創(chuàng)新年輕干部『四型』培養(yǎng)模式

近年來，青島市市北區(qū)創(chuàng)新年輕干部“四型”培養(yǎng)模式，探索將思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練貫通干部培養(yǎng)全鏈條，助力年輕干部成長成才。

實施“導(dǎo)師幫帶型”培養(yǎng)，系好工作入門“第一扣”。圍繞幫助年輕干部提高黨性修養(yǎng)、專業(yè)素養(yǎng)，結(jié)合專業(yè)背景、能力特長、學(xué)習(xí)意向等因素，為300 余名年輕干部配備處科級成長導(dǎo)師，開設(shè)理想信念教育、黨章黨規(guī)、廉政教育等黨性課程和各類專業(yè)知識培訓(xùn)班，量身定制“五個一”培養(yǎng)活動，即每周一“講”、每月一“練”、每季一“享”、半年一“考”、每年一“評”，完善傳幫帶工作鏈條，引導(dǎo)年輕干部涵養(yǎng)正氣、淬煉思想、升華境界。

實施“課題引領(lǐng)型”培養(yǎng)，練就調(diào)查研究“基本功”。圍繞城市更新建設(shè)、疫情防控等5 個主課題、15 個子課題，按照1 名副處級干部任組長、2 名正科級干部任副組長、多名副科級干部任組員的方式，搭建56 個“1+2+N”式培養(yǎng)小組，每季度開展一期專題調(diào)研，每期評選1 個“菁英團(tuán)隊”和5 名“菁英個人”，優(yōu)秀調(diào)研成果納入?yún)^(qū)委、區(qū)政府決策參考，促進(jìn)年輕干部學(xué)思踐悟、全面提升。

實施“場景模擬型”培養(yǎng)，碰出服務(wù)發(fā)展“錦囊計”。沉浸式營造城市更新建設(shè)、疫情防控等工作場景，組織160 余名科級干部開展無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，鼓勵年輕干部提見解、談問題、講對策，在思想碰撞中培養(yǎng)總攬全局、深度思維和解決問題能力；模擬實體經(jīng)濟(jì)、投資促進(jìn)等工作場景，分5 批次開展雙人對辯、擂臺比武，引導(dǎo)年輕干部在同臺競技中展現(xiàn)風(fēng)采、對標(biāo)提氣、加壓奮進(jìn)。

實施“實戰(zhàn)歷練型”培養(yǎng)，長成堪當(dāng)重任“棟梁材”。結(jié)合不同成長階段干部實際情況，選派14 名優(yōu)秀年輕干部到省、市部門跟班學(xué)習(xí)、開拓視野，選派100 余名90 后副科級干部到信訪維穩(wěn)、服務(wù)民生等基層一線輪崗、蹲苗壯骨，選派36 名85 后正科級干部到區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子副職崗位、區(qū)屬國有企業(yè)等實踐鍛煉、積累經(jīng)驗，選派10 名新提拔副處級干部到關(guān)鍵吃勁崗位摔打磨煉、施展才干，有計劃、有步驟、有針對性地激勵年輕干部在實踐實訓(xùn)中歷練成長。