以人才引領鄉(xiāng)村振興

劉明輝，舒先林

（武漢工程大學 馬克思主義學院，430205，湖北武漢）

興大業(yè)，先用人。鄉(xiāng)村振興，首先是人才振興。人才濟濟，振興有望；人才奇缺，事業(yè)難成。人才是促進經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量，鄉(xiāng)村振興同樣需要人才的支持和參與。習近平總書記強調：“人才振興是鄉(xiāng)村振興的基礎，激勵各類人才在農(nóng)村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，打造一支強大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍。”2023 年中央1 號文件同樣指出，全面建設社會主義現(xiàn)代化國家，最繁重的任務仍然在農(nóng)村，必須舉全國之力全面推進鄉(xiāng)村振興，加快實現(xiàn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，夯實全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的基礎。

近年來，我國農(nóng)村人口持續(xù)減少，農(nóng)村經(jīng)濟社會面臨著巨大的發(fā)展壓力，隨著城鎮(zhèn)化進程的加快和城鎮(zhèn)化政策的推進實施，鄉(xiāng)村振興已成為當前我國經(jīng)濟社會發(fā)展的一項重要戰(zhàn)略任務。鄉(xiāng)村振興的目標是促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和實現(xiàn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化。在實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的過程中，人才的力量將會對這一目標的實現(xiàn)起到強勁的推動作用。

1 人才在鄉(xiāng)村振興中的重要性

人才資源是鄉(xiāng)村振興中不可或缺的推動力量，鄉(xiāng)村振興需要大量的人才作為支撐。一方面，農(nóng)村經(jīng)濟正在向現(xiàn)代化、多樣化和服務化轉型，需要大量的技術、管理和服務人才；另一方面，農(nóng)村基礎設施建設、環(huán)境治理、生態(tài)保護等任務也需要大量的人才支持。所以，鄉(xiāng)村振興需要很多高素質的人才，這些人才不僅需要有專業(yè)技能，還需要有創(chuàng)新精神、管理能力和社會責任感。人才可以為鄉(xiāng)村振興注入新的動力，帶來新的發(fā)展機遇。人才是第一資源，是強國之本、興邦之基。鄉(xiāng)村要振興，關鍵在于人。鄉(xiāng)村振興，核心在“能人興村”，就要下好人才“先手棋”，讓更多的能人積極投身到鄉(xiāng)村振興大業(yè)中去。

在鄉(xiāng)村振興中，人才的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面。首先，人才是推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和轉型的關鍵力量，人才可以為鄉(xiāng)村振興帶來創(chuàng)新思維和技術支持。鄉(xiāng)村經(jīng)濟正在向現(xiàn)代化、多樣化和服務化轉型，需要大量的技術、管理和服務人才。在現(xiàn)代化的生產(chǎn)和生活中，科技所產(chǎn)生的作用是不可忽視的。鄉(xiāng)村振興需要引進現(xiàn)代化的技術和管理方法，提高農(nóng)村生產(chǎn)效率和質量，這些人才可以幫助農(nóng)村企業(yè)實現(xiàn)技術升級、產(chǎn)品升級和市場化，提高經(jīng)濟效益和競爭力。

其次，人才是農(nóng)村社會發(fā)展的重要支撐，人才可以為鄉(xiāng)村振興提供管理和運營的支持。鄉(xiāng)村社會需要大量的教育、文化、醫(yī)療、養(yǎng)老等服務，這些服務離不開人才的支持。同時，人才還可以幫助鄉(xiāng)村社會推進環(huán)境治理、生態(tài)保護、文化傳承等方面的工作，提高農(nóng)村社會的整體素質和生活水平。人才還可以通過對鄉(xiāng)村資源的整合和管理，提高資源利用效率，推動鄉(xiāng)村發(fā)展。

最后，人才可以為鄉(xiāng)村振興提供市場開拓和推廣的支持。鄉(xiāng)村振興需要推廣自己的品牌和產(chǎn)品，擴大市場占有率，而這需要具備市場營銷能力的人才來提供支持。他們可以通過研究市場需求和消費者行為，提供更多符合市場需求的產(chǎn)品和服務，從而推動鄉(xiāng)村振興。

綜上所述，人才是鄉(xiāng)村振興的重要推動力量，他們能夠為振興鄉(xiāng)村注入新的動力，從而推動鄉(xiāng)村經(jīng)濟的發(fā)展。

2 鄉(xiāng)村振興中人才流失的原因

盡管人才對于鄉(xiāng)村振興的重要性不言而喻，但隨著城市化的不斷推進，鄉(xiāng)村地區(qū)的人才流失問題越來越嚴重，人才流失會導致農(nóng)村經(jīng)濟和社會的發(fā)展受阻，也會使得城鄉(xiāng)的差距加大。目前，人才流失的原因包括以下幾個方面。

第一，鄉(xiāng)村經(jīng)濟和社會發(fā)展水平相對較低，不能滿足人才的職業(yè)發(fā)展需求。鄉(xiāng)村企業(yè)規(guī)模小、技術水平低、市場化程度不高，對于有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬艁碚f，鄉(xiāng)村就業(yè)并不能滿足其職業(yè)發(fā)展的需求。同時從農(nóng)村考上大學，或者學了有關農(nóng)業(yè)方面科技知識的學子，畢業(yè)后大多留在了城市，從事農(nóng)業(yè)以外的專業(yè)。學生學成后回到農(nóng)村，很少有從事三農(nóng)工作的。而且有的青年進城務工后，努力在城市發(fā)展，很少想回鄉(xiāng)務農(nóng)。

第二，鄉(xiāng)村人才的待遇和福利相對較低。鄉(xiāng)村企業(yè)的工資、福利、保險等待遇通常比城市企業(yè)低，不能吸引更多的高素質人才留在農(nóng)村工作。當前人才從經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)向發(fā)達地區(qū)流動，從鄉(xiāng)村地區(qū)向城市地區(qū)流動，從待遇低的地方向待遇高的地方流動。貧困地區(qū)和不發(fā)達地區(qū)留不住人才，大多流失了。

第三，鄉(xiāng)村的生活和工作環(huán)境相對較差，缺乏吸引人才的條件。交通、醫(yī)療、教育等基礎設施在農(nóng)村相對滯后，生活條件相對較差，缺乏城市的便利和舒適。

第四，農(nóng)村人才的社會地位相對較低。在中國傳統(tǒng)的農(nóng)村社會結構中，農(nóng)民的社會地位相對較低，農(nóng)村人才的社會地位也不高。這也是部分人才選擇離開農(nóng)村的原因之一。

總的來說，鄉(xiāng)村人才的待遇和福利相對較低、鄉(xiāng)村的生活和工作環(huán)境相對較差、農(nóng)村人才的社會地位相對較低等原因導致了人才流失。這些問題不容忽視，急需解決。

3 解決人才流失的對策

針對上述問題，可以采取以下措施解決人才流失問題，促進鄉(xiāng)村振興。

第一，提高鄉(xiāng)村人才的待遇和福利。政府可以出臺鼓勵支持農(nóng)村企業(yè)提高工資福利的相關政策，吸引更多的高素質人才到農(nóng)村就業(yè)。同時，建立健全晉升待遇制度，讓人才留在鄉(xiāng)村既要有崗位吸引，又要有待遇保障。立足實際，多措并舉，留人更要留心，努力將“引不進、留不住”的問題，轉變?yōu)椤霸敢鈦?、留下來”?/p>

第二，改善鄉(xiāng)村的生活環(huán)境和工作環(huán)境。政府可以在農(nóng)村基礎設施建設方面加大投入，改善農(nóng)村基礎設施，如交通、通信、醫(yī)療、教育等，改善農(nóng)村的生活條件和工作環(huán)境。同時，鄉(xiāng)村是生態(tài)保護的主體區(qū)域，也是生態(tài)涵養(yǎng)和生物多樣性保護的主陣地。政府也可以加強生態(tài)產(chǎn)業(yè)和生態(tài)治理等方面的投入，提高鄉(xiāng)村的生態(tài)質量和綠色發(fā)展水平，擦亮鄉(xiāng)村綠色發(fā)展的底色，推動形成綠色低碳的生產(chǎn)方式和生活方式，營造花園式鄉(xiāng)村生產(chǎn)和生活美境，吸引更多人才回到農(nóng)村工作和生活。

第三，提高鄉(xiāng)村人才的社會地位和認知。政府可以通過各種渠道，加強對農(nóng)村人才的宣傳和推廣，提高農(nóng)村人才的社會認知度和地位，增強農(nóng)村人才的歸屬感和榮譽感。同時，政府也可以鼓勵農(nóng)村企業(yè)和鄉(xiāng)村社會各界加強與人才的交流和溝通，加強對人才的關注和支持，提高農(nóng)村人才的工作和生活滿意度。

第四，推動鄉(xiāng)村人才的流動和交流。政府可以出臺相關政策和措施，鼓勵和支持農(nóng)村人才流動和交流，促進農(nóng)村人才與城市人才的交流和互動，為農(nóng)村人才的職業(yè)發(fā)展提供更多機會和拓展更廣前景。同時，培養(yǎng)年輕一代努力工作的精神，使其樹立正確的價值觀，堅定立足于做大事而不是做大官的理想信念，面對基層工作的繁瑣、基層情況的復雜、基層工作環(huán)境的艱苦，都能迎難而上。

第五，培育職業(yè)農(nóng)民。鄉(xiāng)村振興，農(nóng)民是主體。推動鄉(xiāng)村振興，既要引進能人，又要積極培育本地種養(yǎng)專業(yè)戶，形成一批“田秀才”。培養(yǎng)一支熱愛農(nóng)業(yè)、有文化、懂技術、會經(jīng)營的職業(yè)農(nóng)民，才能開創(chuàng)鄉(xiāng)村發(fā)展新局面。堅持完善鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)機制，大力組織實施好新型職業(yè)農(nóng)民培育項目和貧困村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人培養(yǎng)項目，壯大農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍，提高鄉(xiāng)土人才的知識素養(yǎng)和能力，發(fā)揮農(nóng)村人力資源潛在的存量優(yōu)勢，推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施，真正把農(nóng)業(yè)做成有前景的產(chǎn)業(yè)，讓農(nóng)民成為有吸引力的職業(yè)。

4 結語

鄉(xiāng)村振興是實現(xiàn)全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的重大戰(zhàn)略任務，推動鄉(xiāng)村振興，人才是一支重要力量。而人才的流失是農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的重要制約問題，需要采取多種措施解決。鄉(xiāng)村振興是一場艱苦的跋涉，需要久久為功。在實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的過程中，要充分認識到人才的重要性，采取有效的措施，提高鄉(xiāng)村人才的素質和增加數(shù)量，引進更多的高素質人才，加強人才留住和使用工作，為鄉(xiāng)村振興注入新的生機與動力。政府、鄉(xiāng)村企業(yè)、鄉(xiāng)村社會各界應該共同努力，打造良好的人才發(fā)展環(huán)境，吸引更多優(yōu)秀的人才回歸農(nóng)村。只有這樣才能促進農(nóng)民增收，實現(xiàn)鄉(xiāng)村經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。