• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    發(fā)電企業(yè)班組安全管理常見問題及對(duì)策研究

    2023-01-18 01:34:22黃萬虎沈順云張續(xù)光劉開泰
    甘肅科技 2022年8期
    關(guān)鍵詞:班組生產(chǎn)管理

    黃萬虎,沈順云,張續(xù)光,劉開泰

    (華能甘肅水電開發(fā)有限公司,甘肅 蘭州 730070)

    1 發(fā)電企業(yè)班組安全管理的重要性

    1.1 班組安全管理是企業(yè)安全管理的基礎(chǔ)

    班組是企業(yè)最基本的結(jié)構(gòu)和功能單位,承載著企業(yè)安全管理的全部內(nèi)容,發(fā)揮著企業(yè)安全托底、任務(wù)落實(shí)和組織保證的重要作用。班組安全管理是企業(yè)安全管理的根,只有搞好班組的安全生產(chǎn),企業(yè)的安全生產(chǎn)才能得到根本保障。如果班組安全工作不牢固,企業(yè)的安全基礎(chǔ)就不穩(wěn)定,企業(yè)所追求的安全生產(chǎn)就會(huì)成為無源之水,無本之木[1]。

    1.2 班組是企業(yè)一切工作的前沿陣地

    一個(gè)企業(yè)的形象、生產(chǎn)經(jīng)營模式、安全管理水平都要在班組具體工作中進(jìn)行體現(xiàn),班組是企業(yè)方針、政策的直接執(zhí)行者,是企業(yè)一切工作的出發(fā)點(diǎn)、著力點(diǎn)和落腳點(diǎn),班組的作用能不能有效發(fā)揮,直接決定著企業(yè)的方針、政策能不能落地生根、見到實(shí)效,班組是企業(yè)工作的前沿陣地。

    2 發(fā)電企業(yè)班組安全生產(chǎn)管理存在的問題

    2.1 班組規(guī)章制度執(zhí)行不力

    班組工作客觀上存在多元性,瑣碎復(fù)雜、千頭萬緒,工作面面俱到;主觀上班組人員對(duì)安全管理規(guī)程、上級(jí)公司規(guī)章制度的理解、認(rèn)同存在差異,再加上有些班組人員技能水平離崗位要求存在一定差異,在班組工作中,上級(jí)公司安全管理體系、制度沒有嚴(yán)格落實(shí)到班組安全生產(chǎn)管理的各個(gè)環(huán)節(jié),班組工作中經(jīng)常存在對(duì)規(guī)章制度執(zhí)行不力的問題。

    2.2 員工安全技能偏低

    班組員工是班組安全管理的第一要素。近年來,由于電力行業(yè)的快速發(fā)展,許多電力企業(yè)迅速擴(kuò)展,員工培訓(xùn)跟不上企業(yè)發(fā)展需要,班組員工普遍存在業(yè)務(wù)知識(shí)不熟練,工作經(jīng)驗(yàn)缺乏,技術(shù)素質(zhì)不能完全滿足安全生產(chǎn)需要,風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力較弱,安全技能偏低,對(duì)安全的預(yù)防、預(yù)控能力較差的現(xiàn)象。

    2.3 兩票執(zhí)行不嚴(yán)格,無票作業(yè)時(shí)有發(fā)生

    在班組現(xiàn)場工作中,存在不嚴(yán)格按照《安規(guī)》要求執(zhí)行兩票管理的問題。遇到一些簡單、耗時(shí)短的工作或經(jīng)常性開展的作業(yè),為圖省事,存在不辦票而直接進(jìn)行作業(yè)的現(xiàn)象。有的工作辦了票不帶到現(xiàn)場,有些班組事前不開票,事后補(bǔ)開票,兩票辦理過程中對(duì)兩措審核不仔細(xì),對(duì)危險(xiǎn)點(diǎn)分析不到位,在辦理同類票時(shí)存在簡單照抄現(xiàn)象,沒有根據(jù)工作條件、工作環(huán)境的變化對(duì)安全預(yù)控措施進(jìn)行有針對(duì)性地修改完善。有的班組在執(zhí)行安全措施時(shí),監(jiān)護(hù)人唱票不嚴(yán)肅、操作人復(fù)誦不認(rèn)真,經(jīng)常流于形式,沒有嚴(yán)格執(zhí)行電力企業(yè)“兩票三制”具體要求。有的工作雖然使用了工作票,但在實(shí)際操作中,隨著工作的推進(jìn),發(fā)生工作范圍、工作內(nèi)容改變后,安全措施也隨之發(fā)生變更,但現(xiàn)場的工作票沒有及時(shí)進(jìn)行更新,失去了對(duì)工作的管控作用。有些工作開展過程中,由于工作負(fù)責(zé)人和工作班組成員臨時(shí)有其他工作安排而更換了工作人員,但沒有按規(guī)程要求及時(shí)辦理人員變更手續(xù),失去了工作票的把關(guān)作用。所有這些現(xiàn)象,實(shí)際上是無票作業(yè)的表現(xiàn)。

    2.4 巡回檢查不徹底

    每個(gè)電廠都制定了巡回檢查制度及巡回檢查路線圖,由于員工業(yè)務(wù)素質(zhì)、安全技能、對(duì)現(xiàn)場設(shè)備的熟悉程度等存在局限性,巡回檢查停留在表面,深層次的問題發(fā)現(xiàn)不了。巡回檢查水平的提高,需要提高巡回檢查人員的綜合能力,不僅需要不斷提升人員業(yè)務(wù)能力,還需要人員有較強(qiáng)的責(zé)任心、敏銳的洞察力。

    2.5 隱患排查不系統(tǒng),碎片化現(xiàn)象嚴(yán)重

    許多電力企業(yè)電廠的隱患排查大部分是應(yīng)付安全檢查,而上級(jí)公司的安全檢查涉及面較廣,難免不具體,針對(duì)性較差,安全檢查不可能涵蓋電廠的方方面面,導(dǎo)致電廠隱患排查不系統(tǒng),碎片化現(xiàn)象嚴(yán)重,部分隱患沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)。

    2.6 班組活動(dòng)流于形式,沒有達(dá)到預(yù)期效果

    發(fā)電企業(yè)班組建設(shè)過程中,普遍存在由于班組成員對(duì)班組活動(dòng)參與積極性和熱情不高,班組日?;顒?dòng)流于形式的現(xiàn)象。班組日常記錄,應(yīng)該是現(xiàn)場做了什么工作就記錄什么內(nèi)容,而有些電廠卻恰恰相反,日常記錄被上級(jí)公司安全檢查牽著走,上級(jí)公司檢查什么就去記錄什么,記錄實(shí)際上是脫離了實(shí)際工作。一項(xiàng)自上而下工作的落實(shí)目標(biāo),應(yīng)該是“提出要求——明確目標(biāo)——制定措施——落實(shí)執(zhí)行——檢查考核——反饋改進(jìn)”,而有些班組的實(shí)際工作卻變成了“提出要求——落實(shí)要求——圓滿完成要求”。

    發(fā)電企業(yè)班組活動(dòng)中經(jīng)常存在的問題有:一是班組活動(dòng)雖然形式多樣,但缺乏活動(dòng)實(shí)質(zhì)內(nèi)容,脫離工作實(shí)際;二是班組活動(dòng)完全圍繞上級(jí)公司檢查內(nèi)容開展,沒有將現(xiàn)場安全生產(chǎn)、班組業(yè)務(wù)工作有機(jī)融合起來,員工業(yè)務(wù)技能沒有通過活動(dòng)結(jié)合開展得到提升,反而讓員工感到浪費(fèi)時(shí)間、形式主義,班組活動(dòng)完全搞成了應(yīng)付檢查、完成任務(wù)的必要工作;三是班組安全活動(dòng)不依托班組實(shí)際需求開展,只是學(xué)文件、讀規(guī)程,沒有把活動(dòng)內(nèi)容和活動(dòng)形式有機(jī)統(tǒng)一,以學(xué)習(xí)記錄代替安全活動(dòng),班組活動(dòng)搞成了純粹的紙面活動(dòng);四是班組安全活動(dòng)缺乏針對(duì)性,活動(dòng)內(nèi)容沒有抓住員工關(guān)心的難點(diǎn)問題,活動(dòng)形式對(duì)員工沒有吸引力,不能夠調(diào)動(dòng)班組員工參加活動(dòng)的積極性,活動(dòng)深度不夠,班組活動(dòng)達(dá)不到預(yù)期效果。

    2.7 班組安全生產(chǎn)被監(jiān)管部門推著走

    上級(jí)不來檢查,班組安全生產(chǎn)永遠(yuǎn)都是沒問題,平時(shí)的隱患排查、缺陷管理沒有真實(shí)反映電廠實(shí)際的安全生產(chǎn)。上級(jí)部門安全檢查查出問題后,又缺乏系統(tǒng)性的整改,只是針對(duì)查出的問題制定相應(yīng)的整改方案,沒有對(duì)安全生產(chǎn)進(jìn)行系統(tǒng)梳理,以各種記錄證明安全,安全工作被動(dòng)推進(jìn),安全隱患沒有得到徹底查處。

    2.8 上級(jí)公司安全管理人員對(duì)班組安全監(jiān)督指導(dǎo)只停留在表面

    上級(jí)公司安全監(jiān)管人員不深入基層現(xiàn)場,不了解生產(chǎn)現(xiàn)場存在急難愁盼的問題到底有哪些,不了解班組員工的所思所想,安全管理工作只停留在文件、口頭、會(huì)議、匯報(bào)、查閱資料等表面上[2],安全管理的手段就是一味地加碼任務(wù)、控制費(fèi)用、壓減工期、考核罰款,安全檢查僅停留在提出要求的層面,不考慮提出的要求現(xiàn)場落實(shí)的可行性有多少,也不指導(dǎo)班組員工該如何去完成這項(xiàng)工作,上級(jí)公司安全監(jiān)管人員沒有俯下身子,把關(guān)口前移到電廠現(xiàn)場進(jìn)行指導(dǎo)和幫助解決班組在安全管理方面存在的實(shí)際困難和問題。

    3 發(fā)電企業(yè)班組安全管理應(yīng)對(duì)策略

    3.1 加強(qiáng)執(zhí)行力

    企業(yè)的競爭就是執(zhí)行力的競爭,如果企業(yè)沒有執(zhí)行力,一切都是空談,企業(yè)的成功=5%的戰(zhàn)略+95%的執(zhí)行。

    對(duì)于制度、安全管理體系、規(guī)程等,提倡在電廠實(shí)行“先僵化,后優(yōu)化,再固化”的方式進(jìn)行執(zhí)行。首先必須要“僵化”執(zhí)行,必須削足適履,主動(dòng)迎合新的制度、安全管理體系、規(guī)程等;其次,在執(zhí)行過程中結(jié)合電廠實(shí)際情況開始實(shí)施“優(yōu)化”策略;第三,優(yōu)化之后,就需要將制度、體系、規(guī)程進(jìn)行“固化”。固化后要確保規(guī)范化的制度、安全管理體系、規(guī)程等開始變成規(guī)定和慣例,然后嚴(yán)格在工作中實(shí)施。

    3.2 著力解決安全生產(chǎn)中的“短板”

    在管理學(xué)上有一個(gè)著名的“木桶理論”,是指用一個(gè)木桶來裝水,如果組成木桶的木板參差不齊,那么容納的水量不是由木桶中最長的木板來決定的,而是由木桶中最短的木板決定的,所以又被稱為“短板效應(yīng)”[3]。

    安全管理工作中,一定要強(qiáng)調(diào)改進(jìn)木板最短的那一塊,,實(shí)現(xiàn)均衡發(fā)展,揚(yáng)長避短,既要想辦法爭取擴(kuò)大自己的優(yōu)勢,又要想辦法改進(jìn)自己的缺點(diǎn)和不足,強(qiáng)化和提升自己的弱勢項(xiàng)目。企業(yè)的安全生產(chǎn)都執(zhí)行一票否決制,只要安全出問題,所有工作都等于零。企業(yè)只有不斷改進(jìn)安全生產(chǎn)中容易出現(xiàn)問題的薄弱環(huán)節(jié),企業(yè)的安全管理才能得到持續(xù)提升。

    3.3 要落實(shí)好班組的安全責(zé)任制

    安全責(zé)任制是企業(yè)所有安全制度的核心,班組安全責(zé)任制是企業(yè)安全責(zé)任制的重要支柱和依靠,落實(shí)班組崗位安全責(zé)任制是保證電力企業(yè)日常安全生產(chǎn)的關(guān)鍵[4]。電力企業(yè)安全生產(chǎn)管理必須做到規(guī)范化,必須將安全責(zé)任層層分解落實(shí)到個(gè)人,形成責(zé)任明確、一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的執(zhí)行責(zé)任體系,安全生產(chǎn)工作就一定能夠得到保障。安全管理的關(guān)鍵是如何引導(dǎo)各類責(zé)任主體做好自律,只有加強(qiáng)安全責(zé)任制,讓員工加強(qiáng)自律,員工自律了,違章的概率就降低了。

    3.4 嚴(yán)格遵守“兩票三制”

    “兩票三制”不但是電業(yè)安全生產(chǎn)保證體系最基本的保障制度,而且是我國電力行業(yè)多年運(yùn)行實(shí)踐中總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)[5]。在電力行業(yè)有這樣一個(gè)規(guī)則:對(duì)任何責(zé)任事故的分析,均可以在其“兩票三制”的執(zhí)行問題上找到原因??梢?,“兩票三制”是電力行業(yè)安全保障制度中的不可或缺的一部分,是電力行業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)強(qiáng)有力的手段和最基本的保障,在工作中必須嚴(yán)格遵守。

    3.5 嚴(yán)格加強(qiáng)班組現(xiàn)場管理

    班組管理的重點(diǎn)是現(xiàn)場管理,把班組安全工作的重點(diǎn)放在現(xiàn)場,是企業(yè)把整個(gè)安全生產(chǎn)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為實(shí)施運(yùn)作的有效途徑[6]。企業(yè)一切安全管理的方針、政策,最終都要通過班組在現(xiàn)場去貫徹執(zhí)行。企業(yè)的安全管理體系、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度都是規(guī)范班組現(xiàn)場作業(yè)行為的準(zhǔn)則,都要在現(xiàn)場實(shí)際工作中體現(xiàn)出來,安全工作不能停留在紙上,不能停留在以簽字代替培訓(xùn),以文件代替整改,以匯報(bào)代替檢查,以臺(tái)賬代替現(xiàn)場的層面。安全生產(chǎn)的最終目的是要確?,F(xiàn)場生產(chǎn)安全,不是通過各種齊全的記錄、沒有意義的形式來證明安全。

    3.6 持續(xù)抓好班組安全培訓(xùn)

    班組要持續(xù)進(jìn)行安全規(guī)程、安全紀(jì)律、操作規(guī)程、業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn),結(jié)合電廠實(shí)際情況經(jīng)常有針對(duì)性地進(jìn)行安全事故案例學(xué)習(xí)。一是通過培訓(xùn)提高員工的自律意識(shí)和責(zé)任意識(shí),增強(qiáng)員工安全意識(shí),將安全生產(chǎn)融入血脈、植入靈魂,轉(zhuǎn)化為思想自覺、紀(jì)律要求和實(shí)際行動(dòng);二是通過培訓(xùn),提升員工業(yè)務(wù)水平和實(shí)際操作技能,員工業(yè)務(wù)技能提高了,生產(chǎn)現(xiàn)場的安全工作就有了進(jìn)一步保障;三是通過培訓(xùn),全面提升員工的學(xué)習(xí)能力和對(duì)業(yè)務(wù)技能的領(lǐng)會(huì)能力,提高員工學(xué)習(xí)掌握安全知識(shí)和安全技術(shù)技能、現(xiàn)場應(yīng)急處置、規(guī)范化管理和標(biāo)準(zhǔn)化操作等方面的能力,員工綜合能力提高了,班組安全生產(chǎn)的整體水平就提高了。

    通過培訓(xùn),充分激發(fā)員工做好安全生產(chǎn)活動(dòng)的自律意識(shí)、主動(dòng)意識(shí),讓遵守規(guī)章制度、規(guī)范操作成為日常工作中的自覺行為,實(shí)現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的根本轉(zhuǎn)變。

    3.7 工作前要進(jìn)行危險(xiǎn)點(diǎn)分析,交待安全措施和注意事項(xiàng)

    每項(xiàng)工作開始前,工作班組必須組織全體成員結(jié)合工作實(shí)際情況,開展有針對(duì)性的危險(xiǎn)點(diǎn)分析,制定安全措施,工作負(fù)責(zé)人在工作開始前向工作班組每位成員進(jìn)行技術(shù)交底、安全交底。遇到復(fù)雜的工作,發(fā)電廠的主要管理人員必須與班組成員一同到現(xiàn)場察看,觀察是否存在安全隱患或不安全因素,找出危險(xiǎn)點(diǎn),采取具體可行的預(yù)防措施,并告知工作人員,預(yù)防安全事故發(fā)生。

    3.8 讓合適的人干合適的事

    每項(xiàng)工作的實(shí)施都要找到合適的人選,誰最適合這項(xiàng)工作,明確責(zé)任。安全生產(chǎn)中千萬不能“趕鴨子上架”,安排一個(gè)對(duì)業(yè)務(wù)不熟悉、沒有安全防范意識(shí)、不懂安全操作技能的人強(qiáng)行去完成一件工作,出事故的概率是非常大的。

    3.9 加強(qiáng)過程控制

    每項(xiàng)工作的實(shí)施都必須要加強(qiáng)過程控制。大家都強(qiáng)調(diào)目標(biāo)管理的意義,但是光有目標(biāo),沒有過程管理,這目標(biāo)就沒有意義?!肮芾硎嵌⒊鰜淼模寄苁蔷毘鰜淼摹?,只有加強(qiáng)過程管控,安全工作的措施才能落實(shí)到位,安全管理的目標(biāo)才能最終實(shí)現(xiàn)。在工作過程中,一定要把每一個(gè)環(huán)節(jié)的技術(shù)措施、安全措施盯緊,落實(shí)到位,加強(qiáng)過程控制,才能保證工作既定目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

    3.10 班組要堅(jiān)持不懈地開展事故預(yù)想活動(dòng)

    班組成員必須提高事故預(yù)想對(duì)班組培訓(xùn)重要性的認(rèn)識(shí)。發(fā)電企業(yè)班組要根據(jù)設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài)、缺陷情況、外部影響因素等條件,經(jīng)常有針對(duì)性地開展不同運(yùn)行工況下的事故預(yù)想,通過開展事故預(yù)想,使全體班組成員業(yè)務(wù)技能得到快速提升,同時(shí)提高班組成員在遇到事故時(shí)的應(yīng)急處理能力,有效保護(hù)人員和設(shè)備的安全,減少人身和設(shè)備傷害,降低事故產(chǎn)生的影響。

    3.11 有針對(duì)性地開展安全隱患排查

    上級(jí)公司的安全檢查,可能涉及的范圍比較廣,提綱挈領(lǐng)的要求比較多,但根據(jù)每個(gè)電廠的實(shí)際情況,往往有兼顧不到的地方,班組不能以上級(jí)公司的安全檢查代替電廠的安全檢查與隱患排查。作為電廠一線人員對(duì)電廠的關(guān)鍵部位、重點(diǎn)隱患一定要了然于胸,一定要把安全裝在心里,時(shí)刻關(guān)心安全。每個(gè)電廠均要結(jié)合自身特點(diǎn),根據(jù)電廠機(jī)組工況、季節(jié)特點(diǎn)、電廠平常隱患多發(fā)部位,經(jīng)常性、有針對(duì)性地開展一些隱患排查。

    3.12 嚴(yán)格執(zhí)行“管生產(chǎn)必須管安全”的規(guī)定

    《安全法》規(guī)定:管生產(chǎn)必須管安全。有一種錯(cuò)誤的理解,“管生產(chǎn)必須管安全”只是針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部制定的規(guī)定,和其他人員沒有關(guān)系,實(shí)際上,我們?nèi)w員工,只要進(jìn)行生產(chǎn)工作,就必須要管好安全。班組長就是班組的安全第一責(zé)任人,工作現(xiàn)場負(fù)責(zé)人,就是該項(xiàng)工作的安全負(fù)責(zé)人,所有參加工作的工作班組成員,均是現(xiàn)場安全工作的直接責(zé)任人。

    3.13 做好各種臺(tái)賬的記錄

    發(fā)電企業(yè)班組的兩票執(zhí)行記錄、設(shè)備檢查記錄、安全活動(dòng)學(xué)習(xí)等記錄均要建立詳細(xì)準(zhǔn)確的臺(tái)賬。尤其對(duì)安全隱患及設(shè)備缺陷更要建立詳實(shí)的臺(tái)賬,有些不能立即處理的,計(jì)劃什么時(shí)候處理,怎么處理,在沒有得到處理期間影響不影響設(shè)備正常運(yùn)行,如果影響臨時(shí)措施怎么做,所有這些都要做好詳細(xì)記錄。對(duì)于跨月的隱患,本月記錄了,下個(gè)月的隱患臺(tái)賬中,要做好延續(xù)記錄,強(qiáng)化閉環(huán)管理。

    3.14 抓好班前會(huì)、班后會(huì)管理

    班組的每日工作要程序化,每天交接班前要提前到達(dá)現(xiàn)場,了解上一班系統(tǒng)運(yùn)行方式、主要設(shè)備運(yùn)行方式、重要操作、主要缺陷、兩票辦理等情況,做到心中有數(shù)。

    班前會(huì)要對(duì)現(xiàn)場生產(chǎn)情況進(jìn)行分析,對(duì)接班前現(xiàn)場設(shè)備運(yùn)行情況及隱患、缺陷排查情況進(jìn)行通報(bào),并結(jié)合現(xiàn)場設(shè)備運(yùn)行情況進(jìn)行危險(xiǎn)點(diǎn)分析,制定班組安全措施,明確本班任務(wù),班前會(huì)還要對(duì)班組人員精神狀況進(jìn)行檢查,檢查班組員工有無不適宜工作的情況。班前會(huì)是班組把好本班安全生產(chǎn)第一關(guān)的重要工作。

    班后會(huì)要總結(jié)當(dāng)班工作完成情況和安全生產(chǎn)情況,對(duì)本班內(nèi)暴露的問題、不安全行為、違章作業(yè)進(jìn)行批評(píng)教育,提出改進(jìn)方案及預(yù)防措施。

    班前會(huì)和班后會(huì)要做到安全措施與技術(shù)措施交清,安全工作與生產(chǎn)工作同時(shí)布置。班組班前會(huì)與班后會(huì)起著承上啟下的橋梁作用,班組扎實(shí)開展班前會(huì)與班后會(huì),并把班前會(huì)、班后會(huì)有機(jī)融合起來,使之成為一個(gè)整體。只有把班前會(huì)、班后會(huì)開展扎實(shí)有效,才會(huì)防微杜漸[7]。

    3.15 狠抓違章現(xiàn)象,保證安全生產(chǎn)

    美國安全學(xué)研究者海因里希通過對(duì)5 000起違章作業(yè)跟蹤研究,得出這樣的結(jié)論:違章作業(yè)事故的發(fā)生概率是1∶29∶300,就是說每330起違章作業(yè)中有1起會(huì)發(fā)生嚴(yán)重傷害,29起會(huì)發(fā)生輕微傷害,其余300起不會(huì)發(fā)生傷害。就是因?yàn)椴皇敲看芜`章行為都會(huì)發(fā)生事故,所以許多安全生產(chǎn)人員心存僥幸,生產(chǎn)作業(yè)中簡化應(yīng)有的工作程序,冒險(xiǎn)作業(yè),給安全生產(chǎn)帶來隱患[8]。班組要杜絕事故發(fā)生,就必須要杜絕各類違章行為,違章不消除,安全隱患就不能根除,事故發(fā)生的導(dǎo)火索就始終在工作中存在。杜絕違章最有效的方式就是加強(qiáng)對(duì)員工的教育與培訓(xùn),班組要結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際中的事故案例,特別是針對(duì)本行業(yè)發(fā)生過的事故教訓(xùn)經(jīng)常性開展事故案例培訓(xùn)教育,提高班組成員對(duì)違章危害性的認(rèn)識(shí),提高員工反違章的意識(shí),使他們?cè)谏a(chǎn)過程中能自覺地用規(guī)章制度規(guī)范自己的行為,規(guī)范生產(chǎn)作業(yè)行為,杜絕違章,確保安全生產(chǎn)。

    3.16 上級(jí)公司安全管理人員要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),深入班組督促指導(dǎo)

    上級(jí)公司安全管理人員必須要改變工作作風(fēng),打破本位主義,改變只看總結(jié)、聽匯報(bào)、套規(guī)范、查資料的方式,改變安全管理工作僅停留在會(huì)議和口頭的方法,要眼睛盯著基層,要實(shí)行走動(dòng)管理,要經(jīng)常走出辦公室,深入到生產(chǎn)現(xiàn)場,深入到基層班組,參加班組的各類安全活動(dòng),及時(shí)掌握班組員工的思想動(dòng)態(tài)和工作心理,指導(dǎo)班組的安全生產(chǎn)工作,幫助班組解決在安全生產(chǎn)管理工作中“急、難、愁、盼”等問題。上級(jí)公司管理人員要充分發(fā)揮承上啟下、強(qiáng)腰壯腿的作用,在對(duì)班組提出要求的同時(shí),要當(dāng)好班組員工的服務(wù)員,檢查班組工作的同時(shí),對(duì)班組工作提出建議和指導(dǎo),從而提高班組的安全管理水平。

    4 結(jié)語

    班組是企業(yè)最基本的功能單位,是企業(yè)路線、方針、政策和決策部署貫徹落實(shí)的最基層組織,企業(yè)必須高度重視班組工作在企業(yè)工作中的重要作用,持續(xù)加強(qiáng)班組組織體系、標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化建設(shè),不斷提高班組安全生產(chǎn)能力和安全管理水平,充分發(fā)揮班組安全生產(chǎn)的戰(zhàn)斗堡壘作用,不斷夯實(shí)企業(yè)安全管理基礎(chǔ),推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)向上、向好提升,加快企業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展。

    猜你喜歡
    班組生產(chǎn)管理
    棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
    “黨員進(jìn)班組”促進(jìn)班組建設(shè)的探索和實(shí)踐
    中國核電(2021年3期)2021-08-13 08:56:04
    “4+1”班組運(yùn)行見實(shí)效
    用舊的生產(chǎn)新的!
    “三夏”生產(chǎn) 如火如荼
    S-76D在華首架機(jī)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)交付
    “這下管理創(chuàng)新了!等7則
    雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
    創(chuàng)建“放心滿意班組” 打造精品班組品牌
    人本管理在我國國企中的應(yīng)用
    卓越績效班組管理體系構(gòu)建與實(shí)施
    最近最新中文字幕免费大全7| 亚洲国产精品成人久久小说| 18禁观看日本| av视频免费观看在线观看| 在线天堂最新版资源| 哪个播放器可以免费观看大片| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久久久久久大尺度免费视频| 考比视频在线观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产男女内射视频| 久久精品夜色国产| 成年动漫av网址| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 日韩中字成人| 国精品久久久久久国模美| 99热全是精品| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产黄色免费在线视频| 久久综合国产亚洲精品| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲国产欧美网| 日本免费在线观看一区| 国产av码专区亚洲av| 精品国产露脸久久av麻豆| 丝袜美腿诱惑在线| 精品福利永久在线观看| 大香蕉久久成人网| 国产一区二区在线观看av| 国产精品免费大片| 综合色丁香网| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 久久久久国产精品人妻一区二区| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 丁香六月天网| 亚洲久久久国产精品| 在线天堂最新版资源| 成人手机av| 少妇人妻久久综合中文| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲一码二码三码区别大吗| 激情五月婷婷亚洲| 妹子高潮喷水视频| 国产欧美亚洲国产| 少妇人妻久久综合中文| 在线 av 中文字幕| 亚洲视频免费观看视频| 五月伊人婷婷丁香| 嫩草影院入口| 高清在线视频一区二区三区| 大话2 男鬼变身卡| 一级毛片电影观看| 亚洲av综合色区一区| 亚洲第一青青草原| av免费观看日本| 在线观看美女被高潮喷水网站| 九色亚洲精品在线播放| 午夜免费观看性视频| 母亲3免费完整高清在线观看 | 日日爽夜夜爽网站| 亚洲美女搞黄在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 成人毛片60女人毛片免费| 欧美激情极品国产一区二区三区| 久久人人爽人人片av| 国产 精品1| 国产精品免费视频内射| 久久久精品区二区三区| 亚洲图色成人| 精品人妻在线不人妻| 成年人免费黄色播放视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 美女国产视频在线观看| 精品第一国产精品| 人妻人人澡人人爽人人| 韩国av在线不卡| videos熟女内射| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 亚洲精品国产av蜜桃| 两个人免费观看高清视频| 一级片免费观看大全| 精品一区在线观看国产| 蜜桃国产av成人99| 99国产综合亚洲精品| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 你懂的网址亚洲精品在线观看| 成人国语在线视频| 少妇人妻精品综合一区二区| 免费在线观看完整版高清| 免费观看a级毛片全部| av在线播放精品| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 精品国产露脸久久av麻豆| 国产精品人妻久久久影院| 丝袜脚勾引网站| 人妻 亚洲 视频| 国产成人精品福利久久| 国产成人91sexporn| 男女国产视频网站| 午夜激情av网站| 成人午夜精彩视频在线观看| 婷婷色综合大香蕉| 五月天丁香电影| 日韩欧美一区视频在线观看| 观看av在线不卡| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产乱人偷精品视频| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产精品免费大片| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 永久网站在线| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产精品av久久久久免费| 一本色道久久久久久精品综合| av不卡在线播放| 日韩电影二区| 一区在线观看完整版| 毛片一级片免费看久久久久| 日韩欧美一区视频在线观看| 一区在线观看完整版| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲欧美色中文字幕在线| av网站免费在线观看视频| 伦理电影免费视频| 中文字幕亚洲精品专区| 人体艺术视频欧美日本| 国产成人精品婷婷| 香蕉精品网在线| 久久国产精品大桥未久av| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲欧美一区二区三区国产| 午夜福利,免费看| 99热国产这里只有精品6| 午夜91福利影院| 日本欧美视频一区| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 街头女战士在线观看网站| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲精品国产av蜜桃| 丁香六月天网| 卡戴珊不雅视频在线播放| 久久青草综合色| 亚洲欧美一区二区三区国产| 女人久久www免费人成看片| 亚洲精品乱久久久久久| 激情视频va一区二区三区| 久久久久精品人妻al黑| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 日本欧美国产在线视频| www.av在线官网国产| 最近最新中文字幕免费大全7| 水蜜桃什么品种好| 性高湖久久久久久久久免费观看| 一级毛片电影观看| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产福利在线免费观看视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 午夜影院在线不卡| 成人黄色视频免费在线看| 精品久久久精品久久久| 欧美人与善性xxx| 精品久久久久久电影网| 9热在线视频观看99| 高清视频免费观看一区二区| 国产精品人妻久久久影院| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 一个人免费看片子| 久久99蜜桃精品久久| 嫩草影院入口| 亚洲男人天堂网一区| 国产一区二区在线观看av| 人妻少妇偷人精品九色| 久久女婷五月综合色啪小说| 久久影院123| 亚洲精品一区蜜桃| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 一区二区三区四区激情视频| 久热这里只有精品99| 日本色播在线视频| 在现免费观看毛片| 欧美激情极品国产一区二区三区| www.熟女人妻精品国产| av在线app专区| 午夜日本视频在线| 亚洲综合精品二区| 久久亚洲国产成人精品v| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 大片电影免费在线观看免费| 久久久久久久国产电影| 午夜日本视频在线| 婷婷色综合www| 免费黄频网站在线观看国产| 久久久精品免费免费高清| 久久久久久久大尺度免费视频| 日日啪夜夜爽| 亚洲中文av在线| 一区二区三区精品91| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 久久毛片免费看一区二区三区| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 午夜福利乱码中文字幕| 久久久久久伊人网av| 免费黄色在线免费观看| 大陆偷拍与自拍| 男女高潮啪啪啪动态图| 免费少妇av软件| 国产 一区精品| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲久久久国产精品| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲国产精品成人久久小说| 久久鲁丝午夜福利片| 在线观看三级黄色| 伊人久久国产一区二区| 一区在线观看完整版| 久久久久网色| 国产av码专区亚洲av| 久久久久久久久免费视频了| h视频一区二区三区| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 啦啦啦啦在线视频资源| 精品福利永久在线观看| 又黄又粗又硬又大视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 久久久精品94久久精品| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产亚洲一区二区精品| 永久免费av网站大全| 国产1区2区3区精品| 日韩一区二区视频免费看| 人人妻人人澡人人看| 97精品久久久久久久久久精品| 久久久久国产网址| 七月丁香在线播放| 日韩一区二区三区影片| 亚洲av日韩在线播放| 午夜激情久久久久久久| 亚洲精品国产av蜜桃| 日韩av在线免费看完整版不卡| 丰满少妇做爰视频| 亚洲中文av在线| 欧美精品av麻豆av| 少妇精品久久久久久久| 极品人妻少妇av视频| 一区二区三区激情视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 日日爽夜夜爽网站| 国产精品二区激情视频| 国产高清国产精品国产三级| 成年女人在线观看亚洲视频| 七月丁香在线播放| 99久久人妻综合| 成人手机av| av女优亚洲男人天堂| 老司机影院毛片| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 宅男免费午夜| 国产精品三级大全| 精品视频人人做人人爽| 成年女人毛片免费观看观看9 | 国精品久久久久久国模美| 成人午夜精彩视频在线观看| 高清av免费在线| 亚洲少妇的诱惑av| 视频区图区小说| 亚洲三区欧美一区| 婷婷色麻豆天堂久久| 久久国内精品自在自线图片| 亚洲av电影在线进入| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 人妻 亚洲 视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产成人欧美| 青草久久国产| 国产亚洲一区二区精品| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 一级a爱视频在线免费观看| 国产熟女欧美一区二区| av卡一久久| 91精品三级在线观看| 一级毛片电影观看| 午夜影院在线不卡| 中文字幕色久视频| 91成人精品电影| 观看av在线不卡| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 色94色欧美一区二区| 国产成人av激情在线播放| 考比视频在线观看| 欧美另类一区| 亚洲第一av免费看| 日日撸夜夜添| 91成人精品电影| 搡女人真爽免费视频火全软件| 成人二区视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 黄色 视频免费看| 丝袜人妻中文字幕| 国产精品嫩草影院av在线观看| 大陆偷拍与自拍| 国产1区2区3区精品| 亚洲久久久国产精品| 中文字幕最新亚洲高清| 18+在线观看网站| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 欧美bdsm另类| 18禁动态无遮挡网站| 国产黄频视频在线观看| 久久精品久久久久久久性| av网站免费在线观看视频| 99久国产av精品国产电影| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 免费观看性生交大片5| 亚洲精品一二三| 国产精品免费大片| 国产av一区二区精品久久| 国产亚洲欧美精品永久| 欧美97在线视频| 一本色道久久久久久精品综合| 久久精品国产亚洲av天美| 男人操女人黄网站| 黄色 视频免费看| 黄片无遮挡物在线观看| 激情视频va一区二区三区| 18在线观看网站| 欧美日韩av久久| 在线看a的网站| 欧美人与性动交α欧美软件| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 嫩草影院入口| 大陆偷拍与自拍| 大片免费播放器 马上看| 岛国毛片在线播放| 卡戴珊不雅视频在线播放| 九草在线视频观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 久久久久精品人妻al黑| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲国产日韩一区二区| 最近中文字幕高清免费大全6| 尾随美女入室| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲男人天堂网一区| 精品第一国产精品| 十八禁网站网址无遮挡| 黄色毛片三级朝国网站| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 午夜福利视频精品| 国产av精品麻豆| 亚洲综合精品二区| 国产有黄有色有爽视频| 国产精品熟女久久久久浪| 制服丝袜香蕉在线| 成年人午夜在线观看视频| 久久99一区二区三区| 老司机影院成人| 国产成人精品无人区| 国产老妇伦熟女老妇高清| 久久99一区二区三区| 女性被躁到高潮视频| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产精品免费视频内射| 久久99蜜桃精品久久| 热re99久久精品国产66热6| 国产精品无大码| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲精品国产av蜜桃| 视频区图区小说| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 少妇人妻久久综合中文| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲国产欧美在线一区| 欧美变态另类bdsm刘玥| 黄片播放在线免费| 亚洲中文av在线| 大片免费播放器 马上看| 国产男女超爽视频在线观看| 好男人视频免费观看在线| 欧美日韩综合久久久久久| 精品国产国语对白av| 看十八女毛片水多多多| 日韩免费高清中文字幕av| 中文字幕人妻丝袜制服| 97人妻天天添夜夜摸| 老鸭窝网址在线观看| 一级a爱视频在线免费观看| 这个男人来自地球电影免费观看 | 国产熟女欧美一区二区| 久久久久网色| 国产极品天堂在线| 久久久久久人人人人人| 国产一区二区在线观看av| 涩涩av久久男人的天堂| 国产精品人妻久久久影院| 精品视频人人做人人爽| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 亚洲,欧美,日韩| 久久青草综合色| 看十八女毛片水多多多| 我要看黄色一级片免费的| 亚洲av日韩在线播放| 人妻少妇偷人精品九色| 成人手机av| 中文字幕制服av| 精品一区二区免费观看| 一级爰片在线观看| 黑人猛操日本美女一级片| 欧美激情 高清一区二区三区| 午夜免费鲁丝| 国产精品.久久久| 亚洲国产最新在线播放| 精品福利永久在线观看| 久久久精品区二区三区| 人人妻人人澡人人看| 新久久久久国产一级毛片| 777米奇影视久久| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产精品女同一区二区软件| 大香蕉久久网| av国产久精品久网站免费入址| 叶爱在线成人免费视频播放| 久久久久网色| 91国产中文字幕| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲av男天堂| 精品人妻在线不人妻| 9色porny在线观看| 亚洲经典国产精华液单| 日本欧美国产在线视频| 国产精品国产三级专区第一集| 久热久热在线精品观看| 桃花免费在线播放| 成人午夜精彩视频在线观看| 久久精品久久精品一区二区三区| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲国产成人一精品久久久| 各种免费的搞黄视频| 免费少妇av软件| 亚洲精品国产色婷婷电影| 在线精品无人区一区二区三| 99九九在线精品视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产乱来视频区| 免费在线观看黄色视频的| 午夜福利视频在线观看免费| 国产精品三级大全| 久久鲁丝午夜福利片| 人妻人人澡人人爽人人| 亚洲精品自拍成人| 国产精品久久久久久久久免| 一本色道久久久久久精品综合| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲,一卡二卡三卡| 成人黄色视频免费在线看| 久久精品久久久久久久性| 人人妻人人澡人人看| tube8黄色片| 国产激情久久老熟女| 欧美黄色片欧美黄色片| av国产久精品久网站免费入址| 在线看a的网站| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 日韩伦理黄色片| 国产日韩欧美在线精品| 久久综合国产亚洲精品| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 下体分泌物呈黄色| av免费观看日本| 久久久a久久爽久久v久久| √禁漫天堂资源中文www| 久久av网站| 男男h啪啪无遮挡| 久久99一区二区三区| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲av男天堂| kizo精华| 嫩草影院入口| 一级,二级,三级黄色视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲国产欧美在线一区| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 欧美av亚洲av综合av国产av | 性色av一级| 亚洲av成人精品一二三区| 国产免费又黄又爽又色| 天美传媒精品一区二区| 香蕉丝袜av| 国产日韩欧美视频二区| 日本vs欧美在线观看视频| 久久这里有精品视频免费| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 免费观看av网站的网址| 热re99久久精品国产66热6| 国产成人免费观看mmmm| 熟女av电影| 亚洲欧美一区二区三区久久| 久久久久久久久久久久大奶| 午夜精品国产一区二区电影| 2018国产大陆天天弄谢| 黄色一级大片看看| 在线 av 中文字幕| 五月伊人婷婷丁香| 日韩电影二区| 黄色毛片三级朝国网站| 中文天堂在线官网| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 在线天堂中文资源库| 不卡av一区二区三区| 香蕉国产在线看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 两个人看的免费小视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 热re99久久精品国产66热6| 日韩大片免费观看网站| 欧美+日韩+精品| 中文字幕精品免费在线观看视频| 两性夫妻黄色片| 免费黄频网站在线观看国产| 两个人看的免费小视频| 黄频高清免费视频| 丝袜在线中文字幕| 2018国产大陆天天弄谢| 成人免费观看视频高清| 97精品久久久久久久久久精品| 久久这里只有精品19| 成人午夜精彩视频在线观看| 大片免费播放器 马上看| 亚洲精品视频女| 欧美精品av麻豆av| 免费在线观看完整版高清| 日韩免费高清中文字幕av| 久久99蜜桃精品久久| tube8黄色片| 黄色怎么调成土黄色| 大陆偷拍与自拍| 一区二区三区激情视频| 国产一区亚洲一区在线观看| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 赤兔流量卡办理| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲国产毛片av蜜桃av| av在线播放精品| 一级片免费观看大全| 亚洲伊人色综图| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 精品国产露脸久久av麻豆| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 欧美激情极品国产一区二区三区| 亚洲欧美一区二区三区国产| 99热网站在线观看| 高清视频免费观看一区二区| 卡戴珊不雅视频在线播放| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲五月色婷婷综合| 波多野结衣一区麻豆| 男女国产视频网站| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 99热国产这里只有精品6| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 爱豆传媒免费全集在线观看| 久久毛片免费看一区二区三区| 高清不卡的av网站| 国产一区二区激情短视频 | 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产免费现黄频在线看| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 色吧在线观看| 日韩电影二区| 天美传媒精品一区二区| 99国产综合亚洲精品| av国产久精品久网站免费入址| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产成人aa在线观看| 日本午夜av视频| 亚洲av在线观看美女高潮| 十分钟在线观看高清视频www| 十八禁高潮呻吟视频| xxx大片免费视频| 久久久精品免费免费高清| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 大香蕉久久网| 最近手机中文字幕大全| 精品人妻偷拍中文字幕| 激情视频va一区二区三区| 国产一级毛片在线| 七月丁香在线播放| 两个人免费观看高清视频| 看免费av毛片| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 多毛熟女@视频|