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    “雙高計(jì)劃”背景下模具專業(yè)群“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)舉措與路徑探索

    2023-03-09 06:05:38周京
    模具工業(yè) 2023年11期
    關(guān)鍵詞:教師隊(duì)伍建設(shè)教育

    周京

    (1.天津輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院, 天津 300350;2.和田職業(yè)技術(shù)學(xué)院, 新疆 和田 848000)

    0 引 言

    上世紀(jì)有學(xué)者提出“雙師型”概念[1],原國家教育委員會(huì)在1995年和1998年發(fā)布的《關(guān)于開展建設(shè)示范性職業(yè)大學(xué)工作的通知》和《面向21世紀(jì)深化職業(yè)教育教學(xué)改革的意見》中都提出“雙師型”教師概念[2-3]。2002年教育部辦公廳發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)高職(高專)院校師資隊(duì)伍建設(shè)的意見》[4]中首次對(duì)職業(yè)院校師資隊(duì)伍建設(shè)提出明確的指導(dǎo)意見,2005年國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》[5]中首次將加強(qiáng)“雙師型”教師隊(duì)伍寫進(jìn)政府文件。2011年至2021年教育部、財(cái)政部以5年一個(gè)周期聯(lián)合印發(fā)了3個(gè)關(guān)于實(shí)施職業(yè)院校師資素質(zhì)提升計(jì)劃的意見文件,將職業(yè)院校師資隊(duì)伍建設(shè)作為國家重大工程,通過項(xiàng)目培訓(xùn)與實(shí)踐,分層分類培訓(xùn)加快推進(jìn)職業(yè)院?!半p師型”師資隊(duì)伍。黨的十八大以來黨中央和國務(wù)院陸續(xù)印發(fā)《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》[6-7]等一系列推動(dòng)職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的舉措文件。教育部同多部委開展職業(yè)教育教師素質(zhì)提升計(jì)劃,標(biāo)志著伴隨職業(yè)教育進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段,職業(yè)院校師資也從內(nèi)涵建設(shè)進(jìn)入體系建設(shè)。2022年教育部辦公廳下發(fā)《關(guān)于做好職業(yè)教育“雙師型”教師認(rèn)定工作的通知》[8](以下簡稱通知)中明確了“雙師型”教師的認(rèn)定范圍,給出了國家層面首版不同層次(中職和高職)、不同等級(jí)(初級(jí)、中級(jí)、高級(jí))職業(yè)教育“雙師型”教師基本標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定框架,如何根據(jù)通知要求引導(dǎo)教師對(duì)標(biāo)實(shí)踐,增強(qiáng)爭做“雙師型”教師內(nèi)生動(dòng)力,從教學(xué)能力、創(chuàng)新能力、實(shí)踐能力、社會(huì)服務(wù)等4個(gè)方面實(shí)現(xiàn)自身能力提升,進(jìn)入高級(jí)“雙師型”教師群體是職業(yè)教育高質(zhì)量建設(shè)的重要方向。

    1 “雙師型”教師建設(shè)研究現(xiàn)狀和建設(shè)困境

    1.1 “雙師型”教師建設(shè)研究現(xiàn)狀

    “雙師型”教師一直備受國內(nèi)職業(yè)教育學(xué)者關(guān)注,圍繞“雙師型”教師的能力建設(shè)、路徑發(fā)展、企業(yè)實(shí)踐、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、體系建設(shè)等開展了諸多研究[9]。丁正亞[10]提出強(qiáng)化師德建設(shè)、拓寬教師引進(jìn)渠道、創(chuàng)新師資管理制度、完善多元培養(yǎng)培訓(xùn)體系、增強(qiáng)教師提升專業(yè)實(shí)踐能力的主動(dòng)性。楊勇等[11]構(gòu)造需求、技術(shù)、制度、效率“四維一體”協(xié)同聯(lián)動(dòng)的全方位、立體化“雙師型”教師培養(yǎng)路徑。丁天明[12]提出以辦學(xué)條件達(dá)標(biāo)、提升教師能力、完善質(zhì)量評(píng)價(jià)體系、推進(jìn)產(chǎn)教融合多元工程來推動(dòng)高職院校“雙師型”教師隊(duì)伍高質(zhì)量建設(shè)。譚敏等[13]提出校企協(xié)作建立教師創(chuàng)新平臺(tái),通過選拔雙帶頭人組建“雙師型”教學(xué)團(tuán)隊(duì),構(gòu)建教師常態(tài)化長效化的可持續(xù)培養(yǎng)機(jī)制。李艷[14]提出基于校企合作“雙師型”教師的培養(yǎng)路徑,建立教師分層分類培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)教師開展精準(zhǔn)化培養(yǎng),引入企業(yè)評(píng)價(jià)以提高教師能力評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性,建立學(xué)校政策保障體系,激勵(lì)教師主動(dòng)參與企業(yè)實(shí)踐生產(chǎn),以實(shí)現(xiàn)能力提升。劉申[15]提出通過項(xiàng)目拉動(dòng)、團(tuán)隊(duì)推動(dòng)、機(jī)制牽動(dòng)、文化融合帶動(dòng)加強(qiáng)“雙師型”教師新技術(shù)研發(fā)和企業(yè)實(shí)踐能力。方甫兵等[16]提出依托“雙高計(jì)劃”,與企業(yè)聯(lián)合分階段開展教師實(shí)踐教學(xué)能力探索,以制度引領(lǐng)、團(tuán)隊(duì)支持和服務(wù)創(chuàng)收實(shí)現(xiàn)教師能力的全面持續(xù)上升。從上述學(xué)者研究成果可知,隨著國家政策的密集發(fā)布,“雙師型”的內(nèi)涵、培養(yǎng)邏輯和路徑在不斷豐富。

    1.2 職業(yè)教育“雙師型”教師建設(shè)困境

    通過對(duì)國內(nèi)職業(yè)教育“雙師型”內(nèi)涵、培養(yǎng)邏輯和路徑進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)學(xué)者和院校都把校企雙向流動(dòng)和實(shí)踐作為職業(yè)教育“雙師型”教師培養(yǎng)的基本機(jī)制,但是由于地方或?qū)W校配套政策、校企差異、激勵(lì)與評(píng)價(jià)等差異,導(dǎo)致 “雙師型”教師建設(shè)質(zhì)量對(duì)標(biāo)國家要求時(shí)還存在一定差距。

    (1)職業(yè)教育教師隊(duì)伍總體數(shù)量不足。根據(jù)教育部公布的《2021年全國教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》[17]顯示,普通本科學(xué)校專任教師126.97萬人,生師比17.90∶1,高職(??疲W(xué)校專任教師57.02萬人,生師比19.85∶1,由于社會(huì)地位和職業(yè)認(rèn)同感等一系列問題使從事職業(yè)教育的教師數(shù)量相較本科教育明顯不足,同時(shí)加上不同政府部門對(duì)政策執(zhí)行的橫向協(xié)作偏弱,導(dǎo)致一些高技能人才因?yàn)閷W(xué)歷、職稱等原因無法進(jìn)入職業(yè)教育,造成校企的橫向流動(dòng)不暢,再加上企業(yè)給予這些高技能人才的待遇遠(yuǎn)高于學(xué)校,導(dǎo)致職業(yè)教育教師隊(duì)伍來源相對(duì)單一,梯隊(duì)結(jié)構(gòu)不合理。

    (2)落實(shí)“雙師型”教師的職業(yè)屬性培養(yǎng)路徑不順暢?!半p師型”教師的職業(yè)屬性體現(xiàn)在教師具備的專業(yè)化技術(shù)技能,這需要長期的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和實(shí)踐。職業(yè)院校教師招聘的主體因?yàn)檎衅改挲g的限制,目前多是以碩士研究生為起點(diǎn)的普通高校畢業(yè)生,他們大多有過一兩年或沒有企業(yè)實(shí)踐經(jīng)歷,其理論教學(xué)沒問題,但是技術(shù)技能水平和實(shí)踐能力較弱。加上對(duì)參與職業(yè)教育教師培訓(xùn)的企業(yè)缺乏有效的利益激勵(lì),以模具行業(yè)為例,模具專業(yè)“雙師型”教師的實(shí)踐要有從模具設(shè)計(jì)、加工、檢測、裝配及試模的成套體系的完整實(shí)踐鏈條,這是學(xué)校不具備而企業(yè)具備的硬件,另由于企業(yè)參與積極性不高,使較多教師企業(yè)實(shí)踐培訓(xùn)項(xiàng)目的成效并不明顯。

    (3)職業(yè)教育“雙師型”的評(píng)價(jià)體系不夠完善。職業(yè)院校對(duì)“雙師型”教師的評(píng)價(jià)體系傾向于教育教學(xué),缺乏對(duì)參加企業(yè)實(shí)踐期間的工資待遇、工作量計(jì)算和對(duì)“雙師型”教師的崗位貢獻(xiàn)度和崗位價(jià)值的考核,在一定程度上挫傷了“雙師型”教師的積極性。同時(shí)目前的“雙師型”教師評(píng)價(jià)主體還是以學(xué)校為主,評(píng)價(jià)主體單一造成“雙師型”教師的管理、督導(dǎo)和“把關(guān)”得不到有效保障。

    2 “雙高計(jì)劃”背景下“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)對(duì)策與路徑探索

    面對(duì)國家政策已經(jīng)搭建好的“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)框架,結(jié)合天津輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院模具設(shè)計(jì)與制造專業(yè)群(以下簡稱模具專業(yè)群)在“雙高計(jì)劃”建設(shè)過程中的路徑探索,針對(duì)“雙師型”教師隊(duì)伍的困境給出經(jīng)驗(yàn)對(duì)策。

    2.1 加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)

    師德師風(fēng)是“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵,教育部發(fā)布的《關(guān)于做好職業(yè)教育“雙師型”教師認(rèn)定工作的通知》[6]把師德作為“雙師型”教師的第一標(biāo)準(zhǔn)。師德師風(fēng)的建設(shè)要以國家和各省市關(guān)于師德師風(fēng)建設(shè)要求文件為準(zhǔn)繩,通過構(gòu)建教育、宣傳、考核和監(jiān)督的系統(tǒng)化師德師風(fēng)建設(shè)考核評(píng)價(jià)機(jī)制,強(qiáng)化法治和紀(jì)律規(guī)范教育,引導(dǎo)教師明確職責(zé)和使命,錘煉教育報(bào)國之志,堅(jiān)守為黨育人、為國育才初心,堅(jiān)守人格底線,身先垂范做好為學(xué)生成長指導(dǎo)“人師”之本。在模具專業(yè)群建設(shè)過程中積極落實(shí)教育部和天津市教委對(duì)新時(shí)代教師師德師風(fēng)建設(shè)的文件要求,通過建立教師師德檔案、開展主題警示教育、師德標(biāo)兵評(píng)比等形式和以老帶新的青年教師培養(yǎng)與師德師風(fēng)考核聯(lián)動(dòng)機(jī)制進(jìn)一步健全和完善師德師風(fēng)長效工作機(jī)制。

    2.2 引培并改善“雙師型”教師師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

    堅(jiān)持引進(jìn)和培育并舉,實(shí)施高層次人才“引培計(jì)劃”,加大對(duì)“四高”(高學(xué)歷、高職稱、高技能、高水平)人才的引進(jìn),暢通“四高”人才中的企業(yè)領(lǐng)軍人才、技能大師、大國工匠等以專兼職的身份擴(kuò)充到教師隊(duì)伍中,打造具有“四有”標(biāo)準(zhǔn)的專兼結(jié)合技術(shù)技能師資隊(duì)伍,改善“雙師型”師資隊(duì)伍的學(xué)歷、職稱、年齡等梯隊(duì)結(jié)構(gòu)建設(shè)問題。模具專業(yè)群把握京津冀一體化協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略機(jī)遇和天津市功能定位,瞄準(zhǔn)先進(jìn)制造業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè),充分發(fā)揮專業(yè)群模具產(chǎn)業(yè)學(xué)院校企高層次人才集聚和高水平項(xiàng)目開發(fā)優(yōu)勢,建立教師發(fā)展專家智庫。以產(chǎn)業(yè)學(xué)院和校企合作董事會(huì)成員單位合作平臺(tái)為支點(diǎn),輻射產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)企業(yè),按照專業(yè)群建設(shè)需要,引進(jìn)具有行業(yè)權(quán)威、國際影響力的技術(shù)專家、企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人和技能大師參與到專業(yè)群建設(shè)和人才培養(yǎng)。

    對(duì)于已有師資和新入職教師實(shí)施青年教師“育苗計(jì)劃”, 建立青年教師培養(yǎng)機(jī)制。采用定崗定責(zé)定效進(jìn)行企業(yè)實(shí)踐掛職鍛煉,突破“院校派”固有的課程框架限制,通過去企業(yè)一線頂崗定責(zé)掌握一線技術(shù)工藝,促進(jìn)理論知識(shí)和生產(chǎn)實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合。同時(shí)加強(qiáng)與企業(yè)的工程技術(shù)人員的深層次互動(dòng)和交流,實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)、互學(xué)互促。依托天津市產(chǎn)教融合專項(xiàng)資金支持,以解決企業(yè)“卡脖子”技術(shù)為抓手,組建專業(yè)群國家技能大師和海鷗表業(yè)國家技能大師牽頭的校企聯(lián)合項(xiàng)目組,通過聯(lián)合技術(shù)攻關(guān)來提升中青年教師技術(shù)水平,榮獲天津市技術(shù)能手2名,獲批天津市技能大師工作室1項(xiàng)、“精模獎(jiǎng)”一等獎(jiǎng)1項(xiàng)、發(fā)明和使用新型專利若干的師資培養(yǎng)成果。

    2.3 完善多元主體下的“雙師型”教師建設(shè)和培訓(xùn)體系

    發(fā)揮行業(yè)產(chǎn)教融合體平臺(tái)的協(xié)同作用,以服務(wù)企業(yè)價(jià)值導(dǎo)向?yàn)槟繕?biāo),從輸送高素質(zhì)技術(shù)技能型人才和為企業(yè)技術(shù)服務(wù)等方面激發(fā)企業(yè)參與職業(yè)教育的積極性,發(fā)揮其主體地位,構(gòu)建政府、企業(yè)、學(xué)校一體化教師的建設(shè)和培養(yǎng)體系。以模具專業(yè)群為例,建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、院系具體落實(shí)、教師自我約束的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制,形成師德師能建設(shè)合力,統(tǒng)籌規(guī)劃和使用校內(nèi)外教師建設(shè)發(fā)展資金,一并納入年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算,確?!半p師型”教師建設(shè)和培養(yǎng)過程中專賬專款專用,一是完善培訓(xùn)制度,積極組織教師參加國培和省培項(xiàng)目;二是發(fā)揮模具產(chǎn)業(yè)學(xué)院和中國輕工業(yè)精密模具工程技術(shù)研究中心等平臺(tái)作用,依托天津市產(chǎn)教融合專業(yè)、現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)、“百萬擴(kuò)招”、各級(jí)技能大賽等項(xiàng)目開展真實(shí)生產(chǎn)環(huán)境下的企業(yè)實(shí)踐,在教學(xué)和技術(shù)應(yīng)用研究實(shí)踐中解決生源多樣化、社會(huì)化的教學(xué)設(shè)計(jì)能力、執(zhí)教能力和技術(shù)服務(wù)水平的問題。

    2.4 構(gòu)建“雙師型”教師績效指標(biāo)考核評(píng)價(jià)體系

    健全教師目標(biāo)管理績效考核體系,落實(shí)動(dòng)態(tài)目標(biāo)管理激勵(lì)機(jī)制。以“雙師型”教師職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和聘期工作任務(wù)為重點(diǎn),綜合制定考核指標(biāo),將教師的創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力和應(yīng)用技術(shù)優(yōu)勢取得的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益等作為重要考核內(nèi)容,根據(jù)教師的工作重點(diǎn)和具體內(nèi)容以及對(duì)目標(biāo)貢獻(xiàn)程度分類別、分層級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià)考核,考核結(jié)果作為績效工資發(fā)放和職稱評(píng)定的重要依據(jù)。以模具專業(yè)群為例,堅(jiān)持“四有”標(biāo)準(zhǔn),依據(jù)學(xué)校出臺(tái)《高層次(優(yōu)秀)人才引進(jìn)與管理辦法(試行)》,對(duì)專業(yè)校內(nèi)外領(lǐng)軍人才和柔性引進(jìn)人才在薪酬待遇上采取年薪制、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配形式和分配辦法,注重業(yè)績貢獻(xiàn)和質(zhì)量導(dǎo)向。將教師通過智力、專利、勞務(wù)、教育等取得收入補(bǔ)充到績效工資部分,提取一定比例按照貢獻(xiàn)程度進(jìn)行分配。制定相關(guān)政策,對(duì)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),單獨(dú)核定績效工資。健全校內(nèi)職稱評(píng)聘體系,打破現(xiàn)有職稱評(píng)審體系和聘用現(xiàn)狀,構(gòu)建符合職業(yè)教育規(guī)律,激勵(lì)教師創(chuàng)新實(shí)踐,滿足生源多樣化、社會(huì)化要求,適應(yīng)系列實(shí)踐項(xiàng)目開發(fā)、現(xiàn)代學(xué)徒制運(yùn)行與管理、參與企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新等標(biāo)志性成果的職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于來自行業(yè)企業(yè)的兼職教師,以開展生產(chǎn)實(shí)際教學(xué)、從事應(yīng)用技術(shù)研究、參與項(xiàng)目建設(shè)、創(chuàng)新實(shí)踐成果為重點(diǎn)單獨(dú)制定標(biāo)準(zhǔn),一并納入校內(nèi)績效考核、職稱評(píng)審體系。

    3 結(jié)束語

    2023年是國家“雙高計(jì)劃”的收官之年,但是高素質(zhì)教師隊(duì)伍的建設(shè)仍然是關(guān)乎職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵命題,“雙師型”教師作為職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的首要資源,只有在“雙師型”教師國家標(biāo)準(zhǔn)框架下,通過強(qiáng)化“雙師型”師德師風(fēng)建設(shè)、高標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)入、引進(jìn)渠道、產(chǎn)教融合體平臺(tái)建設(shè)等源頭治理,完善培養(yǎng)、培訓(xùn)和評(píng)價(jià)等相關(guān)制度,實(shí)現(xiàn)從教學(xué)能力、創(chuàng)新能力、實(shí)踐能力、社會(huì)服務(wù)等多方面的能力提升,才能打造一只高素質(zhì)的“雙師型”職業(yè)教育教師隊(duì)伍。

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