煤礦企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化的融合

喬少波 陜煤集團(tuán)神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司

在煤礦企業(yè)的發(fā)展中，員工的思想建設(shè)離不開高質(zhì)量的黨建工作作為引導(dǎo)。隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展模式、經(jīng)營管理理念也都相應(yīng)發(fā)生了很大的變化，為了及時(shí)跟上企業(yè)發(fā)展需求，員工的思想和能力也同樣需要與時(shí)俱進(jìn)，不斷對(duì)其進(jìn)行深化培訓(xùn)，并通過正確的思想建設(shè)和企業(yè)文化作為引導(dǎo)，促企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

一、當(dāng)前煤礦企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化發(fā)展中存在的問題

（一）黨建工作沒能有效服務(wù)于企業(yè)基本文化建設(shè)

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下，煤礦企業(yè)更多的是重視經(jīng)濟(jì)建設(shè)，而且隨著市場(chǎng)體制的不斷變化也給煤礦企業(yè)帶來了很多的挑戰(zhàn)，這也必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)一些弊端。企業(yè)會(huì)將更多的資金用于生產(chǎn)建設(shè)以及資源配置方面，而忽視了黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)。再加上企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視黨建工作的重要性，就使得黨建工作的作用難以發(fā)揮出來。除此之外，對(duì)于企業(yè)的黨組織成員沒有及時(shí)地制定考核和培訓(xùn)，黨建工作就難以高效落實(shí)，人員的素質(zhì)和專業(yè)能力的不足使得很多工作難以很好地開展，更無法將黨建工作很好地與企業(yè)文化進(jìn)行有效融合。煤礦企業(yè)在發(fā)展建設(shè)過程中，由于對(duì)于人員的思想政治素質(zhì)和道德水平的考核，需要一個(gè)長期的過程，而對(duì)于人員業(yè)務(wù)能力的考核相對(duì)簡(jiǎn)單直觀，因此，個(gè)別企業(yè)側(cè)重于對(duì)人員的業(yè)務(wù)能力考核，而相對(duì)忽視了對(duì)人的思想政治素質(zhì)和道德水平的考核[1]。如果個(gè)別企業(yè)不重視培養(yǎng)職工良好的思想政治素質(zhì)，將會(huì)對(duì)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展帶來負(fù)面影響。

（二）黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)聯(lián)系性較差

大多數(shù)煤礦企業(yè)在加強(qiáng)黨建工作企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，都沒有將二者之間的關(guān)系進(jìn)行充分發(fā)掘，也沒能在實(shí)際工作中，將二者進(jìn)行緊密聯(lián)系，無法真正地發(fā)揮出黨建工作對(duì)文化建設(shè)的指導(dǎo)性，從而使企業(yè)文化建設(shè)和黨建思想以及相關(guān)工作出現(xiàn)了一定的差距，二者之間缺少協(xié)調(diào)性，在企業(yè)的發(fā)展過程中因?yàn)槿鄙僬_的方針指引，也必然導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)問題，會(huì)影響企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，也無法給企業(yè)員工提供一個(gè)良好的工作環(huán)境。其次，在企業(yè)文化建設(shè)的過程中沒有將黨建工作納入文化建設(shè)范疇，企業(yè)文化活動(dòng)開展缺乏動(dòng)力以及明確目標(biāo)，使得企業(yè)文化建設(shè)成果不理想。

（三）黨建工作目標(biāo)沒能在企業(yè)文化建設(shè)中充分體現(xiàn)

在當(dāng)今時(shí)代背景下社會(huì)發(fā)展十分迅速，各行各業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，煤礦企業(yè)更是如此，尤其在新能源行業(yè)的快速發(fā)展過程中，給煤礦企業(yè)帶來了巨大的沖擊，煤炭企業(yè)要想在這種殘酷的市場(chǎng)機(jī)制下有更好的發(fā)展，不僅要重視經(jīng)濟(jì)建設(shè)，更重要的是要從制度、管理模式企業(yè)文化等多方面進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展，要使得企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，發(fā)展規(guī)劃更符合時(shí)代發(fā)展需求，功能和市場(chǎng)機(jī)制所貼合。在這個(gè)過程中煤礦企業(yè)切不可忽視掉黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)的重要性，要從文化發(fā)展進(jìn)行創(chuàng)新。但是現(xiàn)階段很多煤礦企業(yè)文化建設(shè)不僅缺乏創(chuàng)新精神，而且沒能將黨建工作目標(biāo)在企業(yè)文化中進(jìn)行充分展示，企業(yè)開展的文化活動(dòng)形式十分落后，無法通過企業(yè)文化更好地反映煤礦企業(yè)發(fā)展情況也無法對(duì)企業(yè)員工起到一定引導(dǎo)作用，組織活動(dòng)沒有創(chuàng)新性，煤礦企業(yè)文化缺少自身特色千篇一律[2]。

二、煤礦企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化融合發(fā)展的必要性分析

（一）通過黨建工作提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)

企業(yè)的發(fā)展需要離不開員工凝聚力和向心力的發(fā)揮，而且對(duì)于煤礦這種大型企業(yè)來說，涉及的部門、成員比較多，企業(yè)員工數(shù)量龐大，要想管理好一個(gè)大型的國有企業(yè)，就必須加強(qiáng)員工思想層面的建設(shè)，要積極帶動(dòng)所有員工在自己的崗位上將自己的個(gè)人能力充分展示出來，為企業(yè)的健康發(fā)展提供良好的人力保障，促進(jìn)企業(yè)朝向更遠(yuǎn)更大的目標(biāo)發(fā)展。對(duì)于煤礦企業(yè)來說在發(fā)展過程中最重要的就是要將安全始終放在生產(chǎn)建設(shè)第一位，要從自身的安全意識(shí)進(jìn)行深化建設(shè)，有效減少安全施工的發(fā)生。在煤礦企業(yè)中安全一直是個(gè)大問題，而且在煤礦生產(chǎn)建設(shè)中安全事故發(fā)生的概率十分大，這就嚴(yán)重影響了企業(yè)的健康發(fā)展，給企業(yè)帶來了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)此要想提高安全生產(chǎn)建設(shè)力度，就需要從基層員工思想層面進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，對(duì)此通過黨建宣傳和文化建設(shè)來不斷將安全意識(shí)滲透到日常工作之中，定期通過各種培訓(xùn)、講座宣傳以及文化活動(dòng)來提升員的安全素養(yǎng)，真正讓企業(yè)基層員工到各部門管理人員都高度重視安全生產(chǎn)的重要性，并能真正地將安全作業(yè)、安全生產(chǎn)落實(shí)到自己的工作之中，從而使得煤礦生產(chǎn)建設(shè)工作更加高效。因此黨建工作和企業(yè)文化的有效融合可以促進(jìn)煤礦企業(yè)積極構(gòu)建安全生產(chǎn)需求，促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

（二）黨建工作能夠創(chuàng)建企業(yè)特有的安全文化

黨建思想以及企業(yè)文化是企業(yè)精神的體現(xiàn)，更是企業(yè)發(fā)展觀念的體現(xiàn)，是現(xiàn)代社會(huì)主義發(fā)展過程中煤礦企業(yè)所需要始終堅(jiān)守的原則。企業(yè)文化和黨建工作的融合可以很好地提升企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治素質(zhì)，不斷強(qiáng)化員的責(zé)任感、使命感，并能通過文化引導(dǎo)和思想建設(shè)讓員工對(duì)自己的工作有進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)是第一原則，所以在企業(yè)文化建設(shè)以及黨建宣傳過程中，同樣需要?jiǎng)?chuàng)建以安全為第一生產(chǎn)力的企業(yè)文化準(zhǔn)則，煤礦企業(yè)要大力建設(shè)企業(yè)自身的獨(dú)有的安全文化，讓企業(yè)發(fā)展過程中年能夠積極形成力量文化，以獨(dú)特的文化特色推動(dòng)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

三、煤礦企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的原則

（一）樹立黨建領(lǐng)先的原則

煤礦企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的支柱型產(chǎn)業(yè)，是我國資源產(chǎn)業(yè)的引論者，企業(yè)的健康發(fā)展對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，對(duì)人們的生產(chǎn)生活都有著極其重要的意義，因此要加強(qiáng)企業(yè)文化和黨建建設(shè)，使自身企業(yè)成為行業(yè)的引領(lǐng)，成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的先驅(qū)力量，所以企業(yè)的文化建設(shè)，黨建工作的融合發(fā)展是非常重要的。國有煤礦企業(yè)作為國家或者是政府投資，國內(nèi)黨執(zhí)政與社會(huì)主義體制的重要經(jīng)濟(jì)體，在發(fā)展過程中必須隨時(shí)將黨建原則放在企業(yè)文和黨建工作教育工作的首要位置。在二者融合建設(shè)的過程中也同樣需要秉持著黨建引領(lǐng)原則，要堅(jiān)持走特色社會(huì)主義道路，堅(jiān)持以國家政策方針作為企業(yè)發(fā)展方向，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)、發(fā)展戰(zhàn)略和國家的政治策略、思想建設(shè)要求相一致，更要順應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展需求，將黨建工作和企業(yè)文化進(jìn)行完美融合，促進(jìn)企業(yè)長久穩(wěn)定的發(fā)展[3]。

（二）樹立企業(yè)核心價(jià)值觀的原則

煤礦企業(yè)核心價(jià)值觀的樹立，能增加企業(yè)的向心力和凝聚力，可以促使企業(yè)在發(fā)展過程中內(nèi)部員工可以為了同一個(gè)目標(biāo)而努力，并在自己的崗位上發(fā)揮自己最大的價(jià)值。因此在煤礦企業(yè)和企業(yè)文化融合建設(shè)的過程中，應(yīng)該注重樹立起企業(yè)核心價(jià)值觀，并將核心價(jià)值觀貫徹企業(yè)發(fā)展始終，貫徹企業(yè)各個(gè)部門，從而促進(jìn)企業(yè)更好地前進(jìn)。煤礦企業(yè)的核心價(jià)值可以引領(lǐng)企業(yè)更好的發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的不斷提升，使得企業(yè)更好地服務(wù)于社會(huì)服務(wù)于人民。

（三）樹立以人為本的原則

煤礦企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的主體是人，所以在企業(yè)文化建設(shè)以及經(jīng)營發(fā)展過程中必須秉承著以人為本的發(fā)展理念，而且以人為本發(fā)展理念必須要貫徹企業(yè)始終，國有煤礦企業(yè)必須要重視員工的發(fā)展，尤其是自身企業(yè)的特殊性，使得這份工作存在一定的困難以及一些基層員工工作過程中存在一定的危險(xiǎn)。所以企業(yè)要隨時(shí)了解員工的真實(shí)想法，并給予員工關(guān)愛關(guān)懷，讓員工在企業(yè)中找到自我價(jià)值，找到歸屬感和榮譽(yù)感。因此在企業(yè)經(jīng)營管理中必須秉承著以人文本的原則，同時(shí)更應(yīng)該將這一原則融入黨建工作和企業(yè)文化的融合發(fā)展當(dāng)中。對(duì)企業(yè)員工應(yīng)該積極開展人才培訓(xùn)計(jì)劃，并堅(jiān)持激勵(lì)、鼓勵(lì)政策促使員工形成正確的思想價(jià)值理念，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量和生產(chǎn)效率的全面提升。

四、煤礦企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化融合發(fā)展的有效策略

（一）發(fā)揮導(dǎo)向功能、樹立共同目標(biāo)

在時(shí)代的高速發(fā)展下，國有煤礦企業(yè)必須加快思想改革，要加快轉(zhuǎn)型發(fā)展，從領(lǐng)導(dǎo)層面到基層員工都要加強(qiáng)思想轉(zhuǎn)變，積極認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，并積極配合黨建工作和企業(yè)文化的深化改革，共同為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展做出貢獻(xiàn)。其中比較重要的一個(gè)問題就是要發(fā)揮導(dǎo)向功能保障員工價(jià)值觀和整體價(jià)值觀一致，是煤礦企業(yè)黨建工作和文化建設(shè)融合發(fā)展的主要途徑。而在融合建設(shè)過程中需要充分發(fā)揮技術(shù)導(dǎo)向、管理導(dǎo)向和思維導(dǎo)向等功能，確保企業(yè)發(fā)展觀念、企業(yè)價(jià)值觀、員工價(jià)值觀能夠形成一個(gè)統(tǒng)一的整體。此外在進(jìn)行二者的融合建設(shè)中，還需要注重二者的共性，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)的優(yōu)勢(shì)，將社會(huì)主義核心價(jià)值和企業(yè)文化進(jìn)行全面融合，樹立員工的主人公意識(shí)，轉(zhuǎn)變企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，加強(qiáng)教育融合，促使黨建工作和文化建設(shè)通過共同的目標(biāo)進(jìn)一步有效融合。企業(yè)的黨建工作和文化建設(shè)都要將馬克思主義作為核心指導(dǎo)思想，將堅(jiān)持走特色社會(huì)主義道路為共同目標(biāo)，以二者的推動(dòng)促使黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)從意識(shí)形態(tài)上形成共通，在結(jié)合企業(yè)發(fā)展的客觀規(guī)律，立足當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。樹立起職工的共同價(jià)值觀念，充分了解職工思想狀態(tài)的情況下，加強(qiáng)職工文化自覺性，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展[4]。

（二）豐富活動(dòng)形式

在進(jìn)行黨建工作和企業(yè)文件建設(shè)融合發(fā)展過程中應(yīng)該利用多種的活動(dòng)形式，豐富活動(dòng)內(nèi)容，引導(dǎo)企業(yè)員工積極參與到融合建設(shè)當(dāng)中。通過教育活動(dòng)，強(qiáng)化干部職工的責(zé)任意識(shí)，發(fā)揮自身的崗位職責(zé)，確保各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人都可以為同一個(gè)建設(shè)目標(biāo)而發(fā)揮自己的聰明才智。在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，為了進(jìn)一步推動(dòng)黨建工作和企業(yè)文化融合效果，可以通過組織不同形式的群體活動(dòng)，來引導(dǎo)員工的思想意識(shí)。對(duì)于煤礦企業(yè)來說，在發(fā)展經(jīng)營過程中應(yīng)該始終將安全生產(chǎn)放在第一位置，要堅(jiān)持走特色企業(yè)，走安全生產(chǎn)路線，因此可以將文化宣傳活動(dòng)以及黨建融合與安全生產(chǎn)、安全教育等進(jìn)行全面聯(lián)系，形成從基層員工到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的全面將安全放在生產(chǎn)第一位置的企業(yè)黨建文化指引方針。因此相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該積極設(shè)計(jì)活動(dòng)形式、豐富活動(dòng)內(nèi)容，在活動(dòng)中不斷滲透黨建工作教育，讓員工進(jìn)一步了解黨和國家的政策方針并通過傳遞企業(yè)文化和企業(yè)價(jià)值，讓員工逐漸形成愛崗敬業(yè)、榮辱與共的核心價(jià)值理念，并能正在地將安全作為工作核心，將安全始終貫徹企業(yè)發(fā)展始末。此外還可以將企業(yè)思想教育活動(dòng)和國家一些特殊節(jié)日進(jìn)行緊密融合，積極開展紅色文化、勞動(dòng)光榮等主題活動(dòng)，以此來促進(jìn)員工思想觀念的不斷轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步提升企業(yè)的向心力，推動(dòng)企業(yè)的長久發(fā)展。

（三）加強(qiáng)煤礦企業(yè)黨員隊(duì)伍建設(shè)，加快機(jī)構(gòu)融合

企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)都需要有專業(yè)的人才隊(duì)伍作為保障，因此無論是哪種工作形式都離不開員工的力量。煤礦企業(yè)必須加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，要積極開展黨員素質(zhì)培訓(xùn)，結(jié)合黨建知識(shí)內(nèi)容與企業(yè)文化要素，進(jìn)行教育培訓(xùn)，確保相關(guān)黨建工作人員全面了解自身的責(zé)任義務(wù)，并能積極投入到黨建工作和企業(yè)文化融合創(chuàng)新當(dāng)中，要重視黨紀(jì)的規(guī)范發(fā)展，提升黨員素養(yǎng)，加強(qiáng)黨員作風(fēng)建設(shè)，從未更好地為企業(yè)的良好發(fā)展提供有力保障。在煤礦企業(yè)中黨建工作通常都是由專門的黨團(tuán)組織部門來負(fù)責(zé)的，而行政人事部門則主要負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和宣傳工作。要想實(shí)現(xiàn)二者之間的融合發(fā)展，就應(yīng)該從部門從機(jī)構(gòu)人員的思想上進(jìn)行融合，加強(qiáng)兩個(gè)部門機(jī)構(gòu)的溝通交流。要從企業(yè)的一手領(lǐng)導(dǎo)的思想進(jìn)行轉(zhuǎn)變，將黨建工作和為企業(yè)文化交由統(tǒng)一部門負(fù)責(zé)推進(jìn)，并設(shè)置專門的組織機(jī)構(gòu)，明確機(jī)構(gòu)內(nèi)容各人員的崗位職責(zé)構(gòu)建精細(xì)化的管理機(jī)制，派出專門的管理人員對(duì)黨建工作以及企業(yè)文化建設(shè)工作一同展開。

（四）創(chuàng)新思想政治工作方式

目前我國國有企業(yè)也逐漸朝向多元化和信息化方向發(fā)展，結(jié)合煤礦企業(yè)自身發(fā)展情況以及信息建設(shè)需求，企業(yè)員工的思想認(rèn)知也應(yīng)不斷趨向于多元化和層次化，要加強(qiáng)員工思想層面的建設(shè)，從個(gè)人能力以及綜合素質(zhì)等多方面進(jìn)行考慮，確保員工綜合能力符合企業(yè)發(fā)展需求，以先進(jìn)的創(chuàng)新的思想政治工作方式，推動(dòng)員工知識(shí)層面的不斷提升?，F(xiàn)階段煤礦企業(yè)的工人們更加喜歡貼近生活實(shí)際的思想政治內(nèi)容，喜歡和自身密切相關(guān)的政治經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并能很好的接受和利用現(xiàn)代化信息技術(shù)開展學(xué)習(xí)和工作。

五、結(jié)語

總而言之，國有煤礦企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，是促進(jìn)國家建設(shè)，推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的重要保障。因此煤礦企業(yè)的革新發(fā)展必須結(jié)合時(shí)代發(fā)展需求，創(chuàng)新發(fā)展機(jī)制，要積極發(fā)揮黨建部門的引領(lǐng)作用，將企業(yè)文化和黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新融合，從有效促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。