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    國有企業(yè)女職工思想政治工作優(yōu)化策略

    2023-01-21 05:47:19太原吳小燕
    現代企業(yè) 2022年12期
    關鍵詞:女工國有企業(yè)思政

    □ 太原 吳小燕

    在社會經濟的發(fā)展中,我國的經濟產業(yè)經歷了翻天覆地的變化,目前依然在高速的進步和發(fā)展中前行,國有企業(yè)作為我國的支柱性產業(yè),有大批女工的力量集中于此,在國企的發(fā)展中發(fā)揮了光熱,作出了卓越的貢獻。在新時期環(huán)境下,為了實現國有企業(yè)的長遠發(fā)展,要在國企女工的思想政治工作中,加強實踐力度,探索可行的工作策略。本文對國企女工思想政治工作的重要性進行了探討,結合目前國企女工的思想政治工作現狀,分析了有效的優(yōu)化策略。

    一、引言

    在社會的進步與發(fā)展中,國有企業(yè)的女工思想活動呈現出了多變性的普遍特征,女同志的文化層次各有不同,在年齡、職業(yè)、收入等多個方面體現出了差異性,物質需求和要求逐步提高,受到了多元化思想和價值觀念的侵襲,因此國有企業(yè)的女工思想政治工作面臨著較高的難度。在國企改革中面向女職工進行思想政治的建設工作,有必要立足于現狀,切實發(fā)揮出思想政治工作的功能,改進國企女工思想中存在的短板問題和錯誤認知,提高國企女工的思想高度,促使國有企業(yè)更穩(wěn)健地長遠發(fā)展。

    二、國企女工思想政治工作的重要性

    在新時代背景下,國企的發(fā)展愈發(fā)重視思想政治的建設工作,因為思想政治工作和國企之間的長遠發(fā)展之間有著密切的聯系,在思想政治工作的實踐中,結合國有企業(yè)的發(fā)展現狀,制定可行的思想政治工作策略,有利于搭建起企業(yè)員工和企業(yè)之間的聯絡、溝通橋梁。特別是企業(yè)的女工在思想政治工作的實踐中,將會獲取來自企業(yè)的關注、支持,用飽滿、熱情的態(tài)度加入到工作中,踐行崗位職責。國企思想政治工作將企業(yè)的利益和女工個人的利益結合起來,引領女工端正了工作態(tài)度,認真、嚴謹對待自己的工作任務、工作崗位內容,增強了女工的內在責任感。在國企員工的思想政治工作實踐中,國有企業(yè)發(fā)揮出了助力國家經濟建設增長的功能,提高了我國的社會經濟發(fā)展水平,因為國企女工作為國有企業(yè)中人力資源的重要構成部分,受到思想政治工作的引導,將會端正態(tài)度,提高工作效率,落實崗位職責任務。在思想政治的紐帶下,企業(yè)的員工更具有凝聚力,牢牢抓住時代機遇,為國有企業(yè)的運轉和管理提供服務與支持,思想政治工作面向國企女工,不斷拓寬了工作路徑和渠道,思政工作的范圍逐步擴大,提高了國企思政工作的水平,促進了國有企業(yè)運轉效率、發(fā)展效益的持續(xù)提升。

    三、國企女工思想政治工作現狀

    根據對目前國企女工思想政治工作現狀的分析,發(fā)現目前在國有企業(yè)的思想政治工作實踐中,企業(yè)內部缺少對女工思政工作的高度重視,忽視了思想政治教育的重要性,脫離了實踐,思想政治教育沒有真正落到實處,使得國有企業(yè)的思想政治工作功能難以發(fā)揮出來,降低了工作效能,國企女工思想政治工作的質量不理想。

    1.思想政治工作受到的重視不足。國企發(fā)展中,受到了傳統(tǒng)落后的企業(yè)管理模式的影響,以追求企業(yè)的經濟效益為目標,進行決策方案的制定,國企內部嚴抓生產和管理,將大部分的時間、精力、資源等都用于企業(yè)創(chuàng)造生產價值、經濟價值上,卻忽視了企業(yè)女工的思想政治工作。在管理員工時,過度依賴管理條例、管理制度,以辦公室制度、生產車間的條款等作為依據進行員工管理活動,一切的規(guī)章制度實施都是以追求企業(yè)的生產價值、經濟效益為核心,忽視了員工的思想教育素質教育,導致了國企大環(huán)境下員工的思想素質水平普遍出現了薄弱問題。國有企業(yè)女工的主人翁意識不足,責任意識缺失,在自身的崗位工作中,缺少對自身職能價值和作用重要性的明確認識,工作積極性不足,創(chuàng)造能力有限,缺少在工作崗位中的價值體現,國企女工思想政治工作受到的關注不足這一現象亟待改進。

    2.思想政治工作與現實脫節(jié)。女工在國企人力資源中的占比高,是國有企業(yè)運轉和發(fā)展中的重要人力資源,在國有企業(yè)女工的思想政治工作中,思想政治教育和女工的工作實踐相互脫離,導致思想政治工作的效能無法發(fā)揮出來,沒有真正將思想政治的工作落實到實處,限制了國企女工思想政治工作質量、效率的提升。思想政治教育工作最終的目標是要對女工的文化水平、道德素養(yǎng)、思政觀念進行培育,使其在創(chuàng)新探索中提高職業(yè)技能、專業(yè)水平,用積極的態(tài)度、進取的觀念,加入到崗位實踐中,創(chuàng)造更高的生產價值,提高國有企業(yè)的經濟效益、生產效益。思想政治工作要將以人為本的思想踐行其中,將女工的重要作用凸顯出來,但是實際的思想政治工作與現實脫節(jié),思想政治工作受到的重視不足,缺少對工作實踐的綜合性考量,難以將思想政策的工作落實到實處。即使部分國有企業(yè)開始逐漸重視對女工思想素質的培訓和教育,卻也采取了單一的模式,用簡單的說教、灌輸式的方法指導女工思想,缺少對女工具體要求的體現,方向性不足,指導的針對性缺失,降低了國有企業(yè)女工思想政治工作的效率。在國有企業(yè)的發(fā)展中,女工受到了思想政治工作力量薄弱的影響,對自身未來的發(fā)展和自身的工作價值認知不足,降低了國企女工凝聚力,對國有企業(yè)缺少信任、依賴,形成了思想素質教育不足的普遍問題。

    四、國企女工思想政治工作的優(yōu)化策略

    1.建立完善的女工思想政治工作體系。結合國企女工思想政治工作受到重視不足的問題,進行逐步改進,從思想層面上進行創(chuàng)新,建立起女工思想政治工作的完善體系,制定詳細的工作內容條例,將國有企業(yè)的經濟利益和女工思想政治工作之間的緊密聯系體現出來。每周組織和實施例會活動,進行思想政治工作的總結、反饋,開展和實施女工思想政治工作計劃,切實在實踐中落實對女工的思想政治教育工作,以因材施教為原則,重視國企女工思想政治工作的重要性。因為女工的個體情況各有不同,受到了人生閱歷、家庭環(huán)境等因素的影響,女工的個體特殊性應得到思想政治工作者的高度重視。思政工作者應關注女工的思想情況、個體情況,進行有針對性地教育、引導,提高思想政治工作的針對性、可行性,改變籠統(tǒng)的說教式、會議式的思想政治工作模式。用符合企業(yè)女工需求和習慣的方法,展開思想政治工作,對不同的年齡層女工進行有針對性地引導教育,使不同崗位的女工可以在分層次的思想政治工作規(guī)劃中,提高思想覺悟、思想高度。

    國企的管理層人員思想政治工作者,要將國企女工作為國有企業(yè)成員發(fā)展的重要資源,重視思想政治工作的踐行和實施,加強對思想政治工作常態(tài)化的建設,堅持不懈地對女工進行思想上的引導,利用社會實例、政治案例等,加強對女工的思想政治教育力度。組織和實施歌曲演唱、話劇表演、黑板報宣教、公眾號推送等不同形式的思想政治工作活動,促使思政工作和文藝表演、多媒體平臺等相互結合,營造良好的思想政治工作環(huán)境,在潛移默化的熏陶下,使女同志的心中可以接受先進思想觀念,提高思政素養(yǎng),主動對工作職能進行落實,認清當前的形勢,用積極進取的包容之心,加入到國有企業(yè)的改革中,成為主要的力量。通過建設國企女工思想政治工作的完善體系,將思政工作踐行到實際,重視女工思想政治工作的落實,引進新觀念,從理論到實踐的過渡中,提高思想政治工作水平、工作成效。

    2.提高思想政治工作針對性。結合國企女工思想政治工作與現實脫節(jié)的問題,思政工作者要進行主動改進,將思想政治工作的功能利用起來,與現實相互銜接,增強思想政治工作的針對性、有效性,明確具體的思想政治工作方向。在實際的思想政治工作規(guī)劃設計中,思想政治工作人員要立足于實際的女工思政現狀,用不同的措施進行思想政治工作,提高思想政治工作的針對性。例如女工崗位各有不同,結合崗位層面的需求,在培訓和思想政治工作中,國企思想政治工作人員要對女工的技術水平加強培訓,引進新工藝、新技術、新方法,制定培訓考核計劃,建立起完善的培訓和考核機制,按照每季度、每年度的知識考試規(guī)劃,考核女工的業(yè)務水平、技術能力,通過每日一題、每周一練等活動,對女工的崗位能力進行培養(yǎng),使女工熟練地進行崗位工作的工藝操作,提高技術水平。組織和實施消防模擬演練活動,要求廣大女工提高業(yè)務能力、技術水平,遇到突發(fā)事件時,具備良好的心理素質,冷靜地應對突發(fā)事件,排除事故隱患。

    女工的年齡層不同,從年齡視角進行思想政治工作的策劃,要結合國有企業(yè)的女工年齡層,進行思想政治工作的合理規(guī)劃,例如青年女工的思想較為活躍,在思想政治工作中,相關人員應改變說教式的思想政治工作模式,用新方法進行宣傳和教育。又如在官方網站、微信公眾號平臺、微博平臺中,國有企業(yè)可以構建起官方賬號,向女職工推送信息,加強信息資源的宣傳力度,增強網站的服務功能、信息功能,搭建起展示女工才華和特色的網絡平臺??梢詫⑴さ墓ぷ黠L采、優(yōu)秀事跡展示在公共平臺上,滿足女工的精神需求、文化需求,有針對性地將思想政治工作踐行到實際。協(xié)助有著巨大心理壓力、生活壓力和工作困境的女工突破困難,提高心理素養(yǎng),開設媽媽信箱、姐妹談心室等不同形式的平臺,為不同年齡段的女工提供心理咨詢服務,使女工有宣泄情緒、表達情感的機會和空間。

    3.培養(yǎng)和增強女工素質。在女工綜合素質的培育中,對于女工的思想高度進一步提高,是國際女工思想政治工作的主要任務,國企女工思政工作的實踐探索中,管理者要結合現階段女工的綜合素質情況、思想現狀,制定可行的思政工作方案,激發(fā)廣大女工學習的主動性,強化女工的自主學習能力、發(fā)展能力。在知識技能、思想政治知識的學習和實踐中,使女工成為學習的主體,明確自身定位,結合現實發(fā)展需求、企業(yè)經營現狀,鼓勵女工加入到自主的素質提升和集體的學習活動中,充分利用互聯網資源和線下的教育資源,對廣大女工的職業(yè)技能、綜合素養(yǎng)進行培育,增強女工的業(yè)務能力、職業(yè)本領,推進國有企業(yè)的轉型。結合國有企業(yè)發(fā)展中對女工資源的需求,引導廣大女工形成對企業(yè)較強的凝聚力,保持女工積極的參與性,為國企的穩(wěn)定運轉貢獻力量。國企思想政治工作的實踐中,要采取多樣化的方法,將女工的工作積極性調動起來,愛護女工,關懷女工,尤其是在基層一線奮斗的女工,是國有企業(yè)重點關注的對象,要使女工體會到來自國企的關愛,為女工帶來溫暖,組織集體學習活動知識競賽活動,營造積極向上的競爭環(huán)境和競爭氛圍,促使女工提高對環(huán)境的適應能力,主動對工作進行創(chuàng)新探索。

    豐富女工的業(yè)余生活,組織和開展豐富多樣的業(yè)余活動項目,協(xié)助女工減輕工作壓力,提高思想道德素養(yǎng),在專業(yè)技能、職業(yè)技能的訓練中,打造過硬的業(yè)務本領,樹立起女工發(fā)展自我的自信心,促使其扎實做好本職工作,提高工作效率。將思想政治工作和女工的現實需求銜接起來,提高思想政治工作的針對性、有效性,通過增強女工的綜合素養(yǎng),為女工未來的工作和個人發(fā)展奠定基礎,培養(yǎng)女工的團隊精神。例如國企可以結合女工的身體情況、興趣愛好、年齡特點,組織比賽項目,利用羽毛球比賽、乒乓球比賽、接力賽等實踐活動,使女工之間增進彼此的交流、互動,互相了解對方,協(xié)調一致加入到比賽實踐活動中,提高女工人才隊伍的團隊凝聚力,增強企業(yè)女工的向心力。在特殊的節(jié)日,可以組織和實施知識競賽活動、演講賽活動、歌舞表演活動,例如在三八婦女節(jié)、五一勞動節(jié)期間,可以進行分小組的知識競賽,鼓勵女工參與到歌唱比賽、才藝表演等活動中,編排有關的節(jié)目,在娛樂中形成團隊精神。企業(yè)女工的榮譽感將會在各式各樣的實踐活動中逐漸增強,頒發(fā)有關的榮譽證書,設置獎品,號召國有企業(yè)的員工向女工學習,用進取精神向上的態(tài)度,參與到實踐活動和崗位工作中。

    4.加強對女工合法權益的保障。國企女工的思想政治工作實踐中,增強女工群體的凝聚力,提高國企女工對企業(yè)的信任度,有必要從女工的合法權益著手,加強對女工權益的保障,維護女工的法律權益,使員工感受到在國有企業(yè)工作受到了關愛,樹立起正確的態(tài)度和思想認知,加入到工作崗位中。國有企業(yè)女員工要將自身的合法權益和企業(yè)的利益之間的關系理清,重視對自身利益的維護,以及對國有企業(yè)經濟利益、綜合利益的維護。國有企業(yè)的思想政治工作者,要在女工組織的建設方面,進行逐步完善,加強制度建設、機制建設,提高為女工服務的水平,保障女工工作的順利實施和開展,為女工的合法權益提供保障,強化女員工的法律意識、法律觀念,定期組織和實施與法律有關的實踐活動,例如法律知識講堂、法律知識競賽。

    培養(yǎng)女工的法律觀念,使女工了解法律常識,成為知法、懂法、守法的優(yōu)秀員工,在面臨合法權益被侵害時,促使女工形成主動爭取合法權益的觀念,拿起法律的武器保護自己的合法權益不受破壞。國有企業(yè)要與女員工之間進行相互的配合,維護女工合法權益,保護企業(yè)女工,使女工在國有企業(yè)中產生信任感,主動地加入到工作實踐創(chuàng)新中。企業(yè)內部可以建立起專門面向女員工的法律援助會,為女工提供法律支持法律援助,幫助女員工解決家庭、工作中面臨的法律糾紛問題,提高員工的法律意識,使女員工能夠在思想觀念、法律意識、道德素養(yǎng)等多個方面,不斷地提高自身的認知和能力,成為一名綜合素質全面發(fā)展的優(yōu)秀女工。

    五、結論

    綜上所述,保持國企的可持續(xù)建設和發(fā)展,要從經營理念、生產運行模式等多個方面作為切入點,加強創(chuàng)新力度,還要以國企的女工思想政治工作作為重要的發(fā)展切入點,增強企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的競爭力,提高企業(yè)的軟實力。培養(yǎng)國企女工的新理念、新思想,帶領女工形成一致的思想,團結協(xié)作,共同為國企的運行和發(fā)展助力,強化國企女工的人才隊伍競爭力,提高國企思政工作的成果,推動國有企業(yè)未來更長遠的建設和發(fā)展。

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