州的機械設(shè)備、電子半導體、制藥行業(yè)就業(yè)機會最多；在武漢，IT/互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)/建筑和醫(yī)療健康行業(yè)釋放了更多數(shù)量的崗位；成都則為計算機軟件、互聯(lián)網(wǎng)和制藥行業(yè)提供了大量機會。新一線城市對年輕人的吸引力正在提升，并且不再是公司人職業(yè)發(fā)展的次選。

王斯宇是江蘇人，目前在一家智能家電企業(yè)擔任海外新品上市和市場管理（GTM，GoTo Market）主管，他踏入職場已有8年，正在尋求職業(yè)發(fā)展的新突破。不久前，他剛剛拒絕了小米北京總部的offer，選擇留在蘇州?！疤K州是吸塵器制造基地，GTM屬于新興職業(yè)，公司如果想從制造向品牌轉(zhuǎn)型就會增設(shè)這個崗位，留在蘇州對我的職業(yè)上升是有好處的?！蓖跛褂钫f。因此，即便要跳槽，他在蘇州長期發(fā)展的規(guī)劃并沒有變。

離開一線城市，在過去，某種程度上是對現(xiàn)實壓力的逃避—放棄更好的職業(yè)發(fā)展，選擇相對安逸的生活方式；而現(xiàn)在，在新一線城市重點規(guī)劃的產(chǎn)業(yè)中，公司人也可以有很好的職業(yè)發(fā)展，當然前提是要結(jié)合行業(yè)和崗位稀缺性來綜合判斷。

過去幾年對職場的沖擊迫使公司人重新思考個體價值及工作的意義，高薪不再是衡量一份工作的最重要標準，行業(yè)的發(fā)展前景、個人成長都成了重點考量因素。

本科畢業(yè)于中山大學會計學專業(yè)的張曉琳，從事過審計、新媒體運營、廣告和品牌傳播崗，嘗試過外企、國企和公益組織等不同的平臺，但在去年12月，她選擇了裸辭?！拔覠o法把工作只當成一個賺錢養(yǎng)家的工具來看，我會在意它本身的價值。”張曉琳期待能夠做內(nèi)容營銷的工作，“做一些有意思、有創(chuàng)意的東西”。在新工作穩(wěn)定前，她打算幫正在創(chuàng)業(yè)的朋友做項目品牌傳播，然后去云南旅居一段時間。

更多人接受了“薪酬難漲”的事實，愿意以更低的薪酬來獲得更多的個人時間。前程無憂的《2023職場人理想工作與求職調(diào)查》顯示，當被問及2023年更愿意考慮怎樣的工作機會時，近半數(shù)（46%）的受訪者優(yōu)先選擇“錢少、事少、不累”的工作。

公司人對于工作負荷越來越介意，招聘方也感知到了求職者的心態(tài)轉(zhuǎn)變。84%參與調(diào)查的人力資源管理者表示，薪酬不再是年輕人選擇工作的唯一考慮項，工作穩(wěn)定、工作壓力的多方平衡更被關(guān)注。70%的人力資源管理者同意“錢少、事少、不累”的工作可以提高員工幸福感。但同時，64%的人力資源管理者表示企業(yè)中并不存在這樣的崗位。

數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)

疫情3年沖擊帶來的強烈不確定性，讓追求穩(wěn)定性成為職場人的共識。智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，看重“工作穩(wěn)定，沒有被裁風險”的求職者占比33.9%，高于去年的26.8%。

站在企業(yè)角度去看，公司的生產(chǎn)經(jīng)營如果想確保持續(xù)性增長，必然會根據(jù)內(nèi)外部情況調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，一部分高精尖人才永遠稀缺，非核心業(yè)務(wù)的員工不得不承擔變化的風險。

“平時看寒冬可能感覺只是雪景，雪花飄到自己頭頂?shù)臅r候，才會感覺冬天格外冷。”劉萌萌說。保持未雨綢繆的意識，注重打磨核心技能，這樣即使遇到企業(yè)調(diào)整組織架構(gòu)，也可以盡量爭取內(nèi)部流轉(zhuǎn)的機會。

同時，新舊行業(yè)的交替存在著交叉點，跨界轉(zhuǎn)型并非意味著完全舍棄自身專長。近年來，企業(yè)都在謀求數(shù)字化轉(zhuǎn)型，這類業(yè)務(wù)并不是都在招聘純技術(shù)類人才，隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的進程加深，深層次的需求也會出現(xiàn)，包括數(shù)據(jù)治理分析、轉(zhuǎn)型規(guī)劃、數(shù)字化人力資源運營、數(shù)字化企業(yè)內(nèi)部財務(wù)、合規(guī)安全等，這些方面都需要人才的流入?！奥殘鋈丝梢灾鲃油诰蛳∪钡穆毼?，培養(yǎng)自己的軟硬性技能，在充滿不確定性的當下，依然堅守長期主義。”劉萌萌說。