“低齡五老”（60—69歲）隊伍如何擴充

研討背景：據(jù)統(tǒng)計，我國60 歲以上的老年人有2.6 億，其中60-69 歲的低齡老人占老年人總數(shù)的近56%。這些低齡老人文化程度較高，工作經驗較豐富且退休時間不長，身體狀況較好。他們帶著自身的職業(yè)優(yōu)勢，有的甚至早在自己的領域內頗有建樹而成為佼佼者。隨著人均壽命的提高，低齡老人的勞動空間不斷擴展，越來越多的關工委“五老”，就是從這些低齡老人的優(yōu)秀者中而來，他們有著相當?shù)闹R、技能、經驗、智慧，他們心理素質好，穩(wěn)健執(zhí)著，自由支配時間較多，做事更容易成功。

本期，我們邀請三位關工人，為基層關工委如何爭取更多的“低齡五老”加入到關工委工作中來獻計獻策。

話題：在目前關工委工作中，“低齡五老”人才隊伍現(xiàn)狀如何？

戰(zhàn)東鵬：“低齡五老”人才存在人員數(shù)量少、專業(yè)隊伍少、作用發(fā)揮不充分等問題。

我認為，“低齡五老”人才短缺的主要原因：一是組織隊伍不健全。二是宣傳力度不夠大。三是工作吸引力不夠強。四是“低齡五老”剛剛從工作崗位回歸家庭，他們大多家務纏身，很難抽出精力參與關心下一代工作。

王阮清：基層關工委缺乏為“低齡五老”人才展示自我、發(fā)揮作用的平臺。

由于目前大多數(shù)基層關工委的工作內容、活動載體單一，還無法吸引更多的“低齡五老”加入關工組織。我們可以給他們建立專業(yè)化、特色化、社會化的工作室，讓他們能夠更好地輔助完善青少年教育體系。

黃曉軍：動員低齡老人加入“五老”隊伍的工作還有待加強。

雖然我們在“五老”隊伍建設上取得了一定成績，但是與中關工委、省、市關工委的要求，以及人民群眾的期待相比，也還存在著一些差距。

探討問題一：該怎樣吸納更多的低齡（60—69）老人加入“五老”隊伍，讓他們成為關工委工作的生力軍？

戰(zhàn)東鵬：近年來，東平縣關工委堅持自下而上開展調查摸底、登記建檔工作，及時吸納低齡老人加入“五老”隊伍，全縣4687 名“五老”建檔立卡進入了“人才信息庫”。

在具體推動工作中，主要采取建組織、擴隊伍，聚人心、共作為的工作思路，探索建立“五老+”工作模式，即“五老”+志愿團隊、“五老”+關愛聯(lián)盟、“五老”+宣講隊伍、“五老”+藝術團等。

同時，我們建立完善了關工委提名推薦、主要領導談心談話、黨委發(fā)文任命的關工委干部任免新機制，及時將剛剛離開工作崗位、熱心關心下一代工作的老同志納入關工隊伍，確保做到“二次上崗”的無縫銜接。2022 年東平縣關工委領導班子更新迭代，5 位副主任中有3 位副主任是剛退休的縣級老同志。

王阮清：天寧區(qū)關工委組織86 名有情懷、有專長、年齡結構低、身體素質好的“低齡五老”建立60 個“五老”工作室，常年輔導10589 名青少年在校外學政治、學文化、學技能、學法律、學實踐，服務中小學生校外多樣化需求。

黃曉軍：我們縣關工委要求每位黨政領導爭取邀請出1—2 名同級或從村（社區(qū)）“兩委”班子退下來的老同志參加關心下一代工作，并將這項工作作為優(yōu)良傳統(tǒng)堅持下去，不斷創(chuàng)新工作載體，為“五老”參加關心下一代工作搭建平臺。

截至目前，全縣有4021 名“五老”投身關心下一代工作，占能發(fā)揮余熱的“五老”人數(shù)的75%，并且每年以200 人左右的體量更替。

探討問題二：您認為，關工委能為這些“年輕”的“五老”提供哪些切實的幫助，讓他們能為關心下一代事業(yè)付出更多的時間和精力？

戰(zhàn)東鵬：作為基層關工委，重點要從以下“五個方面”為“五老”提供好服務幫助：一要有辦公場所，確?！拔謇稀眰兊墓ぷ鳝h(huán)境舒適舒心；二要做好后勤工作，特別是在公務活動、工作用車、經費保障等方面，給予全力支持和保障；三要保障政治待遇，為領導班子成員訂閱黨報黨刊和關工委刊物，定期組織召開主任辦公會議，學習各級黨委政府和上級關工委重要會議文件精神；四要進行人文關懷，利用老人節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，面向家庭困難的“五老”志愿者進行看望慰問，幫助他們解決實際困難；五是要有激勵措施，對在關心下一代工作中作出突出貢獻的“五老”，按規(guī)定在物質上和精神上給予相應的鼓勵和表揚。

王阮清：天寧區(qū)關工委為有情懷、有專長、有精力的“低齡五老”建立工作室，一來是完善校外教育環(huán)節(jié)，二來是為 “五老”發(fā)揮才藝、展示“五老”特長、彰顯“五老”魅力提供平臺。

黃曉軍：南漳縣關工委為打造一支政治立場堅定、綜合素質優(yōu)良、工作熱情飽滿、群眾基礎深厚、發(fā)揮作用好、年齡結構合理的“五老”隊伍，圍繞后勤保障，做好“服務”文章。一是為“五老”人員提供良好的工作條件。二是建立對“五老”人員的關心關愛機制。三是提供政策支持，及時調整班子，充實力量。四是注重選配、育強、服務等環(huán)節(jié)，為“五老”解決實際問題。

本文要點提煉：

? “低齡五老”人才隊伍存在人員數(shù)量少、專業(yè)隊伍少、作用發(fā)揮不充分、缺乏平臺載體等問題。

? 東平縣關工委為“低齡五老”建檔立卡加入“人才信息庫”；天寧區(qū)關工委為“低齡五老”建立60 個“五老”工作室；南漳縣關工委則把黨政領導推薦剛退休的老同志作為工作傳統(tǒng)。

? 為更好的幫助“低齡五老”，關工委除了提供制度和物質保證，也要重視從精神上關心這些有情懷、有專長的“五老”。