5 G時代教育信息化企業(yè)競爭力提升策略

□ 蘭州 王婷婷

在5G技術迅速發(fā)展的時代背景下，教育信息化行業(yè)迎來了全新的發(fā)展機遇。5G技術能夠有效提升教育信息化企業(yè)的經(jīng)營服務效率，提升其服務質量，保障相關企業(yè)綜合競爭力的提升，如何利用5G技術，完善自身發(fā)展模式，有效提升自身發(fā)展水平，是當前教育信息化企業(yè)需要充分考慮的關鍵問題。本文通過對5G時代背景下教育信息化企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的分析，明確教育信息化提升自身競爭力的必要性，提出科學的發(fā)展策略，為我國教育信息化企業(yè)以及相關行業(yè)的發(fā)展作出參考。

《5G時代》指出：智能互聯(lián)網(wǎng)是第七次信息革命的主要內容。5G技術的產(chǎn)生對于互聯(lián)網(wǎng)及其相關行業(yè)的發(fā)展有著重要意義，教育信息化企業(yè)需要明確5G時代背景下市場發(fā)展模式以及方向，利用5G技術提升自身企業(yè)競爭力，保障企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。在當前信息技術以及互聯(lián)網(wǎng)技術迅速發(fā)展的大背景下，人們的生活、工作已經(jīng)越來越離不開各種通訊設備和網(wǎng)絡設備。而5G技術能夠大幅提升相關設備的效率和速度，保障相關活動與工作地開展。5G時代背景下，教育信息化企業(yè)的發(fā)展策略會顯著地影響企業(yè)走向。因此，相關企業(yè)管理者需要通過科學的管理制度建設以及管理策略規(guī)劃，保障企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，促進我國相關行業(yè)的進步。

一、5G時代概述

五代移動通信技術（5th Generation Mobile Communication Technology，簡稱5G）是具有高速率、低時延和大連接特點的新一代寬帶移動通信技術，是實現(xiàn)人機物互聯(lián)的網(wǎng)絡基礎設施。5G技術的產(chǎn)生推動了5G時代的到來。5G時代背景下，網(wǎng)絡傳輸速度能夠進一步提升，實現(xiàn)真正高效率、高速度的傳輸模式，保障相關網(wǎng)絡工作的展開。

在5G時代背景下，相關互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)面臨著重要的發(fā)展機遇與發(fā)展手段，每次技術革新都是相關企業(yè)發(fā)展飛躍的關鍵節(jié)點。教育信息化企業(yè)需要充分明確5G時代背景下綜合競爭力提升的關鍵意義，通過科學的發(fā)展策略落實，保障自身發(fā)展水平的穩(wěn)步提升，促進企業(yè)與相關行業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。同時，在5G時代背景下，教育信息化企業(yè)的發(fā)展與時代進步以及技術革新有著緊密關聯(lián)。教育企業(yè)需要充分明確5G時代背景下教育模式創(chuàng)新的重要意義，利用5G技術，優(yōu)化自身發(fā)展模式，提升用戶滿意度，保障自身教育服務能夠在教育市場中占據(jù)相應的份額，從而保障企業(yè)的長遠發(fā)展。

二、5G時代教育信息化企業(yè)競爭力提升的必要性

在5G時代背景下，教育信息化企業(yè)競爭力的提升是促進企業(yè)產(chǎn)品與服務創(chuàng)新的關鍵，是保障教育信息化企業(yè)長遠發(fā)展的關鍵，還是促進教育信息化行業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)鏈結構的關鍵，也是促進我國教育水平，保障人才建設穩(wěn)步落實的關鍵。相關企業(yè)管理人員需要充分明確教育信息化企業(yè)競爭力提升的重要意義，通過科學的管理規(guī)劃，保障企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

1.是促進教育信息化企業(yè)產(chǎn)品與服務創(chuàng)新的關鍵。5G時代下，教育信息化企業(yè)綜合競爭力提升是保障企業(yè)產(chǎn)品與服務創(chuàng)新的關鍵。5G技術的發(fā)展導致教育信息化企業(yè)的業(yè)務創(chuàng)新以及產(chǎn)品創(chuàng)新更加便捷，企業(yè)通過綜合競爭力的提升能夠有效推動企業(yè)產(chǎn)品質量以及服務水平的提升，從而保障企業(yè)的長遠發(fā)展。5G時代的到來對于教育信息化企業(yè)的發(fā)展有著重要影響，通過提升自身競爭實力，促進產(chǎn)品服務優(yōu)化，是企業(yè)科學發(fā)展的方向。而且，隨著我國新教育改革的落實，人才核心素養(yǎng)培養(yǎng)逐漸成為教育落實的關鍵。通過5G技術應用，能夠有效地優(yōu)化核心素養(yǎng)培養(yǎng)模式，促進人才教育水平的提升，保障我國人才建設活動的穩(wěn)步發(fā)展，促進人才與企業(yè)的共同進步。

2.是保障教育信息化企業(yè)長遠發(fā)展的關鍵。企業(yè)綜合競爭實力的提升還是保障教育信息化企業(yè)長遠發(fā)展的關鍵。在5G時代背景下，企業(yè)只有不斷提升自身綜合競爭實力，才能夠保障企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有效落實，促進企業(yè)長遠發(fā)展。在當前市場競爭越來越激烈的背景下，相關教育信息化企業(yè)如果不把握發(fā)展機遇，提升自身競爭實力，就無法在市場競爭過程中占據(jù)有力地位，從而影響自身的長遠發(fā)展。因此，相關企業(yè)需要通過科學的發(fā)展規(guī)劃，提升自身綜合競爭能力，保障企業(yè)的長遠發(fā)展。

3.是促進教育信息化行業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)鏈結構的關鍵。教育信息化企業(yè)競爭力提升是保障我國教育信息化行業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，并有效優(yōu)化相關產(chǎn)業(yè)鏈的關鍵。通過教育信息化企業(yè)競爭力的提升，能夠促進我國教育信息化水平的提升，保障相關服務水平和產(chǎn)品質量的提升。正在教育信息化企業(yè)發(fā)展過程中，能夠有效帶動相關上下游產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進產(chǎn)業(yè)鏈結構的優(yōu)化，保障我國教育行業(yè)以及信息技術行業(yè)的進步，促進社會經(jīng)濟發(fā)展。教育信息化企業(yè)需要充分明確企業(yè)競爭力提升的關鍵作用，通過科學的發(fā)展規(guī)劃落實，促進我國社會經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展。

4.是促進我國教育水平，保障人才建設穩(wěn)步落實的關鍵。教育信息化企業(yè)競爭能力的提升是促進我國教育水平，保障人才建設穩(wěn)步落實的關鍵。在我國人才隊伍建設過程中，教育信息化行業(yè)有著極為重要的作用。在互聯(lián)網(wǎng)時代背景下，網(wǎng)絡教育、信息化教育逐步成為人才隊伍建設過程中的關鍵力量，是我國人才隊伍發(fā)展的重要保障。教育信息化企業(yè)競爭能力的提升，能夠保障其教育水平進步，為相關人才提供更完善的教育服務，保障企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。同時，企業(yè)綜合競爭實力的提升對于優(yōu)化行業(yè)教育模式，推動人才發(fā)展也有積極作用。

5G時代背景下，教育信息化企業(yè)需要積極利用技術優(yōu)勢以及教育模式優(yōu)勢，轉變傳統(tǒng)的教育理念，通過科學的教育方案落實，提升自身的人才建設能力，保障企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。同時，教育信息化企業(yè)管理者，需要明確企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題，通過科學的部門結構優(yōu)化以及監(jiān)管完善，提升企業(yè)發(fā)展的規(guī)范性以及科學性，避免企業(yè)經(jīng)營發(fā)展問題的產(chǎn)生。

三、5G時代教育信息化企業(yè)競爭力提升策略

在5G時代背景下，教育信息化企業(yè)的發(fā)展至關重要，是促進我國人才建設穩(wěn)步落實的關鍵。教育信息化企業(yè)可以通過完善教育信息化企業(yè)的管理體系、建立安全的教育信息化平臺、構建教育信息化企業(yè)5G運營機制以及構建數(shù)字化有效激勵機制等方式，提升自身競爭力，保障企業(yè)的長遠發(fā)展，促進我國教育水平的提升。

1.完善教育信息化企業(yè)的管理體系。通過建立完善的教育信息化企業(yè)管理體系，能夠促進企業(yè)競爭力的穩(wěn)步提升。首先，在企業(yè)管理體系建設過程中，需要加強5G技術的應用，提升管理能力，優(yōu)化管理模式，促進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。其次，在企業(yè)管理體系建設過程中，需要加強監(jiān)管力度，保障管理規(guī)范，避免企業(yè)管理以及經(jīng)營風險的產(chǎn)生。再其次，在企業(yè)管理體系建設過程中，企業(yè)管理隊伍需要保障管理人才的科學應用，促進工作的有效落實，保障管理模式逐步優(yōu)化。最后，教育信息化企業(yè)需要建立完善的現(xiàn)代化管理模式，制定賞罰規(guī)范，促進管理水平的穩(wěn)步提升。

2.建立安全的教育信息化平臺。5G時代背景下，教育信息化企業(yè)綜合競爭力的提升可以通過建立安全的教育信息化平臺來展開。通過建立安全的教育信息化平臺，將企業(yè)業(yè)務信息數(shù)據(jù)進行統(tǒng)一管理歸納，在教育信息化平臺上展開相應的教育活動，完成信息數(shù)據(jù)的關聯(lián)，能夠有效地提升企業(yè)經(jīng)營管理水平，滿足消費者需求，促進企業(yè)綜合競爭力的提升。同時，通過建立安全的教育信息化平臺，還可以規(guī)范信息化教育活動的流程，對多種企業(yè)業(yè)務進行整合，提升企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的效率。首先，教育信息化企業(yè)需要利用5G技術，展開教育信息化平臺的建設。利用5G技術，能夠有效提升教育信息化平臺的功能性，保障企業(yè)業(yè)務能力的提升。其次，相關企業(yè)需要利用大數(shù)據(jù)技術以及信息技術，整合歸納消費者需求信息，充分完善教育信息化平臺的相關功能，提升其服務能力，保障教育信息化平臺以及企業(yè)的長遠發(fā)展。再其次，企業(yè)需要利用5G技術加強教育信息化平臺的宣傳工作，通過加強品牌建設，提升企業(yè)知名度，保障企業(yè)競爭力的提升。最后，在教育信息化平臺建設過程中，企業(yè)需要充分保障其安全性。5G時代背景下信息泄露是信息平臺存在的相關風險，企業(yè)需要做好信息安全管理工作，保障相關用戶的信息安全，促進用戶滿意度的提升，保障平臺的穩(wěn)步發(fā)展。

在我國相關市場的發(fā)展過程中，因為企業(yè)資源、發(fā)展水平以及其他因素的影響，不同企業(yè)的建設水平差異過大。并且不同的教育信息化企業(yè)都有自己的發(fā)展方向以及發(fā)展規(guī)劃。因此，在進行企業(yè)教育信息化平臺的建設過程中，要根據(jù)企業(yè)自身的水平與實際情況，進行科學規(guī)范的平臺建設，保障平臺建設與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相契合，從而有效促進企業(yè)的發(fā)展。

3.構建教育信息化企業(yè)5G運營機制。為了能夠滿足教育信息化企業(yè)日益多樣化的發(fā)展需求，加強企業(yè)的業(yè)務能力以及綜合競爭力，企業(yè)管理人需要探索更多形式的企業(yè)運營機制。企業(yè)運營機制的更新是5G時代背景下教育信息化企業(yè)發(fā)展的關鍵。通過5G運營機制的建設，能夠有效明確企業(yè)發(fā)展方向，落實相關發(fā)展規(guī)劃，保障企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的發(fā)展。企業(yè)管理人員需要在企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的基礎上，通過5G技術，優(yōu)化企業(yè)的運營機制，構建契合當前時代發(fā)展的運營模式，提升企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的水平和效率，保障企業(yè)綜合競爭力的提升。首先，教育信息化企業(yè)需要充分明確5G運營機制的建設需求。在5G時代背景下，用戶需求更加明朗。企業(yè)可以通過對用戶需求的明確，規(guī)范構建企業(yè)發(fā)展策略，根據(jù)發(fā)展策略展開5G運營機制的構建。5G運營機制在5G技術的加持下，更加高效、快捷，能夠充分滿足用戶需求，促進企業(yè)經(jīng)營的展開。其次，企業(yè)需要優(yōu)化部門結構，積極完善選人用人制度，通過科學的人力資源管理，保障5G運營機制建設的穩(wěn)步落實。再其次，5G運營機制的建設還需要完善的綜合服務平臺來提供支持，通過綜合服務平臺來提升企業(yè)業(yè)務運營的效率和服務質量，是5G時代背景下的全新發(fā)展模式。

通過建設完善的5G運營機制，能夠系統(tǒng)地展開企業(yè)相關管理規(guī)劃的落實，有效提高企業(yè)的運營效率和服務水平，為企業(yè)的長遠發(fā)展作出了保障。相關管理人員在5G運營機制的建設過程中，需要充分明確企業(yè)發(fā)展需求，通過科學的建設調整，保障5G運營機制有效契合企業(yè)發(fā)展，促進企業(yè)發(fā)展水平的提升。

4.構建數(shù)字化有效激勵機制。在部分教育信息化企業(yè)發(fā)展過程中，沒有建立完善的數(shù)字化有效激勵機制，導致企業(yè)人力資源管理水平不足，影響了企業(yè)發(fā)展。教育信息化數(shù)字化有效激勵機制建設不合理的主要原因是對數(shù)字化技術在激勵機制中的應用不熟練，相關管理者需要充分明確5G技術的應用規(guī)范，提升數(shù)字化有效激勵機制的應用水平，促進企業(yè)發(fā)展。

在5 G時代背景下，傳統(tǒng)的人力資源管理模式已經(jīng)不再適用于現(xiàn)代化企業(yè)，數(shù)字化有效激勵機制的建設，能夠更好地提升員工滿意度，保障員工熱情以及工作積極性的提升。首先，教育信息化企業(yè)需要構建科學的信息交流通道，促進員工意見的傳達，保障激勵機制建設的穩(wěn)步展開。其次，在數(shù)字化有效激勵機制建設過程中，需要充分保障激勵機制應用的公平性，提升客觀標準在激勵機制應用中的占比，保障員工基本權益。再其次，教育信息化企業(yè)需要建立完善的員工管理制度以及體系，保障激勵機制應用的穩(wěn)步展開。在企業(yè)改革或者企業(yè)發(fā)展計劃的落實過程中，一定要通過科學完善的管理制度以及管理體系進行統(tǒng)一展開。因此，通過科學的管理制度以及管理體系建設，提升數(shù)字化有效激勵機制的應用，是保障企業(yè)發(fā)展水平提升的關鍵。企業(yè)管理人員需要通過對企業(yè)數(shù)字化有效激勵機制的建設，優(yōu)化企業(yè)人才建設的效果，保障人才發(fā)展推動企業(yè)發(fā)展的有效落實。最后，企業(yè)需要根據(jù)業(yè)務模式升級，不斷優(yōu)化數(shù)字化有效激勵機制，保障激勵機制能夠適應企業(yè)發(fā)展需求，推動企業(yè)綜合競爭力的提升。

通過完善教育信息化企業(yè)數(shù)字化有效激勵機制，規(guī)范激勵機制在教育信息化企業(yè)中的應用實踐，能夠有效地提升教育信息化企業(yè)的人力資源管理水平，規(guī)范員工在企業(yè)中的合理競爭，從而推動企業(yè)發(fā)展，保障教育信息化企業(yè)競爭力的提升。

四、結語

5G時代為部分企業(yè)以及行業(yè)的發(fā)展提供了機遇，也帶來了相應的發(fā)展挑戰(zhàn)。在當前時代背景下，教育信息化企業(yè)競爭力的提升是促進企業(yè)產(chǎn)品與服務創(chuàng)新的關鍵，保障教育信息化企業(yè)長遠發(fā)展的關鍵，促進教育信息化行業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)鏈結構的關鍵，促進我國教育水平，保障人才建設穩(wěn)步落實的關鍵。教育信息化企業(yè)的發(fā)展對于我國相關行業(yè)進步以及人才隊伍建設有著重要意義，企業(yè)管理人員需要通過完善教育信息化企業(yè)的管理體系、建立安全的教育信息化平臺、構建教育信息化企業(yè)5G運營機制以及構建數(shù)字化有效激勵機制等方式，保障企業(yè)管理水平的提升，促進企業(yè)競爭力的增強，從而促進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。