黨媒服務(wù)民生的新探索
——許昌日報社直播帶崗架起用工就業(yè)新橋梁

郝誼納

就業(yè)是民生之本。黨的二十大報告中指出，“就業(yè)是最基本的民生?！绷?xí)近平總書記多次就強化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進機制，促進高質(zhì)量充分就業(yè)作出重要論述。

一、直播帶崗啟動背景

近兩年來，因疫情等不利因素影響，促經(jīng)濟、穩(wěn)就業(yè)、保民生成為社會發(fā)展的重要工作。自2022年2月8日（農(nóng)歷正月初八）開始至今，河南許昌日報社依托許昌時刻抖音號、視頻號、微信號、西瓜視頻，以及許昌晨報微信公眾號，聯(lián)合許昌市人力資源和社會保障局、許昌市婦女聯(lián)合會等，持續(xù)開展20多場直播帶崗活動，通過“云平臺”開啟線上招聘會，幫助高校畢業(yè)生、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員、因疫情滯留許昌的務(wù)工人員，以及返鄉(xiāng)農(nóng)民工等實現(xiàn)就業(yè)，既解決了大家在家門口就業(yè)的問題，也為企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)、擴大生產(chǎn)等提供了人力支撐。

在直播過程中，許昌日報旗下新媒體平臺對本地市招工企業(yè)進行展示，多家“隱形冠軍”企業(yè)的實力和高薪招聘人才的做法被更多應(yīng)聘者所熟知，對吸引人才特別是大學(xué)畢業(yè)生回流本地就業(yè)具有一定的促進作用。在如今不同地區(qū)紛紛出臺優(yōu)惠政策“搶人”的狀況下，市級媒體通過直播帶崗等形式，很好地展示本地企業(yè)的用工需求、企業(yè)發(fā)展前景以及高薪崗位的做法，對城市經(jīng)濟發(fā)展和減少人口外流具有一定的積極作用。

筆者認為，地市級媒體以視頻、直播等形式充分地展示本地企業(yè)的發(fā)展前景、崗位招聘優(yōu)勢，打通企業(yè)用工與就業(yè)人員的零距離通道，是促進城市經(jīng)濟發(fā)展、吸引高校畢業(yè)生以及更多就業(yè)群體回流家鄉(xiāng)，實現(xiàn)“家門口”就業(yè)的重要方式，也有利于推動城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。

地市級媒體以視頻、直播等形式充分展示當(dāng)?shù)仄髽I(yè)和用工需求，是經(jīng)營城市、穩(wěn)定人口、保障民生、發(fā)展經(jīng)濟的重要途徑和方法。

二、萬人助企促就業(yè)

農(nóng)歷春節(jié)是就業(yè)人員特別是靈活就業(yè)人員進行區(qū)域流動的重要節(jié)點。根據(jù)慣例，春節(jié)過后一般會出現(xiàn)企業(yè)需要招工、居民需要就業(yè)的供需高峰。另外，2022年農(nóng)歷春節(jié)新冠疫情依然肆虐，大量人員聚集的現(xiàn)場招聘會無法舉辦。為更好地解決這一問題，在2022年2月8日（正月初八），許昌日報社聯(lián)合許昌市人力資源和社會保障局等正式開啟農(nóng)歷虎年“萬人助企促就業(yè)、春風(fēng)行動助復(fù)工”系列直播帶崗公益活動。

許昌日報社組織精干力量，利用許昌時刻微信公眾號、抖音號、視頻號，以及《許昌晨報》微信號等進行引流宣傳，同時邀請用工企業(yè)做客許昌時刻直播間，在線上與招聘人員針對崗位要求、薪資待遇、晉升通道等問題進行交流，第一場直播吸引7000多人觀看、互動。隨后，許昌日報社與許昌市人力資源和社會保障局連續(xù)舉辦六場線上直播帶崗公益活動，架起了企業(yè)招工和就業(yè)人員應(yīng)聘的供需橋梁。

2023年1月28日（農(nóng)歷正月初七）春節(jié)過后上班第一天，許昌日報社聯(lián)合許昌市人力資源和社會保障局等開展2023年春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月“春風(fēng)送真情，援助暖民心”就在許昌直播帶崗活動。按照計劃，截止到3月31日，本次活動將連續(xù)開展12場直播帶崗活動；截至2月28日，已持續(xù)開展7場。此次直播將直播地點直接搬至許昌市人力資源市場招聘大廳，線下招聘與線上招聘同步進行，吸引數(shù)萬人參與，許昌時刻抖音號、視頻號、西瓜視頻號、今日頭條號等多個視頻平臺的線上觀看、互動人數(shù)有70多萬人次。

另外，在大學(xué)生畢業(yè)季，許昌日報社聯(lián)合許昌市人力資源和社會保障局等開展“助企惠民穩(wěn)就業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘”直播活動，先后邀請企業(yè)做客許昌時刻直播間，開展6場線上招聘會。另外，在暑假期間，許昌日報社聯(lián)合許昌市人力資源和社會保障局在人流聚集、年輕人較多的萬達廣場開展線下線上招聘會，利用暑期進一步搭建用人單位和求職者雙向選擇平臺，促進許昌高校畢業(yè)生和各類人才就業(yè)。兩天的招聘會現(xiàn)場吸引市民4000余人前來咨詢，線上線下達成就業(yè)意向326人。其中，現(xiàn)場舉辦的三場許昌時刻直播帶崗活動，許昌時刻視頻號觀看8629人，許昌時刻抖音號觀看人數(shù)3.8萬人，許昌時刻西瓜視頻觀看人數(shù)3.8萬人，許昌時刻今日頭條觀看人數(shù)3.6萬人。這些數(shù)據(jù)若放在傳統(tǒng)的線下招聘會是無法想象的。

三、“零距離”直播帶崗架起用工就業(yè)新橋梁

傳統(tǒng)的招聘渠道，企業(yè)用工和人口就業(yè)主要是通過勞務(wù)中介或勞務(wù)派遣，其間存在信息不透明乃至虛假信息的情況。工人到崗后會發(fā)現(xiàn)與預(yù)期的就業(yè)環(huán)境、薪資待遇等有不相符之處，工作幾日便會選擇離去。而企業(yè)自聘因信息渠道不暢等因素，很難在短期內(nèi)滿足用工需求。招聘信息的透明、招工的高效匹配，成為就業(yè)和企業(yè)用工的硬需求。在這樣的背景下，直播招聘等方式成為透明招聘的重要形式。

許昌日報社舉辦的線上視頻直播帶崗活動，突破了地域和現(xiàn)實空間的限制，符合更多人通過抖音、微信、西瓜視頻等新媒體平臺獲取信息的習(xí)慣，消除了因新冠疫情等無法實現(xiàn)線下人員集聚的不利因素。大家在直播間提問，企業(yè)在線解答，更加直接透明地打通了用工企業(yè)與需要就業(yè)人群的供需通道，取得良好效果。

許昌日報社在2022年農(nóng)歷春節(jié)過后上班第二天舉辦的以“春風(fēng)送溫暖 就業(yè)送真情”為主題的直播帶崗活動，幫助高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員、因疫情滯留許昌的務(wù)工人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等重點對象實現(xiàn)就業(yè)；同時幫助有用工需求的用人單位，特別是重要產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈企業(yè)解決招工難題。在新冠疫情的背景下，該項直播公益帶崗活動落實了保就業(yè)、保民生、保市場主體的要求，為企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)提供了保障，為務(wù)工人員提供了就業(yè)幫扶。

2022年6月14日至7月1日舉辦的以“職等你來 就業(yè)同行”為主題的六場直播帶崗活動，許昌時刻抖音號、視頻號直播間創(chuàng)新形式，由部分參與直播的企業(yè)通過提供洗車券、代駕券、飯店現(xiàn)金抵扣券等作為直播福利，吸引更多讀者關(guān)注。求職者足不出戶直接對話企業(yè)，針對薪資待遇、晉升途徑、專業(yè)需求等進行交流。首日直播中，西繼迅達電梯有限公司等5家企業(yè)提供了包括技術(shù)研發(fā)、崗位管理、網(wǎng)絡(luò)科技等在內(nèi)的222個就業(yè)崗位，吸引1.2萬人在線圍觀，點贊量超2萬，評論近千條……

2023年1月28日至3月31日的春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月“春風(fēng)送真情，援助暖民心”直播帶崗活動，正月初七第一場有德通智能科技股份有限公司等企業(yè)參與，人力資源部門工作人員在直播間解讀了創(chuàng)業(yè)貸款政策，同時舉辦的線下招聘會現(xiàn)場發(fā)布了72家企業(yè)招聘信息……雖然是春節(jié)過后上班第一天，但由于許昌時刻、許昌晨報微信公眾號等媒體平臺的前期宣傳和助力，許昌市人力資源市場招聘大廳可謂人頭攢動，線上、線下都是人氣爆棚。

企業(yè)招工、市民就業(yè)，看似簡單的線上、線下招聘會，解決的卻是經(jīng)濟發(fā)展與保障民生的大事。對于地市級城市而言，應(yīng)該在招工與就業(yè)方面多下些功夫。

四、直播展示本地企業(yè)突出用工特色

在直播帶崗的過程中，不少本地企業(yè)和行業(yè)“隱形冠軍”企業(yè)開始被大家所熟知。不少人表示，若不是通過直播帶崗，還真不知道我們身邊有這么好的企業(yè)。另外，直播企業(yè)招聘的可視化、實時互動，能現(xiàn)場展示工作環(huán)境等特點，讓信息透明、直接，從而提高招聘與就業(yè)的匹配效率和精準度。

許昌日報社聯(lián)合許昌市人力資源和社會保障局等舉辦的20多場直播帶崗活動，很好地展示了本地企業(yè)，提供了就業(yè)崗位，向企業(yè)宣傳了就業(yè)見習(xí)補貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等惠企政策，并圍繞“博士”“婦女”等特殊群體開展了特色招聘。不少讀者感嘆，沒想到家門口還有這么多薪資待遇優(yōu)厚的“隱形冠軍”企業(yè)。

為幫助城鄉(xiāng)婦女實現(xiàn)就業(yè)，直播帶崗公益活動先后聯(lián)合許昌市婦聯(lián)等兩次開展“女性專場”。在2022年2月25日，許昌時刻直播間有7家企業(yè)為女性量身定制了移動客服、美團客服、美容師等近600個崗位。2023年2月28日舉辦的女性專場直播帶崗和現(xiàn)場招聘會，許昌整形美容醫(yī)院等企業(yè)為許昌女性提供行政文員、直播主持、醫(yī)療護理、美容師等上千個崗位。

2022年6月21日，許昌時刻直播間專門為許繼集團有限公司等6家單位發(fā)布了15個博士后崗位，涵蓋道路橋梁、工程機械、電氣工程、無機材料等專業(yè)……這些特色招聘，針對不同人群開展了“量身定做”，更容易達到企業(yè)用工需求。

在2022年6月17日的許昌時刻帶崗直播活動中，許昌智能繼電器股份有限公司等5家企業(yè)提供200多個技術(shù)崗位，最高年薪高達50萬元；7月1日許昌時刻直播間河南眾品食業(yè)股份有限公司等開出最高年薪達30萬元。在直播過程中，不少招聘企業(yè)的崗位起薪超過4000元，綜合月收入超過8000元。直播間圍觀的網(wǎng)友評論道：“薪資待遇確實不錯”“無須再到北、上、廣，家門口也能拿高薪”。

有勞動力才有產(chǎn)值。改變傳統(tǒng)的招聘模式，提高效率，也是經(jīng)濟發(fā)展的需要?，F(xiàn)實生活中，因為招聘渠道不暢，身邊人對身邊企業(yè)不了解，出現(xiàn)企業(yè)招不到工、青年群體又找不到工作的矛盾局面。在許昌日報社開展的20多場直播帶崗活動中，直播人員通過抖音號、視頻號以及許昌晨報微信公眾號等詳細介紹了許昌本地企業(yè)，或者走進企業(yè)廠房進行現(xiàn)場直播，許絕電工股份有限公司等行業(yè)“隱形冠軍”企業(yè)更加廣泛地被就業(yè)者所認知，家門口的優(yōu)秀企業(yè)對吸引更多在外就讀的高校畢業(yè)生回到家鄉(xiāng)就業(yè)，以及推動城市發(fā)展等都具有積極作用。

直播帶崗正在有效推動就業(yè)市場發(fā)生變化，也將成為地市級城市促經(jīng)濟、穩(wěn)就業(yè)的重要工作方法。