與勞模來一場“跨越時空的對話”

□本刊編輯部

從老一代的艱苦奮斗，到新時代的守正創(chuàng)新，勞模精神薪火相傳。隨著數(shù)字技術(shù)革命的不斷推進，利用融媒體平臺、VR 展演等技術(shù)手段，開展勞模進校園、進企業(yè)、進鄉(xiāng)村、進部隊、進社區(qū)“五進”活動，通過實景演出、情景再現(xiàn)等形式，讓勞模走出展館，走進群眾中間。

如何引導(dǎo)職工近距離了解勞模故事、感受勞模榮光，在全社會樹立勞動光榮的時代風尚？北京市各級企業(yè)一直在不斷探索符合各自單位特點的方式方法，他們是怎么開展勞模精神傳承的？聽聽他們都有哪些好辦法。

讓新時代“時傳祥精神”薪火相傳

東城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)中心黨委副書記、工會主席孫福有

今年10 月26 日，東城區(qū)環(huán)衛(wèi)服務(wù)中心舉辦授牌儀式，將區(qū)環(huán)衛(wèi)服務(wù)中心十所更名為“時傳祥所”，旨在進一步弘揚時傳祥精神，致敬環(huán)衛(wèi)模范，著力將“時傳祥所”打造成東城環(huán)衛(wèi)的一張金色名片。一直以來，東城區(qū)環(huán)衛(wèi)中心黨委始終把傳承弘揚勞模精神作為重點工作來抓，注重發(fā)揮先進模范人物的引領(lǐng)作用，注重發(fā)揮先進班組的帶動作用，在全中心營造學(xué)習(xí)勞模、爭當勞模、“做時傳祥真正的傳人”的濃厚氛圍，努力打造“團結(jié)奮進、和諧溫暖、發(fā)展有為”的環(huán)衛(wèi)集體。

以思想建設(shè)為抓手，創(chuàng)新中謀發(fā)展。東城區(qū)環(huán)衛(wèi)中心黨委始終以傳承弘揚勞模精神為己任，切實扎牢思想根基、牢記政治使命，努力創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，開展主題創(chuàng)新、載體創(chuàng)新、模式創(chuàng)新的系列學(xué)習(xí)教育活動，依托線上線下載體，增強基層黨建工作的開放性與互動性，以黨建工作引領(lǐng)此項工作穩(wěn)步提升。除此之外，在中心黨委的支持下，時傳祥所作為時傳祥生前工作單位和時傳祥精神的發(fā)源地，把傳承弘揚時傳祥精神作為一項重要的政治任務(wù)抓緊抓好。黨支部堅持開展“黨建講堂”，設(shè)立微信公眾號，定期向黨員學(xué)習(xí)教育群推送“每周一‘習(xí)’ 話”等學(xué)習(xí)主題，創(chuàng)新開展電影黨課·紅影錄學(xué)習(xí)活動，使理論學(xué)習(xí)常態(tài)化，逐漸成為干部職工的一種生活習(xí)慣。

選樹優(yōu)秀典型，踐行新時代“時傳祥精神”內(nèi)涵。從2015 年起，東城區(qū)環(huán)衛(wèi)中心連續(xù)八年舉辦“最美環(huán)衛(wèi)人”評選活動，從一線工作崗位評選出職工心目中的最美職工，并號召廣大干部職工向他們學(xué)習(xí)，用實際行動踐行“淳樸善良、微行大義，把事當事、恪盡職守，無私無我、真情奉獻，知恩感恩、報國盡忠”的新時代“時傳祥精神”內(nèi)涵，以身邊人、身邊事教育引導(dǎo)廣大職工立足本職崗位建功立業(yè)，全心全意為人民服務(wù)。

“請進來，走出去”傳承弘揚勞模精神落在實處。“請進來”——時傳祥所積極接待新聞媒體、社會團體到時傳祥精神教育基地參觀學(xué)習(xí)、交流座談，大力弘揚時傳祥精神；“走出去”——中心黨委組織黨員干部職工開展學(xué)習(xí)教育、服務(wù)社會、奉獻愛心，深化鞏固勞模精神傳承成果，展示新時代環(huán)衛(wèi)職工新形象。

傳承之路任重道遠，東城環(huán)衛(wèi)全體職工將繼續(xù)沿著老前輩時傳祥的足跡，傳承勞模精神、勞動精神、工匠精神，把時傳祥精神和品質(zhì)轉(zhuǎn)化到具體行動上來，在全中心營造“做時傳祥傳人”的濃厚氛圍，立足本職崗位建功立業(yè)，以飽滿的工作熱情、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、扎實的工作作風踔厲奮發(fā)、勇毅前行，推動?xùn)|城環(huán)衛(wèi)各項工作實現(xiàn)跨越性發(fā)展，讓勞模精神、行業(yè)精神的大旗在東城環(huán)衛(wèi)高高飄揚，越發(fā)鮮艷。

大力弘揚勞模精神 助力企業(yè)品質(zhì)發(fā)展

中鐵十一局集團一公司工會工作部部長戴燕

作為“登高英雄”勞模楊連第生前所在單位，中鐵十一局一公司歷來高度重視勞模先進的選樹工作，也持續(xù)培養(yǎng)、樹立和宣傳了一批有影響力的勞模，有力促進了企業(yè)的品質(zhì)發(fā)展。

實景演出讓勞模形象“活”起來。圍繞公司生產(chǎn)、經(jīng)營工作中心，全面反映在項目建設(shè)和序列管理中、在技能比武和勞動競賽中、在重點工程建設(shè)和急難險重任務(wù)中涌現(xiàn)出的勞模先進事跡，創(chuàng)作出一系列情景劇、小品、相聲、歌曲等文藝作品，拍攝微視頻、微電影，真正讓勞模先進的形象“活”起來。以“荊楚工匠”張杰為原型，拍攝的微視頻獲得了“湖北省禮贊新中國成立70 周年2019 年網(wǎng)絡(luò)視聽作品大賽”優(yōu)秀獎，在湖北省和集團內(nèi)部公眾號展播并獲得了大量點贊。以“登高英雄”楊連第為原型創(chuàng)作的情景劇《擎旗登高》，登上了2022 年鐵建大聯(lián)歡的線上春晚，30 萬鐵建職工在線觀看。公司每年通過在線直播的形式組織“登高”頒獎晚會，用多種文藝作品形式展現(xiàn)勞模先進事跡，2020 年在線直播晚會觀看人數(shù)達到了23.6 萬人次。

立體宣傳讓勞模事跡“亮”起來。公司工會聯(lián)合組織部門與宣傳部門抓好“登高故事匯”的采編工作，對納入其中的先進個人和集體，深入挖掘“潛力股”先進典型，安排專人跟蹤完成事跡撰寫。對不同類別的典型人物和集體的事跡進行整理，多維宣傳，內(nèi)外兼顧，達到既要“墻里開花”、又要“墻外更香”的效果。對內(nèi)利用公司網(wǎng)站、公眾號進行宣傳，邀請勞模先進宣講、開展演講比賽等活動；對外借助社會媒體宣傳力量，積極聯(lián)絡(luò)省級報刊、雜志、網(wǎng)站等新聞媒體廣泛宣傳，形成強大的正面宣傳聲勢。近年來，在各類媒體平臺發(fā)表勞模先進宣傳稿30 余篇。對獲得“全國五一勞動獎?wù)隆钡闹芎?、“火車頭”獎?wù)碌呐砬洹ⅰ扒G楚工匠”的張杰、股份公司勞模的彭浩等先進個人，以及獲得全國安康杯競賽優(yōu)勝班組的楊連第隊進行了廣泛宣傳，有力宣傳了公司勞模先進在工作中甘于奉獻、擔當作為的良好作風和形象，真正做到“見人見事見精神”。

多措并舉讓勞模精神“實”起來。公司每年開展“登高獎”、每兩年開展“登高工匠”評比活動，評選出一批勞模先進集中表彰獎勵，并大力宣傳。同時，以彭卿、厲建華、曾理飛、盧紅雄等勞模先進命名了創(chuàng)新工作室，配備了LED 展播屏、課件講解軟件等，讓勞模走進職工、融入企業(yè)管理，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展貢獻力量。“曾理飛創(chuàng)新工作室”獲集團公司工會、襄陽市總工會命名，并獲創(chuàng)建經(jīng)費8萬元；“彭卿創(chuàng)新工作室”獲湖北省總工會命名，并被集團公司評為示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，被股份公司納入勞模創(chuàng)新工作室聯(lián)盟。

傳承勞模精神 念好“四字口訣”

中鐵電氣化局運管公司工會辦公室副科級部員 劉莉莎

勞動模范是先進生產(chǎn)力的代表，是建設(shè)企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明的表率。勞動模范的無私奉獻精神和優(yōu)秀品質(zhì)，形成了勞模特有的人格魅力，構(gòu)成了一個閃光的群體。因此，大力弘揚勞模精神，做好勞模精神的傳承工作，是時代發(fā)展的需要，也是企業(yè)做大做強的需要。中鐵電氣化局運管公司通過多年來的選樹勞模工作實踐，形成了自己獨特的勞模精神傳承模式，通過“增、搭、營、發(fā)”四字口訣，推進了企業(yè)勞模精神的傳承和發(fā)展。

增強思想教育宣傳，提高認識。運管公司勞模的選樹既突出時代性，又具有先進性；既有工作業(yè)績的考核，又有道德品質(zhì)的考核。因此在職工的心目中，勞模就是一面旗幟，他們辦事認真，工作扎實，不計較個人利益，無私奉獻。這種品質(zhì)是一種高尚精神的境界，是對企業(yè)的熱愛和高度的責任感，是企業(yè)寶貴財富和全體職工學(xué)習(xí)的榜樣，勞模精神能夠使企業(yè)形成強大的凝聚力和向心力，因此從思想上要認識到勞模精神需要傳承。運管公司通過在公司工會微信公眾號開設(shè)“勞模之聲”，定期讓勞模與企業(yè)職工隔空面對面地交流，在勞模身體力行的感召下以一種潤物細無聲的力量提高企業(yè)職工崇尚勞動的認識。

搭建平臺，拓寬宣傳渠道。隨著融媒體的發(fā)展，運管公司利用抖音等平臺直播，和勞模進行“面對面、心貼心”地交流，帶領(lǐng)廣大職工走進勞模的工作生活中，拉近彼此距離。通過讓勞模上央視、舉辦“與明星一起放歌行——走進額濟納”活動，為勞模搭建展示才藝的舞臺；還通過公眾號、《工人日報》、電臺媒體等渠道分享勞模的故事，通過“師帶徒”“傳幫帶”等感人事跡，以點帶面的方式宣傳勞模的精神，讓勞模故事深入人心，進一步樹立勞模品牌效應(yīng)，發(fā)揮勞模帶頭作用，激勵員工愛崗敬業(yè)，促進企業(yè)健康發(fā)展。

營造氛圍，勞模精神扎根基層。運管公司成立勞模事跡講師團，“培訓(xùn)小課“下基層，宣講勞模事跡。一方面大力宣傳勞模的先進事跡，講好勞模故事，讓勞模精神深入人心；另一方面樹立勞模品牌效應(yīng)，發(fā)揮勞模帶頭作用，引導(dǎo)更多的職工向勞模先進學(xué)習(xí)，將勞模精神融入到廣大職工的工作和生活中。并以勞模工作室為載體，激發(fā)廣大職工的勞動熱情，緊緊圍繞增強自主創(chuàng)新能力，積極開展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等活動，評選表彰出更多的職工創(chuàng)新人才和優(yōu)秀技術(shù)成果，激發(fā)職工參與技術(shù)創(chuàng)新的積極性，從而更好地促進企業(yè)的發(fā)展。

發(fā)揮激勵職能，關(guān)心愛護勞模。勞模為企業(yè)發(fā)展作出了突出貢獻，工會作為“娘家人”更要關(guān)心、愛護他們。運管公司工會定期開展多層次的勞模座談會，認真傾聽他們的心聲，研究解決勞模面臨的困難與問題，關(guān)心、支持、體貼勞模，為勞模做好心理疏導(dǎo)工作，減輕勞模的工作壓力。同時也要加強對勞模的教育，使勞模認識到個人的成長離不開群眾的支持幫助和組織的關(guān)心關(guān)懷。重大節(jié)日對勞模進行走訪慰問，定期組織勞模療休養(yǎng)。在晉級、晉職、學(xué)習(xí)深造等方面優(yōu)先照顧勞模，這樣勞模在企業(yè)發(fā)展中能發(fā)揮出更大的作用、作出更大的共獻。

傳承勞模精神 服務(wù)企業(yè)發(fā)展

北京首發(fā)公路養(yǎng)護工程有限公司工會副主席 郭強

首發(fā)養(yǎng)護公司工會牢固樹立“首都意識”，在主動服務(wù)和融入首都發(fā)展大局，助力“四個中心”建設(shè)中，堅持企業(yè)文化正向引領(lǐng)，深入挖掘“首發(fā)養(yǎng)路人”品牌內(nèi)涵，充分發(fā)揮全國勞模吳喜軍、北京市勞模李俊豐的示范引領(lǐng)作用，開展勞模精神的傳承，營造學(xué)先進、樹新風、促和諧的積極氛圍。

搭建成長平臺，增長干事創(chuàng)業(yè)才干。首發(fā)養(yǎng)護公司工會充分依托技改技革、勞動競賽等活動載體，讓勞模典型在活動中樹榜樣、當教練、做評委，帶領(lǐng)一批又一批優(yōu)秀職工在崗位上增長才干，在“傳幫帶”中共同成長。利用冬奧會保障、“副中心”道路養(yǎng)護項目和重大工程等工作任務(wù)，積極為勞模先進典型搭梯子、壓擔子，把改革發(fā)展主戰(zhàn)場、重點工作第一線作為他們成長最好的課堂，使先進典型的先鋒模范和帶動作用在一項項科技攻關(guān)、一次次競爭比賽、一個個艱難險重任務(wù)前不斷體現(xiàn)。積極推選全國勞模吳喜軍參加“感動交通十大人物”、“國企楷?！け本┌駱印焙汀氨本┐蠊そ场钡葮s譽評選，在技改技革創(chuàng)新獎項中設(shè)立以勞模命名的“吳喜軍獎”，讓榮譽成為先進典型接續(xù)奮進的新起點。

弘揚勞模精神，營造敬業(yè)風氣。充分利用各種傳媒和輿論工具，弘揚勞模精神。主動邀請《人民日報》《中國交通報》和央視網(wǎng)等多家權(quán)威媒體對勞模的先進事跡進行深度挖掘，按照首發(fā)集團工作安排，結(jié)合冬奧會火炬?zhèn)鬟f、黨的二十大勝利召開等契機，拍攝制作“勞模課堂”等相關(guān)宣傳視頻，大力宣傳勞模的光榮事跡、先進技術(shù)，形成了良好的勞模品牌效應(yīng)，提升了企業(yè)形象。在公司范圍內(nèi)分類施策，采取多種形式開展勞模事跡報告會、“勞模開講了”等系列活動，實現(xiàn)以典型人物“帶”、典型事例“引”、典型效應(yīng)“促”,對廣大一線職工灌輸向勞?？待R的“比超意識”，增強廣大職工保障首都、服務(wù)人民的光榮感、責任感和使命感。

持續(xù)創(chuàng)新機制，加強技能人才隊伍建設(shè)。為豐富和創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，樹立先進典型，首發(fā)養(yǎng)護公司工會探索開展“勞模工匠訓(xùn)練營”主題活動，以傳承勞模精神、打造優(yōu)秀技術(shù)技能骨干為先導(dǎo)，以提升思想政治素質(zhì)、工作作風、職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力為核心，綜合運用“線上+線下”培訓(xùn)、“理論+實操”鍛煉等方式，切實打造出“本領(lǐng)強的宣講員、底蘊厚的培訓(xùn)員、意識好的安全員、專業(yè)精的技術(shù)員、技能高的施工員”復(fù)合型人才，更好地發(fā)揮勞模先進典型示范引領(lǐng)作用，以點帶面全力提升公司整體養(yǎng)護生產(chǎn)水平和企業(yè)品牌形象，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才保障。同時，首發(fā)養(yǎng)護公司工會持續(xù)深化職工創(chuàng)新工作室建設(shè)，以“全國勞?！眳窍曹娒毠?chuàng)新工作室的基礎(chǔ)上，實施創(chuàng)新攻關(guān)的“揭榜掛帥”機制，制定涉及設(shè)施設(shè)備、生產(chǎn)材料、信息化等方面的五個創(chuàng)新項目“榜單”，由吳喜軍、李俊豐等勞模典型職工作為技術(shù)帶頭人，“掛帥”推動創(chuàng)新攻關(guān)項目落實落地，最大限度地保護和調(diào)動先進典型的積極性、創(chuàng)造性，有效推動創(chuàng)新攻關(guān)項目落實落地，將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為推動公司改革發(fā)展的動力。

下一步，首發(fā)養(yǎng)護公司工會將準確把握勞模先進培養(yǎng)、管理工作的新要求，深入探索完善工作機制，最大限度地保護和調(diào)動勞模先進典型的積極性、創(chuàng)造性，有效發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，助力企業(yè)健康持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。