新時(shí)代女性律師職業(yè)壓力與職業(yè)幸福感的關(guān)系
——基于多重中介模型

白東歡，秦樟連，宋鵬威，陳亞茹，張 佳

（1.淮北師范大學(xué)體育學(xué)院 安徽 淮北 235000；2.廣西科技師范學(xué)院 廣西 來(lái)賓 546199；3.河南宇博律師事務(wù)所 河南 商丘 476800；4.重慶大學(xué)體育學(xué)院 重慶 400044）

全面推進(jìn)依法治國(guó)是新時(shí)代解決黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展面臨的一系列重大問(wèn)題，促進(jìn)社會(huì)公平正義、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定、確保黨和國(guó)家長(zhǎng)治久安的根本要求，是“中國(guó)之治”的新境界。在推進(jìn)全面依法治國(guó)的進(jìn)程中，律師是不可或缺的重要力量［1］。作為我國(guó)法律職業(yè)共同體和法律實(shí)踐主體的重要組成部分，新時(shí)代執(zhí)業(yè)律師為實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義付出了辛勤勞動(dòng)。根據(jù)2022 年國(guó)家統(tǒng)計(jì)年鑒數(shù)據(jù)，全國(guó)律師從業(yè)人數(shù)已經(jīng)達(dá)到57 萬(wàn)人［2］。近年來(lái)，隨著全國(guó)律師行業(yè)的發(fā)展，女性律師人數(shù)快速增長(zhǎng)，全國(guó)律師隊(duì)伍“男多女少”的結(jié)構(gòu)正在改變，女性律師“半邊天”的態(tài)勢(shì)已經(jīng)呈現(xiàn)［3］。女性執(zhí)業(yè)律師人數(shù)的增加，并不意味著女性律師有著和男性律師相同的社會(huì)支持，經(jīng)由性別社會(huì)化形成的根深蒂固的性別角色期待并未改變［4］。同時(shí)，女性律師工作具有工作壓力大、工作強(qiáng)度大、風(fēng)險(xiǎn)高以及案源、收入不穩(wěn)定的工作特點(diǎn)［5］。有研究表明，與男性律師相比，女性律師在工作上投入了更多的時(shí)間成本［6］。在繁重工作任務(wù)和家庭因素的雙重壓力下，一些女性律師承擔(dān)著較重的工作負(fù)荷［7］。其中，律所管理機(jī)制、工作環(huán)境、工作要求、年齡焦慮、婚嫁壓力、工作—家庭支持、人脈資源和專業(yè)技能等，是其職業(yè)壓力的主要來(lái)源［8-9］。由此可見(jiàn)，緩解女性律師職業(yè)壓力、提升女性律師職業(yè)幸福感具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)

（一）職業(yè)壓力理論概述

職業(yè)壓力是工作環(huán)境中的風(fēng)險(xiǎn)因素和保護(hù)因素之間的不平衡的結(jié)果。當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)因素超過(guò)保護(hù)因素時(shí)，應(yīng)對(duì)逆境的能力受到抑制，就可能感知到壓力進(jìn)而導(dǎo)致負(fù)面后果［10］。研究表明，適當(dāng)?shù)膲毫?huì)給工作生活帶來(lái)活力，激發(fā)個(gè)人動(dòng)機(jī)，促進(jìn)個(gè)人取得更好的工作成績(jī)，推動(dòng)組織生產(chǎn)力的提高，但過(guò)高的壓力會(huì)給組織和個(gè)人帶來(lái)負(fù)面影響［11］。對(duì)律師來(lái)說(shuō)，工作壓力是必然的，在某種程度上有助于他們履行職責(zé)或提高工作效率。然而，如果律師對(duì)工作壓力放任不管，達(dá)到嚴(yán)重程度，將產(chǎn)生負(fù)面反應(yīng)，如導(dǎo)致生產(chǎn)效率低下、風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)降低、影響訴訟結(jié)果等［12］。結(jié)合轉(zhuǎn)變職業(yè)性別角色期待和樹(shù)立新時(shí)代女性律師職業(yè)形象的雙重背景，女性律師群體真實(shí)的執(zhí)業(yè)、生存的現(xiàn)狀和困境值得引起更多關(guān)注。然而，目前學(xué)界缺乏對(duì)當(dāng)代女性律師職業(yè)特征和困境等方面的實(shí)證研究。因此，本研究擬依據(jù)女性律師職業(yè)壓力的現(xiàn)狀，深入探究新時(shí)代女性律師職業(yè)壓力產(chǎn)生的原因以及解決路徑，以期為女性法律職業(yè)隊(duì)伍建設(shè)實(shí)踐提供借鑒。

職業(yè)女性的壓力主要分為生活壓力和工作壓力［13］。生活方面，“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)觀念依然束縛著職業(yè)女性。不少職業(yè)女性一直被“捆綁”在家庭職責(zé)中。雖然職業(yè)男性、職業(yè)女性都面臨家庭和工作沖突的問(wèn)題，但在我國(guó)傳統(tǒng)的家庭倫理影響下，職業(yè)女性往往獲得更少的支持和包容［14］。由于時(shí)間和精力的限制，職業(yè)女性往往不能同時(shí)兼顧多種身份和角色，這易導(dǎo)致職業(yè)女性在工作上受挫，或是家庭產(chǎn)生矛盾，主要表現(xiàn)在工作影響家庭角色的發(fā)揮，也包括家庭角色對(duì)工作角色資源的占用和消耗［15］。當(dāng)女性律師處于成家、育兒或贍養(yǎng)老人的人生階段時(shí)，其承受著家庭經(jīng)營(yíng)照顧壓力的同時(shí)，也牽扯了大量個(gè)人精力，很容易陷入身心俱疲的狀態(tài)［16］。在工作方面，受到社會(huì)交流復(fù)雜化、律師行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈等內(nèi)外因素的影響，律師既要面對(duì)人際交往的壓力，也要面臨案源的壓力；相比男性律師，女性律師群體所面對(duì)的職業(yè)壓力呈現(xiàn)日益上升趨勢(shì)［17］。在長(zhǎng)時(shí)間處于壓力下，女性律師容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠，從而導(dǎo)致工作情緒低落、不滿足，進(jìn)而對(duì)職業(yè)滿意度和幸福感產(chǎn)生負(fù)面影響［18］。有研究表明，女性自身認(rèn)為自己履行的職務(wù)不明確，角色模糊，在組織內(nèi)部人際關(guān)系的支持較少，因此會(huì)產(chǎn)生比男性更大的工作壓力，以及對(duì)工作的否定態(tài)度［19］。特別是律師行業(yè)，女性律師需通過(guò)不斷地自我開(kāi)發(fā)以及掌握專業(yè)知識(shí)并加以應(yīng)用來(lái)履行法律服務(wù)者的職責(zé)；同時(shí)作為專業(yè)職業(yè)人，具有為了成長(zhǎng)、發(fā)展而努力的特性，與職業(yè)相關(guān)的不同程度的壓力會(huì)給女性律師帶來(lái)不同的感受［20］。

（二）職業(yè)壓力對(duì)職業(yè)幸福感的關(guān)系研究

近年來(lái)，職業(yè)幸福感與職業(yè)滿足、職業(yè)壓力等職業(yè)相關(guān)變量之間的關(guān)系得到學(xué)界的關(guān)注。資源保存理論為研究職業(yè)壓力和職業(yè)幸福感之間的關(guān)系提供了理論基礎(chǔ)。資源保存理論認(rèn)為，壓力可能發(fā)生在三種情況中的一種或多種：當(dāng)資源受到威脅時(shí)、損失時(shí)或已付出努力而資源卻未實(shí)際增加時(shí)［21］。當(dāng)在工作中經(jīng)歷資源損失時(shí)，個(gè)體更可能出現(xiàn)緊張和壓力反應(yīng)，包括工作倦怠、抑郁、幸福感下降和其他身心結(jié)果［22］。研究發(fā)現(xiàn)，職業(yè)幸福感越高，個(gè)體對(duì)工作過(guò)程越滿意，自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的能力越強(qiáng)［23］。職業(yè)幸福感是個(gè)人在工作中體驗(yàn)到的一種總體性的情感，追求職業(yè)幸福感對(duì)提高個(gè)人和社會(huì)生活質(zhì)量起著非常重要的作用［24］。與一般幸福感不同，職業(yè)幸福感是個(gè)體在從事工作中感受到激情和快樂(lè)，是在投入的過(guò)程中獲得的感覺(jué)［25］。職業(yè)幸福感超越了個(gè)人通過(guò)工作獲得的社會(huì)地位或收入，是個(gè)體能充分了解工作的價(jià)值，并在工作過(guò)程中感受到熱情和快樂(lè)，成為完成工作的原動(dòng)力［26］。對(duì)于律師來(lái)說(shuō)，律師的職業(yè)幸福感是其在職業(yè)履行的過(guò)程中，投入時(shí)間、精力等到既定的工作中去完成工作的滿意狀態(tài)。此外，律師作為法律服務(wù)人員，職業(yè)幸福感的高低決定了律師的工作態(tài)度與效率，也會(huì)對(duì)當(dāng)事人的訴訟或辯護(hù)結(jié)果產(chǎn)生一定的影響。由此可見(jiàn)，律師的職業(yè)幸福感會(huì)對(duì)工作的熱情以及執(zhí)業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生影響，因此對(duì)女性律師職業(yè)幸福感的研究顯得尤為重要。通過(guò)綜合壓力與職業(yè)幸福感的相關(guān)文獻(xiàn)，我們可以看出壓力作為職業(yè)幸福感的風(fēng)險(xiǎn)因素，可直接影響職業(yè)幸福感［27］。

（三）社會(huì)支持在職業(yè)壓力與職業(yè)幸福感關(guān)系中的作用

先行研究表明，面對(duì)相同壓力，不同個(gè)體感知到的工作壓力有所不同，壓力并非必然對(duì)職業(yè)幸福感產(chǎn)生負(fù)向影響［28］。職業(yè)壓力對(duì)職業(yè)幸福感的作用機(jī)制，即職業(yè)壓力對(duì)職業(yè)幸福感產(chǎn)生影響的過(guò)程，可能有其他中介變量參與。因此，本研究將采用中介模型對(duì)此進(jìn)行研究，以探討其中的作用機(jī)制。根據(jù)女性律師面臨的執(zhí)業(yè)環(huán)境和行業(yè)現(xiàn)狀，本研究關(guān)注的中介變量為社會(huì)支持。根據(jù)社會(huì)支持的壓力緩沖模型可知，社會(huì)支持是幫助個(gè)體緩沖壓力所帶來(lái)的消極結(jié)果的重要變量［29］。研究發(fā)現(xiàn)，較高的社會(huì)支持可以減輕工作壓力，提升職業(yè)幸福感［30］。目前學(xué)者普遍認(rèn)同社會(huì)支持由四部分組成，即物質(zhì)支持、信息支持、情緒支持和評(píng)價(jià)支持?？傮w而言，社會(huì)支持是個(gè)體對(duì)外在的包括來(lái)自家庭、朋友及社會(huì)的物質(zhì)或者精神上支持的感知和評(píng)價(jià)，是可以通過(guò)社會(huì)關(guān)系獲得的積極資源［31］；社會(huì)支持水平反映了個(gè)體與社會(huì)的鏈接程度，較高的社會(huì)支持水平對(duì)個(gè)體抵抗壓力以及提高心理健康等有著積極作用［32］。因此，工作環(huán)境中屬于人際環(huán)境的社會(huì)支持，有望緩解因女性律師工作相關(guān)環(huán)境不協(xié)調(diào)而產(chǎn)生的職業(yè)壓力。

此外，社會(huì)支持對(duì)職業(yè)幸福感的積極作用已被證明。研究表明，感知的社會(huì)支持對(duì)職業(yè)幸福感整體有顯著影響［33］。通過(guò)先行研究可知，社會(huì)關(guān)系網(wǎng)的社會(huì)支持是個(gè)體職業(yè)幸福感的保護(hù)因素，且它們之間存在顯著相關(guān)性［34］。家庭和朋友的社會(huì)支持是影響職業(yè)幸福感的因素，其中社會(huì)支持中的家庭支持、朋友支持對(duì)整體職業(yè)幸福感有積極影響［35］。女性律師群體，除與家人、朋友以及同事的日常交往外，還需要處理與當(dāng)事人的關(guān)系以及回應(yīng)較高的法律服務(wù)期望，女性律師與社會(huì)聯(lián)系的密切程度和質(zhì)量以及由此獲得的社會(huì)支持可能也會(huì)對(duì)其壓力感知和心理健康產(chǎn)生影響。隨著社會(huì)發(fā)展，盡管女性在參與中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)中的地位得到了大幅提升，但受公眾對(duì)法律界性別層面的固有印象的影響，不少女性從事法律職業(yè)得到的社會(huì)認(rèn)可度較低，女性律師更容易感受到職業(yè)壓力［36］。近年來(lái)對(duì)于職業(yè)壓力、職業(yè)幸福感、社會(huì)支持的相關(guān)研究，主要研究對(duì)象集中在教師、護(hù)士等崗位相對(duì)固定的女性，對(duì)女性律師則相對(duì)缺乏研究。因此，從提高女性律師生活與工作質(zhì)量的角度出發(fā)，探討社會(huì)支持對(duì)女性律師的職業(yè)壓力與職業(yè)幸福感之間的相關(guān)性非常有意義。

綜上可知，職業(yè)幸福感受到外部環(huán)境（壓力）和個(gè)人心理素質(zhì)的共同影響。目前國(guó)內(nèi)學(xué)界對(duì)于現(xiàn)代女性律師群體的研究文獻(xiàn)較少，對(duì)律師形象的研究角度較為單一，主要集中在律師職業(yè)倫理方面，并且偏向男性主導(dǎo)的律師群體。同時(shí)，對(duì)于各個(gè)變量的關(guān)系，以往的研究多從職業(yè)壓力或社會(huì)支持獨(dú)立地對(duì)職業(yè)幸福感產(chǎn)生影響入手，很少有研究將三者結(jié)合起來(lái)進(jìn)行多因素研究。因此，在已有研究基礎(chǔ)上，本研究將職業(yè)壓力作為外部環(huán)境因素，社會(huì)支持作為中介變量，綜合考察職業(yè)壓力和社會(huì)支持對(duì)職業(yè)幸福感的影響，探討環(huán)境因素（壓力）是如何影響職業(yè)幸福感，并進(jìn)一步探討中介變量（社會(huì)支持）是如何影響職業(yè)壓力和職業(yè)幸福感，以便更為有效地探索女性律師職業(yè)幸福感影響的內(nèi)在機(jī)制，以及尋找提升職業(yè)幸福感的有效路徑。

因此，基于以上先行研究，提出如下假設(shè)。假設(shè)1：職業(yè)壓力顯著影響女性律師的職業(yè)幸福感；假設(shè)2：社會(huì)支持在職業(yè)壓力與職業(yè)幸福感間具有中介效應(yīng)。

研究的假設(shè)模型如圖1 所示。

圖1 研究的假設(shè)模型

二、方法

（一）被試

2023 年4 月—6 月，本研究共招募河南、安徽、廣西三?。ㄗ灾螀^(qū)）357 名女性律師作為研究對(duì)象。這些女性律師按照研究者指導(dǎo)和量表前的指示在線填寫(xiě)調(diào)查問(wèn)卷。發(fā)放問(wèn)卷357 份，回收357 份，回收率100%，共獲得有效問(wèn)卷322 份，有效率為90.2%。經(jīng)G*Power3.1軟件檢測(cè)，計(jì)算相關(guān)分析所需最小樣本量為301（α 錯(cuò)誤概率0.05，檢驗(yàn)效力80%），即本次測(cè)查所保留的分析樣本滿足問(wèn)卷調(diào)查推薦樣本量標(biāo)準(zhǔn)［37］。受試者平均年齡為（33.65±7.23）歲，其中未婚96 人（29.81%），已婚209 人（64.91%），離異或喪偶17 人（5.28%）；受教育程度中?？?8 人（11.8%），本科196 人（60.87%），研究生及以上88 人（27.33%）；執(zhí)業(yè)年限在5 年以下188 人（58.39%），5～10 年98 人（30.43%），11～20 年36 人（11.18%）。

（二）研究工具

1.職業(yè)壓力量表

采用Kim［38］編制的《職業(yè)壓力量表》，由崗位要求、崗位自律、關(guān)系矛盾、崗位不穩(wěn)定、組織體系、薪酬不當(dāng)、職場(chǎng)文化等7 個(gè)維度，共24 個(gè)題項(xiàng)組成。采用Likert 5 點(diǎn)計(jì)分法，分?jǐn)?shù)越高，表明職業(yè)壓力的程度越大。本研究中該量表的一致性系數(shù)為0.90；驗(yàn)證性因素分析顯示，問(wèn)卷的整體擬合指數(shù)為：χ2/df=4.18，p=0.009，RMSEA=0.07，90%CI=［0.02，0.09］，CFI=0.91，TLI=0.90，SRMR=0.06。

2.職業(yè)幸福感量表

采用Park［39］依據(jù)Argyle 開(kāi)發(fā)的牛津幸福問(wèn)卷（OHQ：The Oxford Happiness Questionaire）編制的職業(yè)幸福感量表。該量表包含了外在幸福感、內(nèi)在幸福感和自我調(diào)節(jié)幸福感三個(gè)維度，共計(jì)21 個(gè)題項(xiàng)。Likert5 點(diǎn)計(jì)分（完全不符合計(jì)“1 分”，非常符合計(jì)“5 分”），分?jǐn)?shù)越高說(shuō)明職業(yè)幸福感水平越高。本研究中該量表的一致性系數(shù)為0.85；驗(yàn)證性因素分析顯示，問(wèn)卷的整體擬合指數(shù)為：χ2/df=3.75，p=0.007，RMSEA=0.05，90%CI=［0.11，0.21］，CFI=0.94，TLI=0.93，SRMR=0.07。

3.社會(huì)支持量表

采用Seo［40］編制的社會(huì)支持量表，包括情緒支持（7 道題）、評(píng)價(jià)支持（6 道題）、信息支持（6 道題）和物質(zhì)支持（6 道題）共25 道題組成。Likert 5 點(diǎn)計(jì)分，從“非常不同意”1 分到“非常同意”5 分，得分越高，表明得到的社會(huì)支持越高。本研究中該量表的一致性系數(shù)為0.87；驗(yàn)證性因素分析顯示，問(wèn)卷的整體擬合指數(shù)為：χ2/df=4.21，p=0.015，RMSEA=0.07，90%CI=［0.06，0.19］，CFI=0.92，TLI=0.95，SRMR=0.05。

（三）數(shù)據(jù)處理

采用SPSS 22.0 及Mplus8.0 進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，社會(huì)支持的中介作用采用結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行分析，中介效應(yīng)顯著性采用Bootstrap 法進(jìn)行檢驗(yàn)。

三、結(jié)果

（一）共同方法偏差檢驗(yàn)

采用Harman 單因子方法檢驗(yàn)是否存在共同方法偏差。對(duì)所有問(wèn)卷題目進(jìn)行探索性因素分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)未旋轉(zhuǎn)的情況下第一個(gè)因子解釋的變異量為23.5%，小于40% 的臨界標(biāo)準(zhǔn)。由此我們可以推斷本研究中共同方法偏差不明顯［41］。

（二）各變量的描述性統(tǒng)計(jì)

本研究為探討女性律師職業(yè)壓力與職業(yè)滿意度的關(guān)系，進(jìn)行了Pearson 相關(guān)分析，結(jié)果如表1 所示。其中，職業(yè)壓力與職業(yè)幸福感、社會(huì)支持及其維度呈顯著負(fù)相關(guān)，社會(huì)支持及其維度與職業(yè)幸福感呈顯著正相關(guān)。上述結(jié)果表明，本研究的數(shù)據(jù)適合進(jìn)行下一步的分析處理。

表1 各變量的均值、標(biāo)準(zhǔn)差與相關(guān)系數(shù)

（三）社會(huì)支持中介作用檢驗(yàn)

本研究采用中介效應(yīng)檢驗(yàn)程序，對(duì)職業(yè)壓力、社會(huì)支持和職業(yè)幸福感之間的關(guān)系進(jìn)行結(jié)構(gòu)方程模型分析，采用Bootstrap 法（重復(fù)抽樣5000 次）對(duì)多重中介模型進(jìn)行檢驗(yàn)。

第一步，在控制年齡、學(xué)歷、執(zhí)業(yè)年限和婚姻狀況等變量之后，檢驗(yàn)職業(yè)壓力對(duì)女性律師職業(yè)幸福感的直接效應(yīng)。結(jié)果表明，模型擬合良好χ2／df＝3.14，RMSEA＝0.02，SRMR＝0.03，CFI＝0.94，TLI＝0.95），職業(yè)壓力能夠顯著負(fù)向預(yù)測(cè)女性律師職業(yè)幸福感（β＝-0.15，t＝-2.66，p＜0.05）。

第二步，加入情緒支持、評(píng)價(jià)支持、信息支持和物質(zhì)支持作為中介變量進(jìn)行路徑分析，假設(shè)理論模型的擬合指數(shù)為：χ2／df＝4.27，RMSEA＝0.05，SRMR＝0.06，CFI＝0.90，TLI＝0.93，各項(xiàng)模型擬合指數(shù)達(dá)到要求。結(jié)果表明，職業(yè)壓力能夠顯著負(fù)向預(yù)測(cè)職業(yè)幸福感（β＝-0.28，t＝-4.86，p＜0.01），顯著負(fù)向預(yù)測(cè)情緒支持（β＝-0.36，t＝-6.37，p＜0.001），顯著負(fù)向預(yù)測(cè)評(píng)價(jià)支持（β＝-0.28，t＝-4.98，p＜0.01），顯著負(fù)向預(yù)測(cè)信息支持（β＝-0.22，t＝-3.85，p＜0.01），顯著負(fù)向預(yù)測(cè)物質(zhì)支持（β＝-0.41，t＝-7.50，p＜0.001）；情緒支持能夠顯著正向預(yù)測(cè)職業(yè)幸福感（β＝0.58，t＝11.59，p＜0.001）；評(píng)價(jià)支持能夠顯著正向預(yù)測(cè)職業(yè)幸福感（β＝0.44，t＝7.89，p＜0.001）；信息支持能夠顯著正向預(yù)測(cè)職業(yè)幸福感（β＝0.25，t＝4.50，p＜0.01）；物質(zhì)支持能夠顯著正向預(yù)測(cè)職業(yè)幸福感（β＝0.54，t＝10.28，p＜0.001），如圖2所示。

圖2 多重中介模型圖

進(jìn)一步中介效應(yīng)分析結(jié)果表明（見(jiàn)表2），職業(yè)壓力對(duì)女性律師職業(yè)幸福感的直接效應(yīng)95%的區(qū)間為［-0.25，-0.11］，直接效應(yīng)值為-0.28，直接效應(yīng)顯著，假設(shè)1 得到驗(yàn)證；情緒支持在職業(yè)壓力與女性律師職業(yè)幸福感之間的中介效應(yīng)95%的區(qū)間為［-0.31，-0.12］，中介效應(yīng)值為-0.21，中介效應(yīng)顯著；評(píng)價(jià)支持在職業(yè)壓力與女性律師職業(yè)幸福感之間的中介效應(yīng)95%的區(qū)間為［-0.14，-0.02］，中介效應(yīng)值為-0.12，中介效應(yīng)顯著；信息支持在職業(yè)壓力與女性律師職業(yè)幸福感之間的中介效應(yīng)95%的區(qū)間為［-0.18，-0.06］，中介效應(yīng)值為-0.05，中介效應(yīng)顯著；物質(zhì)支持在職業(yè)壓力與女性律師職業(yè)幸福感之間的中介效應(yīng)95%的區(qū)間為［-0.25，-0.08］，中介效應(yīng)值為-0.22，中介效應(yīng)顯著；因此，職業(yè)壓力與女性律師職業(yè)幸福感之間建構(gòu)起了多重中介模型，包括4 條中介鏈，假設(shè)2 得到驗(yàn)證。

表2 總效應(yīng)、直接效應(yīng)及間接效應(yīng)表

（四）中介效應(yīng)的多群組等值性檢驗(yàn)

為了中介模型的跨組等值性，本研究使用Mplus8.0 作為分析工具，并采用多組驗(yàn)證性因素分析（MCFA）進(jìn)行檢驗(yàn)。測(cè)量跨組等值性的檢驗(yàn)是在確定了形態(tài)等值的基礎(chǔ)上進(jìn)行，這樣才能進(jìn)行更高一級(jí)的因子負(fù)荷等值性檢驗(yàn)；而在因子負(fù)荷等值成立的基礎(chǔ)上，才能進(jìn)行截距等值分析。在每一次檢驗(yàn)中施加等價(jià)限制，考察ΔCFI 與ΔTLI，若ΔCFI≤0.01 且ΔTLI≤0.05，表明模型差異未達(dá)到顯著。 根據(jù)上述等價(jià)性標(biāo)準(zhǔn)可知，多群組女性律師群體在模型上不存在顯著差異（見(jiàn)表3）。

表3 多群組女性律師的結(jié)構(gòu)模型等值性檢驗(yàn)

四、研究發(fā)現(xiàn)與結(jié)論

本研究基于前人對(duì)社會(huì)支持理論和資源保存理論的研究結(jié)果，進(jìn)一步揭示了職業(yè)壓力與職業(yè)幸福感之間的關(guān)系及其作用機(jī)制。本研究建立的模型在理論上有助于深入理解職業(yè)壓力對(duì)職業(yè)幸福感的影響機(jī)制，并完善幸福感的理論；在實(shí)踐上有助于減輕女性律師的職業(yè)壓力，提升她們的職業(yè)幸福感水平。本研究發(fā)現(xiàn)職業(yè)壓力顯著影響女性律師的職業(yè)幸福感，支持假設(shè)1 成立；同時(shí)，“職業(yè)壓力→情緒支持→職業(yè)幸福感”“職業(yè)壓力→評(píng)價(jià)支持→職業(yè)幸福感”“職業(yè)壓力→信息支持→職業(yè)幸福感”“職業(yè)壓力→物質(zhì)支持→職業(yè)幸福感”這四條路徑也顯著，支持假設(shè)2 成立。

（一）女性律師職業(yè)幸福感現(xiàn)狀

描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，我國(guó)女性律師的職業(yè)壓力處于中等偏上水平，社會(huì)支持、職業(yè)幸福感處于中等偏下水平。這表明，盡管性別比例差異在律師行業(yè)逐漸減少，但對(duì)律師的性別角色期待并未改變，女性律師執(zhí)業(yè)環(huán)境不夠友善，承擔(dān)著較大的職業(yè)壓力。其原因包括兩個(gè)方面。一方面是法律咨詢服務(wù)市場(chǎng)對(duì)女性角色存在認(rèn)知偏差。按照傳統(tǒng)觀念，強(qiáng)調(diào)理性、冷靜和邏輯思辨的法律行業(yè)是以男性為主導(dǎo)的，而實(shí)際工作中，男性律師更容易取得客戶的信賴，在開(kāi)拓案源、積累客戶等方面更加輕松。社會(huì)這種根深蒂固的刻板思維限制了女性在法律服務(wù)領(lǐng)域的市場(chǎng)份額。另一方面是家庭角色和社會(huì)角色的沖突。法律工作并不是簡(jiǎn)單而繁瑣的事務(wù)的重復(fù)，面對(duì)的往往是高強(qiáng)度的風(fēng)險(xiǎn)把控及疑難案件糾紛的處理，需要很高的知識(shí)專業(yè)度、多年經(jīng)驗(yàn)的沉淀與累積［42］；同時(shí)也需要大量時(shí)間，為隨時(shí)隨地滿足客戶對(duì)法律意見(jiàn)的需求及準(zhǔn)備多個(gè)案件的起訴、應(yīng)訴，加班幾乎是常態(tài)。因此，“捆綁”在家庭職責(zé)中的女性律師，在工作與家庭的平衡問(wèn)題上尤為吃力。如女性律師偏向工作則缺乏更多的時(shí)間承擔(dān)家庭角色，導(dǎo)致其難以解壓和放松；偏向家庭，可能會(huì)打亂其緊湊的工作節(jié)奏，造成更大的工作壓力。由此，在工作和家庭領(lǐng)域存在某些方面不可調(diào)和的角色壓力時(shí)，女性律師便難以獲得較高的職業(yè)滿意度。

（二）職業(yè)壓力對(duì)女性律師職業(yè)幸福感的影響

本研究從女性律師職業(yè)壓力的角度出發(fā)，探究職業(yè)壓力與職業(yè)幸福感的關(guān)系，結(jié)果表明：職業(yè)壓力是職業(yè)幸福感的預(yù)測(cè)因素，與以往研究結(jié)果一致［43］。研究表明，長(zhǎng)期承受較高職業(yè)壓力的結(jié)果可能促使個(gè)體生理、心理行為上發(fā)生改變，影響職場(chǎng)人的精神健康，并對(duì)個(gè)人健康水平及生活質(zhì)量產(chǎn)生負(fù)面影響；職業(yè)壓力是與職業(yè)幸福感相關(guān)的重要變因［44］。此外，職業(yè)壓力對(duì)職業(yè)幸福感產(chǎn)生負(fù)面影響后，易導(dǎo)致職場(chǎng)人負(fù)面情緒狀態(tài)及抑郁等，常表現(xiàn)為個(gè)體對(duì)工作不滿意、喪失工作積極性以及無(wú)法承受情緒矛盾的積累等，從而體驗(yàn)到更低的職業(yè)幸福感［45］。因此，工作壓力與職業(yè)幸福感是相互影響的，需要共同關(guān)注。先前研究已證實(shí)壓力與職業(yè)幸福感的關(guān)系，本研究以女性律師為研究對(duì)象，證實(shí)了職業(yè)壓力可以顯著預(yù)測(cè)職業(yè)幸福感。因此，律師協(xié)會(huì)、律師事務(wù)所或女性律師本身，應(yīng)積極尋找符合自身情況的職業(yè)壓力解決方案，以提升女性律師職業(yè)幸福感水平。

（三）社會(huì)支持的中介作用

研究結(jié)果顯示，職業(yè)壓力對(duì)女性律師職業(yè)滿意度的影響有兩種方式：一種是職業(yè)壓力直接影響職業(yè)滿意度，另一種是通過(guò)社會(huì)支持進(jìn)而影響職業(yè)滿意度。這表明，在應(yīng)對(duì)高壓工作環(huán)境時(shí)，女性律師可以通過(guò)感知社會(huì)支持水平來(lái)減輕職業(yè)壓力對(duì)職業(yè)幸福感的影響。

盡管不同地區(qū)的女性律師面臨著不同的執(zhí)業(yè)環(huán)境，但她們?nèi)悦媾R許多共同的挑戰(zhàn)。有研究表明，女性律師辭職率較高，這與缺乏進(jìn)步機(jī)會(huì)、工作生活不平衡、無(wú)法獲得高級(jí)職位等因素有關(guān)［8］。這些問(wèn)題反映了女性律師在執(zhí)業(yè)環(huán)境中需面臨許多偏見(jiàn)與歧視，以及缺少社會(huì)支持。社會(huì)支持作為抗壓能力的重要指標(biāo)，是個(gè)體在面臨壓力時(shí)所獲得的情感、信息、評(píng)價(jià)和物質(zhì)等方面的支持，它可以來(lái)自家庭、朋友、社區(qū)以及其他社會(huì)網(wǎng)絡(luò)［46］。本研究發(fā)現(xiàn)，通過(guò)提高情緒支持可降低職業(yè)壓力對(duì)職業(yè)幸福感的負(fù)面影響。情緒支持能夠提供情感上的安慰和支持，使個(gè)體在面對(duì)壓力時(shí)感到被理解和被接納。這種情感支持有助于減輕壓力、焦慮和抑郁等負(fù)面情緒，增強(qiáng)個(gè)體的心理韌性和應(yīng)對(duì)能力［47］。此研究結(jié)果表明，獲得家人、朋友的情感支持較高的女性律師面對(duì)職業(yè)壓力時(shí)，自身堅(jiān)定的信念可與危險(xiǎn)因素抗衡，能增強(qiáng)自己的心理韌性，容易控制消極情緒，更加專注于工作，不易被挫折擊潰，因而她們能夠?qū)β殬I(yè)壓力情景作出更積極的反應(yīng)，減少壓力對(duì)職業(yè)幸福感的影響。

（四）評(píng)價(jià)支持、信息支持和物質(zhì)支持的中介作用

本研究還發(fā)現(xiàn)，評(píng)價(jià)支持、信息支持和物質(zhì)支持在職業(yè)壓力和女性律師職業(yè)滿意度關(guān)系間具有中介效應(yīng)。具體而言，社會(huì)支持不僅限于情感上的支持，還包括實(shí)質(zhì)性的幫助和獲得相應(yīng)的資源，例如獲得親朋好友的經(jīng)濟(jì)援助、工作上的合作與支持以及組織提供的服務(wù)等。這些實(shí)質(zhì)性支持可以幫助個(gè)體應(yīng)對(duì)生活中的困難和挑戰(zhàn)，提高其生活質(zhì)量和幸福感。相關(guān)研究指出，社會(huì)支持可提供的各種形式的積極資源，能起到緩解壓力的作用［48］，即社會(huì)支持可以通過(guò)削弱個(gè)人在壓力情況下所經(jīng)歷的消極心理和生理方面的反應(yīng)來(lái)提高其對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力。例如，律師之間形成積極的信息紐帶關(guān)系時(shí)，情緒上的安全感和對(duì)職務(wù)的成就感及滿意度會(huì)增加，社會(huì)支持可以起到作為心理健康的保護(hù)因素的作用［49］。根據(jù)先前研究可知，在與周圍人的人際關(guān)系中，個(gè)體對(duì)社會(huì)支持的感知越高，情緒就越穩(wěn)定，對(duì)工作的壓力就越小，成就感及對(duì)工作的幸福感就越高［50］。換言之，社會(huì)支持是調(diào)節(jié)壓力體驗(yàn)和適應(yīng)環(huán)境的積極資源。對(duì)于女性律師而言，為她們提供能夠順利解決個(gè)人或環(huán)境帶來(lái)的問(wèn)題的信息，對(duì)她們作出個(gè)人作用和行為的積極評(píng)價(jià)，以及為她們提供個(gè)人需要的直接幫助等，會(huì)對(duì)她們?yōu)閷?shí)現(xiàn)既定目標(biāo)而作出的努力、行為及態(tài)度產(chǎn)生積極影響。此外，當(dāng)她們感到心理穩(wěn)定，感到自己受到社會(huì)成員的關(guān)心時(shí)，就會(huì)對(duì)自己今后的發(fā)展方向充滿信心，從而提高職業(yè)幸福感。本研究論證了資源保存理論的主張，即在社會(huì)關(guān)系中經(jīng)歷的支持有助于個(gè)體進(jìn)行更有效的工作，它們可以緩解職業(yè)人與職業(yè)壓力有關(guān)的心理緊張；社會(huì)支持作為積極的資源，不會(huì)導(dǎo)致職業(yè)人情緒失調(diào)。因此，社會(huì)支持的中介效果對(duì)緩解女性律師職業(yè)壓力以提升職業(yè)幸福感，以及對(duì)提升女性律師的人際、社會(huì)工作環(huán)境質(zhì)量是非常有意義的。

（五）假設(shè)模型跨群組等值性檢驗(yàn)

跨群組等值性檢驗(yàn)表明，不同執(zhí)業(yè)年限、受教育程度和婚姻狀況的女性律師群體的結(jié)構(gòu)模型具有等值性。這說(shuō)明，本研究建立的模型的各條路徑具有跨執(zhí)業(yè)年限、受教育程度和婚姻狀況的適用性，在職業(yè)幸福感的干預(yù)過(guò)程中，均可以采用本研究建立的中介途徑。

五、研究結(jié)論與展望

職業(yè)壓力對(duì)女性律師職業(yè)幸福感的作用機(jī)制有兩種方式：一是表現(xiàn)為職業(yè)壓力對(duì)女性律師職業(yè)幸福感的直接效應(yīng)；二是表現(xiàn)為職業(yè)壓力通過(guò)社會(huì)支持（情緒支持、評(píng)價(jià)支持、信息支持、物質(zhì)支持）從而影響女性律師職業(yè)幸福感的間接效應(yīng)。

本研究深入探討了職業(yè)壓力對(duì)女性律師職業(yè)幸福感的影響機(jī)制，構(gòu)建了一個(gè)多重中介模型，這不僅對(duì)女性律師群體職業(yè)幸福感影響機(jī)制的理論研究有所貢獻(xiàn)，也有利于在實(shí)際工作中降低女性律師職業(yè)壓力，提升女性律師的職業(yè)幸福感。針對(duì)研究結(jié)論，提出以下幾點(diǎn)建議。

首先，充分保障工作資源，支持女性律師生存發(fā)展。提供充足且高質(zhì)量的工作資源，是保證女性律師生存和發(fā)展的重要條件，包括物質(zhì)和精神資源。針對(duì)女性律師群體，我們應(yīng)建立友善型的執(zhí)業(yè)環(huán)境，給予她們更多的社會(huì)支持；提供公正的晉升機(jī)會(huì)，促進(jìn)女性律師專業(yè)發(fā)展。

其次，提供社會(huì)支持，提升女性律師幸福體驗(yàn)。在家庭角色和工作角色上，女性律師難免會(huì)面臨抉擇，而角色沖突產(chǎn)生的工作壓力是她們離職傾向產(chǎn)生的直接原因。家人或律所應(yīng)密切關(guān)注女性律師的情緒變化和心理狀況，鼓勵(lì)女性律師真實(shí)表達(dá)積極情緒、疏導(dǎo)不良情緒、儲(chǔ)存情緒資源，并及時(shí)疏導(dǎo)其面臨的多重壓力，提升其職業(yè)幸福感。其中最關(guān)鍵的是，家人、朋友或同事要給予女性律師生活和工作的經(jīng)驗(yàn)支持，支持其樹(shù)立職業(yè)信心，獲得成就感，從而獲得職業(yè)幸福感。

本研究盡管有一些重要發(fā)現(xiàn)，但必須認(rèn)識(shí)到的是，仍存在一定局限性，需要筆者在未來(lái)的研究中加以完善。第一，本研究是一個(gè)橫斷面的調(diào)查研究，無(wú)法明確變量間的因果關(guān)系，因此還需要采用縱向研究、實(shí)驗(yàn)研究的方法對(duì)模型進(jìn)行檢驗(yàn)。第二，由于實(shí)際情況限制，本研究采用方便抽樣方法，樣本僅選取自安徽、河南和廣西三?。ㄗ灾螀^(qū)），因此研究結(jié)論存在一定的局限性，筆者將在未來(lái)的研究中提高樣本的代表性，進(jìn)一步對(duì)模型進(jìn)行檢驗(yàn)。