煤礦企業(yè)工會(huì)如何做好職工思想政治工作

□ 山西長治 劉 敏

在新時(shí)代環(huán)境下煤礦企業(yè)面臨著諸多的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)，要想能夠更好面對(duì)發(fā)展挑戰(zhàn)必須要重視發(fā)揮職工的主體作用。工會(huì)是和職工接觸緊密的重要組織，可以通過思想政治工作對(duì)職工的工作態(tài)度進(jìn)行引導(dǎo)?；诖耍疚姆治隽嗣旱V企業(yè)工會(huì)思想政治工作開展的緊迫性和問題，提出了做好職工思想政治工作的有效策略，以期可以為工會(huì)思政工作的開展提供參考。

一、引言

煤礦企業(yè)在我國社會(huì)發(fā)展的過程中占有重要地位，是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱企業(yè)，在新的市場環(huán)境下煤礦企業(yè)進(jìn)入了快速改革的階段，力求能夠改變傳統(tǒng)的管理機(jī)制，釋放煤礦企業(yè)的發(fā)展活力，提高煤礦企業(yè)在市場的核心競爭力。職工在煤礦企業(yè)發(fā)展過程中占有重要地位，隨著市場環(huán)境的變化，職工思想也開始向著多元化的方向發(fā)展，職工管理難度加大，職工隊(duì)伍穩(wěn)定性下降。工會(huì)組織作為煤礦企業(yè)內(nèi)的基礎(chǔ)組織需要認(rèn)識(shí)到自身的職責(zé)，能夠?qū)β毠に枷胝喂ぷ髂Ｊ竭M(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，利用思想政治教育的方式對(duì)職工的思想進(jìn)行引導(dǎo)，及時(shí)幫助職工解決困難，提高職工整體凝聚力和向心力，落實(shí)工會(huì)改革創(chuàng)新要求。

二、煤礦企業(yè)工會(huì)職工思想政治工作改革緊迫性

1.信息化技術(shù)融入企業(yè)運(yùn)營機(jī)制。信息化技術(shù)是21世紀(jì)重點(diǎn)發(fā)展的技術(shù)類型，在煤礦企業(yè)的日常生產(chǎn)以及業(yè)務(wù)工作開展過程中有著廣泛的應(yīng)用，提高了煤礦企業(yè)的資源開采效率和生產(chǎn)效益，同時(shí)也對(duì)現(xiàn)有的管理機(jī)制進(jìn)行了創(chuàng)新，形成了一體化的管理模式。信息化技術(shù)在企業(yè)運(yùn)營中的應(yīng)用使得職工需要掌握良好的信息技術(shù)應(yīng)用技能，要求其樹立正確的信息化意識(shí)，可以主動(dòng)對(duì)信息技術(shù)的應(yīng)用模式進(jìn)行創(chuàng)新。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)對(duì)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，引導(dǎo)職工能夠形成信息化思維，同時(shí)注重強(qiáng)化自身的信息技術(shù)應(yīng)用技能，創(chuàng)新思政工作手段。

2.供給側(cè)改革進(jìn)程不斷深化。當(dāng)前供給側(cè)改革已經(jīng)進(jìn)入了持續(xù)深化的階段，煤礦企業(yè)也在持續(xù)發(fā)展和變革，在這一過程中煤礦企業(yè)職工的利益勢必會(huì)受到影響，從而引發(fā)較多的矛盾。在新時(shí)代下思想開始呈現(xiàn)出多元化發(fā)展的趨勢，對(duì)于自身權(quán)益有了更加清晰的認(rèn)知，如果在薪酬制度、人事制度、福利待遇等方面改革存在不符合職工需求的現(xiàn)象，會(huì)影響職工的工作積極性。特別是現(xiàn)階段職工的學(xué)歷水平不斷增加，開始意識(shí)到自身價(jià)值，對(duì)于工作有自己的看法，因此需要工會(huì)組織能夠做到對(duì)職工的思想進(jìn)行穩(wěn)定，對(duì)職工的價(jià)值觀念進(jìn)行引導(dǎo)使其能夠形成正確的工作認(rèn)知。

3.新時(shí)代提高了思想政治工作要求。新時(shí)代下對(duì)于思想政治工作要求出現(xiàn)了變化，要求其能夠講解有關(guān)黨的政策、黨的方針等理論內(nèi)容，同時(shí)還需要將思想政治工作和企業(yè)日常經(jīng)營進(jìn)行緊密融合，利用思想政治工作的功能推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營效率的提高。工會(huì)組織需要對(duì)工作定位進(jìn)行調(diào)整，能夠深入企業(yè)運(yùn)營活動(dòng)中，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和思想政治工作進(jìn)行融合。由此可見，工會(huì)在新時(shí)代下所承擔(dān)的工作任務(wù)出現(xiàn)了變化，需要將新的標(biāo)準(zhǔn)和新的要求作為工作指導(dǎo)對(duì)工作模式進(jìn)行調(diào)整。

三、煤礦企業(yè)工會(huì)職工思想政治工作問題

1.領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于思政工作重視度不足。在煤礦企業(yè)生產(chǎn)過程中領(lǐng)導(dǎo)人員普遍將生產(chǎn)效益作為工作重點(diǎn)，沒有認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，認(rèn)為思政工作對(duì)于提高生產(chǎn)效益沒有較多的助力作用。煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤較大，領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)為只需要針對(duì)管理機(jī)制進(jìn)行改革，提高經(jīng)濟(jì)效益即能提升職工的整體工作積極性，營造良好的環(huán)境氛圍，沒有認(rèn)識(shí)到職工內(nèi)心的具體需求以及利益要求，忽略了職工在企業(yè)內(nèi)部的主體作用。煤礦企業(yè)在長期發(fā)展過程中形成了僵化的管理體制和管理理念，仍然認(rèn)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的能力是引導(dǎo)企業(yè)整體方向的重要因素，對(duì)于職工的作用和地位缺少正確認(rèn)知，給國有企業(yè)未來持續(xù)發(fā)展帶來了影響。由于領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于工會(huì)組織工作的不重視，使得工會(huì)人員在工作中也出現(xiàn)了懈怠的工作意識(shí)，沒有認(rèn)識(shí)到自身的責(zé)任，工作積極性較差，這給工會(huì)組織效果也帶來了不利影響。

2.工會(huì)思政工作內(nèi)容有待完善。在工會(huì)思政工作中思政工作內(nèi)容是影響工作質(zhì)量的主要因素，然而現(xiàn)階段思想政治工作內(nèi)容普遍只是針對(duì)理論化的政策內(nèi)容進(jìn)行宣傳，例如黨的方針、政策等，沒有對(duì)其進(jìn)行深入解讀，使得政治教育內(nèi)容和生產(chǎn)實(shí)際之間缺少緊密聯(lián)系，難以為職工日常工作活動(dòng)的開展提供重要的理論指導(dǎo)。工會(huì)思想政治教育內(nèi)容過于理論化也影響了職工的學(xué)習(xí)積極性，難以主動(dòng)對(duì)思想政治教育內(nèi)容進(jìn)行分析和學(xué)習(xí)，影響了職工思想政治教育效果。

3.工會(huì)思想政治工作方法有待改進(jìn)。在思想政治工作中所使用的方式方法仍然較為落后，只是利用會(huì)議或者演講的方式實(shí)施思想政治教育，部門的工作進(jìn)度存在差異，參與思想政治教育的人數(shù)經(jīng)常出現(xiàn)不確定的現(xiàn)象，使得部分職工無法及時(shí)接受思政教育，這給職工參與積極性帶來影響。會(huì)議的教育模式作為工會(huì)組織者，會(huì)選擇念文件或者讀宣傳報(bào)告等模式實(shí)施思政教育，難以提高思想政治工作的滲透力，無法真正深入職工的思想活動(dòng)以及實(shí)際生活，弱化了工會(huì)組織的職能和作用。

四、煤礦企業(yè)工會(huì)職工思想政治工作策略

1.加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視度。作為領(lǐng)導(dǎo)人員必須要認(rèn)識(shí)到思想政治工作的必要性，能夠?qū)⒐?huì)組織納入到企業(yè)的重要組織機(jī)構(gòu)中，從而充分強(qiáng)化工會(huì)人員的工作積極性，能夠形成正確的工作認(rèn)知，發(fā)揮工會(huì)的功能和作用。

①堅(jiān)持科學(xué)思想理論。工會(huì)在開展思想政治教育時(shí)必須要始終以科學(xué)的思想理論作為基礎(chǔ)，始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和政策要求，以此為基礎(chǔ)對(duì)思想政治教育工作進(jìn)行調(diào)整，保證工作方向的先進(jìn)性和正確性。作為工會(huì)人員需要積極學(xué)習(xí)馬克思主義理論及其中國化發(fā)展，了解現(xiàn)階段市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向，形成高質(zhì)量發(fā)展意識(shí)，能夠緊密結(jié)合黨的最新政策對(duì)思想政治工作體系進(jìn)行優(yōu)化，發(fā)揮黨實(shí)踐成果和理論成果的優(yōu)勢，并將其融入到思政工作中，合理利用科學(xué)理論思想解思想政治工作存在的具體問題。以決往的工會(huì)組織工作沒有對(duì)科學(xué)理論進(jìn)行應(yīng)用，使得工作活動(dòng)出現(xiàn)了不規(guī)范的現(xiàn)象，通過對(duì)科學(xué)理論進(jìn)行學(xué)習(xí)和應(yīng)用，不僅能夠提高思想政治工作的規(guī)范化水平，同時(shí)也能引導(dǎo)職工對(duì)科學(xué)理論有新的認(rèn)知，形成正確的職業(yè)觀念。

②堅(jiān)持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神。在工作態(tài)度方面應(yīng)當(dāng)改變以往被動(dòng)化的工作思想，不是簡單地對(duì)思想政治教育資料進(jìn)行傳達(dá)，應(yīng)當(dāng)形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，打破以往思維方面存在的束縛，能夠結(jié)合新形勢以及新要求對(duì)工會(huì)思想政治工作進(jìn)行改革和創(chuàng)新，探索一條新型的工作道路。我國提出了工會(huì)改革的創(chuàng)新實(shí)施方案，提出了工會(huì)組織在團(tuán)結(jié)職工思想政治教育、維護(hù)職工權(quán)益、服務(wù)職工方面的重要性。因此，作為工會(huì)組織的工作人員也需要認(rèn)識(shí)到新時(shí)代下自身所承擔(dān)的歷史使命，堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展，高舉思想理論大旗，凝聚職工向心力，興建企業(yè)文化，展示企業(yè)優(yōu)秀形象，為思想政治工作的開展打下良好基礎(chǔ)。

③堅(jiān)持職工為主理念。職工是工會(huì)組織的主要工作對(duì)象，在工作中也應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持以職工為本，重視職工的功能和作用，充分發(fā)揮職工的工作活力。首先工會(huì)應(yīng)當(dāng)重視職工在工作過程中所遇到的權(quán)益問題，能夠?qū)⒙毠じ纠孀鳛楣ぷ髦攸c(diǎn)，切實(shí)維護(hù)職工利益，協(xié)調(diào)職工和企業(yè)之間的關(guān)系，讓職工能夠更加信任煤礦企業(yè)，提高職工的凝聚力以及向心力。其次在開展工作時(shí)應(yīng)積極考慮遇到職工的思想變化以及工作態(tài)度，能夠結(jié)合職工的具體情況對(duì)思想政治工作模式進(jìn)行優(yōu)化，促使全員能夠主動(dòng)投入到思想政治活動(dòng)中。再其次在工作時(shí)工會(huì)組織人員應(yīng)當(dāng)緊密聯(lián)系職工，明確自身的工作定位，形成較高的工作敏感性，重視深入職工一線。

2.豐富工會(huì)思想政治工作內(nèi)容。在思想政治工作中不能只是簡單對(duì)職工講解理論化的政策內(nèi)容，需要對(duì)現(xiàn)有的思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行豐富，這樣才能夠提升思想政治工作的全面化水平，提升思想政治工作質(zhì)量。①重視提升職工素質(zhì)。職工綜合素質(zhì)的提升對(duì)于煤礦企業(yè)發(fā)展有著重要的意義和影響。在21世紀(jì)，人力資源是企業(yè)提高自身核心競爭力的重要方式，因此必須要重視強(qiáng)化職工的綜合能力，才能夠讓職工適應(yīng)現(xiàn)階段的工作要求，提高煤礦企業(yè)內(nèi)部的整體運(yùn)營效率。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)重視對(duì)職工實(shí)施鼓勵(lì)性教育，使職工能夠形成主動(dòng)學(xué)習(xí)的思想意識(shí)，不斷強(qiáng)化自身專業(yè)能力，適用新時(shí)代下對(duì)于工作崗位的要求。職工會(huì)可以組織職工參與培訓(xùn)，針對(duì)新員工以及老員工分別制定合格的培訓(xùn)計(jì)劃。要求新員工在上崗之前接受培訓(xùn)教育，包括工作所需要關(guān)注的要點(diǎn)、具備的技能以及安全生產(chǎn)要求。針對(duì)企業(yè)內(nèi)的老員工定期進(jìn)行專題培訓(xùn)，根據(jù)員工自身崗位的要求對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化和豐富。同時(shí)挑選優(yōu)秀的員工作為勞動(dòng)模樣，以此來帶動(dòng)其他職工的學(xué)習(xí)積極性。而作為工會(huì)的工作人員也需要做到嚴(yán)于律己，堅(jiān)定正確的政治信仰，在職工隊(duì)伍中起表率作用。

②加強(qiáng)職工主人翁意識(shí)。職工是煤礦企業(yè)的主人，而普遍很多職工對(duì)于自身在企業(yè)的地位定位認(rèn)知不明確，認(rèn)為自身只是在企業(yè)內(nèi)部工作，以此來獲取工資，缺少主人翁意識(shí)，也缺失主動(dòng)建設(shè)煤礦企業(yè)的積極性。這需要思想政治工作者能夠強(qiáng)化職工的主人翁意識(shí)，讓職工認(rèn)識(shí)到自身在企業(yè)中的重要性，疏導(dǎo)職工在工作過程中存在的不良情緒。首先工會(huì)組織需要定期將黨提出的要求傳遞給職工，例如勞模精神、創(chuàng)新精神、工匠精神等，引導(dǎo)職工形成正確的職業(yè)素養(yǎng)和信念，幫助職工對(duì)物質(zhì)以及精神方面的沖突進(jìn)行解決。其次在工作中重視結(jié)合職工的工作能力對(duì)其進(jìn)行合理分配，充分發(fā)揮每個(gè)職工的工作特長，使職工的自我價(jià)值能夠得到實(shí)現(xiàn)，讓職工可以擁有表現(xiàn)自我的舞臺(tái)。再其次工會(huì)還可以和其他管理人員進(jìn)行合作針對(duì)人事管理模式進(jìn)行調(diào)整，合理利用績效考核的方式調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，使職工能夠?qū)⒆陨砝婧推髽I(yè)利益聯(lián)系在一起。

③豐富教育內(nèi)容。在實(shí)施思想政治教育時(shí)，除了基本的理論教育外，還應(yīng)當(dāng)制定專題教育內(nèi)容，如愛國教育、職業(yè)道德教育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育、工匠精神教育、集體主義等，能夠切實(shí)對(duì)職工實(shí)施針對(duì)性的教育滲透。愛國教育是新時(shí)代下思想政治教育的重點(diǎn)內(nèi)容，能夠激發(fā)職工內(nèi)心的愛國之情，認(rèn)識(shí)到煤礦企業(yè)對(duì)于國家發(fā)展的意義，從而能夠主動(dòng)投入到煤礦企業(yè)建設(shè)活動(dòng)中。在職業(yè)道德教育方面應(yīng)當(dāng)積極評(píng)選優(yōu)秀的職業(yè)標(biāo)兵，組織職工向職業(yè)道德模范進(jìn)行學(xué)習(xí)，讓各個(gè)部門參與到評(píng)選中，并邀請(qǐng)職業(yè)道德模范進(jìn)行演講，能夠使其他職工主動(dòng)學(xué)習(xí)其身上的美好品質(zhì)。職業(yè)道德教育有利于讓職工遵守道德標(biāo)準(zhǔn)，避免在工作過程中出現(xiàn)違法違規(guī)的現(xiàn)象。

④構(gòu)建民主管理制度。民主管理是工會(huì)所關(guān)注的重點(diǎn)工作內(nèi)容，以往情況下職工缺少參與管理工作的機(jī)會(huì)，而在新時(shí)代下需要對(duì)民主管理制度進(jìn)行完善，發(fā)揮職工的管理、監(jiān)督作用。首先，煤礦企業(yè)工會(huì)需要設(shè)置職工代表大會(huì)以及監(jiān)事會(huì)等，要求其能夠在工作中了解職工的需求，反饋職工的意見，并對(duì)煤礦企業(yè)的發(fā)展情況進(jìn)行監(jiān)督，依次來維護(hù)職工利益，讓職工擁有維護(hù)利益的途徑。其次，重視對(duì)公開制度進(jìn)行完善。煤礦企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)形成政務(wù)公開意識(shí)，將企業(yè)決策、工作成效以及職工利益等問題及時(shí)公開，并提升企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制的透明化水平，營造和諧的工作氛圍。

3.創(chuàng)新思想政治工作方式方法。在新的時(shí)代環(huán)境下思想政治工作需要將高效作為基礎(chǔ)的發(fā)展要點(diǎn)，不斷提高思想政治工作效率，重視對(duì)工作手段以及方法進(jìn)行創(chuàng)新，合理利用一切工具對(duì)思想政治工作效果進(jìn)行提高和強(qiáng)化。①借助信息技術(shù)優(yōu)勢。在工會(huì)組織工作過程中信息技術(shù)是極其重要的，通過信息技術(shù)能夠改變傳統(tǒng)的工作模式，提高工會(huì)思想政治工作效率。工會(huì)可以組織線上思想政治教育活動(dòng)，例如工會(huì)可以開設(shè)微信公眾號(hào)，在微信公眾號(hào)中設(shè)置學(xué)習(xí)板塊，職工可以登錄公眾號(hào)自行學(xué)習(xí)線上課程。完成學(xué)習(xí)后可以在課程視頻設(shè)置問題，以此來檢查職工是否認(rèn)真學(xué)習(xí)課程內(nèi)容，能夠有效提高思想教育效果以及靈活性。同時(shí)也可以定期在微信公眾號(hào)上發(fā)表和企業(yè)發(fā)展相關(guān)的文章內(nèi)容，如企業(yè)工作取得的成效、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、優(yōu)秀模范等，能夠利用信息化手段實(shí)施思想政治教育，避免職工被網(wǎng)絡(luò)上的不良信息所干擾。工會(huì)組織需要針對(duì)在微信、微博、抖音等各個(gè)平臺(tái)開設(shè)的賬號(hào)進(jìn)行運(yùn)營，避免出現(xiàn)信息化應(yīng)用形式化的現(xiàn)象。

②對(duì)思想政治活動(dòng)進(jìn)行創(chuàng)新。在開設(shè)思想政治活動(dòng)時(shí)不能一味地使用會(huì)議或者演講等方式，需要對(duì)活動(dòng)形式進(jìn)行創(chuàng)新，同時(shí)需要關(guān)注到現(xiàn)階段職工的思想意識(shí)變化特點(diǎn)，設(shè)置具有個(gè)性化的活動(dòng)內(nèi)容。煤礦企業(yè)發(fā)展至今吸引了大量的年輕職工，年輕職工普遍思想先進(jìn)，在組織思想政治活動(dòng)時(shí)需要考慮到年輕職工的思想特點(diǎn)，以此來充分調(diào)動(dòng)職工的思想積極性。例如在組織思想政治活動(dòng)時(shí)可以設(shè)置沙龍活動(dòng)，要求每個(gè)部門定期組織主題沙龍，如書法展示、繪畫展示等，能夠在閑暇之中豐富職工的能力以及文學(xué)素養(yǎng)，也可以展示職工的個(gè)人特長?；蛘咭部梢远ㄆ诮M織部門內(nèi)的體育競賽，例如組織籃球比賽能夠?yàn)槁毠ぬ峁┓潘勺约旱臋C(jī)會(huì)，也能夠?qū)ぷ鞣諊M(jìn)行調(diào)整。

③結(jié)合職工實(shí)際制定工作策略。在工作過程中必須要考慮到職工的個(gè)人實(shí)際情況，針對(duì)職工在生活或者工作中所遇到的問題進(jìn)行解決，真正做到幫助職工，發(fā)揮工會(huì)組織服務(wù)職工的作用。工會(huì)組織可以積極和職工進(jìn)行聯(lián)系，確定重點(diǎn)幫扶對(duì)象，讓職工可以全身心投入到企業(yè)活動(dòng)中，強(qiáng)化職工的歸屬感，主動(dòng)為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧。針對(duì)職工的年齡、文化、水平以及個(gè)人性格等進(jìn)行分析，結(jié)合不同群體的工作需求對(duì)工作策略進(jìn)行調(diào)整，提升思想政治工作的針對(duì)性，充分發(fā)揮工會(huì)思想政治工作的作用。

五、結(jié)束語

煤礦企業(yè)工會(huì)在企業(yè)發(fā)展過程中占有重要地位，是保障和維護(hù)職工利益的重要組織，而在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的階段下社會(huì)的職能和功能出現(xiàn)了弱化的現(xiàn)象，工會(huì)組織思想政治工作形式化問題嚴(yán)重，難以為煤礦企業(yè)的發(fā)展提供重要助力。為了能夠適應(yīng)工會(huì)改革要求，助力煤礦企業(yè)持續(xù)發(fā)展，煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視度，堅(jiān)持科學(xué)思想、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神、職工為主理念，對(duì)思想政治工作機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新和完善。在思想政治工作過程中針對(duì)思政工作內(nèi)容進(jìn)行豐富，將提高職工素質(zhì)作為重點(diǎn)內(nèi)容，加強(qiáng)職工主人翁意識(shí)，構(gòu)建民主管理制度，以此來提高思想政治工作的全面性和系統(tǒng)性。重視借助信息技術(shù)優(yōu)勢，創(chuàng)新活動(dòng)形式，緊密聯(lián)系職工實(shí)際生活，發(fā)揮企業(yè)工會(huì)品牌優(yōu)勢，提高工會(huì)思政工作實(shí)效性。