讓新農(nóng)人帶來新農(nóng)智 以人才興賦能鄉(xiāng)村強(qiáng) 天津市寧河區(qū)面向全國公開選聘農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人

撰文/王懿霖 攝影/袁麗

鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人、關(guān)鍵在干。在過去相當(dāng)長的時(shí)間里，鄉(xiāng)村里的人才外流，人才總量不足、結(jié)構(gòu)失衡、素質(zhì)偏低等問題困擾著鄉(xiāng)村發(fā)展，寧河區(qū)也不例外。為了能吸引真正懂管理、懂市場、有資源、有經(jīng)驗(yàn)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的優(yōu)秀人才，2022年11月，寧河區(qū)3個(gè)村莊面向全國廣發(fā)“英雄帖”，在天津市率先公開選聘農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人。

人才興，破困境

“大家可以簡單將其理解為村里的總經(jīng)理、CEO，他未來的主要工作就是負(fù)責(zé)村集體經(jīng)濟(jì)的經(jīng)營與管理?！睂幒訁^(qū)委組織部工作人員張杉向記者介紹，面向全國廣發(fā)“英雄帖”，目的是為了讓新農(nóng)人帶來新農(nóng)智，帶動(dòng)村集體和農(nóng)戶增收致富。

“這幾年村里經(jīng)過治理，環(huán)境和生活條件發(fā)生了翻天覆地的變化，‘綠水青山’有了，怎么才能變成‘金山銀山’呢？”張洪亮是此次選聘村之一、廉莊鎮(zhèn)木頭窩村黨支部書記，他直言，村“兩委”一直在為經(jīng)營好村里項(xiàng)目、提高村民的收入做著大量的工作，但總覺得有些“力所不及”。“為了能吸引游客，我們計(jì)劃根據(jù)時(shí)令策劃一些活動(dòng)，想法是有，可怎么對接資源、策劃內(nèi)容、做好宣傳，我們都不擅長，錯(cuò)過了一個(gè)又一個(gè)的機(jī)會(huì)?！?/p>

“讓專業(yè)的人干專業(yè)的事”是此次寧河區(qū)委組織部會(huì)同區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村委廣發(fā)“英雄帖”的初衷?！敖陙?，寧河區(qū)的整體環(huán)境，特別是寧河區(qū)各鎮(zhèn)村的環(huán)境面貌有了很大的變化。環(huán)境變好了，那么如何利用這些環(huán)境優(yōu)勢，讓寧河區(qū)的鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)得到進(jìn)一步發(fā)展，積極踐行‘綠水青山就是金山銀山’理念，正是我們一直在積極探索的課題?！睆埳枷蛴浾呓榻B說，去年8月，寧河區(qū)還專門組織了一支調(diào)研隊(duì)前往浙江省杭州市余杭區(qū)，就如何為鄉(xiāng)村聘請一位專業(yè)的農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人，給村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才支撐“取經(jīng)”。

“不需筆試、不看學(xué)歷、年齡寬泛、獎(jiǎng)金上不封頂、每年體檢……”選聘公告發(fā)出后，張洪亮的手機(jī)就響個(gè)不停，“周圍的朋友們很關(guān)注我們村選聘的事，這兩天電話不斷，都是咨詢選聘報(bào)名的事，一周之內(nèi)來自全國的應(yīng)聘資料如雪片般飛來。”張洪亮介紹說，“選聘公告中的年齡限制是45 歲，從應(yīng)聘者的情況看，普遍年輕有為、富有干勁。他們來自甘肅、湖南、黑龍江等地，擁有市場營銷、企業(yè)管理等經(jīng)驗(yàn)，其中不乏清華大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、南開大學(xué)的畢業(yè)生。”

“農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行聘用制管理，首次聘用期一般為1年；農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人的薪酬分基本工資和績效工資兩部分，基本工資由區(qū)級負(fù)責(zé)，也給所在鎮(zhèn)村減輕負(fù)擔(dān)；聘用期間，農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人及團(tuán)隊(duì)成員享受相應(yīng)的優(yōu)惠政策，為他們解決后顧之憂?！睆埳颊f，此次選聘，根據(jù)鄉(xiāng)村發(fā)展實(shí)際需求，放寬了對應(yīng)聘者的學(xué)歷要求，更看重個(gè)人能力和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，以面試代替筆試的形式進(jìn)行選聘。

人才興，為村民

“張書記，你代我問問他，如何讓廣大村民都參與到咱們木頭窩村旅游發(fā)展事業(yè)中來？”“我想問問那位應(yīng)聘者，他在民宿經(jīng)營方面有啥新思路、新創(chuàng)意？”“咱村搞旅游，有旺季和淡季之分，問問他如何做，才能讓淡季不淡？”村民們你一言我一語，每個(gè)問題都直抵鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵，每個(gè)問題又攸關(guān)村民的切身利益，張洪亮認(rèn)真在本子上記著，因?yàn)檫^幾天他將代表村民通過視頻向面試者提問。

“這位考生你好，接下來我們的面試分為兩個(gè)階段——自我陳述和考官追問，整體控制在30 分鐘內(nèi)完成。準(zhǔn)備好了，就請你開始自我介紹，同時(shí)請你以農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人的身份介紹對于木頭窩村工作的基本思路和想法。”寧河區(qū)委組織部的工作人員率先介紹面試規(guī)則并展開提問，視頻里那邊的考生認(rèn)真記錄下問題后開始作答。

“我目前是一位汽車銷售經(jīng)理人，從事銷售工作已經(jīng)12年了，我希望通過這個(gè)機(jī)會(huì)走進(jìn)農(nóng)村，和鄉(xiāng)親們一起走上鄉(xiāng)村振興之路……”考生開啟了他的作答。張洪亮聽著考生們的思路和想法，不時(shí)在筆記本上記錄著，“看得出，考生們都是有備而來，是認(rèn)真研究過我們村情況的，有的說要以‘木頭’為元素，打造文化品牌，有的說要在保護(hù)的基礎(chǔ)上開發(fā)好、利用好薊運(yùn)河這一特色景觀，他們講得都很不錯(cuò)。”

接下來輪到張洪亮提問：“請問這位考生，如果你的某項(xiàng)策劃很富有創(chuàng)意，你預(yù)估的效果也會(huì)很好，而村民們卻暫不接受，你又該如何做呢？”“剛剛你提出的設(shè)想很好，但每一個(gè)設(shè)想都需要大筆資金來支撐，請問在資金有限的前提下，你該如何讓規(guī)劃得以落地？”視頻里的考生對外部因素考慮得周全，卻忽略了和人打交道這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，“富有激情和想法很好，但也容易忽視村民的感受。”張洪亮“刁鉆”的問題，一下子將考生拉回到現(xiàn)實(shí)。

大家一致認(rèn)為，這次選聘，不是選能幫助村集體種田、養(yǎng)魚的技術(shù)能手，而是選真正能帶動(dòng)鄉(xiāng)村發(fā)展，讓鄉(xiāng)村的產(chǎn)業(yè)更上一層樓的“經(jīng)營能手”。同時(shí)，這也是一個(gè)雙向選擇的過程，鄉(xiāng)村必須以優(yōu)質(zhì)條件吸納人才，而人才必須以自身優(yōu)勢來獲得村莊的青睞。只有越來越多的人才走向鄉(xiāng)村、扎根鄉(xiāng)村，產(chǎn)業(yè)興旺才有可能。

人才興，一定行

新春伊始，廣袤的七里海濕地上，一群群候鳥在這里次第起落、婉轉(zhuǎn)歌唱，一片片綠意正在這片土地上醞釀成長。

經(jīng)過幾個(gè)月的公開選聘和初試、復(fù)試兩輪面試，最終，王宇豪、岳振勝、孫璐從59 名報(bào)考人員中“突出重圍”，成為寧河區(qū)首批公開選聘出的農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人。2023年初春的一天，3 位斗志昂揚(yáng)的農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人分別從3 位村書記手中接過聘書，在選聘村走馬上任，開始了新“征程”。

這3 位農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人的學(xué)歷均為大學(xué)本科，受聘到木頭窩村的“90 后”寧河小伙兒王宇豪，為了應(yīng)聘這一崗位做了大量調(diào)研，還辭去了外地的高薪工作，只為投身家鄉(xiāng)建設(shè)；工作經(jīng)驗(yàn)豐富的孫璐擅長品牌推廣和運(yùn)營，如何讓盆罐村打響特色產(chǎn)業(yè)名聲將成為他的首要任務(wù)；岳振勝是3 人中年齡最大的，在寧河土生土長的他是名副其實(shí)的“電商達(dá)人”，專業(yè)的團(tuán)隊(duì)、豐富的經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)質(zhì)的資源和平臺，將助他在任鳳莊村大展身手。

此次寧河區(qū)在全市首創(chuàng)農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人制度，是創(chuàng)新鄉(xiāng)村治理體系、夯實(shí)鄉(xiāng)村振興基礎(chǔ)的一次大膽嘗試。本次選聘通過先行先試、以點(diǎn)帶面，吸引了一批懂管理、懂市場、有資源、有經(jīng)驗(yàn)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的優(yōu)秀“新農(nóng)人”集聚寧河區(qū)，著力推進(jìn)寧河區(qū)的鄉(xiāng)村振興，有序引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生到鄉(xiāng)、能人回鄉(xiāng)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)、企業(yè)家入鄉(xiāng)，在發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)中凝聚“新農(nóng)人”力量。

一年之計(jì)在于春，希望的田野在鄉(xiāng)村。推動(dòng)鄉(xiāng)村人才振興既是全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的必然要求，也是廣大農(nóng)民自我發(fā)展的內(nèi)在需求。打造一支強(qiáng)大的鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍，激勵(lì)各類人才在農(nóng)村廣闊天地大展所能、大顯身手，才能讓鄉(xiāng)村的人氣旺起來、發(fā)展的步伐快起來。