在振興發(fā)展中書寫組織擔(dān)當(dāng)

文／劉忠才

黨的二十大報告是一份全面擘畫未來、描繪中華民族偉大復(fù)興光輝前景的報告，需要各級黨組織和黨員干部用真情去體會、恪守與踐行。

凝聚接續(xù)奮進(jìn)偉力。紅色江山來之不易，守好江山責(zé)任重大。組織部門要帶頭學(xué)習(xí)好、總結(jié)好、傳承好、發(fā)揚(yáng)好黨的歷史，當(dāng)好紅色故事的精彩講述者、紅色文化的忠實(shí)傳播者、紅色基因的堅定傳承者。充分利用好現(xiàn)有“塔山精神”等紅色教育資源，加大對黨員黨性培養(yǎng)力度，把紅色基因傳承下去。實(shí)施以塔山村為起點(diǎn)的新紅色基因打造工程，以“紅色基因”點(diǎn)亮鄉(xiāng)村振興之光，讓人民群眾更加具有獲得感，生活更加幸福。

踐行為民服務(wù)宗旨。踐行以人民為中心的發(fā)展思想，用心用情用力解決好群眾急難愁盼問題。以黨建引領(lǐng)基層治理為重點(diǎn)，加強(qiáng)社區(qū)基層黨組織建設(shè)，推動更多資源向社區(qū)傾斜。加大網(wǎng)格化工作推進(jìn)力度，充分發(fā)揮網(wǎng)格員作用，加大對困難群眾、流動人口、空巢老人等特殊群體的聯(lián)系關(guān)愛，及時解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。持續(xù)推進(jìn)鞏固脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，扎實(shí)推進(jìn)黨建引領(lǐng)促鄉(xiāng)村振興，探索完善鄉(xiāng)村振興項目和各類資本下鄉(xiāng)項目與農(nóng)民利益聯(lián)結(jié)機(jī)制，提高村集體收入、農(nóng)民收入，不斷增強(qiáng)人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。

實(shí)施干部培養(yǎng)戰(zhàn)略。堅持新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把選人用人關(guān)口，把政治過硬、清正廉潔、敢于斗爭、善抓落實(shí)的干部用起來。要優(yōu)化年輕干部培養(yǎng)使用路徑，加強(qiáng)一線考察考核，讓吃苦者吃香、實(shí)干者實(shí)惠、有為者有位。加大干部政治素質(zhì)日常了解力度，變?nèi)吻翱肌⒛甓瓤紴閷ｎ}考、常態(tài)考，變單方面考察為多維度綜合評價，將干部的日常表現(xiàn)、群眾口碑、大是大非面前的抉擇立場、重大突發(fā)事件面前的決斷擔(dān)當(dāng)，作為評價干部政治素質(zhì)的重要依據(jù)。

樹牢生態(tài)文明理念。持續(xù)鞏固黨建引領(lǐng)促鄉(xiāng)村振興成果，通過發(fā)展有機(jī)農(nóng)業(yè)、生態(tài)旅游等生態(tài)產(chǎn)業(yè)，不斷拓寬農(nóng)民增收渠道，提升村級集體經(jīng)濟(jì)規(guī)模和質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)黨建引領(lǐng)綠色發(fā)展。充分發(fā)揮好考核“指揮棒”作用，把正確政績觀、綠色生態(tài)觀納入干部考核全過程，增加生態(tài)文明指標(biāo)權(quán)重，在干部中推動形成重視綠色發(fā)展?jié)摽?、不能以破壞生態(tài)環(huán)境為代價換取一時的發(fā)展、堅持以生態(tài)優(yōu)先推動經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展的鮮明導(dǎo)向，讓綠色成為高質(zhì)量發(fā)展的鮮明底色。

構(gòu)筑人才集聚高地。要按照創(chuàng)新生態(tài)、創(chuàng)新平臺、創(chuàng)新人才“三位一體”要求，進(jìn)一步打通制約人才發(fā)展的痛點(diǎn)堵點(diǎn)，把人才的成長與組織緊密地聯(lián)系起來，將“全職引才”和“柔性引才”擺在同等重要的位置，使人才最大程度地發(fā)揮出創(chuàng)造性，促進(jìn)人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、服務(wù)鏈等互融互嵌。牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展理念，從政策扶持、優(yōu)化服務(wù)、輿論宣傳等方面入手，打造全周期人才“服務(wù)鏈”，為葫蘆島高質(zhì)量發(fā)展提供“硬支撐”。