企業(yè)文化與政工黨建工作的深度融合探究

北京城建集團(tuán)有限責(zé)任公司 黃山松

處在新時(shí)期背景下，企業(yè)文化與政工黨建工作對(duì)于企業(yè)運(yùn)營發(fā)展的影響越來越大，企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在長期發(fā)展過程中，鑄造而成的蘊(yùn)含企業(yè)使命、愿景以及核心價(jià)值觀的理念，是企業(yè)的信仰，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠發(fā)揮凝聚、導(dǎo)向、規(guī)范和激勵(lì)作用，也是企業(yè)的對(duì)外形象，政工黨建工作則是提升企業(yè)凝集力與競爭力，增進(jìn)企業(yè)員工歸屬感與向心力的有效手段，將企業(yè)文化與政工黨建工作進(jìn)行有機(jī)融合，可以促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與政工黨建工作相輔相成，相互促進(jìn)，對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言具有重要意義。

一、企業(yè)政工黨建工作及企業(yè)文化建設(shè)概述

（一）政工黨建工作

企業(yè)開展的政工黨建工作，是企業(yè)明確發(fā)展目標(biāo)、對(duì)指導(dǎo)思想進(jìn)行不斷強(qiáng)化，加強(qiáng)建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要平臺(tái)和工作內(nèi)容，通過政工黨建工作，不僅能引導(dǎo)員工獲得正確自我發(fā)展以及和企業(yè)同步發(fā)展的意識(shí)，激發(fā)員工的工作積極性，同時(shí)還能不斷地挖掘企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Γ沟闷髽I(yè)在面對(duì)不同發(fā)展境遇的過程中都能夠有效保持可持續(xù)發(fā)展?fàn)顟B(tài)的前提，是企業(yè)為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的重要路徑和機(jī)制。

（二）企業(yè)文化建設(shè)

在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)文化承載著企業(yè)的精神文化屬性以及物質(zhì)組成形式，是企業(yè)在長期的工作與運(yùn)營中通過不斷總結(jié)，提煉而獲得的企業(yè)發(fā)展精神，這種精神通過日常工作與運(yùn)營逐漸演化進(jìn)步，積極有效地使企業(yè)的能力與個(gè)性得到不斷的凸顯。在企業(yè)文化中，要突出社會(huì)主義核心價(jià)值觀，同時(shí)要將人文精神深入貫徹至企業(yè)的每一個(gè)角落，通過不斷地提升企業(yè)內(nèi)部的整體道德素養(yǎng)，加強(qiáng)執(zhí)行企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，使得企業(yè)獲得更加積極向上的發(fā)展動(dòng)力。企業(yè)文化是一種精神符號(hào)，是引導(dǎo)員工樹立正確的發(fā)展觀念的核心內(nèi)容，這種精神內(nèi)核不斷融合在員工的日常行為中，使得企業(yè)文化的精神價(jià)值得到不斷地拓展。

二、企業(yè)文化融入政工黨建工作的必要性

政工黨建工作與企業(yè)文化的有效整合是當(dāng)前國企發(fā)展過程中的重要工作內(nèi)容，企業(yè)文化是一種獨(dú)特的思想觀念，它是一種強(qiáng)有力的企業(yè)思想，是企業(yè)開展政工黨建活動(dòng)的基礎(chǔ)和載體，政工黨建工作能夠不斷地凝聚企業(yè)內(nèi)部的向心力，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。在開展企業(yè)政工黨建工作的過程中，能夠?yàn)槠髽I(yè)的文化建設(shè)提供一個(gè)鮮明的政治方向。新時(shí)代企業(yè)文化要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把它與政工黨建結(jié)合起來，使之真正深入到每一個(gè)人的心里。在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營理念的作用下，企業(yè)文化和政工黨建工作應(yīng)當(dāng)互為補(bǔ)充，共同發(fā)揮作用，要通過不斷的努力為兩者的深度融合奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。企業(yè)文化和政工黨建工作的深入結(jié)合，既可以推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，也可以提升企業(yè)的政治地位，是企業(yè)持續(xù)健康、持續(xù)發(fā)展的重要保證。這也是國企內(nèi)部需要不斷地將企業(yè)文化和政工黨建工作進(jìn)行融合的重要原因。

（一）全面落實(shí)政工黨建工作的基礎(chǔ)保障

當(dāng)前，國有企業(yè)的政工黨建工作受到了普遍的關(guān)注。隨著全面從嚴(yán)治黨工作的不斷深入落實(shí)，企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)和發(fā)展需要更加積極穩(wěn)健的黨建工作發(fā)揮作用。但是受到各種原因的影響，目前不少企業(yè)的黨建工作仍然沒有發(fā)揮出有效的作用，甚至不少企業(yè)的政工黨建工作與企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀存在脫節(jié)的狀態(tài)。在實(shí)際工作中，政工黨建工作對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營的引導(dǎo)和推動(dòng)沒有得到有效的發(fā)揮，黨建部門缺乏與企業(yè)經(jīng)營管理部門進(jìn)行充分有效的溝通和交流，甚至不少政工黨建工作在開展的過程中對(duì)于企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)營情況缺乏了解，政工黨建工作的引領(lǐng)推動(dòng)作用并沒有發(fā)揮相應(yīng)的作用。企業(yè)在開展日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中單純地追求經(jīng)營目標(biāo)，忽略了政工黨建工作，這種現(xiàn)象仍然較為普遍。企業(yè)黨建工作與業(yè)務(wù)經(jīng)營實(shí)踐過程中仍然存在較強(qiáng)的本位主義思想，政工黨建崗位沒有和生產(chǎn)經(jīng)營崗位進(jìn)行有效的融合，缺乏業(yè)務(wù)部門之間的溝通交流，以及在此基礎(chǔ)上所開展的制度層面的優(yōu)化和改善，這使得政工黨建工作在落實(shí)政策的過程中受到了來自不同因素的影響，企業(yè)發(fā)展質(zhì)量由此受到了一定程度的影響。為了能夠有效地實(shí)現(xiàn)政工黨建工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的有效融合，就需要一種媒介對(duì)兩者的融合過程提供促進(jìn)作用，而企業(yè)文化正是這種融合過程的天然催化劑和融合劑，通過企業(yè)文化能夠讓政工黨建工作和企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)進(jìn)行緊密的聯(lián)系，同時(shí)還能夠讓員工更加全面地理解政工黨建工作所包含的內(nèi)容，將黨的政策方針等融入業(yè)務(wù)經(jīng)營的各個(gè)環(huán)節(jié)。同時(shí)，通過建立企業(yè)文化，可以更好地理解業(yè)務(wù)部門的需要，為實(shí)現(xiàn)政工黨建工作的順利實(shí)施提供依據(jù)，從而促進(jìn)公司的高質(zhì)量發(fā)展。

（二）對(duì)政工黨建工作和企業(yè)文化的需求有了深刻的理解

政工黨建工作實(shí)質(zhì)上就是黨的建設(shè)，這項(xiàng)工作所涵蓋的領(lǐng)域廣泛，包含諸多內(nèi)容，這些內(nèi)容包括了思想制度建設(shè)、政治作風(fēng)等多個(gè)不同的層面。特別是黨的十九大報(bào)告明確提出了新時(shí)期政工黨建工作要全面推進(jìn)黨的政治建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等，在政工黨建工作中要緊緊圍繞政治建設(shè)，不斷完善企業(yè)的制度建設(shè)工作，將企業(yè)文化與政治建設(shè)進(jìn)行有效的融合。企業(yè)文化是企業(yè)長期發(fā)展所形成的一種物質(zhì)形式和精神形式，企業(yè)文化的首要使命是明確發(fā)展目標(biāo)，是培育道德精神的土壤，是完善企業(yè)形象的基礎(chǔ)，是幫助企業(yè)發(fā)展的重要精神指引，是企業(yè)發(fā)展的核心力量。所以，加強(qiáng)與政工黨建的深度結(jié)合，可以促進(jìn)員工對(duì)兩者的認(rèn)識(shí)，提高企業(yè)職工的思想認(rèn)識(shí)，能夠有效地讓職工明確自身的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的，并通過實(shí)際行動(dòng)將自身的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行捆綁，這對(duì)于激發(fā)職工的工作積極性，提高思想政治水平有著非常重要的意義。

（三）適應(yīng)新的企業(yè)需要

長期以來，由于企業(yè)在建設(shè)和發(fā)展過程中對(duì)政工黨建工作重視程度不足，企業(yè)政工黨建工作不能滿足企業(yè)發(fā)展的各類需求，這也導(dǎo)致企業(yè)在日常經(jīng)營管理過程中存在思想意識(shí)認(rèn)知不足、生產(chǎn)經(jīng)營管理效率低下等問題。甚至有不少企業(yè)的管理者在開展企業(yè)文化建設(shè)的過程中，缺乏應(yīng)有的危機(jī)意識(shí)，仍然使用粗放式的管理思想，這直接導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)部的管理機(jī)制所對(duì)應(yīng)的政治站位低下，導(dǎo)致企業(yè)文化的建設(shè)過程無法適應(yīng)時(shí)代和企業(yè)的發(fā)展需求，對(duì)于企業(yè)發(fā)展過程中的各類變化缺乏有效的應(yīng)對(duì)手段，綜合這些問題使得我國某些國有企業(yè)出現(xiàn)了發(fā)展低效、缺乏創(chuàng)新以及改革力度等影響企業(yè)健康發(fā)展的問題。企業(yè)在開展政工黨建工作的過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)創(chuàng)新理念在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個(gè)流程的應(yīng)用，并將這種精神不斷地融入企業(yè)文化中來，只有在這種思想的指引下，企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展才能夠得到有效的指引。這對(duì)于增強(qiáng)員工的歸屬感以及凝聚力的提升有著非常積極的作用，同時(shí)良好的企業(yè)文化也是保證公司持續(xù)健康發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α?/p>

三、政工黨建工作的現(xiàn)狀分析

（一）與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)的黨政工作

在市場經(jīng)濟(jì)的作用下，企業(yè)的發(fā)展方向會(huì)隨著市場經(jīng)濟(jì)的變革而發(fā)生改變，從而影響到企業(yè)的日常運(yùn)作方式和狀況。由于企業(yè)為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，把更多的精力放在了日常的生產(chǎn)和經(jīng)營上，使得政工黨建工作與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，造成了企業(yè)經(jīng)營管理上的問題。

（二）傳統(tǒng)的觀念和方式

在新時(shí)期，企業(yè)要適應(yīng)時(shí)代潮流，對(duì)傳統(tǒng)的黨政工作理念進(jìn)行調(diào)整，采取創(chuàng)新的方法，以增強(qiáng)職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。然而，由于很多企業(yè)還沒有轉(zhuǎn)變觀念，還停留在原來的工作理念和傳統(tǒng)的工作方式上，從而使企業(yè)的運(yùn)營能力不能提高，從而影響到公司的正常發(fā)展。

（三）黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建工作的忽視

黨政工作在企業(yè)經(jīng)營中占有舉足輕重的地位，它能充分發(fā)揮職工的潛能，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。然而，一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨建和政工工作的關(guān)注不夠，往往采取“一崗雙責(zé)”的黨建工作方式。這種低效的政工黨建工作無法發(fā)揮出推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要作用。

（四）陳舊的工作方式

由于傳統(tǒng)的政工黨建工作方法效率低下，僵化的工作方式所開展的黨政教育會(huì)使職工產(chǎn)生消極的情緒。一些公司認(rèn)為，在對(duì)職工進(jìn)行黨建、政工工作教育時(shí)，要做到團(tuán)結(jié)一致、絕對(duì)服從，否則會(huì)對(duì)員工的工作積極性造成很大的負(fù)面影響，從而對(duì)公司的正常經(jīng)營、生產(chǎn)工作造成不利的影響。

四、新時(shí)期政工黨建與企業(yè)文化深度融合的戰(zhàn)略

（一）強(qiáng)化思政工作，為企業(yè)文化與政工黨建工作的結(jié)合提供思想保證

新時(shí)期，要使二者深度融合，就必須以政工黨建為核心，注重思政教育，強(qiáng)化思政教育，為企業(yè)文化的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。一方面，在企業(yè)的經(jīng)營管理中，要加強(qiáng)對(duì)黨員的培養(yǎng)，加強(qiáng)對(duì)職工的素質(zhì)教育，全面貫徹黨建工作，促進(jìn)職工的思想政治修養(yǎng)。要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的黨建工作，必須對(duì)其進(jìn)行持續(xù)地優(yōu)化與完善，同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)公司的文化建設(shè)。各單位要明確自己的工作責(zé)任，以保證黨建工作的精細(xì)。

同時(shí)，要在全面理解職工的期望和需要的前提下，積極探索和改進(jìn)黨的組織建設(shè)，以最大限度地滿足職工的實(shí)際需要。在推進(jìn)政工黨建工作的同時(shí)，要順應(yīng)時(shí)代潮流，適時(shí)地向職工提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，促進(jìn)他們及時(shí)掌握最新的理論知識(shí)，并將其運(yùn)用到實(shí)際工作中，從而不斷提高黨建工作的效能。在此過程中，要把黨建工作融入企業(yè)文化之中，使其發(fā)揮引導(dǎo)作用，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展。

（二）堅(jiān)持“以人為本”的經(jīng)營理念，強(qiáng)化公司的精神文化與形象

在政工黨建工作中，要始終堅(jiān)持“以人為本”的思想。充分認(rèn)識(shí)職工，對(duì)其進(jìn)行充分的尊重，重視其日常生活狀況和心理狀況，以最大限度地滿足其實(shí)際需要，激發(fā)其工作的積極性和主動(dòng)性，使其全心全意地投入工作，同時(shí)能夠做到約束自身的行為，為公司樹立良好的形象，保障企業(yè)政工黨建工作的順利開展。企業(yè)應(yīng)該重視下級(jí)職工的福利待遇，營造一個(gè)有利于下級(jí)職工的工作環(huán)境。針對(duì)公司的具體情況，提高職工的福利，讓他們真正體會(huì)到公司的關(guān)心，得到滿意和認(rèn)同，支持黨的領(lǐng)導(dǎo)，為企業(yè)的政工黨建事業(yè)發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。同時(shí)，要強(qiáng)化企業(yè)的精神文化和企業(yè)文化建設(shè)。在企業(yè)的精神文化建設(shè)中，要了解員工，挖掘其內(nèi)部潛能，增強(qiáng)其凝聚力和戰(zhàn)斗力，激發(fā)其團(tuán)隊(duì)合作精神，充分發(fā)揮公司的拼搏精神。同時(shí)，通過核心價(jià)值導(dǎo)向，引導(dǎo)員工形成正確的價(jià)值觀念，促進(jìn)其在日常工作中積極進(jìn)取、相互促進(jìn)、共同發(fā)展，從而在無形之中不斷塑造企業(yè)的良好形象，把各方面的優(yōu)勢資源進(jìn)行高效地整合，實(shí)現(xiàn)推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展的目標(biāo)。

（三）健全和完善有關(guān)工作制度和機(jī)制

首先，要建立健全的制度。企業(yè)文化融入政工黨建工作，必須建立健全的工作制度。要保證兩者的融合，必須不斷地完善政工黨建工作的工作機(jī)制。通過建立健全的工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的責(zé)任監(jiān)督問責(zé)機(jī)制，激勵(lì)有關(guān)部門員工運(yùn)用創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，充分借鑒其他企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)黨建文化建設(shè)融合內(nèi)容的挖掘力度。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工的培訓(xùn)，充分發(fā)揮黨建和文化建設(shè)的結(jié)合作用。同時(shí)，要以中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，積極地開展政工黨建工作，把政工黨建與企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行有效的融合，實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)發(fā)展。

除此之外，要完善保障體系。從總體上講，企業(yè)文化和政工黨建工作所涵蓋的范圍更廣，與整個(gè)企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展息息相關(guān)。通過對(duì)保障機(jī)制的優(yōu)化與完善，促進(jìn)兩者的深度融合，可以有效地將各種資源進(jìn)行有效的整合，以達(dá)到資源的最優(yōu)配置，為兩者的融合提供有力的制度保證。首先，要把各種管理資源整合起來，促進(jìn)各部門的協(xié)同發(fā)展；其次，要加強(qiáng)對(duì)人才的培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)人才的管理，引進(jìn)專門的人才，增強(qiáng)企業(yè)的活力。在現(xiàn)有的企業(yè)中，要制定科學(xué)的培訓(xùn)方案，組織專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，引導(dǎo)職工主動(dòng)參加，全面提升職工的技術(shù)水平和綜合素質(zhì)，為企業(yè)文化和政工黨建工作的有機(jī)結(jié)合提供重要支撐。最后，要建立一套科學(xué)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，并依據(jù)其平時(shí)的工作業(yè)績，對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲。它能調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，提高職工的工作效率，對(duì)于促進(jìn)公司文化建設(shè)起到重要作用。

（四）加強(qiáng)行政管理，加強(qiáng)政工黨建和企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新

新時(shí)代，要使兩者更好地結(jié)合，就必須加強(qiáng)管理，把創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力結(jié)合起來。首先，要在企業(yè)開展文化宣傳活動(dòng)時(shí)，將思想政治工作融入實(shí)際工作中去，同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)實(shí)際工作以及實(shí)踐過程的研究。企業(yè)文化建設(shè)要充分挖掘兩者的優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新工作方法，加強(qiáng)宣傳和教育，把黨建工作和企業(yè)文化融入每一個(gè)員工的心里。其次，要與時(shí)俱進(jìn)，積極運(yùn)用新媒體，拓展宣傳渠道，擴(kuò)大宣傳領(lǐng)域，充分運(yùn)用微信等平臺(tái)開展企業(yè)文化、政工黨建工作，不斷地提升和加強(qiáng)宣傳效果。同時(shí)還要充分地運(yùn)用現(xiàn)代科技，為企業(yè)建立一個(gè)文化傳播平臺(tái)，以政府機(jī)關(guān)黨建為主體，通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行各種形式的宣傳教育，把宣傳教育資源整合起來，不斷豐富宣傳教育內(nèi)容，為企業(yè)員工提供專門的學(xué)習(xí)平臺(tái)，幫助企業(yè)職工能夠及時(shí)學(xué)習(xí)黨建內(nèi)容。

（五）深化思想政治工作大討論

要推動(dòng)企業(yè)文化和政工黨建工作的深入結(jié)合，就要以“大黨建”模式為根基，從一個(gè)嶄新的視角來探討政工黨建工作的內(nèi)涵。該內(nèi)涵應(yīng)當(dāng)明確開展工作的過程中要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨，建立和完善思想政治工作制度，明確政工工作職責(zé)，積極開展各種形式的思想教育培訓(xùn)活動(dòng)，促使他們更好地適應(yīng)政工黨建工作。同時(shí)，要不斷豐富思政工作的內(nèi)涵，不斷地強(qiáng)化黨的先進(jìn)性和純潔性，強(qiáng)化執(zhí)政能力，同時(shí)要突出政治建設(shè)。在具體的工作實(shí)踐中，要及時(shí)了解國家的政策與時(shí)事熱點(diǎn)，加強(qiáng)思想政治工作內(nèi)容的不斷補(bǔ)充和完善，要加強(qiáng)與同類企業(yè)的合作交流，不斷地學(xué)習(xí)和借鑒先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，并依據(jù)企業(yè)的自身情況，不斷地完善政工黨建工作的內(nèi)容和方式，將政工黨建工作的作用發(fā)揮出來，企業(yè)的健康發(fā)展提供理論指導(dǎo)。

五、結(jié)束語

在科技的推動(dòng)下，社會(huì)生產(chǎn)力不斷提升，各類產(chǎn)業(yè)欣欣向榮，在這經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新時(shí)期，將會(huì)有許多機(jī)遇等待企業(yè)去抓緊把握，同時(shí)也會(huì)出現(xiàn)更多的困難和挑戰(zhàn)，在這樣的情況下，企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)與政工黨建工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的重要作用，通過企業(yè)文化與政工黨建工作的有效融合，進(jìn)一步提升企業(yè)執(zhí)行力與凝聚力，以便為企業(yè)發(fā)展積蓄更多能量。