創(chuàng)新煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的方法

高翔 陜煤集團神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司

由于煤礦市場行情不好，煤炭價格普遍比較低，煤炭行業(yè)出現(xiàn)產(chǎn)能過剩的問題，大多數(shù)煤礦企業(yè)處于虧損的情況，但仍然在不斷進行生產(chǎn)，使得煤炭市場份額不斷進行擴張，導致企業(yè)投入資金出現(xiàn)緊張、短缺的現(xiàn)象，進而嚴重制約著企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，煤礦企業(yè)員工的情緒和思想出現(xiàn)很大的波動，造成企業(yè)大量員工流失。因此，煤礦企業(yè)應該積極發(fā)揮黨建思想政治工作的作用，確保員工的思想穩(wěn)定，使得員工能夠形成很強的戰(zhàn)斗力和凝聚力，推動企業(yè)的長遠穩(wěn)定發(fā)展。目前，煤礦企業(yè)的黨建思想政治工作還存在一定的問題，企業(yè)應該積極尋求解決方案，加強黨建思想政治工作的效果，為企業(yè)發(fā)展提供良好的保障。

一、煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的重要意義

由于時代經(jīng)濟的快速發(fā)展，導致煤礦行業(yè)出現(xiàn)了非常激烈的市場競爭，企業(yè)之間的競爭壓力直線上升。煤礦企業(yè)屬于國有資產(chǎn)，肩負著安全保障職責，加強黨建思想政治工作既能夠提升自身的市場競爭力和效益，還可以把黨建政治的作用充分發(fā)揮出來，監(jiān)督企業(yè)認真貫徹和落實黨建思想，確保國有資產(chǎn)不會受到任何損失。還能夠提升員工政治思想意識，促進煤礦企業(yè)精神文明建設效果，有利于提升企業(yè)凝聚力，調(diào)動員工在工作中的主動性，從而提升煤礦企業(yè)的工作效率。借助黨建思想政治工作有利于員工更加清晰認識黨的政策方針，引導員工轉(zhuǎn)變工作作風，進而轉(zhuǎn)變企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方式，更好達到企業(yè)經(jīng)濟高效，促進企業(yè)穩(wěn)定長遠發(fā)展。所以，煤礦企業(yè)黨建思想政治工作可以加強企業(yè)內(nèi)在動力，轉(zhuǎn)變員工思想和工作狀態(tài)，使得員工工作更加有動力。企業(yè)開展黨建思想政治工作，可以更好地管理企業(yè)黨員，讓黨員更好地參與到黨建活動當中，將黨員集體的作用充分發(fā)揮和利用起來?，F(xiàn)在是煤礦企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵階段，通過開展黨建工作可以激發(fā)員工工作中的主動性和積極性，讓員工自身目標與企業(yè)目標保持一致性，進而為了目標更好的奮斗。而黨建思想政治工作能夠在企業(yè)管理方面進行有效的幫助和指導，增加企業(yè)自身的管理質(zhì)量，使得黨建政治思想推動煤礦企業(yè)的轉(zhuǎn)型。總之，積極開展黨建思想政治工作在煤礦企業(yè)發(fā)展中有著非常重要的意義。

二、煤礦企業(yè)黨建思想政治工作存在的問題

（一）認識不夠充分

目前，煤礦企業(yè)的發(fā)展趨勢正在從勞動密集型轉(zhuǎn)向為技術(shù)型，企業(yè)主要依靠任務完成情況對員工發(fā)放薪資。而對黨建思想政治工作的開展不夠重視，沒有深刻認識到黨建思想政治工作的重要性，企業(yè)在改革發(fā)展中縮小了政工隊伍，使得做思想工作的人員相對缺乏。煤礦企業(yè)歷經(jīng)幾次的改革，一直在不斷精簡黨務、政工的相關(guān)工作人員，使得工作人員在實際工作中不僅僅要開展企業(yè)黨務工作，做好企業(yè)精神文明發(fā)展，還要積極在基層單位組織安全生產(chǎn)活動，由于缺乏做思想工作的人使得煤礦企業(yè)的黨建思想政治工作的實效性比較低，企業(yè)沒有制定嚴格的計劃和時間進行黨建思想政治工作，在工作中缺乏相應的監(jiān)管體系。少數(shù)煤礦企業(yè)黨建工作不注重實效性，不善于開展深入細致的思想工作，使得企業(yè)干部的進取弱化、奉獻精神淡化。由此說明，煤礦企業(yè)存在重視發(fā)展，輕視黨建思想政治的現(xiàn)象[1]。

（二）實際作用沒有充分發(fā)揮

煤礦企業(yè)忽視黨建思想政治工作，使得黨建思想政治工作出現(xiàn)僵化、弱化、矮化等問題，企業(yè)黨建團隊能力差距比較大，有的黨建工作人員的知識水平和處理問題的能力比較低，在黨建思想政治工作中的方法實際效果不理想。煤礦企業(yè)的部分中層管理人員自身綜合素質(zhì)有待提升，給員工起到的帶頭效果比較低，嚴重影響著員工在工作中的積極性和主動性。企業(yè)黨建思想政治工作團隊的整體年齡比較大，文化素質(zhì)比較低，過于注重安全生產(chǎn)和事務工作，忽視了企業(yè)的政治思想和組織領導，大多數(shù)的黨建思想政治工作需要依靠上級部門進行安排，沒有注重自身黨建發(fā)展，宗旨意識比較薄弱，使得黨建思想政治工作成為一種形式，沒有積極關(guān)心和幫助企業(yè)黨員，且制定了一系列的要求，沒有將黨建思想政治工作的實際作用充分發(fā)揮出來。

（三）工作方式缺乏創(chuàng)新

煤礦企業(yè)對于黨建思想政治工作的開展主要是通過開大會、學習上級政策文件、傳達黨建會議精神等方式，沒有跟隨時代發(fā)展變化而變化，使得黨建思想政治工作不能滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的高效需求，沒有積極優(yōu)化和創(chuàng)新工作方式，導致黨建思想政治工作的開展沒有針對性，過于表面化，不能有效提升企業(yè)工作的黨建思想意識。煤礦企業(yè)開展黨建活動的內(nèi)容和方法比較單一，沒有積極進行創(chuàng)新，增加有新意的內(nèi)容，造成企業(yè)員工參與黨建活動的積極性和興趣比較低，不能滿足企業(yè)員工發(fā)展需求，加上煤礦企業(yè)的黨建思想政治工作沒有深入基層，主要是針對企業(yè)中高層人員，使得企業(yè)不能及時了解和掌握企業(yè)員工的實際需求和思想狀態(tài)，導致煤礦企業(yè)黨建思想政治服務成為形式化工作狀態(tài)。

（四）企業(yè)員工注重個人利益

隨著社會形勢的不斷變化，大多數(shù)的煤礦企業(yè)員工受到各種因素的影響，自身價值觀發(fā)生了很大的變化。少數(shù)員工更加注重個人利益，集體主義觀念相對缺乏感覺國有企業(yè)屬于鐵飯碗工作，獲得固定工資，對于工作沒有危機感和使命感，缺乏一定的責任感，而黨建思想政治工作是為人民服務，這就要求員工將企業(yè)利益高于個人利益，進而導致煤礦企業(yè)在發(fā)展中出現(xiàn)了矛盾，在實際工作中當企業(yè)利益和個人利益出現(xiàn)沖突時，員工可能會為了維護個人利益出現(xiàn)違規(guī)問題，使得企業(yè)利益受到損失，違背了煤礦企業(yè)黨建思想政治工作理念，嚴重限制著企業(yè)的黨建工作開展[2]。

三、創(chuàng)新煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的方法

（一）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，創(chuàng)新黨建新體系

煤礦企業(yè)應該積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，高度重視企業(yè)黨建思想政治工作，通過解放思想推動企業(yè)的轉(zhuǎn)型，在轉(zhuǎn)型發(fā)展中應該保持走群眾路線，為人民服務的思想理念，將黨中央的政策方針進行貫徹和落實。煤礦企業(yè)領導人員對于黨建思想政治工作的價值和重要性要有著清晰的認識，對于黨建思想政治工作的開展給予充分的支持和配合，使得工作能夠順利開展，同時也為企業(yè)員工起到良好的帶頭作用。同時還應該和企業(yè)員工加強溝通和交流，對于基層員工的思想訴求和工作需求要全面、深入地了解和掌握，將自身黨員干部的作用充分發(fā)揮出來，通過幫扶策略幫助企業(yè)員工有效解決實際問題，為企業(yè)員工免除后顧之憂，進而全身心地投入到工作中，為企業(yè)做出更多的貢獻，提升企業(yè)的戰(zhàn)斗力和凝聚力。對于黨建思想政治工作的管理應該從經(jīng)濟型轉(zhuǎn)向為創(chuàng)新型，鞏固黨建工作，穩(wěn)定員工隊伍的思想，加強安全生產(chǎn)[3]。對于企業(yè)干部隊伍的建設應該從政工型轉(zhuǎn)向為知識型，強化企業(yè)干部黨建學習，形成學習工作化、工作學習化的模式，不斷拓展企業(yè)干部的知識面，開闊干部的知識眼界，提升思想認識，實現(xiàn)一專多能的目標，黨建思想政治工作的開展應該有效聯(lián)系安全生產(chǎn)的真實情況和工作的質(zhì)量標準，爭做復合型企業(yè)干部。對于黨建思想政治工作體制應該從垂直型轉(zhuǎn)向為層次性，將企業(yè)黨委政治作用、黨員先鋒模范作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用等充分發(fā)揮出來，加強黨委的政治核心能力，明確企業(yè)基層管理者的工作范圍和職責，對于黨建思想政治工作的方法和內(nèi)容進行創(chuàng)新，關(guān)注黨建工作的效果，促進企業(yè)內(nèi)生動力，將素質(zhì)的提升、黨性的加強作為黨建思想政治工作的重點，有效提升企業(yè)的整體素質(zhì)和能力，為企業(yè)提供強大的人員保障。

（二）創(chuàng)新管理模式，豐富黨建工作內(nèi)容

對于煤礦企業(yè)而言最重要就是扭轉(zhuǎn)虧損擺脫困境，企業(yè)應該將社會市場需求當作企業(yè)發(fā)展導向，以獲得經(jīng)濟效益為中心，加強企業(yè)各方面的管理，挖掘增加企業(yè)經(jīng)濟效益的潛力，有效結(jié)合黨的領導、依法治企、依靠員工三方面，使得企業(yè)的工作能夠順利開展。根據(jù)目前的發(fā)展情況開展黨建思想政治工作，聯(lián)系干部員工自身的利益，將干部的職責和作用充分發(fā)揮出來，讓員工能夠清晰認識到企業(yè)的發(fā)展形勢和任務，使得員工更加看重企業(yè)利益，提升員工的凝聚力，并且保障員工能夠正確看待和面對困難，還要讓員工能夠看到企業(yè)發(fā)展的希望，提升員工對企業(yè)的自信心，進而幫助企業(yè)更好地面對困難，走向成功。另外，煤礦企業(yè)在開展黨建思想政治工作過程中要豐富工作內(nèi)容，使得企業(yè)員工能夠認清企業(yè)遇到的機遇和挑戰(zhàn)，煤礦企業(yè)除了國內(nèi)市場的競爭，還有國際市場競爭，煤礦企業(yè)要正確引導員工了解和掌握國際煤礦市場形勢，可以增加員工的危機感和使命感，進而激勵員工更好地開展工作，不僅能夠推進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，還可以將黨建思想政治工作的效果展示出來。在黨建工作中可以借鑒傳統(tǒng)黨建中的優(yōu)秀方法，融入現(xiàn)代化的黨建思想觀念，正確引導企業(yè)員工樹立良好的人生觀、價值觀、世界觀，促進企業(yè)員工全面發(fā)展[4]。

（三）創(chuàng)新黨建思想政治工作方式

隨著時代的不斷發(fā)展，煤礦企業(yè)的黨建思想政治工作必須要積極創(chuàng)新工作方式，才能最大程度發(fā)揮黨建思想政治工作的作用。首先，將企業(yè)的黨建思想政治工作的可考核制度進行優(yōu)化和完善，將黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營進行分開考核，實行獎懲制度，對于述職、督查、評價等制度進一步優(yōu)化，在黨建思想政治工作中認真貫徹和落實。其次，黨建學習方式進行創(chuàng)新，在原本的黨建學習方式上，對學習效果進行嚴格的、具體的評價和考核，對于黨建學習活動的形式、內(nèi)容、時間等方面進行科學合理制定，可以通過定期抽查、現(xiàn)場考察、集中輔導等方式加強企業(yè)員工的黨建學習，進而有效提升企業(yè)員工的思想認識。然后，組織多元化的黨建活動，可以發(fā)揮平臺優(yōu)勢，如：新媒體、報紙、宣傳欄、各大軟件等，根據(jù)時期和任務明確組織黨建活動的主題，如：演講比賽、知識競賽等，鼓勵企業(yè)員工積極參與，激發(fā)企業(yè)員工的參與黨建活動的熱情，營造一個輕松、和諧的活動氛圍。最后，轉(zhuǎn)變黨建思想教育工作方式，傳統(tǒng)煤礦企業(yè)在開展黨建學習時，主要是通過開大會、學習上級政策，傳達精神等方式，使得企業(yè)員工的學習積極性比較低，那么可以充分借助現(xiàn)代化信息技術(shù)和高科技技術(shù)，將黨建信息資源有效整理和總結(jié)真實的教訓和案例，讓企業(yè)員工通過真實內(nèi)容進行學習，增加員工對黨建學習的興趣，有效提升黨建思想政治工作的質(zhì)量，使得黨建開展更加民主，增加企業(yè)員工黨建的學習參與度，建立電子黨務教育管理平臺，在企業(yè)公眾號、網(wǎng)站將最先進的思想理論進行公布，提升黨建工作的效果，不僅可以達到激勵和監(jiān)督的企業(yè)環(huán)境，避免企業(yè)員工的違規(guī)違法行為，還可以增加黨建工作管理的范疇，有效降低管理投入的成本，促進管理工作的實效性[5]。

（四）加強黨務人員綜合素質(zhì)

在開展黨建思想政治工作中應該加強企業(yè)員工的整體素質(zhì)，保障黨建工作的有效開展和落實，提高黨建工作的質(zhì)量。將德才兼?zhèn)渥鳛楹侠磉x取黨務人員的基本原則，保障黨務人員自身素質(zhì)能夠滿足黨建思想政治工作的開展需求。黨務人員除了需要良好的素質(zhì)，還需要政治素養(yǎng)和創(chuàng)新意識，根據(jù)煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的需求合理選擇黨務人員，保障專業(yè)能力、綜合素質(zhì)、思想認知都可以滿足煤礦企業(yè)的發(fā)展需求。對于員工應該定期進行培訓和教育，使得員工自身的專業(yè)能力和政治素養(yǎng)能夠獲得不斷提高，有效保障員工的思想和能力能夠適應煤礦企業(yè)的發(fā)展，將黨建工作的實際價值最大程度利用起來，推進企業(yè)的長遠發(fā)展。另外，可以通過以老帶新，以新促老的方式達到企業(yè)員工共同進步、共同提升，老員工的黨建工作經(jīng)驗比較豐富，可以將工作經(jīng)驗傳授給新員工，讓新員工去感悟經(jīng)驗，并進行內(nèi)化和運用，新員工更加有朝氣活力，可以更好地帶動老員工的工作激情，并且新員工具備先進的黨建理念和方法，可以和老員工的經(jīng)驗進行有效結(jié)合，促進專業(yè)能力和素養(yǎng)的提升。同時，黨建思想政治工作人員需要接受企業(yè)員工的監(jiān)督，保障黨建各項工作的公正透明。增加黨務人員的晉升通道，企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟效益適當提升黨務人員的薪資福利，有效改善黨務人員結(jié)構(gòu)偏向老化、收入和付出不成正比、晉升慢等問題，形成具體的、完整的人才培養(yǎng)體系，為有能力、有知識的人才創(chuàng)建成長的舞臺，有效保障黨建思想政治工作能夠注入新鮮力量。

四、結(jié)語

綜上所述，在煤礦企業(yè)的發(fā)展中黨建工作起到了非常重要的作用，對于目前煤礦企業(yè)黨建思想政治工作存在的問題，煤礦企業(yè)應該積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，清楚意識到黨建工作的重要性，提升黨建思想政治工作的重視程度，創(chuàng)新黨建新體系、創(chuàng)新管理模式，以市場需求為導向，拓展企業(yè)經(jīng)濟效能，豐富黨建工作內(nèi)容，創(chuàng)新黨建思想政治工作方式，完善黨建考核制度，開展多元化的黨建活動，對黨建學習效果進行考核，有效提升企業(yè)黨建工作的效果，通過定期培訓加強黨務人員綜合素質(zhì)，以老帶新，實現(xiàn)員工之間共同進步，拓展黨務晉升通道，強化黨建工作隊伍，為煤礦企業(yè)的發(fā)展提供強大的力量。