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    高職院校人才培養(yǎng)與就業(yè)工作質(zhì)量提升對策

    2023-02-04 09:58:46冉憲宇胡天寶
    人才資源開發(fā) 2023年7期
    關鍵詞:就業(yè)指導畢業(yè)生育人

    □冉憲宇 胡天寶

    職業(yè)教育作為高等教育非常重要的一部分,與我國發(fā)展和市場環(huán)境密切相關,高職學生是中國職業(yè)教育的主力軍,將在各領域承擔發(fā)展與建設的重任,高職學生的人才培養(yǎng)工作質(zhì)量關系社會的發(fā)展與穩(wěn)定。“十四五”就業(yè)促進規(guī)劃中指出:就業(yè)是最大的民生,也是經(jīng)濟發(fā)展最基本的支撐。就業(yè)作為衡量人才培養(yǎng)質(zhì)量的標準之一,一直備受關注。解決人才培養(yǎng)過程中的就業(yè)問題,顯得尤為重要。

    一、高職院校人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及學生就業(yè)現(xiàn)狀

    (一)高職院校人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

    隨著國家經(jīng)濟的飛速發(fā)展,對技術技能型人才的需求不斷增加,因此越來越重視對技術技能型人才的培養(yǎng),職業(yè)教育受到了高度重視,使得傳統(tǒng)的高職人才定位發(fā)生巨大轉(zhuǎn)變,為高職的人才培養(yǎng)帶來了機遇與挑戰(zhàn)。

    1.人才培養(yǎng)方案設置有待進一步提升。高職院校設置培養(yǎng)方案時,一是人才培養(yǎng)教育教學理念不全面,高職教育是以培養(yǎng)“高端技能型人才”為目標,但是在實際操作的過程中,社會以及學校往往認為高職學生是高考中失利的學生,能力和水平與本科院校相比遜色一些,在高職中只是追求學習一項生存技能即可。因此,實際教學過程會更加注重專業(yè)知識和專業(yè)技能的培養(yǎng),并未將太多精力投入到信念教育和品德修養(yǎng)教育中,而且注重就業(yè)率,并不注重學生的就業(yè)質(zhì)量。

    2.高職院校專業(yè)設置不合理。高職院校為了生存,為了完成招生任務,分配名額和指標時,往往將當下學生認為好的專業(yè)分配的名額多,導致部分專業(yè)人數(shù)少。教師在講授知識時,將學生學會一技之長作為目標,缺乏對于綜合素質(zhì)的培養(yǎng),出現(xiàn)了重“量”不重“質(zhì)”現(xiàn)象。一個學院下設的幾個相關聯(lián)的專業(yè),在課程設置或者教學計劃的安排上重疊性和相似性高,沒有太大區(qū)別度。與此同時,設置的理論課程和實踐脫節(jié),培養(yǎng)出的學生與企業(yè)實際需求有一定區(qū)別,會間接導致學生在就業(yè)時專業(yè)性不強,沒有優(yōu)勢。

    3.師資力量不足。人才培養(yǎng)需要高素質(zhì)的教師和雄厚的師資力量作基礎,

    但部分院校教師學歷沒達到一定要求,專業(yè)教師數(shù)量不足,教師會兼任多門課程,同時還有科研壓力、教學輔助任務等,導致教授課程質(zhì)量大打折扣。更有甚者,缺乏經(jīng)驗的教師教學時采用照搬書本的方法,理論和實踐指導達不到教學要求標準,人才培養(yǎng)質(zhì)量無法保證。

    4.校企合作不足。雖然設置了校企合作的環(huán)節(jié),但依舊采用傳統(tǒng)的教學方式和模式,更側(cè)重于理論知識的講授,實踐環(huán)節(jié)并不能完全達到理想效果,校企合作不夠深入具體,不能很好地融合在人才培養(yǎng)全過程中,因此,學生畢業(yè)時無法達到企業(yè)的用人標準。

    (二)高職院校學生就業(yè)現(xiàn)狀

    面對國內(nèi)外各領域、各行業(yè)沖擊,2022 年全國普通高校畢業(yè)生達1076 萬人,2023 年高校畢業(yè)生預計1158 萬人,規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高,高職學生占畢業(yè)生總量的一半,且數(shù)量逐年遞增,就業(yè)形勢非常嚴峻,為高校就業(yè)工作帶來了前所未有的挑戰(zhàn)和困難。

    1.就業(yè)基數(shù)逐年遞增,企業(yè)需求逐年減少。

    受到擴招等因素的影響,高職學生就業(yè)基數(shù)逐年增長;受到疫情等因素的影響,原本打算畢業(yè)出國留學的學生,留在國內(nèi)就業(yè),高職學生又要面臨與本科生等高學歷的學生進行競爭。與此同時,受經(jīng)濟下行影響,企業(yè)用工需求逐年減少,裁員企業(yè)增多,失業(yè)的畢業(yè)生重新回流到市場中,應屆高職畢業(yè)生的就業(yè)競爭壓力增加,就業(yè)機會減少,就業(yè)待遇降低。

    2.專業(yè)設置不合理,就業(yè)競爭增加。高職學生在入學選專業(yè)時,往往扎堆選擇就業(yè)待遇高等較為輕松的工作。高職院校為保證生源,為了生存,開設專業(yè)時并未較多考慮就業(yè)問題,往往給予當下較為火熱的專業(yè)更多招生名額,導致個別專業(yè)扎堆,人數(shù)較多。但高職畢業(yè)生進入學校后對當初選擇的專業(yè)缺乏基礎性認知,興趣不濃,掌握專業(yè)知識技能較弱,市場競爭力差。因此,就業(yè)轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)性較低的勞動密集型崗位,如工廠或者企業(yè)基層,就業(yè)落差很大,頻繁跳槽,而少數(shù)專業(yè)就業(yè)時人數(shù)較多,競爭難度進一步增大。

    3.就業(yè)能力薄弱,企業(yè)要求提升。00 后高職學生較為個性,非常自由和自我,選擇也更加多樣化和民主化,不愿意吃苦。在入學時對于就業(yè)考慮較多的因素分別是工作待遇、就職環(huán)境及工作的滿意程度等,對于個人未來的職業(yè)發(fā)展前景、職業(yè)上升空間及專業(yè)晉升等考慮較少。因此,在實際求學的過程中,很多學生眼高手低,只是一味填鴨式接受教師傳授的知識,沒有過多進行分析與思考,導致專業(yè)技能不足、動手能力薄弱、工作中缺乏積極性。相反,企業(yè)為了生存,一般會最大化經(jīng)濟效益,更看重企業(yè)的創(chuàng)新能力和實際轉(zhuǎn)化效益,在招聘過程中,會提高需求,往往傾向選擇動手能力強、實踐能力豐富、綜合素質(zhì)好的學生。而大部分高職學生與研究生和本科生相比,優(yōu)勢并不明顯,就業(yè)難度增加,這就導致“就業(yè)難”與“用工荒”同時存在,就業(yè)市場供需錯位現(xiàn)象凸顯。

    二、人才培養(yǎng)與就業(yè)能力提升對策

    (一)以就業(yè)為導向?qū)嵤┤瞬排囵B(yǎng)

    高職院校的培養(yǎng)目標應該在充分調(diào)研社會、企業(yè)需求為主的基礎上,以滿足學生高質(zhì)量就業(yè)為導向,最終實現(xiàn)為社會服務。因此,高職院校要開展理想信念教育、思政教育,加強學生的思想政治水平。高職院校在設置專業(yè)時,要充分考慮市場需求和行業(yè)發(fā)展趨勢,要前瞻性地預判就業(yè)市場,開設滿足就業(yè)市場的專業(yè),并根據(jù)實際需求,設立不同專業(yè)的個性化人才培養(yǎng)方案,全面服務社會,服務就業(yè)市場,實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。

    (二)構(gòu)建“主體式”人才培養(yǎng)與就業(yè)期望引領體系

    通過加強頂層設計,注重統(tǒng)籌兼顧,認真分析研判,科學精準施策,構(gòu)建“主體式”人才培養(yǎng)與就業(yè)期望引領體系。主體指的是以學生為主體,根據(jù)人才培養(yǎng)目標開展就業(yè)工作,對畢業(yè)生求職期望需求的精準把脈,更有利于就業(yè)工作精準發(fā)力,靶向施策,實現(xiàn)更充分、更高質(zhì)量的就業(yè),提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。

    1.內(nèi)化目標,進一步明確職業(yè)規(guī)劃目標。在學生就業(yè)目標確立時,在人才培養(yǎng)的過程中突出思政教育的政治導向,確定高素能人才的需求類型,制訂科學合理的人才培養(yǎng)計劃和就業(yè)培養(yǎng)規(guī)劃,針對性地開展指導工作。

    2.回歸人才培養(yǎng)本質(zhì),進一步培育職業(yè)成熟度。明確人才培養(yǎng)的本質(zhì),引領大學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃,在幫助大學生明確職業(yè)發(fā)展方向的基礎上,培育職業(yè)成熟度和職業(yè)決策能力,合理調(diào)整職業(yè)期望,不斷提高職業(yè)技能,努力成為社會所需的人才。指導學生轉(zhuǎn)變更新就業(yè)觀念,不斷適應調(diào)整自我,引導學生根據(jù)社會、家庭以及個人自身實際情況,進一步明確自身的就業(yè)取向,同時要擺正就業(yè)心態(tài),開展挫折教育和心理教育,理性面對就業(yè)過程中的挑戰(zhàn)和變化,要用樂觀的心態(tài)不斷調(diào)試自我,不斷培育職業(yè)成熟度。

    3.搭建人才培養(yǎng)平臺,進一步發(fā)掘?qū)W生就業(yè)潛力。在人才培養(yǎng)的過程中助力學生樹立正確的三觀,主動將個人理想與國家需要建立緊密聯(lián)系,形成正確的就業(yè)觀。同時根據(jù)學生的特點,搭建就業(yè)平臺,不斷發(fā)掘?qū)W生就業(yè)潛力,發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢或者個人才能,引導學生到祖國最需要、最適合自身成長成才的地方建功立業(yè)。比如,除了建立校企就業(yè)雙向平臺外,可以響應國家方針政策,引導學生參軍入伍、參加國家的西部計劃等。

    (三)構(gòu)建“三全式”人才培養(yǎng)與就業(yè)指導服務體系

    堅持黨的領導,全面貫徹黨的教育方針,落實以學生為中心的發(fā)展思想,構(gòu)建“三全式”(全員育人、全過程育人和全方位育人)人才培養(yǎng)與就業(yè)指導服務體系,全面、深刻地推動全員育人、全方位育人、全過程育人,探索人才培養(yǎng)中就業(yè)指導工作的重要實踐路徑。

    1.全員參與,提升就業(yè)工作服務水平。人才培養(yǎng)中發(fā)揮思政引領的優(yōu)勢,構(gòu)建為學生服務的格局,重點研究,廣泛動員,發(fā)揮二級學院主導性,調(diào)動教師積極性,積極構(gòu)建學院、二級學院和教師“三位一體、全員參與”的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作格局。積極出臺全員參與畢業(yè)生就業(yè)的實施方案,實行“一對一”幫扶機制,學院領導班子分別包干負責學業(yè)困難、家庭經(jīng)濟困難(含建檔立卡)、心理問題畢業(yè)生及女生就業(yè),做到就業(yè)工作精細化。二級學院通過定期召開黨政聯(lián)席會議,研究和解決本學院就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作中存在的問題;通過定期召開畢業(yè)生座談會、未就業(yè)學生座談會、就業(yè)困難學生座談會等途徑,了解畢業(yè)生動態(tài),積極推進工作;立足專業(yè),通過成立及管理創(chuàng)業(yè)社團(協(xié)會),借助社團形式,開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練,在實踐中幫助學生培養(yǎng)創(chuàng)新能力;充分發(fā)揮專業(yè)教師和校友在業(yè)界的影響力,定期向?qū)I(yè)教師通報各專業(yè)就業(yè)率和就業(yè)困難學生的具體情況,利用專業(yè)教師的影響力向校友企業(yè)推薦未就業(yè)學生,對促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)起到了積極作用;輔導員、班主任深入學生中針對性地開展就業(yè)指導,形成全員參與的就業(yè)格局,大力提升就業(yè)服務水平。

    2.全過程進行,提升就業(yè)工作服務成效。堅持在人才培養(yǎng)工作中突出思政引領下的“全過程育人”就業(yè)理念,針對不同年級開展有針對性的連續(xù)職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導。在學生入學后根據(jù)不同年級、不同層次有針對性地制訂就業(yè)指導工作方案,不斷完善《職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導》等課程體系,結(jié)合學校人才培養(yǎng)過程中的實際案例,把職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導課列入各年級教學計劃,通過專兼結(jié)合、優(yōu)勢互補,打造一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、相對穩(wěn)定、富有活力,具有創(chuàng)新精神和較高教學水平,指導能力強、經(jīng)驗豐富的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導教師隊伍。在新生入學教育,開展大學生生涯規(guī)劃教育,幫助學生初步明確自我認知和形成初步就業(yè)定位,讓新生從入校開始就為就業(yè)提前做好準備。大二階段,結(jié)合學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、簡歷比賽等職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)類比賽對學生進行實踐性就業(yè)指導,充分明晰其目標需求和準備的職業(yè)定位,同時也可以指導其在校期間考取必備的專業(yè)技能證書和從業(yè)職業(yè)資格證書,為將來就業(yè)做好充足的準備;針對畢業(yè)班的學生,學院舉辦“職場模擬工作坊”“創(chuàng)就業(yè)政策宣講”“面試指導”“求職心理疏導”等創(chuàng)就業(yè)服務月系列活動。在畢業(yè)生頂崗實習提前上崗前,對每一批學生從適應能力培養(yǎng)、角色轉(zhuǎn)換、樹立安全防范意識等方面進行專題培訓指導,幫助學生順利上崗,提升就業(yè)工作質(zhì)量。

    3.全方位覆蓋,完善就業(yè)工作滿意度。就業(yè)工作要貫穿高校教學、生活、管理、服務等方面,通過“建設宣傳平臺、校企聯(lián)動、健全就業(yè)思政體系”,實現(xiàn)全方位開展就業(yè)服務,保證大學生順利、充分就業(yè),完善就業(yè)工作滿意度。建設宣傳平臺,努力形成“學校、二級學院、班級、學生”多級聯(lián)動的宣傳和信息發(fā)布模式,暢通信息傳播渠道。及時向社會、用人單位發(fā)布畢業(yè)生信息,向?qū)W生發(fā)布推送就業(yè)招聘信息、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策,進行就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的全程動態(tài)管理,及時為學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)進行指導。加強校企聯(lián)動,要主動赴全國各地開拓就業(yè)市場,特別加強了珠江三角洲、長江三角洲、環(huán)渤海灣經(jīng)濟圈、西南地區(qū)的就業(yè)市場的拓展,加大中國500 強企業(yè)的引進力度,不斷優(yōu)化就業(yè)市場結(jié)構(gòu),加強校企聯(lián)動。多措并舉,健全就業(yè)思政體系,從思想政治引領、就業(yè)第二課堂和線上線下相結(jié)合的方式,提高核心競爭力,真正推動就業(yè)工作與課程思政互通有無,搭建起育人新格局,提升就業(yè)工作質(zhì)量。

    三、結(jié)語

    高職院校學生是職業(yè)教育的主陣地,在人才培養(yǎng)的過程中就業(yè)是衡量高職學生質(zhì)量的重要標準之一,提升就業(yè)工作質(zhì)量為高職學生助力,全面提高高職學生思想認識、行為意識和價值觀念以及職業(yè)素養(yǎng),培養(yǎng)新時代合格的工匠人才,是職業(yè)教育的初心和使命。

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