國(guó)企基層黨支部創(chuàng)新型建設(shè)

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；基層黨支部；經(jīng)濟(jì)發(fā)展

在我國(guó)十九大之后，預(yù)示著我國(guó)經(jīng)濟(jì)全面進(jìn)入到了全新的發(fā)展階段，但是也相應(yīng)得到對(duì)國(guó)企發(fā)展帶來(lái)了更大的挑戰(zhàn)與要求，需要抓住發(fā)展中的機(jī)遇，積極的實(shí)現(xiàn)工作形式以及工作思想方面的創(chuàng)新，這樣才可以在創(chuàng)新力、凝聚力以及戰(zhàn)斗力方面，得到有效的提升。

1.1基層黨務(wù)工作人員認(rèn)識(shí)不足。在企業(yè)內(nèi)部的管理人員工作開(kāi)展中，很多工作人員認(rèn)識(shí)不足，因此導(dǎo)致工作開(kāi)展流于表面，無(wú)法實(shí)現(xiàn)科學(xué)合理開(kāi)展。另外，在一些工作人員進(jìn)入到新時(shí)期之后，雖然已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了工作的創(chuàng)新，但是由于企業(yè)在職工的各項(xiàng)工作中，面臨著大量工作難題，進(jìn)而導(dǎo)致基層黨務(wù)工作人員的開(kāi)展，經(jīng)常出現(xiàn)不積極以及不主動(dòng)的情況，進(jìn)而對(duì)企業(yè)未來(lái)工作開(kāi)展帶來(lái)嚴(yán)重的負(fù)面影響，黨員實(shí)際學(xué)習(xí)的開(kāi)展中，對(duì)于建設(shè)工作開(kāi)展帶來(lái)大量問(wèn)題[1]。

1.2缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)。進(jìn)入到新時(shí)期之后，使得社會(huì)當(dāng)中各種思潮出現(xiàn)，這對(duì)國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)階段黨務(wù)工作開(kāi)展也帶來(lái)了一定的沖擊。為了能夠很好的實(shí)現(xiàn)國(guó)企的可持續(xù)發(fā)展，便需要積極的順應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展情況，積極的更新員工專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及政治思想水平，這樣才可以很好的為黨員工作的開(kāi)展提供一個(gè)良好的空間。未來(lái)在黨務(wù)工作的培訓(xùn)方面，也要積極的對(duì)黨務(wù)干部知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行更新，從而滿(mǎn)足人們對(duì)于工作開(kāi)展的各方面需求。在未來(lái)發(fā)展歷程中，這種對(duì)于黨務(wù)干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新，需要得到關(guān)注與重視[2]。

1.3重業(yè)務(wù)輕黨建。當(dāng)下很多國(guó)企的發(fā)展進(jìn)程中，都存在著對(duì)于黨建開(kāi)展要求不高，同時(shí)一崗雙責(zé)的落實(shí)并不具體的情況，這樣會(huì)直接導(dǎo)致在未來(lái)的工作開(kāi)展中，無(wú)法科學(xué)合理的有效開(kāi)展相關(guān)黨建工作。特別是在一些重要的工作環(huán)節(jié)，只有保障對(duì)于黨建工作的順利開(kāi)展，才可以十分有效的引導(dǎo)工作進(jìn)步，同時(shí)強(qiáng)化工作能力與水平。

1.4黨建考評(píng)不足。當(dāng)前所開(kāi)展的黨建考評(píng)工作，經(jīng)常出現(xiàn)流于形式的情況，以此形成資料化、數(shù)字化比較嚴(yán)重的問(wèn)題。這樣的工作模式，會(huì)導(dǎo)致對(duì)黨建工作干部的工作針對(duì)性帶來(lái)影響，同時(shí)考評(píng)的結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)績(jī)效的掛鉤程度不足，加上融入程度也并不深，因此導(dǎo)致工作開(kāi)展出現(xiàn)明顯的問(wèn)題。

2.1合理職能定位。為了能夠解決在當(dāng)下企業(yè)發(fā)展中，所出現(xiàn)的各種發(fā)展問(wèn)題，便需要積極的利用一個(gè)科學(xué)合理的工作隊(duì)伍建設(shè)方式，才可以很好的及時(shí)解決各種發(fā)展中的問(wèn)題，進(jìn)而全面提升建設(shè)的總體水平與效果。在具體的工作開(kāi)展中，主要是基于國(guó)企經(jīng)營(yíng)設(shè)置方面的具體原則，以及基于工作人員數(shù)量以及相關(guān)干部配置情況，實(shí)現(xiàn)對(duì)黨組織的科學(xué)合理配置。同時(shí)，還要明確出工作人員的工作任務(wù)以及工作需求，對(duì)相關(guān)工作人員實(shí)現(xiàn)科學(xué)合理的調(diào)整，從而滿(mǎn)足人們?cè)谖磥?lái)企業(yè)基層黨建工作中的規(guī)范性程度。未來(lái)進(jìn)行黨務(wù)工作開(kāi)展中，則是始終需要保持制度化、規(guī)范化的方式，并積極的基于基層組織的實(shí)際工作特征，以及對(duì)黨建組織的工作人員實(shí)現(xiàn)良好的把控，最終對(duì)工作人員數(shù)量實(shí)現(xiàn)科學(xué)合理的設(shè)定，從而為后續(xù)的工作開(kāi)展打下良好的基礎(chǔ)。在這種經(jīng)營(yíng)發(fā)展模式下，才可以很好的提升工作效果，滿(mǎn)足人們的實(shí)際工作開(kāi)展訴求。

2.2提升黨務(wù)工作人員綜合素質(zhì)。在進(jìn)行實(shí)際的工作開(kāi)展中，為了有效的提升黨建工作的開(kāi)展水平，就要積極的對(duì)國(guó)企的未來(lái)發(fā)展，提供一個(gè)綜合素質(zhì)較高的黨建隊(duì)伍。在實(shí)際的發(fā)展中，不僅僅需要較為充足的理論知識(shí)，還需要掌握較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這樣才可以很好的應(yīng)對(duì)時(shí)代化的發(fā)展與進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)更加全面的工作開(kāi)展。在企業(yè)黨務(wù)干部的建設(shè)歷程中，主要是積極的讓黨務(wù)干部發(fā)揮出較強(qiáng)的模范性的作用，之后從全局的角度出發(fā)，科學(xué)合理利用各種規(guī)劃與內(nèi)容，把握工作開(kāi)展的方向，這樣便可以從全局的角度開(kāi)展工作規(guī)劃。在未來(lái)黨務(wù)干部的隊(duì)伍建設(shè)環(huán)節(jié)，則需要積極的定期開(kāi)展培訓(xùn)工作，這樣才可以為相關(guān)工作人員及時(shí)傳授一些有效的工作指導(dǎo)。

2.3選配合理支部書(shū)記。在企業(yè)未來(lái)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，支部書(shū)記是基層組織當(dāng)中的主要組成部分，基本上都是研發(fā)過(guò)程中的重要人才，因此在進(jìn)行現(xiàn)代化的國(guó)企發(fā)展歷程中，就需要積極的將支部書(shū)記的選拔進(jìn)行良好的規(guī)劃，及時(shí)的將一些重要的人才納入到黨建工作體系當(dāng)中，這樣才可以很好的幫助國(guó)企未來(lái)可持續(xù)的發(fā)展下去，形成良好的發(fā)展機(jī)制。

2.4強(qiáng)化政治優(yōu)勢(shì)。在未來(lái)企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，思想一直都是行動(dòng)的主要引導(dǎo)。因此，只有保障國(guó)企內(nèi)部的認(rèn)識(shí)到位，才可以實(shí)現(xiàn)對(duì)工作的創(chuàng)新發(fā)展。在黨支部的工作開(kāi)展進(jìn)程中，便需要圍繞政治工作開(kāi)展現(xiàn)狀進(jìn)行處理，同時(shí)積極的強(qiáng)化理論、方針以及政治宣傳的各個(gè)方面進(jìn)行工作開(kāi)展，同時(shí)將學(xué)習(xí)教育進(jìn)行常態(tài)化的發(fā)展，這樣才可以促進(jìn)我國(guó)國(guó)企的未來(lái)可持續(xù)發(fā)展與建設(shè)，發(fā)揮出基層黨建創(chuàng)新的效果，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。

綜上所述，在進(jìn)入到新時(shí)期之后，國(guó)企發(fā)展面臨著全新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，以此就要通過(guò)發(fā)揮出基層黨建的創(chuàng)新性效果，積極的提升企業(yè)發(fā)展總體水平，同時(shí)提升企業(yè)建設(shè)的實(shí)際效果，這樣才可以滿(mǎn)足人們的實(shí)際需求，強(qiáng)化企業(yè)未來(lái)發(fā)展的力度，帶來(lái)更多經(jīng)濟(jì)效益。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳小進(jìn)，馮莘嵎.做強(qiáng)做優(yōu)國(guó)企基層黨支部的路徑探索[J].企業(yè)文明，2022（12）：51-52.

[2]邸惠芳.探析基層黨支部建設(shè)在國(guó)企優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化模式中的實(shí)踐路徑[J].活力，2022（13）：73-75.

（作者單位：山西杏花村汾酒銷(xiāo)售有限責(zé)任公司 李瑩嬌）